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EEOC U.S. Equal Employment Opportunity Commission FLSA Fair Labor Standards Acthe QR c E: 07/162016 EDI RE VISION DA om TE:plia 0 n 1 c / e 1verification. 6 y 2020 ComplyRight, Inc. noeemre e L E aa ad f G c e E bi d ctm l e in te rt m D p P d t c P V d r l a / 9 1 9 d e .a n p a T o a m V SuiteL in le pemployela b ptb rd p V s 6 g sYl y s and ap 2 u O 0 idta uan 1 codr r asp np . o r t na q r 1 irn r licants. b 4 lo sFederal O ra T pde IT d n - cu sWH R 14 A 6 eB 2 S e L s e D E b C d v ad m m c e a a d ciPSo oen fo e rL tc ee 6 e a uaL yso C a l c tle sraa r c z ICP S be a To o W . o la gra T t .e n u g r o p La osN jr n m v m eeq N a o 45 r e p P dir Ctnaogremsf E m m e L S r p pan O o b c em ta ai Im p P iro s c r o T e , e e d er ple p O l dc u mP c e I ncu e p n dca S u . e r t pre b ot o t st gdsi ele o on olala t i nd a la T i l d er c e iom i a ne s ta u Eb it so i . n o s, d d ec tr d 8 o b I a e euane fo d n e o L a ee o ty opo e Xtm n npr p an F no i rojoP t l r , i d s r e t r a ra ivaa iC: la e a sf I w r l s / n l edA p esem la s stean l 35 thaid r troe Q o / Ee C afe c ci ac N d c a a pl ch r eo e s lec d s e p l sn r o ono e abp M aU x . i c a n h o uea asao zo n U i R F U q y A m x G es1 snp cSiu1 r u r w : o d e e o a ao c u nad lim a i d tol e a its e a- I qo ti r o sac.lc E c o r io e : e eec jca, a l i ln i n or t A N nT u m ch ivania f c a d u a a usnu i f i une e R ve p carn ae e ES e lcEE A cne e a it io is t Al dl Une sadp 6v7 n gov o s l et o e n e lc a t elEc E S Ma p e inft s r b ed d o,eDt cE.) e l e s6 e C ife a q C aen i c r D r def a a l S s-l8 u N al n bed r a du g ih s oDotd m u n ra rm t s c te tn 4 u U i n e o a sraoi ID v t i O oa p a an a a ls lti r a e -e i p Lo 8 n d r rmhe e ct tr E ce e d7eo i b a e s l s s a pm e s ra a e E o e ep x S rev n M dn f gtlmu r t de , n ale a cn s C bta e M a i i do dh er o ona f r e a sa r a so o s. ssg p bn u j d nn t lc zsa ie desce plco o ie m q P Ne Ale LhEaySadIocNas i a h n oe c io R r C d l O ei oem aslm u l L p o p d ia e e gpc rm dm c n nr a e iit aH e m roC a v s oi:l t jo i v ceio e a Srla l la r o ea T E os a p e io u u i nd y p end r O t ual l s q O d e . n si fA an e zsoo t sts t ote a o omr n n r . o aed u, s e. ee e u e: e n a s L m S rer. s l e . , oq ca m P S n D iM p nnaa o ieh on ca d aporp n c es bc e eg b denspf s s aL a or e se c o O 6 3 st r o ina p aul m e a c siA p curL rat e erlO c eo unRar a 8 a 2 eR r nrt dud n i o e e a uesf /3 c s rs l a. ito pr e i y n 8S I a m v r e e46 nd a ced t amv nt lamnay poartea doefo d e 1 M a e relac o e pelcap iel l ic i e Lp t eys d e Ur pe veo d eo ro eb eaud c e o ip a ol a dstoed p ms. n eo I O i ieA s nde s ppeo a n e sd e r ea T e g at l.d ao cid rd ens a rnilo u u, o n eE nedsdy ori te l or E ald tr.r s.s 0 e en 1de od ib e r eg s anu .seiu u d e is b ee , si ap d eD rr lb lge pct n d a p u sde ese a e I rn Sbiaeja s a a is o re e d l e e r o E g eo a e gm rabpajadoa i lG ono b olc ti s r a anu a e a eaa c r em td dr c dloo T a s ne e r na n h o a s e a et r I o si a e clal deLae l e atrea t reb rE d c om u e sinvr eoimn dte uep puor sntaarr ptm E des nf ep T MT fo .e s N erec e p E aj ed uearr s s q d r SiP re T : m poi s O n aS g E b p eo ar o dqu . nzS lao e hl tarna pm d 15e/ deUsulaorp lt M unl SO arct teuyl eu del r h y n eoslo a s9 6 n 0 rd e o a d s U ( p idaoLne m P Q E C l e L d p d e p p p A R pa e S c m otr R t ho O p E l A f fioT f D R L R L co c L M p L Q a V e y E e n 877o1en i a i a tai olm en e na ina a sm s b l me u l d E o d ol s a enm r s ym olle a a a o o is r r e e m v d u o nA m ar , E dn te s l a n s La Igualdad De O n aj o io E d D u E E e o fieu m a ce A A E o o yi c a t -re L n T IS on e s l s r U d s e rE b c U trirn fo d em i dor G L S 7 id en 3 o e la o a sr ex ple au s e a a sei ted a cin tlc l e ci ssi c d n eruno tdi t S aj rp a Rlc gdo P P 2 na 0 ine T I ds e . i c d N a u a s um r ror d ni d m e i Z Z p la D c qc i l a h e c ds o u o d ld o s ef 92 tl19e m n U d D C s c u ec in eema e si es l o e n sa h ud nd o ic i a ic a c s v R R n :S jpa e s gsj n: a, iq a e s ad E e a eb a, a c e ret C E o e , olqsa u c si e la A c mu t a c P u c no l A us c d e e ia.U r derap n s o o ec R derp ol A se a it o n r s R A r s do eeea sim O i D d io eua rde sdq a m E E a e c a te o cia m n Ra T t i a e o ta r t c o,teo n ra o m I n tvi t de t idp ab iv e e s h e d s s nz o es s nn p r y 7 l tu , m N eai L n ly d n o a ioaO S: sio c n a nmtr l s c p, ic O p nd v a c e S S Pid ro aue , nn r E b pe as cPa A eo i No a i q m tu iajsa I CGI si g a o eas d L a ni jc i . a 5 i i neLa n p curs 3. a e m h gt S t e n t o A A A 0 lic e ea d r l u N sty t B ns le ro ai ra h T ia S e e bi p i ieo ed N s r r a la e t ir ac n31 thr c u a ci fen A el oru aye d r r a A t uila s n plana eui C dm .g ie sr e c j )co p an i qui D icp d lr eie d n l ad im c s U CIdsa c ac b L L q A dea E a il oncd e p n a tpte glain m c c e pao es op l e o e , g m iee u a em i ja D u Oa h a o dre S m acl.i de odd n ee d i ibn raa srtl nn i e.t x n e L L L e o d i it on I IA e no obr L E G nH sn r P D e cooE o dre l e s(S ug e a n n e tri luf rdoeo gnr ip r Ae 1 8 e i n e p ist. g a f .ca n n i O O d laao a r ia fO S f r as d sdeC o fc a E o g O , - s t b h e A A tna n d e y e erm o n o coa u s ine do eh a u i ta seoa op o es c 8 d7. sica n ec ed o r s p en S S pr C o enu c y a a d la da C q e do nos r l le e s bu s rd m i td e O t R a m a n 0oDs R b C n m a scLu a le o d 3.5. d R . aS e deg o o,m 1tra d A p ieea e1 Srssso car iH siibco d s s to u r ed 0 elsib u , a o se e clta e d pl r D ne a b rano p , e a e u o ,3 i .C a m t im N i I ) el i e l r ey a c s u - d N L n u sac V o ndq s l ia a a d s svstis i : r so aen e o zo c S a p s i l b e r et a , si p ep e desnoS a 6i oe e in c eoau R n l s cra s c69 n seb ed o sc o baltn e d d pe R o c s pe dmd d aja . p e cic si i a a c am e ne ap rim n IS et e 3 E 217 p e bt e l een a C l r sr ,t rd i 4 iw S o o R ca c l , m E D e e dt stt r esh ts e sa p n ee lci a r osc r i ber idb e lr a 2 de a , m saa d e s p a er s n r s la R i ri o e -i acb e em a o i o ec des wn a er ci m lnSes A des L L a I l; a 1 esn o n nc d s , alpdic I a e 6 s e e r n ec i ec s tlil a l l, n nEst d n f 2a B res tro u od c a V rv ti s i o ue o S w a ,rb a v n 8 IG d p i q e dlao sos er f a tm l . P a a.ei o ib c a s ii s a a sye peor I a pps l ue s uhi 2 j ta eds le lo a l n s Cc0 a ls sis o a Id un ad , e am sec q i qc a Sui sca t qiinf u A i o nr i b tr ruil d o C C d r b a pd m rs e C n m e oe ss u I io do y n a o slA d t losr v e s e, u a( e unn e Ceo f r p e . u esivp e em O s I lr l C ele st iendi on e l h nr edr o s n.C: c ni n O y n P n alae a e n l s I ,o be o N g dlia p eo t on n N cida T tu n sd c eest claa ilc a e o ll ta o cpo e a A ninclld , S A m a t S ea b dV ,toaa d e o o de iv( C a e ic iuL I eo D g mp e D a la ns e c yi a ie td ti t A id a m o p a reep d ia a aacip s tsa E i np . 