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P io p nt ded . e c p bta l c o tl s gra oa on oo l c r e lac N l t e a i e des ne f d s t u Ei a soi n son, d io d d ad tt don atir V I a e n ,e dy n e un o r e o u o e X 6 e n ama n n p o a we ndta rP p ja or l dI s re alI u ta a r Z la e a f so p n r e e A S ps la tosta n l a 3a ee roe a agcsc n c d .5 c a c e ee l d ben f i ic2 si l s r : nic o o ee a l . iz a eq h h au u n AS c a y m nd ce odi saSi r op d s o a p ao u l q a i torid i I o tir o o o r e : ec d u ts i nec s p o ficinosp oqu N n f ni cu a d u a rs a e us T u E e i al t v n r c n e p e n es Ot e A sa n ated o ecsl e o od e l ac t elE S ElpaS p i P s r A b d ef ife a nsr r q lu i ogha c r D d efro e a Nle beo r rl d ue ih sdU m u n tl r eal n r e m tn s tso c te DE ui sa e o a v O o E s-op a a a aatie ror D i po eor n a d r ie a e dhc e i a p le ss a pm sr el p o e xoi S re nelsrdo asd a fo ves n r ,a t m c Ch b e a e e e udan p e o n t o a r a tere a rba ai sn i o ss p t lqy o ri jos puqs t nu q r m gE EuD f n o atba l c r C lo e a Opo e l u m calg p nso:loi e i e ia e em m, j g asp ni r d c n e e s ivi inois.o c a av Cel der m o m ror se r a t d oi e a S t lid opns.cLvaouo on a p u a a and n ets l s s g O ed u fre te s o a n r .t ro io a Spa ed es m e: t e o a misi m e S . rcc e e ,cS nee ae lua mayo psroa in ,a P r co pedp d . rss o ne e n e b sa p e on c s s grar 6 3 a s eac i n bc a e Sum d c id un s t p c ra P sad rar er ln blpv slia e p u una a r o O ne nso i a or. e d R tu c N s ra a i c e y ei d e r leS al t s sev se n c t as rid e m n fin a n d r L a d e io ove a ie l e t t so t ei d 4 c n e o p lo dl a e e y cr o s u 3 ip aos a o d p n sAe e , i pe b s esa s o. a lt a n e en sle r p e s e T a adS la s p a loctsi.ed.adreE e d u e .un t rtere r a , n ns osr. ao e n s o yd d esb c les iri r eeg nu T l p e d mtralS bi o i de tgrabaljeatadmoresnt qu pe orse ehlo uln e , s eai raebnocra e p l grse e n p Q d r p s s e co ee e sa a ie e r slaec ro b fe dbr i o i ej e m t d sar e irs r e o adsa ond a a a oe etn js e ep i h ridro c laiya r em n do al e poe r hI oscas do fdeu o v e a ae tt o cla del Lad l o e ti e(r m re rom rrig enb a e rm p s P .rU ee o e s deap unao d a laesztebpo emdpeor rlt opaog d o deo plREtnr a r h osyl oonslo e fav tie aa dp de ( d U s p Q Ad e p lo f P ( m d L p pr R i M R l S D A G L E f R V pa d p p c E o fioE c l L con o O R p e T m C ym e n es i o mo le d i em ta en E . e n obr l ln bus l u d o da a r ood o l ll a a o o r r i e xo tp M m r o qA , d t m s lt a n s La Igualdad D nfe ssp nL aeal o E d n D E e o f a e c A A A r E o c e -7 - E e re L n n D oer E L ss dlsdt r o re i U d u s e o r E b T U j ntd em ui isnsia e n id e n 3 or o e a O aold u sa e se ilq d a cn tlc o ci teatgg c n x os t d Rcd g P P 292 t 0 T I dll m . e d N set t a u a i sf u A p N r re ps i rm d Se b e A i Z al e e p a D c im jn e e fr e c ds o u d n idela to s oc fic19 a pn o g D or evs sguia c eema er s i e l o nar s ho no dr i iet s R nSp s itu sj n a, s a Oecs s curP E e a e c a, er o pr C o e D c e A m t e pisn o c qu cc n A u csm d t e i . U , e r o den sa : b rp le A s a e I i tToer n aV r isu s R s dr sim O i dda r s a E a e c a o c peical ItIuo p R e ita las n o t e oa a tp c t u N o d lds m I tc d t o d aob tu e s h la i d snz s o e e er Po r yl t a y , N e a lm L a o d dn d d n a q S s d io esae ( a a a p n en O pa v,a c u Sin s e , aub pi a c A a e i 7 N r m t te i i d n F S sinla f ub I o C i s Ihd g aa o s e : L j i o a e n icia ula n E y cruA c p ettrae c e m, r gt tral o c a Alie d s e C L lo i t B ja ns l r aisrla h nlb TD S De b O Ar id ac e j Ne rai aq e tp a ec i s nCo c ult lg cs fen A eou a o d l Ptle A u m e n o O O d n c o d, )a pr a ib r d a b e cid i li o dic n son ina m ic s U ac L L q A c g E n Ae nt i m e grd m c u cp l eR or. a s L m p u a e des e o l i j D O asa h S lo ine em acl.u d o n er ae i i e d a n i lt ebnn x m air e L L e e dt s i 3 e o I I nogr E G o n bir o s P Da e oE de ls aii am e n s b loa( ox m t en n sp A re M t ri nL g niiv r A A H d 1 t li n sr oee a e 8 ecb enE o puaep s D a 1 m a gra e n d os O Od ors a s pno rapro f- S f s So i d f se C o s f c a L o g aelc, yita O , e ta u e A c A i d e O edeai ear o co i . i jy d e ar i u tl a m pa asb o c 8 U en s R i n el o ia r g sd p S S e o pr e c A a d e la r cLo y A d ras c e A d nm h ls d haeC slm is to 9 a O ta R a m nd e e1 q n o o 0o D a a,R d n oe t a n las d d . R . o , NaS e o gs or sra d e A I p l r 6 S s aid sd s s q ca a r i c H siibco trrm dt u eus C 0 elC : b o em , 1 D nc a b rd pl O de pupre s ue , e al e o ej d a su t 3 i .C a m t n N dad i I ab e e i e avsis aole c oita 2 - 6 d,o a c L n V od s l a a d s s a i ev ay o z ce c S a p s l r Ie p e deS .W a o e l caR sR E ns e e 4 od c nc o b u e oC e d p D on c s c aja .S t e p r e po ac si p c m e ne 6 d r n I e e 3 6 E 2 prn e si b e e e da a C l s , est rd d i 421i iw os ca R c l , n m E D armesi e l i e dbe d en r 9 p teti S 1 s ea sao p ) a ee me lto c a ,o t i t t r usa id loc a o a a s N d e,m pd a sr R r ic7 es - a a ancu i e s lc c s w re ci m l A L atl a IB a la yh b n rinb c d nI a e 6nr c e r i if rt s ad S l p n o n l d b n 78 l 2, u od ca V tiom se i o les o , S ist aw al a v n 8 I r p i q d e f a r pia lu . n P a a os ib ca l e s es s a.ho an an ca I o a p , h hes G c La 2 e jadr j ae l c L a s 5 l a r. li s Cqc a l Id u o p e e a e q i S ir d sca ta o su A s ic a o n0 sn ili b t s d r m i d o s c C C . b el q p id u ms rsse ua 708 s e n m e u ie E e n I id ya nis o ie e AL tapa losi r v c es 9 e u ay ( ou eliounnlc e n Ce , f fe l , s roorq p e . t u e O s I i e 59 ord lma no e rn.C os : traaor e ntac O n ntl n 7 ea b n aru I lid n n N g te e ala na m m cii o T en, e dr o c e ad i a. rn e aA is a ep ta m o ea lao erld fi A e iad a d a sm t epe s n c sir a toa d n o mpolso o er , r oslsivse i i Ieu D g t m p n tn L (R g ne la inac i D a lne e O n O A id i s y a a tr r X a s a ac E la no h p co tn e sg ac nS S R o a O s bfaal a n ng yh fatltc c n si cjeo A oD d c T , n a a dtos a ly it tP u n t m fa ai in Ya lr r iP o s t aan es t lsa cd aenp a r Q O s e tio o i tAc R ntindi c n ele a saa pm poV r i e o U o det aq ro O RI t scorm ci samC b fP re r i E e Z) r C n us,de lo n a t a ai(OE l o tculiitnni . n a eaecnnip N nca A E caFs l esra t am c asqoue r oRS S D s a 19 acail i E n m ty /09 fe r tata( C p s eC lic E V A so EaaCn O e Viet n c ii * * * spaegoa c d 4ce nle L b y i Nlune TIc R C P , nc es o n o a-7to C s mrg railn rcas m i r , C C utan M E stn P ssos onraz, O B O H 2 M O S I nilnt s s d e r aq m b s nacr v p nR nctI la T td r ee ucbli am m oss l. c F co ia de I q U vre s uea be A c rAm no E ed v e u q A F U f r tsu I O H A t A cic i te c R oi A tu lun s iu znd a sif d oo at c i M d M nid n b ee s lloc e ce f n u aerns .fn i c , Er r t s F D G s amo n ,i Y T U assa on i O a p o icr o n i a Y c v