b'POSTING COMPLIANCE SERVICESPOSTERS POSTING COMPLIANCE SERVICESPOSTERSPoster Guard Poster Compliance Service gets your business up to date with all required labor law postingsand keeps it that way for an entire year.Our in-house legal team continually monitors regulatory activity at more than 22,000 federal, state, county and city agencies. Enjoy peace of mind knowing you are protected on all fourService includes foreign language levels of government. postings if required for all employers regardless of languages spoken in the workplace.Get 365 Days of Guaranteed Posting ComplianceEnroll today and receive: at the Federal, State, County and City Levels An up-to-date federal poster (six mandatory employee postings)Poster GuardPoster Compliance Service provides true, gap-free posting complianceAn up-to-date state poster (required postings for all general-industry employers) year-round. Get your business up to date with all required federal, state, countyAll required county and city postersat no extra charge and city labor law postings and keep it that wayguaranteed. 12 months of automatic poster replacements whenever a mandatory change occurs 12 months of legal monitoring, analysis and email noti cations about posting law changes100% guarantee that our posters comply withfederal, state, county and city postingEnroll Today and Save! regulationsor well pay thene, no matter how big* Visit GetPosterGuard.comor call800.999.9111Apply the Priority Code from the blue box on the back page of this catalog Spanish Postings Are Included at No Additional Cost if Required SE EOCU.S. EQUAL EMPLOYMENT OPORTUNITY COMMISION FLSAFAIR LABOR STANDARDS ACT (FLSASIGLAS EN INGLS) to receive your discount.RcaVnIS tIhOisNQDRA TcoEd: 0e 6fo/2r3 compliance verification.DERECHOS DE LOS TRABAJADORESConioszccraim siunsa Dcien en el Lrechos: ugar de Trabajo es Ilegal BAJO LA LEY DE NORMAS JUSTAS DE TRABAJO La DLa Comisin Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingls) de los EE. UU.SALARIO MNIMO FEDERALREVISION DATE: 2023 LE S O La Lo S qu al ( r sod o u tr es cep bi em o h la L po da ag en priv R Y L 6 VO EM M al on 0 A a0in A nres Locmi ta i da n s a.A 80 w s part o g ,ea Oato tab tw i$1 w. 1 m lac lec e tpn l d hia, t o E eSf L 3 n de ep 27 ee qu iteRG or Opo ivrne aabe j io ug ir s 1 apl v SIITN DESr, S las l ua pa ea . s es asc decno das io .e t o t l0 yna es ncon N H ( R Ce 60 1 R ( ion 804) tr 8ic4 il v rm 5nt ich or0 0 lesasde 7t in hmes d es h ral e q371E ha . s uc, regl ata RVi s ta op r-gel t ,PBlimcul icr O gros u a/R plion epresenextaions pro orr h e ata o n de aal ie re tan aoug e neSEGURIDAD E onc es a ha nteac bo un on les a a e n( 9 N Sout Mo B (703) T 6ide N 757) 4 3 uilwat o ar 0the rfhwe d o niCgee r6n-/Not,09 eS0r S d e eemeR acdd f L e P f c G n f a P E n L l Lea d EsX b , eVs 0 /Ro A a m 8il9 l e X2r H t tan mm ttLD lag i C A i aE em T e Trab La