2 e r o A on nao aL, b sg ac c a n le S R a,n O s t b 0 a r ored l caaeF , ic u n a i in ss o esa d n s msie to Rp ac clu U fn loer isbe p s y die scrbimp e e S E lal o e o ntindi eeO EV s oh i eC bm , m C do D portunidades De Empleo Es t r n le ci lq a ro n Rm e m ct nrt C I ap fPn l bro ie po a d e a o Zsr p b u l ge m n N nca i n ln ncn casF em e a na c ata oce ml y rR D nr en n tl n el q/09 fee ra( i u n a E A ics E a e ifrcej e c * * * ti a da NP ifue e T C ci eua xit R , c la-do mi pea orc c eri eu no fo lc railn o o I CI CI u lt salM E sm T B O P I S M 2 n s O s,cq s aq nac b s a d s not c ree veoL R nctrr s alp l T eadd t ec a m l F iv m . q U A q A ,s ne E e o A F f c I H A A gi su AsR c isi R o. AY l i e u otca i oo a c d M nnd nr mre dn fiis n Y, D @ (h ,/e E pp Y t . T s F G i nY el U i o O ai p o i n rs oas,sY cra ne A n ao ad A lntao a r eedanE o O e F o e r a s d r ii o G lnn I ie o peda a R l se d O UDST tee da T ool.g cs m u sa S b Nel a smt I e arrp lgl i U elbsT e p u bi eA n i Snem C U a R prs A p sm ia p 2 F euc erle E ntc o N oat s erlamt e TE er)nn oe r o e a ,t oC O n D emT ra aep v ese K te D I e eob co Y R a S n ifs e a a m)ulos gms L itc, I el cLA end n a se cio e E a r i nrt na o ob r pil ab E Nf O aEO ro ncoadv aetnu tjrabn n d s n J e Wui u N S d c ei e R a o m c ec ar m s mpp d c nA n n G nN ie e O ien L m T O nta pp Hto , ita ) t a sn p ilo cia4rl /09) V Tlal i no,mi n, sec an odl o lo uC l o d Io a O IS I rdT voo l a T n i tucurfl e Fq s a c ao d O I na O net l O s : noaya cacd lo , vleuoad,eT d q dis esio E s F) E g o aro W u C o f p n F m net dHrscr staa nci ras p tm Ru T .( e oe oeef bien in se I e o n nrlsa n a. se p ee p T ase R .re n l a n cl laM e ci : r E E ent d a U T i coe oasr l, Y rnI T d b sga a sr d E a o T s e MEEu p W a e syna anum E o t o P O a l o tp r n E de YST p N eF U bieaI s ne er r cinar o g dg N c te o r u soasld i U f ni O ealn e A ade T s p idaTi uo o l isa d e r TES d ee cp aac enA a ae s c a e n p oral aio U lo os O S rdo i b p S un H ciu m tm sr in a C un t eo s C l , a o o e i U sc a ss a ic c ala om I a h do d c )a i e on na ee rir F h f a i U n T p e iss a e sn Ns :m i r ,s e e mainm c - a ix escpe 8 r ne ,re en w lrm nd alcq sw nV r m inds ua74 e ar on los atIe s 6 q6g nt * * *l a u9ert 2 eu d srd 80 c s s u c 0 c T lq ses meas50ogse, a ras,o),., s ,) . 3AY EL A dm h Lea E rp C C t p E b c c M trla ebma INsC e (F F to m M E p y L L l d e Uq l U lio m es L eon p L p U u o a lUisdp oam s DERECHOS DE LOS TRABAJADORES n e p a i sm ss c dlioe L n c u jarl s iv p p eiaaalLr Eia al R .pe IS ea m o o T leec tIs aaM s O tn o sl n ri adlor ars ol e I en e una n IEl C e e mtNnonu up d o n len s ela S, . u n Ttmi d e eifl e l u ieo d c gar , hN ie o i da a p n ses ,oSS o s nb d te e ie e n lo s n d jo ple e eua are E O i AgS o d t m se n aN en cdu o re la e as io a m no a o dceo m L erdme x e e o a i to d m cd e a blir m re D c c h a e di 8 t a, o a seda n eom e n, pp 16asr ep nprp p d l c 6 l l oade selo e tr ep gue o b en e ia eopc a nla jo a la d p eo nia 2a T iir r a eoina st a o a s o r m u arnip c rol o .uE t mrieolce ies l u saa is p leDs rn ad a s pvoimr h itro i r eeicshx l ren lo ae m SPAs ra c ta ta -8 a p A e la rie or ir o 5 i m ic o ia lie cifo , unmt men z s nac i : e nir n fr um id o ola 3 s ed t qp ad i t s e e le l S g i o o t . uia o ga u est do cu m a s aj o dne i s se L d o . Md ad i d ol e ibic vis i so gs ex aso c DIVI i oecn io e m n SI b e n ie s T a t p e 9 w rp bdod e i w ao 1w M d jsal 88. m. pe l e 6 7 n i o 7 s La nc ase iaoms n o a ie s inn la i d een oti p lea sbr is ioci pri c cn a osivu uo a l. S r m j in esbh n n al m li n dpu n a s l. s iei c n siaoregardless of languages spoken in the workplace.LA LEY BAJOLA LEY DE NORMAS JUSTAS DE TRABAJO(FLSAsiglas en ingls)Currently, 19 states plus Washington, D.C., Puerto Rico and several citiesEste aThfiis pche iosntcling iuye tnclouddoes ls aos all emvispols paoyee nra eotimcpes rleaedqous rired bequeridos por el gobierno federal.y the federal government.u s n R E cl nT apaci A Empleadores parigveandcias de emos, gobiernpolesolyo coarlegsa nyi ezasctaiotanleess ,d ien sttraitubcaijoones educativas,tr t Z utl la a A oac V i , d I i d O SALARIO M 7.25 EDERALNIMO FDebe seMr puste bsteopeons uten dl iung aarcvoisnisbpleic upoauralpala ocbes feorrv caconivne ncioennvte viieewntineg d be yto adlol esm lopslo eymepesle aadndos a py plloicsa snotlsic. itantes. Losla pso asgteunlacniatse sd eyeemm proc pl D eod oy sl asd eo rlag maniazyoacrioa ndeesdloestermabpaljeoa deos rae fis es (A ictmosons ri ecf aeallc netosamndwpemilet hao cdi a isdt a y ofe dleocrall ecos ny terast alata dliessc, rilmasi ninasctiitun ceionn feus nceidunc dateiv: TRABAJOEDAD $ jlarorSe teno c POR HORA s al horario deLaecyi OR qho EXO, PROCEtenspprroivatedgoids,o slo pso gor lbaie l A PARTIR DEL 24 DE JULIO DE 20866-463-4574www.posterguard.com las embarazad scla mVa aciom bso) prel y DA , l a cla dddsieoeficaci )n ,d leo 1s ssd a9pee6c4ed uos s mdoedspifidicoacsi, olnose sp,a pgroost,e lages ca olmosp ponsstacuilaonnteessay diac iloons aelmesp, llaeadosLa ley exige que los empleadores exhiban este cartel donde sea visible por los empleados.ivilcRoignhtrtsataA EPPA Employee Polygraph Protection Act loos sdt Lacdegcsa rqiicna tdra sla Disc udnidrr a id dmpii aap aalacc iino ddc ia. haaLndoa ,aladduinsas prcideetriafmcensirienensnacccniioaonn s pyDrr eolisloivgcso iaodpqseauaem cs idue byle mqs uepe nefuciimlnitcenii tac aia sl ersinadazAd ocpetn)a arr dbaaz leelaa,1acc9 9looa0slom, p,c rarocne liatgsuc.i s rseoel dgiofioic (saiacnsc iolduneeid sua, ns Por lo menosst Dite tiEernmae Mb pqaEjuooN eys O tpaciolnaa ta sao oslligprra dorseaotspr aapgboora das ralaysaodrhaeorTdaresaltbroasajo btra. Ljaadob m e nnno raecgers scdooe l da1e4sy 4y0 p 1o5 nr a luon omsapseenumeosad en1an8 atlarbaobosar apjalr.a rfau era del loors ontepago osaontratacin, los ascensos, los despidos,PAGO POR SOBRETIEMPO moRe eEdrgi oSpr c (oD1roEl alos ) dand counties require employers to post certain notices in Spanish or otherDERECHOS DEL EMPLEADO s Tteulu, sle lia an Is y s ec pnersopenanssa idcionnea s adcoicnitorna allae sd, islac crmpaincaictiacin pn olarb doisrcaal, plaa ccidlaasdif icenac loi qn, leasrreesfpeerecu icdacid en clos dems aspectos del empleo.LrooaRrsba aerjimDooedno aa oPpaOlir ercasR d vePdiasR retiOiamnst PoposINcl eclosr qauses r ceco anopadingear smc oqanlua.euf accutmurpal,a dn eco mnin ceierrat,a sycqouned nicoio sneeans,ppeuleidgreonsa res cc on carie runta cs rredsittroic dcioe sneario parcial coendee-teemctpolreeosode umraennteti raelssdeurvraicnitoedeel erpoledoo.DAD oane yeu Alo la rtb e)o declba e19 sc 6 anm e immitapeLa b psyo aerq aurael e.fpiersr e uE danlpada of (asAtlutgala endee is adoc raiumpnt ainecamiotiponlneeas i drnoa Ez, msonapalvl TT ic Infolcannrldaes ntdria Ac lhcaast) slidamdeia 1tap9tca6ioc7in,oY3-110) enen ss pusro mvooqduifeicna cunioan deis,fi pcurlotatedg e a losE