A n d aa EY ded iU e Ed o nd O F 1 rii o eom G I o c S o nn d R ,s O Ur pedlm T oo ae ora esnsu ST b (a N q ea E DT I n se l U m llp e g g clrnam . E u p b A n i S aen C U l a R p A p oi s 2 F E O a t o id, o a N b leo i oraot ma s e C TEmre er n o r ld O l s f r c v K t I C tf p Y R a S i a T ) or L seu iiti no a I el c ea a s gor ndil i ccoseo E a r d m ca dasc e sy L pi E N n e A O rd a O rvS t a E trd As n d id o le ia c J um N Y beien co mp e o c ec piids i OD ncei a m s d eo c a nA G aar O i s n m T O r n pp Ht aino t am it s p Na4rl /09) T 6 ta , )d l i tnliav ne o lya aP c od lat I crs o a I , l e ans Tc e r e F s a c O I S T GuO os)on. Uu O o : o a co lem i , lo l o, s R T d q ,rc d orasa o E zs t F E g o apr s C f F d m eiun o,p r H u s nep t io R R T on (p T Ta en be i I el gra eme tar n a. s o s onpc 2 T a r) Peu R . c rlai eco i nU ar . M 02ba a e : n a Elos oe ca E dT a ea almos pnos teg ia , id reng la T d r mdin, E W a o T e i ra )u po atam gnela EE e d W eE s U E o oeFo Po l o jro n dYST ec p tie N A eelo e , ee n bie I st O t 9 3 ne o rl sfu g i O d e N c a ni u s P ee v n d O e r qr-u o0, sn a C A cSi teay a V o nd T Ig a u la ol n e p c s i leida ide dc T ie s ae c idnf o ist RC m pcaoca litsg.ius r TESe A a a a w no p I osad Ua o ss,uE oO a S ntie b g m u nrw H m p , rrneC K C nla tuq aU n eice am o trn svp r d w e s N cim D eo I du d s d o c I ed y a nan d csh n . r eef N idos e Fer i L an T f pa l isshd tdedt ia N e dto : es y a los empleadosp o a c si G r rFaCtTi b d t o v taa ae:ar e m m -8 d d rv e e sif,m R n r a0 ae elio n e .c o0 i Ni id e nd a i ) n c e cvo a uc nV gitoo r m a u l aar p de l o d n fs sis * * * ier d asert n E l enqTcur E Tl ser l a sd mn q 0 eu ta eule i ib pl s ceozaere ale l nesas la / E s, s. as,l . o),., s ,) . sATE T At I E p M r TR C E LclU a c b d L tro p C em to (F Ficol p E p p u l Uq U y L lio M L e U L r m e d o D s DERECHOS DE LOS TRABAJADORES n e m smp sM ee e l e L n ce r.s i iv eiaasln Eia soal im ciE d q a m mo LoiS r stpu oms o a tI nn a no in sespe ryp p tn m rm s le a n i e r lea I n eeisn. ua Ita eE, l a A s e b s e ld o u . lalei ea rso v elpn los o S, . rae tp i d eifl die o l t sh pn oe a ploe F ocm ee o i da ia p r n,e an ode b r uad a s oe l ne oSS lin oslp ob sb d te cpo g Pn ie pda e o lo ie o c d e e jo ces ad em e eoP l r a e.im E O r m n e cdu n aquul e e -4 x em r e a h c i to eFs s e d w r rae eqcn r m rtiei toerra t w ibine a e m e n epldan cpeqa w lp l o e e l u d tcr e o 6 eia a 3 e e pu - ) la 4 iL 2 jo a p 6d l ssn a E ,os e d . s n a ps .U g aid e ad a lum u m S U o o vi :l le a iues sa li s us s d ifee det d o mu tde m h A id fe re7 p ee cSPAG so 7- ra t clon h i E e p d A pna sog r o tie e o ir er m c icia l ,E ie z nac s nco i e nirfrm o r 3 c te qp ree le L t l S n ao o se . u o ortm es do cu t osn e au L a m o . Md dicpu o .1i vis p n 3 gp nc DI sio r roo VI ggse ero io b o e n s T a t 9 r o e a ap ri aesoi cet e djoa M d uaqlnua sal I s p .s M La do n i o 7 rl o L n a aa i i m ls eid ed ae a lae b ntc e d d p o,r oyi eN a aso c sit saulai o n cne onnalr h n ge ja p em t b l ah s. as n e sa n s .ie l e i nt esc n iaoose yr Includes foreign language postings if required for all employersLA rtunidades De Empleo Es BAJOLA LEY DE NORMAS JUSTAS DE TRABAJO(FLSAsiglas en ingls)Currently, 19 states plus Washington, D.C., Puerto Rico and several citiess he federal government.c E ca pnoTatc Empleadores pragiveandcoias,s g doeb eiemrnpolesoloy coarlgesa nyi ezsactaitoanleess ,d ien sttriatbuacijoones educativas,SALARIO MNIMO FEDERALEste aThfiis pche iosntcling iuye tnclouddoes ls aos all emvipsols paoyee nra eotmicpes rleaedqous rired bequey tridos por el gobierno federal. Losla pso asgteunlacniatse sd eyeemmplea od oy sl asd eo rlag maniazyoacrioa ndeesdloestermabpaljeoa deos etenspprroivatedgoids,o slo pso gor lbaie l aepn,ist oay ofe dleocrall ecos ny terast alata dliessc, rilmasi ninasctiitun ceionn feus nceidunc dateiv: $7.25 POR HORADebe seMr puuste bsteopeons tuend l uing aar c voinssibpleic puaouralpala ocbes eforvr cacoinvne cnoiennvte vniieewntien gd bey to adlo es mlopsl oeymepelse aanddo sa py plloisc asnotlisc. itantes. ruiatl alo ciIn cdlareb freaq ccuio nsaClsaaisvp adiscptr lcasiftmaec (r Cin no provoque una dificultadon ifdcaenc asab zlceoa, cac olasploe rpstaucliaonntes adicionales, laPAGO POR SOBRETIEMPOA PARTIR DEL 24 DE JULIO DE 20ZA , SEEPPA 866-463-4574www.posterguard.com lams epmleabda m,elinaa razadas) op nddeoedenacdEs sii tadoense ras viilcaoRsinre lloi s ig padc id esfp6iseereto alad,sfeale ts mddeulseuaepsr a rerdseapcfi ica delfsncoumsine secnp,id a rpdangiro da ca ns , erselixifoio cs(aiacnso ci lueide sua,s nLa ley exige que los empleadores exhiban este cartel donde sea visible por los empleados.ISCA o, siemVeop mr la cim plaoanai n or adiast des (Americans with Disabilities Act) de 19 osc etaeosnn tcsaue dnlneesas ol modg de pusnll eataod ped. seprisdoonsa, hl aebrAaarijaBpolrA e eaesJndcO oolo Dl ti er Etner enaMbavqEjauoreNs ia tOens RES DE E anedDAluaoeDsr an1do6oass epaeonlsi gd paeror smaoa stn r pbfoaarj catlaurrSeeanc,rdlaee t mamariany dreaaTd, yreaqblouasej o tnr. Loabsaes jonoeo lari r dscoea sla1 c4s oy yn p15coiear ta osm sr eepunsteords ic1cn8iotarneaosPACIand counties require employers to post certain notices in Spanish or other Employee Polygraph Protection Act econm S los Isa tsyi ne ud oner adan dipiscsicacaoranapp eaalascciiadcdodaamdidc e es cun a p te aloabuponrcaa aecl, omilapa cicdalaasdio icf e osan ancllib oqne, lo elerce tnac , lasqreufee rreenspciaesc tyalaos lad ecomntrs aatsapciecnto, slo sde als ecemnpsloeso, . Por lo menos tiempo y medio (1) de la tasa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana labobrasa al.r rafour earraio d deelda neaiscu cr qontra la Discriminacin Laboral por Edad (Age Discrimination in Employment Act) de 1967, con sus modificaciones, protege a losraRbajDo.I STeO a PpliOcaRndPiRstOin arug pc paocrilo o los entos al empleo agrcola. dieeov ps de por lo m gsanusr a$eo 2slb, ls ea ecpmdioeprnl nhes ccaiblrarednioitpmo ron pe meio inqoas. Sv uiaio nlela palar alrc iaiolenemploye WORKERS COMPENSATION s tsinvo imep ourntar pla rcte EDA tucrlioloo T Alotre)e simNil iomness c aodnictiora nlaa ledsi,s clai cmainpaaciitanci pno r lacbuoersatlio, lna esc ladseif ica N E haass i mlaaidaai lstpa a yct coialcooinsnote dnrse f sscipicasro sanv, oso pl eqmu LL en laass meujmeurense yr, a elcoinos SI rgo MPL blico, E C el cdareM ex inegte q n unl pue orm T AN rr eoaTEtoIsN reAgSlamdooousc bsenincruamr esrasedco roocepoinscmn .laemoe as q aae lsuamauerrn i pol ccule a ermnda pilaon ne imm coiepnritenanas sqcuooenn ptdreaici as ec ncievesei mpl deerdcao pla sad mqgeaual rer euemrnlepdrleea ldacotra nnte y que est sujeta REVISION DATE: 01/16 La DERECHOS DEL EMPLEADO loos sdt EX ulaspnidteoss ,y l oems pplaegoads,o lsa ds ec o4m0 paeonssa oc n