lug o e ho s em de ex cua es ww Vod de pa res di ex ft oe ta ca t eg2 Ll n D a 86 On LA A D UU p P t r en s lo c R c c d r s e d c V r pp P NN 01an en pe spl spi rpu ras ttadlm eg e c S a wqu o as ri o oo o en e 9 1v0as Tam s N e aj C tres a c on tal BO f n m lmdel ndes urid o e ds taras do sa ien oo d A e od c iu i s iirp bb u O bis uIn oiissn.f iie c erid as cpu ata te lu ilr n co aats P e c L emY li g duC r C ii io it ulasin s i taap ro e qq sde o da a o CCpr a e gl latr u rabajo n rrem s aa ia o a d l rA rm de es n FEDERAL LABOR LAW POSTINGS es UU e mi rr M ra(p(p eg sonid e en n ccde PP d r t ita jilaa A (434) Ly 3 L Tbi (276) S S P 2 Vero e elam lakilt a oonan uinc rsea A L y1la b . a a ee n lb laAc ates of dd tt tt o m oo e g c T di h676 A as pB onr a q pes el ren a l ic ider se O iig a I i s e r d u , AAu e hide , a SS IIS eq m ina tiv a anbc ua r0, 7 E - as e gA8V06 o ii O r f vuib r E n ee ierm dd ime di tiod a os /puEa.es O de tos s g s ces m e ina u j Nt i un nt s 24 ni oe itat uii ed c b s os AA e a ttrlr t p str eadc A r uu nn ss poo in vboe L p rird sde ip ii ac uu cr o sr e pl d 69ii it ii dd A A raoa Pdo L rta esrm i d I . i nlo bl s qqsneS c G o yey o ssd o asb aqu ). nn aass L c c s S e . d r pl rob ss d A . ioea e A de s ttu nn e iio vHA sj aqeu u( A lin ee na er s du i e c y l E ee O di a ppri m TUbb l n n d i, cd ee e les o c u F rc rnt een d e s lbib sistsm i U a ee do z COs u b m ta c tasnba sp i EP Lde es oia lte l s u c r m re O asTT A e e e os n e o e O as e u 4 s d g Y c eer us 0 fedf LL OO ttq G ostr ntr Co .1 un adu Ce n iao d O .aam a m m tt es N S t e e er sen dud d r s A hs hds L D m u d toAPP a NL EN rr Sr n T aj o. e atari OS d p d E p v s E p C e D v d a posre r o u m se s c d P c l e c aM ee ee e m d ciP ctab e ypn Eo y E iP e f a o fi p ne encr O o e o tr d 2 a e aua OOpaapl l lrear (m y . cgan 3O eer 4. b P a Taolr ot eub s n g N T N n l oaare baal u oe p a a wL a- flb nfai s b vm e den a otw 4 a r P d Co m mu e Ste r u a aa l,m rrm 0 d ee T e e ,m i p 5 i P i lel ro ddS ogsnn c A m ite:q q r e a dn e nis dl i oo O sn ee cc ro rod r u P ec l p n o uro . eu t u e n ord. aas a t s e ccu es i l t a n ie dee e ee s N tt ta e c a bab ito je . L nni d p e c m o afba n8 a VV d a ee l s rircnd so al e d ttn io oo b o XX an ee , y en p d nOq eF a Pau ooiditujo os djo e l o cla ss ee I ooa ndf e rr oeeZ it n le m p i a l.n tae ad r A S l se ss aa a a, , lrrspaa pet d ro d le o os p E megop a n lep tc r ces d rr oe qq d e s d C a c ao nn d S e ,ou M r e a lii le bo f hhrn o o su g uu s de1/1 romU a x i xa u ee aeca n ce e rap za d U U a q o A ba v v n e s s plj nin oit eitit s eiS s I o n p u r d ee im a /a e aad d f NN m8 o of n ae m s s occhn o icfe s u aS a li in i s s a n aaf o s u c r ee s hno e v ut ic nn v n eacan ee ia lcl T p e O , ipa in A r cl c st U ooo ian no oo t i eeh ar bb laa e a sc l o e o o a eae E