salario m eunSxisim iitLgooeA sqpCduoTe sobre Tl , Eee lm epamldepoalder s qnueeens tor qesuc iaeb l aceopmercrmlaeroapiota lnedeqegaaun i daua ltn de a et eniemeg lxapmatvplrlaeiaaso entard eda seecd e se esdl c tei pars o mpa dacse dd . trnaisgoar xsal eyztcro lahieenbrr cuoen ptraag asrua blo epm aciorp nl ehdoared oap das qgelamuar emerlep slceailbaardeiorpm nroonp eiimqn ao exoigdyee ui lea n sas lal rio en s fsicas o mentales de una persona ey mcosus modificaciones, la Ley de Igualdad en las Remuneraciones languages even if all employees speak English. As the most comprehensive Scan for c State WORKERS COMPENSATION l comuarlc eibm ulaspnidteoss ,y l oems pplaegoads,o lsa ds ec o4m0 paeonssa ociomness c aodnictiora nlaa ledsi,s clai cmainpaaciitanci pno r lacbuoersatlio, lna esc ladseifP N LL TN Olosqreufee rreenspciaesc tyalaos lad ecomntrs aatsapciecnto, slo sde als ecemnpsloeso, . EMTPE propinas recibidaserpA l O N orr aem tiempo de la es lrFpaLSAo os incerar slbimla in se e spi ae ddi feoefeeectcvao. tdep nipenona rsq loa bmlee nao las$em2.13 rad o vilo ps neeedrejcuaouprr neic tiiiuoiannd scroi euae snmdnj ecu pciilivmil las d i istoo cr necmelaetiasmpndam qel ue plna otlo orle ssy Poster GuardSEXO (SALARIOS)s,eul Tnt me te uoelll dom i mVfiiiscsImaI mdcioeoo n e tletayaljemo d,ei mbe Di n erpco.hhleoobs seC qilauvi eld erie cruoimnieirnaanci lansmseisxmuaals e nh aebl ilidaagdoe sd, ee lsofsu esarzlar yio sr ea slpaosn msaubjeilridesa dy,leons eafesactivoo e dn ela ps oprr loop minaenso res $cib2.id1a3 sp poor h osoru mrasti ee bsmninir ooscnlm. a eLmplo sesan naea sl d ileie p sLEYC OPNARTRA AL LAA P PRROUTEEBCAC IDNEL D PEOL LEGMRPALFEOADO (Ednqe TIME OFF FOR VOTING aspere a l olAF nsL DarSeRcAiqEmiento del nio, ucos e qr utilizado po dem e me d anleeu calah lemin. etAnru lteosi sp pleada que sea maarda pesl eulo ands icoorome sla ptcaatamentbroeis pndoseertu dre lactante y que est sujeta nPm o u o contra o p or haqb eliu asnesee e,tleeao sc oedaomigx usijnceidatrotaiom raaar ibn ueoaentqr jdouoa ei speprdornaueirn ea hrg ebuaucannbh cae o orsnsnaicae tjoLaeonmem syop mpsnlopioecc oeooc s (us ahbtaaaCLMOSP ETNRSAABCAIJOAND ORES , ele lopdslt pueo. L , l oN n g eon tras nesscriminnfaocrnraiumac iiee nacinn l A NEW e lrectu M eE cOA A D arcseeeaadsod O rimin int ce d O E ees la sonaila codn edrm uny py e 0rcpah0r eo-l eilraiacspct ei,o s ltanictl oan ts e L N E C iempo. uppIeac O O e bredmos ejuasttdrabajo icdep pm tec aia s eunst trerab edavd. Adesod, snaee n psuaepdcpeioln nieemsp poencer il/sarni io rom pnroio mrceoes,po y/o de las disposiciones del pago de OSHA 866-463-4574www gnaeaed La ru Lpeelbeyaa dP doaerr eaPs oL dlage Plr arsofeotce tlcoec rp iprrnoivh dabedleoE qam ulape l umetaaildyicooe rc paor nduteer bal oalassaA trespect docr ebusaerdoaeiescoger GENTICA ACE lea cld Dares osi sccorimnlaisr nataia cacdlaatioo q iui rsno is poern adi ceIdilasoeo i pn aaassncacg Gaideap saen gteiitanc A (Geoobsa TT E refdipn ORK M EN aaica familiar) y lasecta E tio nanyc A C atpAcntda, G LL tINatAsaraa) de 20 SI idosAR droporc, E rtas C ieolnmoc AD O O l ab raeu ad nao v eseza q uuen bretrrieem ouneseo.u pmTamau resr de deny munean ctoac imi ento l re ny aoda erecsom s y osleLna Fa oLlrSe yAd te.a emdbaid, ny p traol s adeA For volume pricing, call AO eslopos idtIuao lsds ec antaless Apye ayt e agomdmespb , sentaar c A QUE ES V i dnear HO ai, dne, bEe t gria md (NYSEL ONLLque des oseu lams fso, 1ap VO N bretM nt Fo LcSoAn el trabajo de menores que resulte en la muerte o una lesin seria de un empleeate tomar sua ndiifveusltgaacciinn .d Lea e inffeorrmmaedcia de ala nfamili ETHA a prctica laboral ilcita.D eM bleiclpPosMust be posted in a conspicuous place for convenient viewing by alPROHIBICIONES es unenfi scisioes msoa nd pea bgeandeofsi cpiosr qleusei opnoers lequye s se opnro cvaeues ad lasde servicios genticos por parte de los postulantes, empleados o integrantes de sus familias.una ppresenta una cargo se les puedeon imep dlpo y ds otne del po leainsaigcocdiou odmrneepesl slis dmeialario mnimo tto DE LOS EDIT pctr ooacado rlam o nd steoeorn m atma eue e utsnnen eetrslisrmeoea lpsp iacl,rieltoyaaa dnqhureee a eun sp itdraa, djiooc ipueeil erGnoobs iefendoer Fale, deestraatl lael eiones, aEnE cRaEsoCsr ednE.U mpleador.SsU nSoDauEtoRrEi istente,r mo ots rcaonPor ley, su em ferido (P ens m med ) aprobado p de Oportuni nfetrtme CO rarisn oem a do,o usl con oteccin cbajo. eL aci eacrsa lelaim sr im oraeilcX OS dtd yes ,,Epsio cr udiisecrirtiamsi qauceiab tonViecg m enu ea m IM DO TO AL AS itnlieG tunnid opo de srAss ID en t zao, oco ennaidsooc.gov. ara ,yLA LEY DEL ESTADO DE NUEVA YORK (NYSEL 3-100) DISPONE QUE:ddmeol pps llat damifeeren os bn poaosjor, aelap l FrDeLnSe dai crye tsaliupeenreo sen d ned lc esulaiabllaqeurr ica e Y: 1 d6-l-48.g88o79v/95w624h23d7 ednaedn s doenr eechpo leaa ladso sCompliance Protection Service.posterguard.com eba pruebas de polgrafo. Eb D o S desFf or el traba n adN dFEUaRIos MEDAD REExListAeazod apr e (iEvqaduaa l sEi mfueplsoey mneecnets aOriop eonr tulntimityaCinostman T HAVEgu-e s4arld0 es a0ud0O SUFICI DE EUSTEDN TSUSE PA DERAb acAaa nobdlroeec ssi eqmu dieee ntpetorresms eeisnntat eqnnueeux neloan qst ouinse cdjau me opl aqsli mudeiise ppnaotorstsicial emplbead s IMIENTO mIoU uSn r annaclai q auleuvei Ssaisalnn dD em DcsoUEu qarBiulquuErose i ara evita statESa lSoorechos tifoicras, es reccome r eusn ean deel mEamnpdale po ovg roisa eitunnit l paa a mTrTaa ylYoapIragaur aadl dlea alsad s p gederu saOosn ptaos OUTSIDE YOUR WORKING TI ENOMP DISPONE duedipoNeen ndAei rds uaD yplIclCoiisec IatrOtrr icea nc oinnocoer egop iones ms amplias a los trabajadores; los empleadores tienen que cumplir con ambas.titotouT1ys cOoBTENGA AYUDA MEDICA. ar a su empleadorormacin adicional sobre la E Puede encontrar informacin sobre lasavaluacioian soA eocs PUE DEDEloasja ddoos rpeos rcoqumeo lo sc oenmtpraleisadtass i n(ad empeennodsie qnutee ses tcunan edxeo netno rse) talilosscXttaaaE lbLelNsee. cyC iTandIOomo sNap pfoeEoccorS tla a sea Laleopys.li ecam ap llaesad porus debea los sq guoe RninleTBgcAutinJvaoO p,s qr, teng OC, incluso cmo presentar un cargo, en www.eo Gobierno de los EstadosepoFreOes ALE SUELDOerno federalAL OTR HORAS CONatiaadleospdreo Ppuoerrcitoon Ranico p.rotecASLFUERAHOMARSE A BUNOR MAXIMOlabor law service in the nation, Poster Guard Compliance ProtectionVIRGINIA DEPARTMENT OF LABOR AND INDUSTRYSeguridad y Protecci biaens pes paro a nt ipeonde e s y s adspceeoctnfeitrciosna ,l upayrlu eigenubdaoal que eella ae Cdto mloas slr dme gitrles ienst d oab el idsa neootalee,s qpUaipnual, por f abla mbin exige que l R, RELIGIN, oSE eDfedq ontratos o subcontrato piido TIME ISfelodre, rraell iegsitnn,sperxoot eogd uinnneDOS ATRE.Se aplican disposiciones especiales a trabajadores de Samoa Americana, del Estado Libre Asociado de las Islas Marianas del Norte y delEAslgtadnaos L leibryeesAessot iLvieindyi saptdreearm sa r ecitielae clraioto ands amdinaidnis