coo ro eimin Iaborc i, inmae bcniensnmad hhosb eC liavi ldeiss,c crimnin suacs io T E T ic l,I n nlaf og M E P edacid enn lo O ui ersc errf3-110) ey deN E s eusraallzdoaTHA ems aspectos delpcreontseogse, N EA eiLtoos d delu l sgnoaie O N e rm,sel pl 2eadle e rea nscxctiaarn.asiogarleazcohnea mblean au alalm emenptlee apdara aq usu nio lactante por un ao despus La Ley languages even if all employees speak English. As the most comprehensiveState LEYC OPANRTRAA L LAA P PRORTUEECBCAI DENL D PEOL LGRAFOEMPLEADO rBN erpoledoo.tatSa Sl oI Glo ED hEoqu acin ydeenfer elma n seuls T mtuoldoi fVicIaI dcioe lae Ls, etay mdeb iDne tpo rcpG n o A fo rem a pos YO ebe ssuliia no sdeixficuaacl ioenn Oarse es,illipdlaaag Ldiessp erenci Egraoinc As y l aiosretsrINaptoAa)nc isdanbe,il2liod0sad 8as VOAR erafoesso pacetdiinovmo am pe sdl renae enlia dcmpoisb ooprrid pCue los empleadores le proporcionen un tiempo do qleuipmrsteo e, i netr r o putsnusicae fani duplceieeeornnsoinneeimn nsd pspceoeuenirlabcilueaeq rrund aieisead arrnoui relpesoe bi e sea ma iuoLsm SA.vitll e m os nd seetleras beaxjoi aoleseydqeuAn ltooss Poster Guard $imbp1d3o paslsp op deqouroaaal mT lesoaidDoss ,cec enroimnntetreieanl la m la dis TIME OFF FOR VOTING palarsLi DorSceRAr da ser utilizado por la empleada para extraerse leche.Pm COMPENSACIONNTEASD M lo slo ds icios gen as osL pr y alyg eeomdesp,las compensaciones adicionales, la ca leos que requieran las mismas ha naqb leado OH E attiao naAla cct,o nG asi, l naanc as arelo oAlF npao Ao lspimddeuesei D O dedn i N r,or eq, cut onllsoeiscol ba ttr n povo se dezan dbLaiSchAoa,, pepmraorptael qeguaiddeoal ta edene mglapaasntdae acdees li sre edas dd deem exs ytr laibersedleec lah ein. tAr ulsois enm dpel eloasd ocorems ptaamebr s iiansi ident oinc curimmpiniamll s da dtosemplaoa rlOSHA 866-463-4574www Getnepcroeeleom rma con dosapotr lia ru Lpeelbeyaa dP doaerr eaPs oL dlage Plr arsofeotce tlcoec rp iprrnoivh dabedleoE qam ulape l umetaaildyicooe rc paor nduteer bal oalassopna o a lUasca odc PepebuPsa eeri)dpaego, eraslocrempleo. La GINA tambin limita la adquisicin de informacin gentica por parte de los empleadores y condiciona de manera estrictaHOMARSE deavisdapplrau eoianssaicccioluii io mn nt o oTtiO mou es essc la rauorrresa aedb b eeaac ljsj utoardao abodn betoedep omsalilmarieionst roes.t rEol aDcetivpoars taym unean ctoa pntuideaddeigitigala er yn/ od arecoso ym ependrjuari ciuon s eennj uciaciasoms n pmri mobnr eat y pldeealdFor volume pricing, call Esta .posterguard.com abrrpmicleaaon y , dguistrrdibiausy).e nT aymrasene,taeocadogi suicdnro itmr aai obnaetj rodoe spdoniern rgheuacbnheaorDiar E utLReaembyEpa nsCo oHdco es u OapbSo tsr tligDatturT1oaEy.sf oeRLcn oilSeBngcTuAtivnEJoNaO spG,M r AqUouv iSesA TiseYEanU Dnd DmeADuEc s url ieeoTIrs COooAsMt .craAooUsted ebe notificasrde, ae epaor Emp iciar una su nomEampleo (Equaclc sEe NSfue ientore p edeRra pinrim an n(G NEW su resp drelmeo IDD es, eV aaen c N i lnoo .ftaram ildiaeu ny ala p sel ntpao eGeinoofoc, .ri1ego -669-4 TI ENOMP DISPONE el ssaeN siocitaES: etiem osi s e qm duee t.ees rre Tnmaqosmueinrenbe atir eseq dnsnuue u sel ete n eldoapqesa udnuine . eAldcae auj ado diac reyt als es d tie snla ecs n Y: 1 doo men e c euamnria prenlir lsic ddoneadlagad ro eon ate u sne s loe lpicriotahntbee a a lu ne mtrpalebaadjoo rq uqeu ese le so emxiejat oa a r ueqnuai perrau ae buan csoesme A LOS TRABAJADORES sc rssiu rp ececimonpm dleean ldda su divulgacin. La informacin gentica incluye las pruebas genticas de losYORK la ig tulantcomt) s aem NLAW L TV (NYSEL Y el g IM E ID A a prs uinysc apapelya carhpab reoola ra tqeIlugg ueile carsildt es aua d. st 0la0ads oARE. del p palpaPg DOpLcSApn imdeno sppeuoec toridpaoddy oe rroecsuegstoop,eedcesita usledos ibarenextepti Aasm areer losic acs otnarma, dobaeja oloys dottrreadas;ot is loasi bse riemn pdAelesopacedinaoddr ienteps etcuorsn ilinra ac aF lecoendee-teemctpolreeosode umraennteti raelssdeurvraicnitoedeel dea saie es o trlasstolarosnsos tldaidena tdleoess,sm ecmuiepbmileebartrdoaossde i en latt eofameailnni (hiseet intesessu rslea sf eranemtc LA LEY DEL ESTADO DE NUEVA YORK (NYSEL 3-100) DISPONE QUE:REROS. EL Must be posted in a conspicuous place for convPeRniOenHt IvBiIeCwiIOng NbyE aSl ricitceioORIZACIN DESALUDobiepaIrTTOis vdMDO EL EEA iones, abajo sospecha raz es ue requierl tes o m emapara m eo liviar los sintomas de lesin o enfermedad.sO EdtNo dFaER Ils ME omanua e rqa eu aclae cllgi edeyul ue l iae DEN noids ea clanuy da preivad rad le dseliac r ererespe e m necesacr rdiiio enOsnpae PAY, ica su lp acin enn funcino d TIMEIS ai pslacl eacpooa dmciepd apa nlsosbo AL OTR HORAS CON bdoeeisspAeo imponer sanciones pecuniarias civiles por cada incumplimiento deliberado o repetido drecy pd iVIRGINIA DEPARTMENT OF LABOR AND INDUSTRYestablecaidstoermm ueenn terer eLsma psea,lye.ylaa d qpuore uo ed cebosa pnotirad pa, o udrn i shaacbsippeiil naraeicso b viaodeieeld n orGpanl.o osg federFaljn,a esptt aeleess ydceo enmpmliecoo s(t aall e comSmpI oleU audSno Trr.ED SUFRfaaltlautRde los lmites esta iento dru g dad,vl tu,ar qadrucc tambian exig , C queloscoodntra ret, oe N o vmgio rias tineunnit ld aa i crpaimT ,FRUy lo opIgur ada delleaasald ps gEerud TI e qu DAS TO ALLOW YOUl e rd ierno federa DOS O SUFICI DE EUSTEDN TSUSE PA DERA e jmenorpe empo s nbpaoojosr, laeaplFrDLenSe REV 07/16 me tnatnbotar djaaeti dsTotrraaes bsca cjooor.n edctisacmaepna ica e ww id acdlaesis ficsea ldeoss p couemdeoipnadgearpe mndeineos Compliance Protection Serviceobo, desfalcEo,DetEc.)M Uqilue ALhaEySaIeaN CFieOrtRasM oAcCupIaciNon Aes Dy IcCieIrOtoNs eAstLa blecimientos estn exentos de las disposiciones del salario mnimo, y/o de las disposiciones del pago de ASLFUERA PUE DEDEA BUNOR MAXIMOadcministraAsSE Aoeslltgg buaaurdnepntaliooicse aLsALE SUELDOlabor law service in the nation, Poster Guard Compliance ProtectionLA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALES (VOSH) DE VIRGINIA, POR fLsauar j EXENCIOso arapNceofelieEacccortiSot oas nesaa adinlopadssi l EMLP emp la la assddnpeeo dlgrs uuse e erdpcibde artualosodersqbTr eOqlue trabaedei ranl l culosS D Edpm n mcontin MIrEN audsencia i pALFos eQxUaEm Aina s tiMenPenL EunA DnOmReroo de deuE DE T sagalbudaearjoarorp dooye el accaidente es reportn R, RELIGI las, p cSoormE lapXa lOeya ,sfqueO tle CcnogEnanDtr auE nla N cdoi 3, tacio slus smpo , laodsi afd i. ASoops am vasnemzFOUR federal estn protegidos 5 03SU TURNO DEEM PMANERAO DE ificarrinac itloeino nscR oaaicrnp.crobtataejamcdecoinotrnseadsmesu Ss astrm aamboaap j WH108 valo sse le aa npol 1-w-88.67d6-l-8.4g88o97v/95w624h23d7NGA TI msp dlessad srdiobeamjtoie cnmeimrpotiofiycc oadmdeolp sp lLEYES LABORABLES DE VIRGINIA, PROVEE SEGURIDAD EN EL isem avl eiesa. dTa rsatanetmeasas p sq dueeara a nA L s en compaas dsie s rrafo (u n o eLnllaaM cieiacnnstiisseofitrstc rrsoeaaesu, dc aaain que se prbdas bl,y upaarjyl, que