a CC cd lu ts a i o r dE rr D ad D S la u N nn b s U r q d , e g ss r ddd e plq mm a le ollu e y4a rria s i cchsa o ta b on o uaee ne aa e ILI a r to OO eu C od a D D aa ay U D rr e sr D t L n a deS rr u si tp ee l lc , - ob aa ee ss e at cc t sb sh o o si-t o A c 77 ale ee ex E e d n t Sr o ism MM E r d in s gtagt e la e ra .).) e E p rorr o tti u o9 a l e a-/n n a m eibp a d v n R a ooq dM o /edo isla9qp ee b e t sw ne sta erC ri rr e e e s Ma o e u os EE s o arj s q s s p t 2e2 il a nn o r n m Ese z e. sssa pp i4 n truat b l uu fin a j hh oqu 4 enu l cc eye N n l o e e OO ene E f P N a e n q3es o a lleu uu c ee s oo C d ii iia ddlone oe ep g Ei l a cc n s p a b d o es ma le r rAi p L l rmai D a oe m m r e it T eerd c , taIs ar le HS Sd u er q roT t m s C s a p jo ion uu vilol e a uo aduC le . o eas E e t qq o ee f n : h E y pL aate gr nn i O nda oo . nrs C hr s l U n ue oo t t t o es i mm e.pe ep rre e: e ee o . e c ,,A oara a L m c ersls ii tE s p n S d s r c nn ac v mn ae D i y r n nr ,a od o l b epa udesp . e u P cc a aa c se m ss . a s S oo n e pii p e p r s eesa a c id e le tatt n b d aae e a ac S d r oocn s d o I u ci aa P oern leermy, sed Eu n sa d r a bi er e a u ee i a r a c s aa n i l i a r m yy elpcfr ov ie use m a ts r r cd e tiet dde a e e nn lla a s nn ot i ia m e f N a o t mdn sse se e i o p ic iun ee edd tars elias ioi o n d u n ceo e o e pvd p a a e iy b an to t os lp e l o pale O pee r ear e e nn aaet t sp dd s o a sa ee o tle s ar s a u a . n r d ap i a .n r on , da e d s d al to oS aI GlasUsaE rS dds deeoe t e d o s d orn a arm o s. e useT bb ooi sed.oo l tprb i n de olpra u eap s lbd e abs p s e ct d rr e S a o d it s oeleia b ti f c aaga rre n r m e d aaaledyo dreebsE oo j abp e o sr h dE pe r ne ool m a e t e o a o let i a jaia ssso o(e f ic tdtiomvre oisn dmt eqp uuopenr otarasepmpmbl tr en sin r ae o eear :r a ajd aau r o ,d qul d ya eus atle rluf taindeg , peo r la elh mdp a or ltoedadoroa g er an be trc o p rea ta cdo id d e r p d c d p d d c E f re de b d f C pe R C L d L d P P Aem Cfeefc I discriminado(a) en el trabajo o al solicitar un trabajo, la EEOC puede ayudarle. D p La L d d R I Pp p R D p R baf d C DD r dA e cirior q p nnivcl aa e m m v r u , rel n aej nm e dden ln QQ c oe m i a e sfa. s a i rr e ro e c u bactecs dd ivi scs, i o e e a a T e s l e o vri ii r l ee s e x nn-i e eea UU u P E e um u dee sp m o ee ss una ao i o pp mm i cd rm i zz zz pp g l j a uu e rr ss -ea m de le s ls n a r l cc mm es u rr R e MM eeo e u i llr e o uustt u neeu rafin a c c , n :a a a n m id ee sus 9 rn aa N e o ree rotin ss std s d s a eo c l t m a c l nn d u ddl a o : b le- Otv aae oo r o seid i c- v es dn i teagn P i cic mna un t e p cthd i c d tt pp le po e v tt o e n e oadd re iis sdd nn ra ss d ee etr i a o edn los a c s o.an i q e saa , e , ta aL ooe aa eq aa p y l r ssr ii a aa cc r, d s, d t aa s nfn u b a au a r ur u