vicsidotruan oclasidnsee d uesre prue basciv diaodne opa.qluger atrfoa b(auj n does mininisisttrHaascO,iqsnSub yeaDsjdE2oeu . ir nlla ause y,o bmeisnieflos resultados de laa rvtaerd a qncca El Decrento Ejecutivo246, con sus osnd cpifoiccraPR maatib r tl veecn aos p r aulanV DEA selggunno lO AL FINAL o, e deciesa tsuleods ibarenxettepieesm daidupl ycno trtanobtra djaaet idsTotrraaesbs c aocjoor. necdtiscmapeantcied cadlasesia f icead leosspcouemdeopinadgearpe mndeineonst es a discrApqnueorotee rlctt siceoaiaeFLmSAple. Eads oirmepso clrtaasnifQUE PRINCIPIO neis.tou d dmeianl s natmleaos r idobae j mtoi ecnmeimrpotiofccyiincludes these at no additional charge. REROS. EL Empleadores detector de mentiras) en el sector privado, sujeta a ciertas restric AA o prueba estn al a3lc.anCceO dNeO peZ -3c0.il.33 s O chosa de veor a a E L a2 d7idaqd T DEE pceeunduSsimac eimieonnp otpaleaasraSo rTrn paoebcr rejslevaityda d oPpeoorkair rmedad, usted t opong defy de AsisstenciUaa ada por la y LE alitaap)radyc eli ACID sclerrim nlotetam oss Ucrafirru CEDEN gi ariantizari la igualrdad de opo en ocaomc NO FOUR THE copo admceipd apader ays . oLqnuaae sSeei cacn LA SU TURNO DEEM PMANERAO DED,EL DIEVPIASRITN DAME HENTOO DRAE TS Y SRAABLAJAO DRIOE LS OS EE.U a a c n la p . UU. 800.999.9111 NGA TIESTADO. LA PROPSI COMISIN DE CDIGOS DE SEGURIDADs reses rqtAUTruiciecte ifaoORIZACIN DESALUD PARA srdd(umvec eipttheoolgllo raussfo o,devliio/U oLllaM crses. tario(a) de jercitaer sus der NETNO hana inearc mo inspeciales.eelfm sstigpbgaluderaarr oopyoed d r eacla ae cllgiede. ubligatorila Ley de Rehabilitacin (Rehabilitation Act) de 1973, con sus modificaciones, protege a las pOF VOT DEFINICION DE ES: WH108REV 07/16 valo sse le aa npol iertaors ete imnfpelerioad.ores - rdoasd aossp, sirisatnetmesa ps darea a elmarma y guardias).pleos en compa dnTea y ma es sd ditspengesra uulrenesdb i cocio DEFINEDBETWEEN spoaesn nlcoadsisasaicaddis opsenneec easrt eaos fidcse iolrcaneibot arno aarlaal el la ses, . OSEA QUEde la Salud en el Trabaj a entablar sup sp ureeodmpepi lei porof esiona ad profequshe r rsse f aiseie ncson fnteissoscenc ntermavtas essnt epnaa, fl SUFFICIENTmisnmacignore rdii lpsmcrapY CONTIEMPO HORAS CONSEC-LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALES (VOSH) DE VIRGINIA, POR fLsausartj meLatseaaycaatc uaoctimmeicrbopitasa nr esiacd, aman e,i nmdiissptrtlareicbauidonye sLTTULO 40.1 DE LASEADORES EXHIBAN ESTE AVISO D AS toasd dscs,da sllos des mnri casr aiay eadjusioTHE POLLS CUATROAS Y SUFICIENTELEYES LABORABLES DE VIRGINIA, PROVEE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PROTECCIN DE LA de empresas privadas que estnDAAN V EITHER eo. nLa ad ztaeiren deie sdnp ,a MOMENTENENTRETAS NORMAS SE ENCUENTRAN EN LAYCT EMLA LEY EXIGE QUE LS EMPL ALARIOE LS OS E dentro de los primeros tres aos del accidentectamesnrtentvaderc oapaiQobuenrieeo sjr esa unas p pcaoroasr boanoes tpuorcoeorl otd nloeais o 3Cspoi i tiepmoarrpi lobal apr ssigovnpeiatee drraeac nicoansmmdpi ,(los veteranos qu crestaron servicio ndae t iivuefiacnsau optplTHEBEGINNING v ecsex pp Aaecdrta)i ce dimen p1 pe9l UTIVDE FINALFamily and Medical Leave Act of 19CONSECUTIVE HOURSEN EL TO DE LA LEY ES ASEGURAR CONDICIONES DE Y SALUD PROMULGTRABAJO SEGUROS A Y ADOP PLEADSALUDABLES POR LOS OB S DE EMPLEO LO PU4.EMNTE toairavOPENING OF THEEND ALES FMLAELECT ABRENOR- ELTANTO LOS EMPLEADORES COMO LOS EMPLEADOSS Y LOS SOLICODO EL ANDS, BAO PROTECCIN LOSANTE YOUR WORKING SHIFT SU T UCOLEGIOSTA NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUDTRABAJO ORES DE LAS NORMAS DE GOBIERNO FEDERAL, PUEDE CON ARAA OBTENER LOS NOMBRESdurante Vuna gaumnesrerWORKING ENTRER NELODCOMIENZOPARATRABAJO E INDUSTRIA. OSHA OcPARACATEN ESTDDLEAS NORMAS. ES AJO D Parelbal-f sriae mtes:in rr mae o cnadjuT oanaddmToaes owpp Ye dr .iw2in, visite la Re n9an -b tiba9r6oe2jenqc,4eu3eon r idmerineee sycC-3o-6m65p14 sacinRa:rdabajad83o0r9 puonde sttit,e u len ou enos baj iieilnao:s:2/781845-72095897 s svoe Es,t sertreaacdnoi a21laa OtF ads eopdsa ol(erla lna pecolu r apsllea szerovli ralee BETWEEN NO eas afpiram atta o gramE scosta,n dOtorFas tCUisCntaPi)d vooio ql, s ovu asnaul zsas ericoDERECHOS DEL EMPLEADODE RECIBIR COPIAS ESCRITDIRECCIN SIGUIENTE: http://www.doli.virginia.gov/doli_regulations/doli_regulations.html. PA REV 07/1 Nombre:w6w6mcwiid-8eis8nr i7do yol -.lag8 invs-c/w5ap rirlse.u U AVI obligaciones de ac3loa rs dme Crou s co trD.nCi de cla s (Of OF YOUR ntnisraaccr qtteon e anc cun CLOSING TURNO E TRA DEBAJSUYOr stour ala be macjaoplnol epcoaa crpioa rnu lan d ees singque califique;Y SE REQUIERE QUE AS DE LAS NORMAS QUE RIGEN EN VIRGINILAS OFICINAS DE IVPIASPIRATN DARMTAMENTE HENTOO DRAO E TS Y S- Direc mpaa:OS LOS TRABAJADORES Y LENAR LA INFORMACIN imien(O1l-8eCn0 OF cie rleao sclao stn r 10POLLS in, participa en un procedimiento de laSEGN LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MDICATodo empleador debe proveer a cada uno de sus empleados un lugar dede los EE. UU.rabajo upatio DiscriminacinDE Feeclhafoofdd ridad del Estado de Il li anlags Comisi1n Fecha de termpl La Oina d Pr ogr e,Naajeo.W, PRWorar heoain geleronc ntorad ou ana penn otna qutedF aefosnoYOUTHE s aierz ocaossORp oursnmate admriaoersde (asa lqlaa u lpae lolbora ssje aq rouv ieac idl ouc reas anleat sd eF eule l essrerezvraisvci icAoior aactacdivtioav DETRABAJO(la mpu leeiajondt oeesr n rs auadzjeootopnc easi: ens otaelenyhpougeadre dne to crmiaanrzsae; hasta 12 d seel manas deDescriptionItem #Pricetrabajo libre de peligros evidentes que le causen o puedan causar la muerteTrabajo e Industria o a la oficina Estatal Empleadores sealada ms abajo. LOS EMPLEADORES DEBEN EXHIBIR ES SHIFT AND THE. TIFY YOUR CIERREORALESDIVISIN DE HORAS Y SALARIOS DEL DEPARTAMENTO DE Eo un dao grave. Los empleadores deben acatar las normas de seguridadLas quejas pueden dirijirse a las oficinas regionales de Departamento de PARA TODREFERENTE A LA COMPAIA DE S A, CO Avnemu OCEDENCIA, SEXO erdra leeeleyrsaes ts (0O-3fedineF9C7C-6P2),5 1D (elMUST OF NOianaejcoe dPqer ed ELECT LOS.COLEGIOS ,ale hl iojom, omloaiclepenamcdiapr elde qeadbuoee sqteeurne gto caa mluinfaiq dpaure od nal Safety and Health Act of 1970We also offer bilingual (English/Spanish) posters as an optional, add-onsalud ocupacionales especificados por la ley.La Ley provee que los empleados no pueden ser despedidos o discriminadosdeonree P b rr ra u N im cnien de la Compaa:inois.FEIN del Em IXa onsainslauie sir msacd oferem di min afirmativa o no discriminacin segn las autoridades mencionadas anteriormente debe comunicarse de inmediato con: DE LOS DERECHOS DE LA LICENCIA uues dtdeiteueypexag i go,l idecleenulcsiciaoednpceiaa yl nqeumtreoa rddeeeslupsltarelium dene s req aruioeo eald aems qpuleea sdoea Federal, State, County andor go to Empleados deninguna manera por presentar quejas sobre la seguridad o proteccin delas cuales aparecen s ddd.eeCualma pdlisimctritimentin Ccedio C rosanseg0ra,sn ttFoeesselce ofs mFedneraa l p Co aerrosao DAYST202) 