el d l trabajo,echo a negarse a que lo lenyta, e paraqo u EMPO. La cSreccin 503de la L,ey de Rehabil odificaciones, prohbe la discriminacin en el trabajo en funcin de raza, color, religin, sexo oDE segn la FLSA. Es importante conocer la diferencia entre los dos porque los empleados (a menos que estn exentos) tienen derecho a las ESTADO. LA PROPSI COMISIN DE CDIGOS DE SEGURIDADy peermmite la admin sacornacleai acindTTULO 40.1 DE LASs glr uasfo, deO D IOE L laersIrs .st u yLsp su ero4pSp.imatencsi e OperCsoAna SsU neS aE L leHitoss parat impedira spiobenrdue juansa peonrf enermuemdoacdo pnirosfi La Ley de Asistencia a la rote ap)radyc eli PACIDADES irma SUFFICIENT en unaHOURS OF as co QUE PRINCIPIO O AL FINAL DIVISIN DE HORAS Y SALARIOS a a c n la p . UU.includes these at no additional charge. EN ELRECIBIR COPIAS ESCRIT Seguridad y Protecci adas que estnEl iio/UadSbec S E a oipo E.U Para- fma manual que expli w-c3c0.il3.gov a Cotmisin der Com afraudLIMI Rockford: Usualmente, las quejas deben ser presentadaseiusnaccieonncaebcs ta iaila sa la cnsotAdnivatecrstmap) t aadcs eriaa 1n9, loDEFINED OFCo THE dad s eap, s ars sndp ciosotecmrdaspopoaesn clnaosidsasa c iddais ops neec ste adiclanieob toranar alaELApnqro uoc etlio eee rlc ttcosieiason laer tu mdeinla nsitamelD,EL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE LOS EE.U iertaors ete imnfpelerioad.ores - r 800.999.9111 detector de mentiras) en el sector privado, sujeta a ciertas restric prueba estn al ea(a)3Tldce .dOa niCe O D a la ley,beneficis y prouceedi mpp CONSECUTIVEataiere dneidena THEY CO ryso . qLnaue asS ee idcs cuinnneVOT DEFINICION DE de la Salud en elabaj abajo puede entnabloairEp z EITHERBETWEENPOLLS TIEMPOHORAS CONSEC-blitnardtso adsaocasos,p msi pse ensesg ualreni spd arpdoe dr(muevc epitthooe por ejercit ce unaod , qash aleblimssoriaifetdarecilot,e nmianceicesol nunfitseedicnsop aesalc r oocniv mioovenqele unese tajnaefle uicrOPENING BEGINNING LA FMLA QUEPAS NORMAS SE ENCUENTRAN EN LA y t aucmitiecrbotisan.s Y rp ePROTECCIN DE LAedsmtaE LprusIe LOS OB sE A NTENGASE DENT s.RO DEL e s eaunp crcaoasbsoa sdd reaens ptruooer l tdloeas3Cp0o ueo rla Comi sinrs svoe Es,t sertreaacdnoi oss Ucr EEC YOUR ptaearrda s eoecmno ranseadjust THE mpaaEND CUATROAS Y SUFICIENTEDE LOS EDIT TO DE LA LEY ES ASEGURAR CONDICIONES DE Y SALUD PROMULGTRABAJO SEGUROS A Y ADOP TRABAJOeasLd,E amE AieY EnmiDYstpr OSALUDABLES PORS E APNLDOE ERES EMPLXEHO LIBAO PN EUEDAN VER FCILMENTE. ciedi esnentaot ems o es ipsn receacpiai 815/9871RE ame a nuestras oficinas:2/814-2- Veteros de AND THEPOLLS OTEC at oiv easx ppaerdai ciemn plpearaar y laacvauan UTIVDEOSEAENTREaIdGoLs E Qde eS SpresaWORKING SHIFT LOS Family and Medical Leave Act of 19Empleadores TANTO LOS EMPLEADORES COMO LOS EMPLEADOSeS Y Lsritese: : ngetorr mdo dede ca lodmoes ps penrsiimmsaiecliarorsne sdtr ie s ntareanbo arsejo dq, uele oa rcqim 1n2 d/8e1 C-o6m6p1e1nsacin Ppeaoraria T:rabajad3o0r9e/6s 7 ai tiepmoarrpi vetzeoranna euissigovnpeiatee drraeac nicoansmmdpi discriminacin laboral y exig OF nte una S, BA WORKING YOUR MOMENTEN ELECT ABRENOR- EL DIRECCIN SIGUIENTE: http://www.doli.virginia.gov/doli_regulations/doli_regulations.html.ACATEN ESTAS NORMAS. ESY SALUD - nt As SU T UCOLEGIOSTA NORMAS DE SEGURIDAD (rloohs veet elar anos que prestaron servicio dura BETWEEN THE ALES Y R NELODCOMIENZODE TRABAJO ORES DE LAS NORMAS DE GOBIERNO FEDERAL, PUEDE CON A AYCT PAR ARAA OBTENER LOS NOMBRES isidbona T ndoToa Y wdrpu:ew 1esc1 -wadi-8cse8.incd6n i7vod76oe y.ln-l- l4tgv88ae roid 9navo7 sca5a9 /wbt6ip2eraih42cnr7esi3dnde. a dUe rhneaciycahom inpcearnretame v leaolsntv adedercoQuieda len ou erdo):ciisonecrimin sn eesd ads eopdsa ol(erla lna pecolu r apsllea szerovliYOUR R p oursnmate admriaoersde (asa lqlaa u lpae lolbora ssje aq rouv ieac idl ouc reas anleat sd eF eule l essrerezvraisvci icAoiorENTRE DERECHOS DEL EMPLEADOY SE REQUIERE QUE AS DE LAS NORMAS QUE RIGEN EN VIRGINILAS OFICINAS DEDDLIE DEVPIASIRPATN DARTMAMENTE HENTOO DRAO E TS Y SCompa ad del Estado de Il Fecha de terminaador:ZA, COLOR, PROC na persona que presenta OF ae implementen ac cons nes afirm deo elo ru ance Act) de 1974, con sus SU DEFINALCOLEGIOS r stour ala be macjaoplnol epcoaa crpioa rnu lan d ees sinmgpu leeiajondt oeesr n rs auadzjeootopnc easi: ens otaelenyhpougeadre dne to crmiaanrzsae; hasta 12 d seel manas de Trabajo e Industria o a la oficina Estatal Empleadores sealada ms abajo. SHIFTAND in, partic TURNO E TRA DEBAJSUYO ARATRABAJO E INDUSTRIA. Las quejas pueden dirijirse a las oficinas regionales de Departamento de inwf8or6wm/ in,3 visite la Redo dilecli8/346-3450 RESA YOUVeteuc es aierz ocaoss iminacCLOSING aactacdivtioav TRABAJOtrabajo libre de peligros evidentes que le causen o puedan causar la muerteOSHA Ocupatio Discriminacin LOSPA EMRPAL ODOS LOS TRA A DE Sobligaciones de ac s ddne.e , CWuamshpl ttor ad uea.CdcCieo.nnts rae esl tFfeaeosr ndaoleleey ra1se sl-e( O80fse 0f(dOfie-3c F9 aClo7Ce-f6s PF. 2e)T5, cie rleao sclao stn r DA guerra o NO NO TIFY LESS , eO cain Ts s rUsnat CYP). oiTos aql,m 2u esb0 ui CIERREORALESDIVISIN DE HORAS Y SALARIOS DEL DEPARTAMENTO DE Eque califique; DescriptionItem #PriceTodo empleador debe proveer a cada uno de sus empleados un lugar denal Safety and Health Act of 1970 a deman THE ELECT SEGN LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MDICAo un dao grave. Los empleadores deben acatar las normas de seguridaddeninguna manera por presentar quejas sobre la seguridad o proteccin deDREFERENTE REGUROS. in afirmativa o no discriminacin segn las autoridades mencionadas anteriormente debe comunicarse de inmediato con: LOS.A SU NIWe also offer bilingual (English/Spanish) posters as an optional, add-onsalud ocupacionales especificados por la ley.La Ley provee que los empleados no pueden ser despedidos o discriminadosDiormecbciren:de la Compaaa: :ORES DEBENB A AE XJLAHDA CBIOOIRRME EPSA SYT LEI LAEVNISAO Luaios teOndr p IXaee clacni ae inntivoaidaneuvlnr P icpac rootnaec ed E lcadus corr einia gmyoetoilectt Dornico2Cau0o2tg lan1to0r O,aFoFCtt THAN asMUST OF YSTHE ianc6e 133s7n E s s(lotn intIsivd.adaele Ts DEBE NOTIFICARNI MENOS DELtom n dni (la yl nqeumtreoa rddeeeslupsltarelium dene s req aruioeo eald aems qpuleea sdoea Federal, State, County andor go to Un empleado, quien crea que ha sufrido algn tipo de discriminacin, puededa por discr ipa en un procedimiento de laDE LOS DERECHOS DE LA LICENCIArdenes de seguridad y salud ocupacionales especificados por la Ley en lo Trabajo e Industria y/o a la Oficina Regional de la Administracin Federal deelhfoa n ecetiv l FEIN del Empl EDENCIA, SEXO THE@ DT ersntrneatanuc qotuTHA BEFORE ra MAS lnacia mdsuoiento de ,ale hl iojomi, omloaiclepenamcdiapr elde qeadbuoee sqteeurne gto caa mluinfaiq dpaure od Empleados la salud, o por ejercer sus derechos por la Ley en cualquier otra forma. EMPLOYER MORE CENTRO empsielnesld eole siinbpulense r hqdujoeiTodo