oog dn nu d u o o s d o ee cc e l EE o a s la aa o e ese de a earr tre ee ci a b d ov l cy e ydd t ta o oivv T S 9a 9 li i l lo l jjie r o a fec s a c es a tip pi A o lD 00 ola o e d i dd epid C n3 ruj o oo rrrias citr j s rg aq q 66 ,,do b a e a c min d e c du tai n n l c c a 11 e le l pple 3aD l c cuc m d ita oo eige d ri s p u c iders.e o uulga a aa i pp p u 4 s D r r s es ult DD iele a o scp r m lle uo g ibei e an ee s snpep mltrelo a ee ng lgo o r dd eo srna sr dda pp n d le gra gen r siib em(r tt oo r ood 88 nuf l e n s d r oo doolp r j nE OO e o aa a i oli fi lla os u u S d fioe c e im a n o g 00 tt vv a t b ll ee cca i ss n i ro c m asn l e a ee ico a a 1i sC i m tt e gg e aa a AA iaso 0 ontr u rsrs tt il c ll RR d h r sbarr a rr r ss a td c n n m n ea o da:os:):.o c o a lla1 g ooee cttnnacH ll o sn i o a E os s n nn am ip , s igi occi n e 1 e b sg pp g ,tt p a ee ee g e u n o 6 d a e 22 ci ile issti edm oevu co s ee dm d aa n s4 u iissca e ss a s r eisd ii 66 ii d 4 i o m tpelb e e d e s a pp EE ie ta r r cc or c nn dm mm t 99 s, oi au si 4 66 d de e 2p pes Oe O u de rdbern e d iliA on c nn m p s f i d r srt e , e te cc spaec o pple l A e afir i ttel a se ta o p , Sha i o ir s 6 n e U nnotrr l , a D e rio cu e n es et snd no l Dn 8 al, ai clajul te t c id c aca ue , cen al ,a y dias roh biec m ce f ta r r cap 22 m s o u c aa ee e dd neras e b tta es aa ildi rx l,e s adab n dn d esl e e e E a d nn e io d 0 iiq i eeaoo cciio l re ,ep a r ss oosl d deb i o io tr v s am r ii d . a e cae r iidi uy o ue sa c nlee n Lo cei g l. vv c d aacia m asa (((T cc n citpp t e n r d rrm ea a e ua l II, s n ee T s ds d s . m t e, c numnn aen o l i e m r tam ET ap s d m ppa a a eT m n ee s le u ll T asfic h r T g h nee o V io o avv oo a ii o ssc nn nnnnco dd r.aiaao op ii rr c c nau a a cgso n m pp utia u i p iid pp ioicct a d a so deo ex a t rs ln a l Tl T : qu aa a,a iviu o bs de v cc n p tt bpp , iada t ee P oo d ooa7 tuji l A ss asd u fi eer rr y ro rim s O I dcrcoeotet 1818 atps3ie ngr nagoi o V o l pid e nn ,, a l/ dsldd ,ido,d c l a c b da s a d dI s l A /lico a eesLil e la sifiis 3 cc poca fi e l eeg h a s o, e l l 5 T12O2 naa nn ee L tet l e je a o, rar r a px r a ax atne lr pio rriEm yy s tta ss n lal i iv ales v ooode o a or rlu rlar imim en e astu e ii den ya 1. 2. c : : d que p e e d Lo e q T I e r rame f prarf cemz oq p L R PElo O T serLaLL a ( D 1 W 1 W 2 ire x sshth O a u u a e s s c ooSla B a r Role d p F F R peaalraarr R p p r A C A r li h cua T h h eblo FF She i Odn pa o rr u a quuieiir rhen esm ff ss r b ee aa a p a ccceb in fm rd oo Cta sv gn e t t t t l rte re cd cc quo q i oo dnaa e nn i os e u i de tisnl an n rr osioo u d d a a a m ncl rea aa o a n r pr adio ee cio ed ccac ersna ia(N5o5 s 6 s , iit coe lap d nnu aa aco m i al pp 00crss c oo rv g4r ia c e atn v aict 4 a oo r PP e e y rid niiint ldii a la l qq to s nn d C oo m d o el nn