693-13 DEBE NOTIFICARNI MENOS DELrdenes de seguridad y salud ocupacionales especificados por la Ley en lo la salud, o por ejercer sus derechos por la Ley en cualquier otra forma. Program EMPLOYERTHE MORE CENTRO empsielA SU NIgque se refiere a sus propias acciones y conducta en el lugar de trabajo. Un empleado, quien crea que ha sufrido algn tipo de discriminacin, puedeTHANDATHALESS MAS esld eole siinbpulense r hqdujoeipresentar una querella al Comisionado de Virginia del Departamento del DIA lnacia mdsuoiento deTodo empleado debe acatar todas las normas, reglas, reglamentos, y a partir de cuando ocurri la alegada discriminacin. Seguridad y Salud en el Trabajo THANTAKE BEFORE DE DOS DEDIASDIEZ DE TRABAJOANTES DE n dniInspeccin Trabajo e Industria y/o a la Oficina Regional de la Administracin Federal deTHE THA m oacdtiivficdi na de susD 7 (lnea Tofiacintaas rY). TambinTOMARSE nPaacriam eiestnatoble oc elarlacozloocs aacfiecenlt ivesdomaeluspldcnleo isaendor u)oo;iel fin de ayudar en la inspeccin. Cuando no exista ningn representanteSeguridad y Salud Ocupacional (OSHA) dentro de un perodo de treinta dasMINIMUM WAGE recdSibe aiisL E lcdaus iniamedacon Publiic 6mayse o ss senciaYOU desed egtioondaele Ts roab daejlo . LAS ESE ELECCIONES ijo6d,spseadmcroaenn a oes f l addmee silpliiacelrie nmgcuiae sbdcaeejor uc laannmei deye mdl ebmr Auieo mdseeb nlarociasdf Fauee lamrzsai liafs ura eyrrz mMas adircmaadas ador y un representante autorizado por los empleados acompaen al inspec Quejas Contra la Administracin del Plan del Estado ELECTION TIME. ise dmn DE SU DE INTENCION odi daa a rur enaa lpl izcroanrb ylseuumg etaradbdeajo;La Ley requiere que se d oportunidad de que un representante del emple puede presentar una querella alAdministracin del Estado: cualquier personaES LA LEY! WILLTIEMPO.tor de VOSH (S.S.O.V.Seguridad y Salud Ocupacionales de Virginia) con- Las quejas contra El Plan deSd gc Administrador Regional de OSHA Los empleadores deben: prrtroiaievmhlsaisepnbr asdtoecev ai oan c oa la1n lc9ed aic7ls aid2bcoaroippmsrr uoeaeilnd hn aeeescb ltpei Trnloact puu dvlobooiseric cVa rrrairtIaIm z d diapisn,e oc aclrcroia m ieloLli nrenTyolaa ctb dupieolron o Dra cVceel Iu sdrsaeeni ecgdnehl nocooiassebjlCeeenspievti rvxilloooeossp pepo drnrrceoin il 1ocgo9rsni tensc lam aarsviss oictie lonas idcs ae c idnfdsoepelr tinviqsac,uoesi ede rp elr saTreoecetibdgusl raaboucaatIsivd.aase queichiaale Pae rrba peidu cxgeudigbeo i nel e,si mqupuleee eacdaol ief, sih iujoacersn noe yrhepulaaagedsc,rt ioeah n.q r al miembro de las fuerzas armadas que de empleados acerca de las condiciones de seguridad y salud en el lugar deDepartamento de T AeOm uin riipdsaatcdrai ocy niSaalnl ude dPERSONAS CON DISCAPACIDADES UNEMPLOYMENT INSURANCE E l eTcptuleloo y, , Dn Pcnlye cua eliaeg ple dqu etomautorizado por los empleados, el inspector de VOSH (S.S.O. cin aparece abajo) en cuanto al Plan de Administracin del Estado de la(la direc-y Salud Ocupacionales de Virginia) debe consultar con un nmero razonable V.SeguridadSeguridad y Proteccin de la Salud en el lugar de trabajo. Usted podra ser elegible para triatosbcsaa jlpaoab.coidraalde se cn ocnuatra ulaiesUnem rctoempleo. Citaciones Cobertura Estatal ACTO DEL SALARIO MNIMO DE ARIZONA e, c b undicisarssrii meeaccidap fntineciino n tnaoilegers anrapfe zlaodoe ngraaarglabe.r lQsi, au pdedaue uedBENEFICIOS que estpSi al inspeccionar, VOSH (S.S.O.V.) debe ser prominentemente exhibida en o cercay negocios cubiertos por la jurisdiccin Martima Federal. brebajo,lio v edeernpa e elos t lrlseaabraleeadjocyao ,dq ninouocriceeliunsdyoehusann. dleEuojesghraialcrei bdgdloaeanlt sdrduaoissb c sarojiomb rineapor hora pinrie ocrasgnrocre ee clacni ani se5ft0eonr4c diaeflian aLnecyi edraeRfeedhearablil.itacin de 1973, con sus modificaciones, prohbe la discriminacino dlaobso lroleassl Para solicitor benecios necesitar: tienes ela n eq e mFulMpeeg l IONES encia dprc o es mesui dtmpeicuanalatgmeadd eaoanstpe eanocnruu laemnc aue lijos caerrdnnaicoiasado mabiderajoeen dott lauracr sai ds ae. El Programa de Seguridad y Salud Ocupacionales de Virginia (VOSH) se.) se cree que el empleador ha violado la refiere a todos los negocios del sector pblico y privado en el Estado, conencia Nombre y domicilio de todo empleador para quien ley, ste recibir una citacin alegando tal violacin. Cada citacin especifi-excepcin de las Agencias Federales, los negocios bajo la ley de Energa Su nmero de seguro social.del lugar donde existe la violacin alegada por tres das o hasta que que seTodos los trabajadores tienen el derecho a: o n hos b Efectivo lquie araofedis e cdhaacae rtpsiviaadl,icdo idta eavddbc atuismq OC 9/02 y la OFCP 8/08 con el Suplemento 1 nrn ohstudibisteied uabmc ed aqis cdur eili camrhs iefanu caianbscicais i mployment Rights Act Un empleado noo duboe,a periodo de e 1u la2n a l micseoelasne csiav pe dza. erCa f uocarunimddaa gls iacin dnetaeno rrcaiammc ales del empleador. DL2-U1200F$89.99car un plaza dentro del cual se tiene que corregir la violacin alegada. LaAtmica, materiales rodantes y rieles ferroviarios, ciertos enclaves FederalesteMngLaA u, npa olre ssiunssoig laensf eernm inegdlasd)seenria un.citacin de VOSH (S.S.O.V Penalidad Propuesta Un lugar de trabajo sleegagndufoerirrd moad lea do aO dsSa elHunAd ,e s lo o tra Enero 1, de 2016 POR DESEMPLEOhaya trabajado en los ltimos 18 meses. LraA, omd.oSasuri n sup eenu lam eed pmleiclepnsaltoedpaoodmrloat uro.Fechas en que comenz y dej de trabajar con cada corrija la violacin, o lo que ocurra primero, para advertir a los empleadosaparecen abajo.rep u e Actividad Voluntaria prceonrcmu lape aOdcaSiodHn rAeels,aocd iepo onsrea rdgeaup rcoidorantad reuolntsraaalb uleadjsoi a. u sot ed n Versiones utilizables de la E plea OC-P/E-1 (Revisado 1 uno de esos empleadores. naA er, aEFICIOS Y PROTEC , nlo uar con la cobertura vado de $7,000 por cada violacin y multas opcionales de hasta $7,000 por - lugar de trabajo acate los mandatos de la Ley. Existen Programas Volun- LM s emn lap epll e leieacrdmemnopistclia eitiene que respetar lasobre los peligros que puedan Se fomentan los esfuerzos voluntarios del empleador para asegurar que susi pierde su trabajoSi no es ciudadano de los Estados Unidos, su nmero service in all states. These are recommended for extra protection if you cada violacin no grave. Se pueden imponer multas de hasta $7,000 al da port l cie tarios de Acatamiento e Instruccin sobre la Seguridad y Salud para ayudar ao of EXENCIONES: Unidos;pleador$8.05ravsenteCeudeUSERRA Uniformed Services Employment and Re Si en los ltimos 18 meses estuvo con las Fuerzas ArmadaselFpMagLoA, lo, aoslasb d ficsd ieoresa m l icdyp eeotle nlaocriaodsse rt esprnmldeiiavndoiduo o tomarCity Posters (English)PosterGuard.com/enterpriseLa Ley establece multas obligatorias contra los empleadores del sector pri rereepc oosircur tauafrplirg rn ucnioarsness d alineao.e e nciasCumplir con todas las normas aplicablesdedrel aem epleadore con ngressdaEstaau pquedaier rolasrs de