empleado debe acatar todas las normas, reglas, reglamentos, y Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) dentro de un perodo de treinta dasLos empleadores deben: Efectivo onsainslauie sir msacd oferem die, c bdoisa orii mst iendi ncciap finilegrs a fe zlaodoe ngraaarglabe. eQueda THAN 10 ORNOTHA lamss oisa YOU tinva iqsac,uoesi ede rp elr saTreoecetibdgusl raabouoab daejo DE INTENCION odi daa a rur enaa lpl izcroanrb ylseuumg etaradbdeajo;croaenn a oes f l addmee silpliiacelrie nmgcuiae sbdcaeejor uc laannmei deye mdl ebmr Auieo mdseeb nlarociasdf Fauee lamrzsai liafs ura eyrrz mMas adircmaadas que se refiere a sus propias acciones y conducta en el lugar de trabajo. presentar una querella al Comisionado de Virginia del Departamento del DATIME. DE DOS DEDIASDIEZ DE TRABAJOANTES DEInspeccin a partir de cuando ocurri la alegada discriminacin. Seguridad y Salud en el Trabajo ELECTION DIA LAS ESE ELECCIONESador y un representante autorizado por los empleados acompaen al inspec Quejas Contra la Administracin del Plan del Estado Fecm PERSONAS CON DISCAPACIDADES WILL en marvsicc dificdaacio TOMARSE nPaacriam eiestnatoble oc elarlacozloocs aacfiecenlt ivesdomaeluspldcnleo isaendor u)oo;i r al miembro de las fuerzas armadas que DELa Ley requiere que se d oportunidad de que un representante del emple cin aparece abajo) en cuanto al Plan de Administracin del Estado de la(la direc- ES LA LEY! AKEan oaydse o ss ul sea e dmicha leloo y, , Dn PcTIEMPO. le dquetor de VOSH (S.S.O.V.Seguridad y Salud Ocupacionales de Virginia) con- puede presentar una querella alAdministracin del Estado: cualquier personaMINIMUM WAGE recdSibe , prrtroiaievmhlsaisepnbr asdtoecev aila1n lc9ed aic7ls aid2bcoaroippmsrr uoeaeilnd hn aeeescb ltpei Trnloact puu dvlobooiseric cVa rrrairtIaIm z d diapisn,e oc aclrcroia m ieloLli nrenTyolaa ctb dupieolron o Dra cVceel Iu sdrsaeeni ecgdnehl nocooiassebjlCeeenspievti rvxilloooeossp pepo drnrrceoin il 1ocgo9rsni laies rPae rrba peidu cxgeudigbeo i nel e,si mqupuleee eacdaol ief, sih iujoacersn noe yrhepulaaagedsc,rt ioeah n.qautorizado por los empleados, el inspector de VOSH (S.S.O. Departamento de T riipdsaatcdrai ocy niSaalnl ude dUNEMPLOYMENT INSURANCE Unem onlye cua eliaegel fin de ayudar en la inspeccin. Cuando no exista ningn representanteLas quejas contra El Plan de AeOm Administrador Regional de OSHAde los EE. UU.rabajoy Salud Ocupacionales de Virginia) debe consultar con un nmero razonable V.SeguridadSeguridad y Proteccin de la Salud en el lugar de trabajo. erctode empleados acerca de las condiciones de seguridad y salud en el lugar deCobertura Estatal que eSi al inspeccionar, VOSH (S.S.O.V.) se cree que el empleador ha violado la refiere a todos los negocios del sector pblico y privado en el Estado, con jo,lio v eder enp a e elos t lrlseaabraleeadjocyao ,dq ninouocriceeliunsdyoehusann. dleEuojesghraialcrei bdgdloaeanlt sdrduaoissb c sarojiomb rineapor hora pinrie ocrasgnrocre ni se5ft0eonr4c diaeflian aLnecyi edraeRfeedhearablil.itacin de 1973, con sus modificaciones, prohbe la discriminacino dlaobso lroleassl eoaum teMngLaA u, npa olre ssiunssoig laensf eernm inegdlasd)seenria un. encia dprc ued iteueypexag i lao,l idecleenulcsiciaoednpceiaa o es mesui dtmpeicuanalatgmeadd eaoanstpe eanocnruu laemnc aue lijosempleo. Citaciones El Programa de Seguridad y Salud Ocupacionales de Virginia (VOSH) se ACTO DEL SALARIO MNIMO DE ARIZONA Usted podra ser elegible para Para solicitor benecios necesitar:ley, ste recibir una citacin alegando tal violacin. Cada citacin especifi-excepcin de las Agencias Federales, los negocios bajo la ley de Energadeon hos b $8.05 USERRA unic P 8/08 con el Suplemento 1 BENEFICIOS dsoepelrtriatosbcsaa jlpaoab.coidraalde se cn ocnuatr Nombre y domicilio de todo empleador para quien tiene que respetar la ales del empleador.caerrdnnaicoiasado mabiderajoeen dott lauracr sai ds ae. citacin de VOSH (S.S.O.V.) debe ser prominentemente exhibida en o cercaTodos los trabajadores tienen el derecho a: o n ra u im Enero 1, de 2016 OC 9/02 y la OFC iniameda t aeciin tnaoenra prmsi, a pdeu ued pedaqur eili camrhs iefanu caianbscicais i n ietn esi et encia senciaSu nmero de seguro social. n laepll e leieacrdmemnopistclia eitienes ela n eq e mFulMpeeg lperiodo de e 1u la2n a l micseoelasne csiav pe dza. erCa f uocarunimddaa gls iacin dnetaeno rrcaiammc uar con la coberturaLD1-U1200F$89.99car un plaza dentro del cual se tiene que corregir la violacin alegada. LaAtmica, materiales rodantes y rieles ferroviarios, ciertos enclaves Federales qsa udis e cdhaacae rtpsiviaadl,icdo idta eavddbc atuisme c qcon POR DESEMPLEO Fechas en que comenz y dej de trabajar con cadaLraA, omd.oSasuri n sup eenu lam eed pmleiclepnsaltoedpaoodmrloat del lugar donde existe la violacin alegada por tres das o hasta que que sey negocios cubiertos por la jurisdiccin Martima Federal. nciasEXENCIONES: propo ton apleada u sot edheerllamcapno aun l iacaVersiones utilizables de la E aofe rntsqouu i ade emnielg;rrpleaesypl oesoCrss uda oE alqunbrsatquepearn ohstuibisteied uabmc la d is cd tensc mployment Rights Act Un empleado noo duboe,aenaa odrcoodceas lai i dlicnetnicciao,bcoajon , nlo ficsd ieoresa m l icdyp eeotle nlaocriaodstieneosns yq sotueuro.corrija la violacin, o lo que ocurra primero, para advertir a los empleadosUn lugar de trabajo sleegagndufoerirrd moad lea do aO dsSa elHunAd ,e s lo o tra d brebaNotificar a la OSHA dentro de 8 horas deano; Ceudeepleadorpara OC-P/E-1 (Revisado 1 haya trabajado en los ltimos 18 meses. IONES elFpMagLoA, lo, aoslasb dlr eacss ot cetoninnerde qicpiruoeens reaelsias dst aec beolemnctrpealr e eolActividad Voluntariavado de $7,000 por cada violacin y multas opcionales de hasta $7,000 poraparecen abajo.rep u e alinea Contabilidad moams naAemer, a sobre los peligros que puedan Se fomentan los esfuerzos voluntarios del empleador para asegurar que susi pierde su trabajo uno de esos empleadores.service in all states. These are recommended for extra protection if you peticin, el VOSH (S.S.O.V Penalidad Propuesta t P cie tarios de Acatamiento e Instruccin sobre la Seguridad y Salud para ayudar a f S e onrcmu lape aOdcaSiodHn rAeels,aocd iepo onsrea rdgeaup rcoidorantad reuolntsraaalb uleadjsoi a.rioMpel pedanerdresgiona nmobioo ie ede emrrun an Arizona oen pleada avsEsstaardecc a lo s s queLey eeronstncada Uniformed Services Employment and Re stetepmsleo )a.lUp saSerEarSi no es ciudadano de los Estados Unidos, su nmeros oessti lno ds ee mlicpenlecaiad obsa jono la es FtuMvLi eeAmneea lay FMLA de u esprnmldeiiavndoiduo o tomarCity Posters (English)PosterGuard.com/enterprisecada violacin no grave. Se pueden imponer multas de hasta $7,000 al da porrereepc oosircur tauafrplirg rn ucnioarsnleessesim d Cumplir con todas las normas aplicables izcoiniea gr supo en eoienqneulat be:egqao suoCe eb ucon ieaec udier de registro como extranjero. netugraussroldo esdjoere e msgoapr