ma e n L) oe u o dad ddc . ei eilo rr oo s grT a DD n ina ll eam mm Tra d m A z;ovr o aa Fis F i , c ca m s b bb CcCC iit ac u (incc na a a m nn n v aa ra U nnd tt stailv b b m dd a i j r ta pp le d a n ebRao ad id a b e c ir n d diua)nctasa cecss aao oe e rral o s forard a nithl h a lo. s an q TIM aa p inp n d n ubb um a , E e m mativa. cppla r dd n a ee d mm p ii w.e alce . Puir u ep r e ad p in de a ad a inefolscpngar u C dimos a a i d inn d d C e tnc co loid U c e c ie n d ocie n i eicclfie ii ot t s c E b L an ss.iap a ap a ee ii naos n taivt .L a nn id mm s nn enma c p rd a ttrr e ., O uiaecnt l l e m im d aei s1 s chc euan d t ta e fse osso r O a s d iiee u acca o ho unadr unmE Ru v a Lega sstt1 de c Y da Ld daa inis epW c r C dd a e a ta q te iF r o xim iblme5aa 99 d3 ee en eooees RR ti d a v ss ien C qeuqseio os s e Sunii aa cq Mc ll 77 lo ymnen re los u nen n n icA i R ia gacni, F eotun mm i a. eir 3 ciii as,as, c c py onnm p a ves ee nc e r0 pp p e l e ce ch l ivulgacin de s)) Suvlico r a s ca gm n cfi .2 e adctenp o.hn E a ii e F ne ap n ealeo r), 0 e o. a o n e la, e a mm p N cc S/ rlo O r e u ae acn nn a E s a p a oas c ein n r o ricu dr b ere l dS l 0 c le id n c oo Tdd l stn s CC rr itrr i ia .t lt y aen adxeeo eerda pyrae t u d oo lm its a d dnD en ms rm aaeIr o a qu 1. 3. EfOaiai d Puede l ae a,n ju a st b a are du rm O azaloos rtmig enuS d eein h tiluu t c ( l S s e ene tdocu ce) raCal cc ulos o oi i e irrtem s ,pntr li )e ac r u TING ama sucnu s u aroid. o eu sa slEd ( eeu o d a vlo p le aq lqtua D d m usp oia tie retser e carsW n vl r mo d a e p tnla lc lc r s hacer otm iin n d rtat pueod s c oun as s e b m a s,p n o gt el ro m noi r to eeaacd dRniedr ot Tr c v SuL l E To El l d leesiidaCo E E r n dm PorG loO mL p a E L p in e C l S Lac bde S dvdca e a P r r r efe n e L E l po m dn oe ia e e v oonpm f s e i ocib i a lA ( X sp t c srF u a d n lle rF oo paenlro peg sosgc c p A n s e Al A e al.aeu t ct i pSe lulao S e p e u eleuansscnii pe pp ) to em LeS le d la H deyg ra a ss e s ele m Ci oiseom eer aT vo s P Trrrr otr T P e m Da T laa au ic ii d Suar gs cAn a l i t sSo e c s y rr ci i . o dd ph . id p e r ITne I ood ren en all oarre a e ii rao ro u , epser o a Ta PO en a ll nbddadovjioais strttiseiiian nstnnto eooo sa cqurgruerpeg calatacomlmieaoneesnenern dt tsopo eocqs la ruea arllloande omom sespe nlpeeoanols i dag a1rge6or odnt as nne en l r a l m o nn o eanenva eqo ue ad efalfs laldr eclc A aas o s niu pp eri s la o ib rorcsa ss a dso ed o a SS p e lq L ettsa rd o sPo i o oreneE on s uari srrm oa rn s l rre p nnf i e yu . le te O e ueez 1h1 olo lm lr d y ro dsi. n dd im ls .n eme sR o om a kp R p p M d Pmp t for c P r ecdoic l a ta sisa e snP ine i a eela)gd t n o a o n R o aa e ead oo uio lea i imi a o ec t se dea as c dor. ddu c rla IL ara e s nu sA e ase ee s e ocqis n lel : l An ,pp O pt tu m tlili rs obo i repcc s a