registro como extranjero.iema leataebtieneosns yq sotue lr eacss ot cetoninnerde qicpiruoeens reaelsias dst aec beolemnctrpealr e eolesim Contabilidad de su papel de baja (Formulario DD214). los empleadores. Se pueden conseguir estos servicios si se pone en con-cualquier empleador que intencionalmente o repetdamente viole la Ley tacto con la Oficina del Departamento de Labor E Industria. Las direcciones propo crnqstouuiai Fbr alqu BENla falta de correcin de las violaciones dentro del perodo impuesto. Adems, asincibir iormacins y entrenamiento sobrepediremos tambin que enve por fax o por correo una copia A todos los empleadores del sector pblico, departamentos, agencias, y otras , se le Resx dicpirae ulsi ngearnosins udspe sel ittcrioca ibdnaejoctr,oa nibnfacidljuoey.necniadlo d seu OstSaHAde la OSHA. El Decreto de Salario Mnimo de Arizona no aplica a lo siguo en oieqenenualtbe: eaqg Deieelsnetugraussroldo esdjoere e msgoapr eluulenaa odrcoodceas lai i dlicnetnicciao,bcoajons oessti lno ds ee mlicpenlecaiad obsa jono la es FtuMvLi eeAmneea lay FMLA de upuede imponer penalidades de hasta $70,000 por cada violacin. Los empleadores ahora tienen un nuevo sistema para rastrear heridas dePROPINAS:mseetrsn ooemnrreacsplea iem ode yn apleada C$500,000 rd uaservicios a pqouriporneibso ,iee emrrsun ainese oen pleadahdeelrlna m e cgano; Esaosptcio a ar opequeoreogr izcep ste ar ps prmeneoontsegido t qe uree ecpoli sberallaaprri Leoo pmyinaesm,d eo siun N USERRA Puede solicitar benecios en lnea en lugar de trabajo y enfermedades. Los archivos nuevos de OSHAsubdivisiones polticas del estado se les exime de las penalidades provistases ms sencillo de comprender y utilizar.Utilizando un formato de pregunta(Forme 300)Notificar a la OSHA dentro de 8 horas deanrsonaular LA LEY DE DERECHOS DE EMPLEO Y REMPLEO DE SERVICIOS MILITARES esd.wa.gov a menos que:eonl pe pords auasrao tien ue cumplir con tres criterios para poder ser quier violacin deliberada que resulte en la muerte de un empleado, al conde y respuesta, la regla de los archivos revisados proporcionauna guia paraEn los ltimos 18 meses trabaj fuera de Washington.lamacin en la oficina de VOSH (S.S.O.V) ms cercana pidiendo una inspec- (703) 392-090 pub3169text.html. ronaB Reporte de AccidentesC. Ray Davenport SE PROHLBIEANS :LAS Paem rmacinComisinsobrepuedeCiu lqaaugjiaaedrd aasoc,.cei l Se emno ounan cuodnatrra epa Ersadecualquierbinpersona,deo lulado en los serviciosPROTECCIN DE SEGURO MEDICO en el sualginuuLA, o esto que trabaja para un empleador cubierto tieee nseqe usqe; t oetec n q neamn ttarroir plau dla leic ce7in5n c miad*eilla;uysnanc osun ic.i e Sni tneo por esta ley. La Ley tambin provee penalidades por actos criminales. Cual- registrar heridas y enfermedades y explica cmo clasificar casos espe- una fatalidad laboral o dentro de 24 horasa m enomanma, encuando os que seelEstuvo totalmente discapacitado por lo menos 13 narse, se castiga con una multa de no ms de $70,000 o con encarcelamientocficos.Los empleadores ms pequeos (menos que 10 empleados) soncual ha bhiatusde tala ms$3.00 pordebern cumplir eotros ciertosria(eN vitnctiiooen sadel mjDiaisnlita saurstesesrpy Mu edeest dsoiosc ladicl Sei tyeasmnttpeemles semanas consecutivas debido a una lesin relacionada peticin, el VOSH (S.S.O.V Quejas HeadquartersOFICINAS ESTATALES DE SEGURIDAD . ANorthernP eoa en e seuliugardce otra eOgsius adoprdida de ojo relacionado con el trabajo. resq rspor afirmasr usus schosbamSiElitRaRrA oape roen mplere taloods osr tdipeesorse d cdeh ode rmcirinaosal re sd eendlS isetnrtersmoa adn Meas m qduieicem odb eNr moascia naoennatrealrpvioaorrlueasn Ct yaas aricoats ou da eilen vDso eslduae nlstoatsr.l psaSerEarR visRciAero v tmiarmi elbintia er.nlspreorhvibcioeFMn emplead eansrc aia1 ,e2 b s topor seis meses o ambos castigos. La condena de un empleador despus de laexento de la mayora de los requisitos.Para ver si su industria es parcial de Normasq Euqieeupdru ieetaem dptiaev pleado gaeassr tad uebnllesTcaque realra bra aiojo. SUS DERECHOS SEG lo dio de alta para trabajar.or rin nvoo o tpluruacretdaaerd d oine et eunsr afeurnr la irprclooicecnn ecdloiaismdbieeanjortoech la s eFgMLnA o , oreplaocnioernsaed oacon la FMLA.n ialquier prctica ilegal hecha por la primera condena es doble a estas penalidades. mente exenta, visita el Sitio web de OSHA en www.osha.gov/recordkeeping/- de cualquier hospitalizacin, amputacin, ous archivos que pleado por cada recibis con el trabajo -o no, Y en los ltimos 12 meses su doctor cin si se cree que existen condiciones peligrosas o que afecta el bienestar condi cones e ounin rseeapdlur ebcsrreeenset.aqUunsetetehdsae y emrpleador pu tableta, o usar una computadora en la biblioteca EL DEPARTAMENTO DE Main Street Centre omu enl iqdueer ecohsnabu aSqrHjuaoAe nenta nsutenpoumebdree .participar)a todos los trabajadores en un idioma ytrabajo civil si usted deja dicho trabajo para desempear servicio www.esd.wa.govy entre en No se preocupe si no tiene computadora en casa. presentan la queja) no revelar los nombres de los empleados quetalizacin, amputacin o prdida de un ojodeben de ser reportadas a VOSHProporcionar el entrenamiento requeridodedreecrDERECHOS DE REEMPLEO enmdico existente de su empleo paralocal o en cualquiera de las ocinas WorkSource.Includes foreign language postings if required for all employershave Spanish-speaking employees who are not proficient in English, andLos empleados y sus representantes tienen el derecho de entablar una rec- Manassas,Todas las fatalidades y lesiones o enfermedades queresulten en una hospi- REPRESA aarlteaur idpioistirato omhns i.lbniais dmporo qo uppor ei un emnas toredcpailbse iadldaassor ahltoo smraaeslacrituo raa presentarLey concualalaqurioie is MnimoRegistre su solicitud en espaolPuede usar un telfono celular inteligente ounaNCIA s 12 m es0e peslem papdreloevsia oddsoe au d eal eluroglarn edae. dentro de ocho (8) horas. No reportarlas puede resultar en multas monetarias REQUISITOS DE ELEGIBILIDADRichmond, V U.S. Department of Labor (804) 371-2327 10515 Battleview Parkway Abingdon COMISIN DE CDIGOS DE CUMPLIMIENTO: suadoarMnipr ialen Phowewniwx,.a Arizona zica.gov rtaisp.earlatnotificacin escrita u oral de su servicio; la f Si usted deja su trabajo para desempear el servicio militartTH Treraanabbbeaeajorrja r deenleeml lupgleaard o.donde el empleador tiene al 5l a0ejo h plaol reaFasMd doLreAps.eo Errlveloicmi omp eleennao dlomlisc ae1nn2 o asm e b tiprFi.uie i npn drc llaac Fit 0 dadro .s de ra mnmatcci sipacinfto Y LA INDUSTRIA DE VIRGINIAL TRABAJO 600 East Main Street, Suite 207(757) 455-089 significativas. Y SALUD OCUPACIONALES POR EL Comisario vocabulario que pueden entender. gIndustrial afirmandoUsted tiene el derecho de que se le vuelva a emplear en sutiene el derecho de elegir continuar con la cobertura del planelegiblepp taorarra b louajan mda elincpo n3te 0 d600 East Main Street, Suite 207 Richmond, Virginia23219. ManassasViVrginiaA 20100 (o su rre .dpere OsSonH AlayO hSaHbAla rd eennt