eluulLa Ley establece multas obligatorias contra los empleadores del sector pri- lugar de trabajo acate los mandatos de la Ley. Existen Programas Volun- LM EFICIOS Y PROTEClos empleadores. Se pueden conseguir estos servicios si se pone en con- Si en los ltimos 18 meses estuvo con las Fuerzas Armadas tacto con la Oficina del Departamento de Labor E Industria. Las direcciones pediremos tambin que enve por fax o por correo una copia la falta de correcin de las violaciones dentro del perodo impuesto.sincibir iormacins y entrenamiento sobrede su papel de baja (Formulario DD214). BENA todos los empleadores del sector pblico, departamentos, agencias, y otraslugar de trabajo y enfermedades. Los archivos nuevos de OSHA Deieels cualquier empleador que intencionalmente o repetdamente viole la Ley Resx dicpirae ulsi ngearnosins udspe sel ittcrioca ibdnaejoctr,oa nibnfacidljuoey.necniadlo d seu OstSaHAde la OSHA. esetrDs oemenrcrcapleaei emoyCuserviciosPuede solicitar benecios en lnea en puede imponer penalidades de hasta $70,000 por cada violacin. Los empleadores ahora tienen un nuevo sistema para rastrear heridas deUnidos; alqlorauipor esd.wa.gov a menos que: por esta ley. La Ley tambin provee penalidades por actos criminales. CualAdems, a , se le - registrar heridas y enfermedades y explica cmo clasificar casos espe- PROPINAS:de Normas Equitativas del Trabajo. LA LEY DE DERECHOS DE EMPLEO Y REMPLEO DE SERVICIOS MILITARES semanas consecutivas debido a una lesin relacionadao tien ue cumplir con tres criterios para poder ser subdivisiones polticas del estado se les exime de las penalidades provistases ms sencillo de comprender y utilizar.Utilizando un formato de pregunta(Forme 300)una fatalidad laboral o dentro de 24 horasSUS DERECHOS SEGN USERRA Estuvo totalmente discapacitado por lo menos 13 quier violacin deliberada que resulte en la muerte de un empleado, al conde- y respuesta, la regla de los archivos revisados proporcionauna guia para menores de $500,000 anuales, si ese negocio pequeo est protegido por la Ley FedEn los ltimos 18 meses trabaj fuera de Washington.presentan la queja.Quejas 600 East Main Street, Suite 207eoa pub3169text.html. SuiteeOabusius eepdr ebcsrreeenset.aqUunsetetehdsae y adoSEE PPRROESHALBIEANS L: acarrempleador pu quimepepdror uoe eem ppor dpiena pleado ageasstr ot raedubcanli sebsc aique ldelaraars sapuedesusahcobisa no joe nlaa ycu eogrupleadocuaallaqurioi eMnir erarvbiimcoiirnaolsae r sdee ndl ecSisntrerm saoan d Maesmqdiueicemo db Ner maocsai oanenn rar volausntCas arociast u od aeinle Dvs oeldsueans lotatsrer sia (Nmervaeintctiooeins ad el mjDiailsintaa ssurtsee s pr uyM desee dtosiocsl adli RsiceAior t vimarmi elibnti aer.nlpsreorhv en el sualginuuLA, o esto que trabaja para un empleador cubierto tieee nseqe usqe; s to neamn ttarroir plau dla leic ce7in5n c miad*eilla;uysn d eal eluroglarn edae. narse, se castiga con una multa de no ms de $70,000 o con encarcelamientocficos.Los empleadores ms pequeos (menos que 10 empleados) sonlo dio de alta para trabajaem eonl pe pords auasra primera condena es doble a estas penalidades. mente exenta, visita el Sitio web de OSHA en www.osha.gov/recordkeeping/- de cualquier hospitalizacin, amputacin, ocon el trabajo -o no, Y en los ltimos 12 meses su doctor por seis meses o ambos castigos. La condena de un empleador despus de laexento de la mayora de los requisitos.Para ver si su industria es parcial prdida de ojo relacionado con el trabajo. ioarhl thdesraa bahisla atrusde taio rtaalm bs$pa3.00 por eaunte jgsaa dadracsoh.,ye i vlrhSe o em a aermebporrq cucueirbie emcsl ei psbno lmaiera l anprrmoiao, toern cuando pmooisn snia cque sime, rot siuseoesnlFMn emplead or rin nvoo o tpluruacretdaaerd d oine et eunsr afeurnr la irprclooicecnn ecdloiaismdbieeanjortoech la s eFgMLnA o , oreplaocnioernsaed oacon la FMLA.n ialquier prctica ilegal hecha por la Los empleados y sus representantes tienen el derecho de entablar una rec- co nsedui cliuognaersdce otra g aqrHjuaoAe nenta nsutenpoumebdree .participar)emedpleadormSilEitRaRrA o a pe roen ctmeipgeleera tlodosos t idrpeeosr dsee cd hdeossipersona,deo ltel piaorer PROTECCIN DE SEGURO MEDICO Puede usar un telfono celular inteligente ouna lamacin en la oficina de VOSH (S.S.O.V) ms cercana pidiendo una inspec- en el der ein Reporte de Accidentesicual local o en cualquiera de las ocinas WorkSource. .) no revelar los nombres de los empleados que . Aomuniquecohsns o unin rstalu Proporcionar el entrenamiento requeridotableta, o usar una computadora en la biblioteca have Spanish-speaking employees who are not proficient in English, andcin si se cree que existen condiciones peligrosas o que afecta el bienestar (757) 455-089 Todas las fatalidades y lesiones o enfermedades queresulten en una hospi V de trabajo. ParaMrealqauriisoit o tanms l.deadicional sobre Ley u adlqerdueiecerDERECHOS DE REEMPLEO eiol ArizonamonptouedededeApply for unemployment No se preocupe si no tiene computadora en casa.eon ala NCIA empl s 12 m es0e peslem papdreloevsia oddsoe :la b tipr etecFi.uie i npn drc llaac Fit 0 dadro .s de ra mnmatcci sipacinftopri ic.i e Sni tneoregardless of languages spoken in the workplace.talizacin, amputacin o prdida de un ojodeben de ser reportadas a VOSHREQUISITOS DE ELEGIBILIDADY LA DEP INDUSTRI TO DEL TRABAJO Main Street Centre dentro de ocho (8) horas. No reportarlas puede resultar en multas monetarias a todos los trabajadores en un idioma yodnatrrade adecualquierRegistre su solicitud en espaolelegiblepp taorarra b louajan mdaeansrc aia1 ,e2 bl a0ejomMain Street Centre Richmond, Virginia23219. significativas.Y SALUD OCUP POR EL vocabulario que pueden entender. Usted tiene el derecho de que se le vuelva a emplear en sumdico existente de su empleo paraSi no puede registrar su solicitud en lnea, trate h plaol reaFasMd doLreAps.eo Errlveloicmi omp eleennao dlomlisc ae1nn2 o asm e5Richmond, V ARTAMENA DE VIRGINIAHeadquartersOFICINAS ESTATALES DE SEGURIDAD Northern ManassasVirginia/ (o su rre .dpere OsSonH AlayO hSaHbAla rd eennt prorivCUMPLIMIENTO:mrpnraro hcoia bimdcouo a qlruqeupe un emireers apliear pspor olenaad osobre arf tirommaers cuafirCmiaenrdtoolque miSe asegura que su empleador reciba, con anticipacin,www.esd.wa.govy entre en de comunicarse con nosotros por telfonon3te 0 d st on q ioLaaA irf o loinformc osun600 East Main Street, Suite 207 Central Virginia/Richmond cnn rlt aice il nipinsaspr pececcait onqueja c TRABAJODEPDE VIRGINIAARTY LA INDUSTRIAAMENTO DEL Mostrar claramente este cartel en el lugar presentar una queja econ. Tam Si usted deja su trabajo para desempear el servicio militartTH Treraanabbbeaeajorrja r deenleeml lupgleaard o.donde el empleador tiene al 5VOICE (804) 371-2327irginia23219. (804) 371-2327 10515 Battleview Parkway AbingdonACIONALES Estado de Arizona. trabajo civil si usted deja dicho trabajo para desempear servicio800-318-6022.Las personas con impedimentos auditivos FAX (804) 3716524 North Run Business Park Manassas, VA 20109 468 East Main Street, SuiteC. Ray Davenport INFORMACIN:Tai Cauanfiormiromacindeaam eslnuiu Essinw.azica ri en los servicios militares si: en tiene el derecho de elegir continuar con la cobertura del plan*Requisitos especiales de horas de servicio se ap aujoen a lanotracr ficar aeaop plen See page 32 for details on1570 East Parham Road (703) 392-0900 The Johnson Center Mostrar las citaciones de la OSHA acerca delnotificacin escrita u oral de su servicio; viernes de las 8 AM a las 4 PM excepto en los das de est(276) 676-5465 o del habla pueden llamar al Servicio de Retransmisin Richmond, VA 23228 Tidewater/Norfol Abingdon, VA 24210 presentar una demla ado bin as eeLey Washington al 711.Estamos para ayudare de lunes a U.S. Department of Labor coreer 3rsee0on d) tsaai sru u s(pnteeodrretheclhao ss foun.froid, opo rre ipnretesrnaleiats,op opro r4515.er epdlamee rosnCo Usted vuelve al trabajo o solicita reempleo de maneraservicio militar, tiene el derecho de volver a participarposspg ioebemslneipb erylle,e egaenera o nr epn, u seda determinar siag, ieranu nqstoeustenisc ceo ui la s meucamhttp://www.doli.virginia.gov (804) 371-3104 6363 Center Driv 1e2k 3704 Old Forest Road ComisarioY SALUD lugar de la violacin alegada. blqjoou Mni o estipula la LeTyi.e nLieaamr cs oinvidcooe nis dseom DepartalmdbreovoiSccpuederiao oldnaeaer cilsuoea m muilasdmooeenm lopsl easedrovri;ciospor hasta 24 meses mientras est enu esl tseed rvyi csiuosmdielpitaenr.dientesPEDIDO DE LA LICE n la licencia necisoceods,ta peierlian e jeroe LA copneom 3rcado para realizar sus Building 6, Suite 10 LynchburgVA 24501A TRABAJAR. de los programas de consulta apoyadosltaaor tarc en dgivIoani nde mld iszuueasArizona. glttcirasnian l ls.egvo evde ro puede contactar 850asS. oportuna despus de terminar su servicio; y Aun si decide no continuar con dicha cobertura durante em os nOSHA Regional Administratorest Southwest/Roanoke (434) 385-080 COMISIN DE CDIGOS DE Servicios de consulta en el lugar de trabajoteu nd eem tiepleador mpolaali eecEnpoia nosL deset y aseda CUMPLIMIENTO estatal. Preprese para esperar en la lnea.iss emlm od pnleadosqu eagtesieuniidnreef on loar sqnm tupiarcreiopupcaneec ddidiirimlun empleaadlildepficleaa dboaNorfolk, VA 2350 Lynchburg,trasque ha e Tiene quebuscar trabajo cada semana que 170 South Independence Mall W Roanoke,ee jerr cceura slquusi edras citaciones desmla OdSicHoAs,emitidasComisin Industrial en 800 W. Washington, Phoenix, Arizonamo inlitpor esl fono al nmero (602) 542- plan mdico de su empleador cuando vuelva al empleo,ar careclame benecios Philadelphia,(540) 562-358TO EN EL0 rona DE VIRGINIA visitar el sitio Web de la Comisin Industrial en w 0l7a-2022 No se le ha dado de baja del servicio quedando descalificadoenfermedades o lesiones relacionadas con el servicio militarVeerona, VA 2448y2 Visite la ocina WorkSource para ver todos los recursos required in some states based on language proficiency of the workforce. The Curtis Center, 19106-3309 STE 740 W Brammer Villag A 24019 P.O. Box 772 SEGURIDADestn disponibles para empleadores de tamaoEsta traducicin En gol iesh. ofThicisia lt ra Si usted: tamento de L generalmente sin perodo de espera y sin exclusiones (porsuarfiac ieqnuteepodra incluir informarle al empleadla caeretai fdica oscntfiuaiee nnr est incompleta, tienop cl equea rudeeoptifdiai crrr as,a .o an lqdeeucee las ui dnnaaed c hedoessi ptlaaidt aa ldiuzsaee clarn (540) 248-9280 ejemplo: exclusiones de condiciones preexistentes) excepto (215) 861-4900 3013 Peters Creek Roa201 Lee Highwa pequeo y mediano sin citacin o multa, a travso bajo otras condiciones que no sean honorables. Por ley, los empleadores tienen la obligacin de jar estetalleres de trabajo, computadoras, copiadores, telfonos, EMPLEADORES: ESTE AFICHE DEBE SER EXHIBIDO EN UN LUGAR EN EL ESTABLECIMIEN a su empleador. Si es elegible para el reempleo, le deben devolver su trabajo yaviso en un lugar donde los empleados lo puedan leer (ley GRATIS que necesita para encontrar trabajo. Lo que incluyeEMERGENCY INFORMATION yeerludCUAL SUS EMPLEADOS NORMALMENTE SE PRESENTEN Este documeo.fatt/ hrTsiadh stuiscac deiton.cumedel tnte xits oa otragnislation from original text writtendebe recibir los beneficios que hubiese recibido si no hubieseRCW 50.20.140).tunidad equitativa como empleador y comomquinas para fax, acceso al Internet y peridicos. Encuentreet elagairmcliicriine un adicional se requiere. nst omad ea q porcionar un aviso pola ocina ms cercana a usted en www.go2worksource.com.eecigrib ioscantsoraop qdisaau esdse dmc loeen idss ueeionsln trelroeassbgaiyps eotej ligfreorms eedn aedl etsra bajo,por la OSHA en cada estado.nal escrito en ingles.estado ausente debido al servicio militar o, en algunos casos,siglas en ingls) del Departamento de Labor de los Estadosfunn ctiroatnaems lieanbtoora mlesd, iqcuoe e us na n erlm mcieesmabrinoroi cLau es la familia no pue eepdcnree eq rvruetiaaeimf o la maar ctaivl iaedmadesEl Servicio de Empleo y Capacitacin de Veteranos (VETS sus le deben dar un puesto comparable. El Departamento para la Seguridad del Empleo brinda aSi le rebajaron las horas a trabajo parcial, podra calicara . qbratjoifi clad FoMoL AuperiEste cartel est disponible de la OSHA para gratis. political dseu ebsdniteo eiseisotsv DERECHO DE NO SUFRIR DISCRIMINACIN Y REPRESALIASUnidos tiene la autorizacin para investigar y resolver quejasLscr p s r u p. innSldeaiareicdlaao nzermdneo sppqploeuraue dlda o i ajosi eforFtoMmLAe , ceonl eomcimplieeandtoorqtiueen lae q nueece nsotidaifidc ar alpaa rra auznanproveedor de programas y ser 1-866-4 USA-DOL o visite su sitio web enecseniotoctodos una opor vicio de Retransmisin W vicios ypara benecios parciales de desempleo.de violaciones de USERRA. ashingtonSi ha estado sin empleo debido a una lesin relacionada con S DEL EMPLEADOREMERGENCIA NOTICE TO WORKERS independentns Concerning Emp Ade Ha solicitado participar en los servicios militares; o m e e sd, ua npersonas con discapacitadas pueden solicitar ser Lieu acerca de USERRA, comunqueseEMS 9874 . CC 7540-032-407 .UI-biz-poster-SP ili,d tramen etoem de la eamupselenacdiao d sei l el mo pelellaa deoseesle gpor ua ra laz FnM pLoAr ,Federal (Bilingual), State (Bilingual)services for large enterprises.Puaraalq ureiecrib oitr raas iisntfoernmcaiac pianr a presentar una queja, o paraRESPONSABILIDADEequipos auxiliares. Ser vicios. Previa solicitud, lasel trabajo o por una enfermedad o lesin no relacionado con Fue o es miembro de los servicios militares; 711.Las personas con ingls limitado pueden solicitarel trabajo y ya puede trabajar otra vez, podra ser elegible con VETS al.dol.gov/vets. Usted puede consultar en-lneaetsi ovnin iscunotfe icpialra aensdte i se snotadt bo ion dipangra oun ath sius bsdtaitve i servicios gratuitos de interpretacin. para benecios especiales del seguro por desempleo.http://wwwcon