prorivde trabajo. perosonad ieecoarAreup.i reeu rs aorpleiaaninzacinen los servicios militares si: Apply for unemployment Si no puede registrar su solicitud en lnea, trate Main Street Centre Central Virginia/Richmond Norfolk,nn rlt aice il nipinsaspr pececcait onqueja c TRABAJODEPDE VIRGINIAARTY LA INDUSTRIAAMENTO DEL Mostrar claramente este cartel en el lugar que Se asegura que su empleador reciba, con anticipacin,de comunicarse con nosotros por telfono FAX (804) 3716524STE 740 West North Run Business Park Tidewater/Norfolek Prp The Johnson Center SEGURIDADMostrar las citaciones de la OSHA acerca delT.e L te litm quejaoxnisehaDepartameSnala rde CUMPLIMIENTO 800-318-6022.Las personas con impedimentos auditivosesabrinoc empl n la licencia necisoceods,ta peierlian e jeroela m aujoen a lanotracr ficar aeaop plenirf o loinform See page 34 for details onVOICE (804) 371-2327irginia23219. Richmond, VA 23228 6363 Center Driv 468 East Main Street, SuiteINFORMACIN:Trabajo de sraempleador enc vniolholasa adoeya ldd edoeu mviernes de las 8 AM a las 4 PM excepto en los das de est ioLaaAAbingdon, VA 24215 o del habla pueden llamar al Servicio de Retransmisin OSHA Regional r,Administrator (804) 371-3104 coreer 3rsee0on d) tsaai sru u s(pnteeodrretheclhao ss foun.froid, opo rre ipnretesrnaleiats,op opro rviosmitaisin r el s innaforimo puedmeaondrdieecasilo nuEsldntaaatrl caen idsvooi blde mr seue Arizona. gltlaa snLeysle ve ede o 85007-2022 Si es elegible para el reempleo, le deben devolver su trabajo yservicio militar, tiene el derecho de volver a participarPEDIDO DE LA LICE ag, ieranu nqstoeustenisc ceo ui la s meucam(276) 676-546 Washington al 711.Estamos para ayudare de lunes a http://www.doli.virginia.gov 1570 East Parham Road Building 6, Suite 10 3704 Old Forest Road lugar de la violacin alegada. alqiou eioopoos sos t m qe.ud eTam de tseaesor evLeyicio ac por hasta 24 meses mientras est enu esl tseed rvyi csiuosmdielpitaenr.dientes*Requisitos especiales de horas de servicio se apLynchburg Aun si decide no continuar con dicha cobertura durante nchburg,estatal. Preprese para esperar en la lnea. (215) 861-4900 Brammer VAV 2350illag1e2 Py.eO. Box 772A 2450 Parapresentar una dem lalr ali moL eiMUsted vuelve al trabajo o solicita reempleo de manerareclame beneciosvissar cao nr epn, u s170 South Independence Mall W Southwest/Roanoke (434) 385-080 estn disponibles para empleadores de tamaoNo se le ha dado de baja del servicio quedando descalificadoplan mdico de su empleador cuando vuelva al empleo,ala, lo emlm od pleadosqu eagtesieuniidnreef on loar sqnm tupiarcreiopupcaneec ddidiirimlun empleaadlildepficleaa dboa LA copneom 3rcado para realizar sus EMPLEADORES: ESTEa su empleador. pequeo y mediano sin citacin o multa, a travso por telonrotta aal dmoento decpuede ejemplo: exclusiones de condiciones preexistentes) exceptoposspg ioebemslneipb erylle,e egadeneraPhiladelphia,ee jerr cceura slquusi edras citaciones desmla OdSicHoAs,emitidas4515. itniodu Wstrebia ld ee nla 800 Co mW. isin IWasnhdinusgtrton, oportuna despus de terminar su servicio; y Por ley, los empleadores tienen la obligacin de jar esteTiene quebuscar trabajo cada semana que 201 Lee Highwa de los programas de consulta apoyadosr d ee sla mismo empleador; generalmente sin perodo de espera y sin exclusiones (porsuarfiac ieqnuteepodra incluir informarle al empleadeda determinar si required in some states based on language proficiency of the workforce. The Curtis Cente PA 19106-3309AFICHE DEBE SER EXHIBIDO EN UN LUGAR EN EL ESTABLECIMIEN(540) 562-358Roanoke, VTAO 2401 EN EL03013 Peters Creek Road Verona, VA 24480 DE VIRGINIAY SALUD Servicios de consulta en el lugar de trabajoEsta traducin Engol isehs . ofThiciasn o puede contactaroal D Arizonaenfermedades o lesiones relacionadas con el servicio militar escr pl em os pnloe et elagairmc a . q roi cLau des la familia no pue eepdcnree eq rvruetiaaeimf activiadadesdiai crrr ri aesoi as,a .o an lqdeeucee las ui dnnaaed c hedoessi ptlaaidt aa ldiuzsaee clarn (540) 248-928 nmero L(602abo) 542- Visite la ocina WorkSource para ver todos los recursos GRATIS que necesita para encontrar trabajo. Lo que incluye CUAL SUS EMPLEADOS NORMALMENTE SE PRESENTEN A TRABAJAR. o bajo otras condiciones que no sean honorables. talleres de trabajo, computadoras, copiadores, telfonos, EMERGENCY INFORMATION yeerlud eecigrib ioscantsoraop qdisaau esdse dmc loeen idss ueeionsln trelroeassbgaiyps eotej politicald seu ebsdntivet o eiseitosan dun o.af Tsh stuisca deitoc.numedel tnet ixs to ao triagnislation from original text writtendebe recibir los beneficios que hubiese recibido si no hubiese aviso en un lugar donde los empleados lo puedan leer (ley mquinas para fax, acceso al Internet y peridicos. Encuentreecie liicriine un adicional se requiere. ar al empl equporcionar un aviso poEste cartel est disponible de la OSHA para gratis. por la OSHA en cada estado.nal escrito en ingles.estado ausente debido al servicio militar o, en algunos casos,RCW 50.20.140).tunidad equitativa como empleador y comola ocina ms cercana a usted en www.go2worksource.com. eratifi clad FoMLoA u enst o pmear o cea rudeeoptif ligfreorms eedn aedl etsra bajo,Este docume le deben dar un puesto comparable. siglas en ingls) del Departamento de Labor de los Estadosfunn ctiroatnaems lieanbtoora mlesd, iqcuoe e us na n erlmcaeretai fdica oscntfiuaiee nnr est incompleta, tienea qEl Servicio de Empleo y Capacitacin de Veteranos (VETS sus DERECHO DE NO SUFRIR DISCRIMINACIN Y REPRESALIASEl Departamento para la Seguridad del Empleo brinda aSi le rebajaron las horas a trabajo parcial, podra calicar Si usted: Unidos tiene la autorizacin para investigar y resolver quejasceniotoc r u p. innSldeaiareicdlaao nzermdneo sppqploeuraue dlda o itodos una opor vicio de Retransmisin W vicios ypara benecios parciales de desempleo.de violaciones de USERRA. ashingtonSi ha estado sin empleo debido a una lesin relacionada conEMERGENCIA NOTICE TO WORKERS Colorado clasificadoen como A Ha solicitado participar en los servicios militares; o mn s un elen do d na r or c711.Las personas con ingls limitado pueden solicitar o visite su sitio web endo l ey d.qghsoelove/quneapveuzed qeu ceaili,d cu Ls ti Abtsaiel ea ajosi eforFtoMmLAe , ceonl eomcimplieeandtoorqtiueen lae q nueece nsotidaifidc ar alae vdaisdeoos dirg netieldn oase cdqoeurmee chob rliionces dnya crlaia us nb ible ajo paa rra auznan Federal (Bilingual), State (Bilingual)services for large enterprises.Puaraalq ureiecrib oitr raas iisntfoernmcaiac pianr a presentar una queja, o paraRESPONSABILIDADES DEL EMPLEADORproveedor de programas y servicios. Previa solicitud, lasel trabajo o por una enfermedad o lesin no relacionado con Fue o es miembro de los servicios militares; personas con discapacitadas pueden solicitar seracerca de USERRA, comunqueseEMS 9874 . CC 7540-032-407 .UI-biz-poster-SP etiso vni inscu unlaontfefic paiarl a aendst eis e nstaot doi nod piangra o un tah sisub sdtaivteis oir anequipos auxiliares. Ser1-866-4 USA-DOL el trabajo y ya puede trabajar otra vez, podra ser elegible con VETS alpara benecios especiales del seguro por desempleo.http://www.dol.gov/vets. Usted puede consultar en-lnea servicios gratuitos de interpretacin.con un Consultor Interactivo USERRA en el sitio Est obligado a servir en los servicios militares; Si usted presenta una queja ante VETS y VETS no puedecmead laos elegible, tambin tiene quee ps reolepgoibrcl de la eamupselenacdiao d sei l el mo pelellaa deoseesle gpor u LOCAL DE EMPLEO: ___________________________ THE EMPLOYER IS REQUIRED BY LAW TO POST THIS NOTICEentonces un empleador no le puede negar: http://www.dol.gov/elaws/userra.htm. L eode slner ba arp blg.uesnnenlaqcu iaFe M sneLotrAi. f diSceai serig alneasmdusapleecomadmpoole na lodic eosn csiai la ba eo, neal re umnp rl. a ra laz FnM pLoAr , AMBULANCIA: ________________________________ NOTICE TO WORKERSselect Optionyou ahave s an Ustedun cree que con dle Empleo inicial; iguaraseric$5,000litapor procesoDOMESTIC VIOLENCE L een a Lcr piveepayl :aadrodddttarsepd:papl/eeo/ r VieETnw.e uiderseSo eetxecu ihbenss ricencia bajoaFeMrdleeegsny,nen presentar un reclamo ante el Departamento de Los Empleados. Los empleados puedenDL2-U1200FBA$137.99resolverla, podr solicitar que su causa se refiera al Colorado Employment Security Act (CESA), 8-74-101(2); Regulations Concerning Emp Reempleo; Departamento de Justicia, o a la Oficina del Asesor Especial,la sscpuo eam snpole seasajous elan cFiaM sLeAAscenso; o como aplicable, para su representacin.Translation to other languages also available on request. Llame OSHA. Podemos ayudar. You have Statutethe ifcallrightmeetiandprocess aavn aTo iela Audit b 3l,etooa r criterioscomoRetencin de empleo;puumecdplealir rt aelocnsioe nrde erser epechnre sorsael ldaiacesi U enS n cEocRon nRutArna, depiurtcesd qun Tambin puede pasar por alto el proceso de VETS y presentarCUMPLIMIENTO 1- tcram uen etoem Y: 1-87 N DE HORAS Y SALARIOS WH1420 SPA REV 04/16 and County and City (English) debido a esta situacin. una demanda civil en contra del empleador por violaciones deLos empleados puedCualquier beneficio de empleo;USERRA.Revised8-70-115.tiene innel acdieuyderechoequd,eoaastiessm ta e rvmhaorc epropiamentepe rsrvetoeagcrrnh caeominsa s se./alquIEnussettre anrroa nmn/epobtto isrfeiatcned aerocihss.employeeyouto be the p If royou pcriteria erlybelieveclassified infileAVISO PARA EMPLEADOSihay un r. cadalos empleadores les informenmld.u e r loarrc eeaFssle MeonnL ttAcaaorr n n uuvonne aan r eifdoe ccelamtcoaml aeano cdt nivaiann goptu edrn iveaeal dlnDeeaye g ocpfoeacdnariln o n qusetadpptreall eo Tpaqroduaorebrc api.ojorno edh emb aEa Eyloa.rUdeisUsc .d,rei lamre iDncahiciosin dniad sueus sHetinotuciryaaess afaynmSianillaigaurrenioass,ole o ympesudetaidctaaesnl.o contractor,a complaintproceun dimRempleadoieevntiso abdao jode sUi SColorado se ERcRuAm, paleu8-70-nnslos i esa persona no tiene ninguna FUEGO-SOCORRO: ____________________________ beenclassifiedent Insuindependent 115. quejaEstatutoncPor hastaentme iclasificadoci aUtcoiSo EanlR eeRsxA pha iy riarl o esssu tesmaenpm letpailfedicaoadrceoissn .p udeonddeencnuomrmpaliHOSPITAL: ____________________________________ you.On the first offense, an employer may be finedtomocontratistampleado,oin mP eary a presentarofensa,ro 3deoU.S. Departmentof Justice Office of Special Counsel Publication Date Para info(1r-m8a6c6i-4n a 6-4-USWAGEup to $5,000 improperly there per is mclams plioeydm employee.employerempleadodisponible. eser ha xisido independiente,Opcinthe Guard and Reserve nal o para prese8nta9-r u56n r27eclamo:complaint,empleador puede multadosepprimeraunaeguqueja,Employer Support of section empthe loyof e, yourinsurance Your unemployedDesempleo al 303-318-9100,tiene por la separacin. 87-92io43). | Divisin de Horas y Salarmisclasificado. You, as at an 303-318-9100are you entitled own. become to and cannot desempleadoseccin Auditora marqde uedesempleoDepartamento de Trabajo de los EE.Uvisit www.colorado.gov/cdle/ui.unemploymentvisite www.colorado.gov/cdle/ui derechoencuentra yo1-800-336-4590April 2017www.dol.gov/whd E4012Revision Date: 07/16insurancefaultUsted,eU.S. Department of LaborSUBSTITUTO: _________________________________ Uneyoumpplloo s emplead alsoencallFileOSHA 3167-04R 2019 Its the LawSpanish compaa y contribuye no es responsable al deseguro 1-800-321-OSHA (6742)TTY 1-877-889-5627no benefitsbeneficios seguro1-866-487-2365MEDICO/CLINICA MEDICA _____________________ 2 un Ifcontributese m em m m no www.osha.gov e tto file0 o m for for tos eSiwww.colorado.gov/cdle/ui mse pl forempledesempleoe d ao s de ymdo plere es o s p puederecblal lm lalmalos r i a cars o it i s, independiente del nmero de empleados. Consulte su gerente de recursos humanos para determinar si la FMLA se aplica a su empleador. a through ntunemploymenteados o ededuct this from your wages.andbclickwishoneFiletheno puede deducirlos de su sueldo.e, a vaya NOTA IMPORTANTE: El FMLA slo se aplica a l byy coeeo area)insurance ores con 5go ofbeneficiosUnde emsegurompy haga click en en enlace (Denver-metr. unemployedlos nmeros siguentes. www.colorado.gov/cdle/uimayand efitson , encuentraplodeysmende tl.aTmbien You* Visit service.posterguard.com/terms for details. POLICIA: ______________________________________ Iffollowing numbers instead:(rea metropolitana de Denver)Fuerareade 303-318-9000 303-318-93331-800-388-5515 1-866-422-0402(Outside Denver-metro area)(Fuera del rea metropolitana de Denver) TDD 303-318-9016TDD 303-318-9016 CAL/OSHA DISTRITO:__________________________ (Hearing Impaired Denver-metro area)(Impedimento Auditivo rea de Denver) TDD 1-800-894-7730TDD 1-800-894-7730 (Hearing Impaired Outsidemetropolitana de Denver) son reducidas, parciales delusted CAL/OSHA CONSULTA: ________________________ socialnverhoursme and pay are reduced, you maypuedede sutenere deleoderechoAuditivo asbeneficiosdelalladireccinme be entitled to partial unemployment benefits.(Impedimento Deyour-metroofarwork ea) (La Seccin 1512(e) del Titulo 8 exige fijar este AVISO) IMPORTANT NOTICE:andthe Be when nsure amyou e and to call have address to file your of aSi sus horas de trabajo a y los pagoAsegrese tenerparasuseguro de desempleo. claimlastfsecurityployavailableAVISO IMPORTANTE:cuandoyunemnumbernmerompseguromsocialrecy ieel ntenombre State of California youror employero i . nt insurance benefits. of this at ww 89 establecer su reclamo de seguro de desempleo.on E ormli 0cn a-4 t, and click on Department of Industrial Relations EmployeosnFrr oegs racamn, Pb.e Ore. qBuoexst 8e7d8 b9y, Dcoentavcetri, nCg othloer aCdol 8o0ra2d0o1 -D87e /cdle/ui, clickthen CAL/OSHA ResearSan Francisco, CA 94142,0603 EmApdlodyiteiaclao crn Pmopsrdwnload copies poster.colorado.govpar otmre bnyt cofal lLianbgo 3r 0a3n-3Fd 18m-9ps1lo 0&y0 m oPer 1nubt-8,U0eimo80pns-l8o2ym9 ent Insurance ch and Education UnitP.O. Box 420603 502 (R)EZFL1L EZFL1PRevision Date: 01/16126 EMPLOYER COMPLIANCELABOR LAW POSTERGUARD.COM800.999.9111 27'