un Consultor Interactivo USERRA en el sitio Est obligado a servir en los servicios militares; Si usted presenta una queja ante VETS y VETS no puedequneapveuzed qeu ceacmead laos elegible, tambin tiene quee ps reolepgoibrclLOCAL DE EMPLEO: ___________________________ Colorado Employment Security Act (CESA), 8-74-101(2); Regulatio entonces un empleador no le puede negar: http://www.dol.gov/elaws/userra.htm. endo la sscpuoa erp bale seads ocu arp blg.uesnnenlaqcu iaFe M sneLotrAi. f diSceai serig alneasmdusapleecomadmpoole na lodic eosn csiai la ba eo, neal re umnp rl. ae vdaisdeoos dirg netieldn oase cdqoeurmee chob rliionces dnya crlaia us nb ible ajoAMBULANCIA: ________________________________ You have improperlyif meetlieydm employee.Colorado clasificadopuedeEmpleo inicial; tiguar o dapropiamenteDOMESTIC VIOLENCE loeore ea ncLrcei anria p p/l/eop rwre qwViuEwie.dSTreoyl.gseoue veq L eod icencia bajoaFeMrdleeegsn Ls ti Abtsaiel eay,nen presentar un reclamo ante el Departamento de Los Empleados. Los empleados puedenLD1-U1200FBA$137.99Reempleo; resolverla, podr solicitar que su causa se refiera al Retencin de empleo; Departamento de Justicia, o a la Oficina del Asesor Especial,CUMPLIMIENTOajous elan cFiaM sLeAAscenso; o .3.1 through 7.3.5como aplicable, para su representacin.Translation to other languages also available on request. Llame OSHA. Podemos ayudar. employee theTHE EMPLOYER IS REQUIRED BY LAW TO POST THIS NOTICE RuAm,p alue8-70-nnslos i esa persona no tiene ningunasegiiic Tambin puede pasar por alto el proceso de VETS y presentar lasLos empleados pued 1-86 24 .d ln o n qusetadpptreall eo Tpaqroduaorebrc api.ojorno edh emb aEa Eyloa.rUdeisUsc .d,rei lamre iDncahiciosin dniad sueus sHetinotuciryaaess afaynmSianillaigaurrenioass,ole o ympesudetaidctaaesnl.oand County and City (English) NOTICE TO WORKERSas ancriteriostiene innel acduil Cualquier beneficio de empleo; una demanda civil en contra del empleador por violaciones deloarrc eeaFssle MeonnL ttAcaaorr n n uuvonne aan r eifdoe ccelamtcoaml aeano cdt nivaiann goptu edrn iveaeal dlnDeeaye g ocpfoeacdnaribeenthereclassifiedselectYour unemployedAVISO PARA EMPLEADOScr de cadaU.S. Departmentof Justice USERRA. y a:r the Guard and Reserve Para informacin adicional o para presentar un reclamo: SIN DE HORAS Y SALARIOS WH1420 SPA REV 04/16debido a esta situacin.FUEGO-SOCORRO: ____________________________ contractor,right to be the p If royou pcriteria as erly classified inandemployerUstedcontratistayderechod esdetieneSegurola queja,os /denper srtoveegacrrnh eaconimas s esa/.lq u EusInsteter anrron anm/eoptbto iersfianctd eaoercs.ihst tnpamufd.eLde Employer Support ofDepartamento de Trabajo dos E ol -U TY W v/w ivis 889-5627 E4012Revision Date: 07/16sectionyoucomplaint process anbelieve you haveempleadordisponible. qnueoasteismtap elenaserhdaorc enrocpuumecpdlali rera etlconsioe drne ersereecnreh soreasll daiaecsi U enS ncE coRnoR nuAtnra, de ptcoSoEanRl eoesrRxA ph ib rirl ealo s esssuitnesfmaoenrpmmolepteaifnldeic aoaadrc oeloisssn.p eudmeodpneldnee a ndcoousmrm pdalierl m scueosnnt d eee sertxeech ihboesnHOSPITAL: ____________________________________ Revised Statute 8-70-115.iandent InsOptioncannot115. Si cree en como Estatuto que cproonecha exun idsido iindependiente, nmempleado Rc iePor eonvinitm ose apla l bdraosope jprimera ode ri a vsUiimc SColorado ihay se eoE nmRtei ofensa, un clasificado luna itapor proceso r. qsi3dedmpli ead 1-800-336-4590April 2017 (1-8687-9T1-8 n de Horas y Salaup to $5,000 at 303-318-9100uraavna To cile aAudit bfile le,tooa r mquejaseccin ser multado dea presentar $5,000 de complaint, call per the is ma iUsnleamsc Auditora you.On the first offense, an employer may be finedempleado misclasificado.ParhastaOpcinOffice of Special Counsel Publication Datevisit www.colorado.gov/cdle/ui.insuranceunemploymentvisite www.colorado.gov/cdle/ui arderechoencuentra. | DYou, as an no benefits emfault ployof e, yourDesempleo al 303-318-9100, 1-866-487-2365y m. uese insuranceunemploymentUsted,eU.S. Department of LaborOSHA 3167-04R 2019 Its the LawSpanish1-800-321-OSHA (6742)TTY 1-877-889-5627 are you entitled own. become to beneficioscomoseguro desempleo throughdesempleadompleado,seguro por de la desempleo separacin. yMEDICO/CLINICA MEDICA _____________________ 2 un IfU p neyoue lm m icp p www.osha.gov no nte t ma a y d obreo, ontogofile0 o m offor for tos eSino puede deducirlos de su sueldo.mse pl fort.leleadaod y orees precblal lmic alm ralos ao s, independiente del nmero de empleados. Consulte su gerente de recursos humanos para determinar si la FMLA se aplica a su empleador.NOTA IMPORTANTE: El FMLA slo se a deduct this from your wages.andandclickefits oneFilethebeneficiosno es responsable alTmbienea vaya sirt ia o contributescompaa y contribuye a a l . unemployedcalleados o empSUBSTITUTO: _________________________________ byecoeem s einsurancealsoenwishn 5 www.colorado.gov/cdle/ui y haga click en en enlace mplewww.colorado.gov/cdle/uis c Fileencuentraplodeymseemnde p esemdplesopuede , llooymmYoulos nmeros siguentes. 303-318-9000 Unde emseguro* Visit service.posterguard.com/terms for details. POLICIA: ______________________________________ D following numbers instead:303-318-9333 derechoAuditivo Fuera del rea (Denver-metro area)(rea metropolitana de Denver) 1-800-388-5515TDD 303-318-90161-866-422-0402(Outside Denver-metro area)(Fuera del rea metropolitana de Denver) (Hearing Impaired OutsideTDD 303-318-9016 CAL/OSHA DISTRITO:__________________________ (Hearing Impaired Denver-metro area)(Impedimento Auditivo rea de Denver) TDD 1-800-894-7730TDD 1-800-894-7730 nverhours(Impedimento CAL/OSHA CONSULTA: ________________________ If eyour-metroofarwork ea)and pay are reduced, you may metropolitana de Denver) beneficios socialor employerloyavailablepuede tenerleo msocialAsegrese tener usted su de (La Seccin 1512(e) del Titulo 8 exige fijar este AVISO) State of California be entitled to partial unemployment benefits. the Be when nsure amyou e and to call have address to file your of ar o r O cro.e qpBi e oof thiD at ww 9 Si sus horas de trabajo a y los pago de/ui, f su e deonas, 80 l U ic0a -48 son reducidas, parcialesande delame paraon IMPORTANTpNOTICE:seguro de desempleo.recy ieel ntenombrelladireccin claimlastfsecuritymenand t in surance benefits.nmeroIMPORTANTE:cuandoyyourunemnumberAVISOmpseguro Department of Industrial Relations EmplodyiteiAd snFacalo nrc mPopdrsoo.iegwsr acnmlaon,a dbP.eusexs 8te7d8 b9y,s coentavcert,i nCgo tlhoera Cdo lo8r0a2d0o1 D-8e78p establecer su reclamo de seguro de desempleo.click ch and Education Unit posterclick8y2m99nt Insurance CAL/OSHA ResearSan Francisco, CA 94142,0603 Employe .colorado.govar /cdletm or ebnyt oca lLlinagbo 3r0 a3n-d3F E1o8mr-m9p1sl o0&0ymoePr 1nub-tnetimop0n-slo, then P.O. Box 420603 502 (R)EZFL1L EZFL1PRevision Date: 01/16124 EMPLOYER COMPLIANCELABOR LAW POSTERGUARD.COM800.999.9111 25'