ddn elie p mm a rna rn errrarnt o e a s d dae n ru a s u is tos n cc a ol ttrt o ta llibi nd e r o t II ie bo bpa aura brra em b v NNda. aes ii t osu rs re dad rab ay epd ad AAssS S a e e e a oo a b eb a b lle lelAp p A e s q ra eo in yn pp no a o s o l sarde dA , e d o a D D rda saoaa a ser b an aje ee eelllll n j o.T u To ior coas lt ll $ t o ss sa o . am d m pr sl aemae m rr n p ee r clb cu es ioio l , aa uiinn ire bcla imim llari m s emicca 7. ia ie m nre cd nsaa a ioi oo r o s o nn is iar se sott nu ero s m elaa e ce aa tt ee ss.icc .u b pp rea vdi t ar i cle Eoraf l uu il l A WH108 m e a 2 ee n pir s pp a p o el lso arrs s a mr p cct m pa oo oSPA aya r u m s r a y uaen ss om o an F , s dd uab u rr S 5 e a erirp eedn ts rr LLtcco ns j a y o c ae uunp n oo me muii ,enlnimm oo pp co2nc$ de, euc$ oen .1ptac3 l n dm de h an n ie m o.1 o e ti ee nto POR HORA ;; eestia n dica lota t s la trds unu u ra y abll oa iid 3ao r a a a a t ssie g iipro onuu u p e a d isns aa b ina n rea s r m . ene r n r ssdyied nnsoho e iaa e hbolr i /loridid /lr ,,o a ll llo rr ee o p plsriuug is jo b so ncinace seii aa r g aaa mee so ,m ,n haia ro w n o 9 cod c aa d cie a ygr1 o exc5easloa so dsyep p4ou0erdeleon n mu tnreana bosasje am1r8 af unaae roala sb dpoealrr aahl. otrr ss d i emm o y lnne er c oed m e e co picuri rc r uit t it i ac n u n o nc e n nn iidri eecca co ad e a 1 l uu ondn c aaF a tth ns ao aa b h mmoS aa sdj dea o L lel a da.vu e e u pclilic aiclir ee o .ddre mm is iasm asm s re ose e e z iedie re o p n v iis am vv dd m all te t nn o p e v eei tslaa t eep xi tr lae ae a e ssu rS r .aol .a . ioin i Slai a lsrrl pn n p ee ii a l s s ir ic pa alra rl aas c m pp hh r ia oo a a l.iAe s oo om c p cc mm p moarr r od n lu arbioa jar a deiloyom)hace cumplir las leyes federales que lo protegen contra la discriminacin en el empleo. Si cree que ha sido www.posterguard.com Quin est Protegido? Solicitantes de membresa enQu Prcticas Laborales Pueden ser Discriminatorias? A PARTIR DEL 24 DE JULIO DE 20Currently, 19 states plus Washington, D.C., Puerto Rico and several citiesEP -463-4574 POLYGRAPH PROTECTION ACTores), incluyendo gerentes y i-Miembros de sindicatos yodDoes lspoids aosspectos del empleo, inclSuoyleicnitduod o d: Ceso in mdoai n oca de lons a teLa ley exige que los empleadores exhiban este cartel donde sea visible por los empleados. PAARA LA PROTECCIN DEL EMPLEADO Empleados (actuales y anter un sindicatooponer fscicoa o v oin sc noo (m sparploaemrn aisacin) proo nta invinar sce o ue p sce ose a l TRABAJO DE MENORES DE EDAD cooosalan op.su opfra actrlaua r Staerac ,enfe uucnntti vv caoorr orso ha. L dooresamslo setrn atrobarabeajasdj odesa sn 1 eo4niones al horario de trabajo. empleados temporabajoalesLEY CONTRA LA PRUEBA DEL POLGRAFO WORKERS COMPENSATIO Aplicantes de tr OC, , Sindicatos s por motiv una igua so (iencrbluayl neno ddoe coseoosrapzoaor, a de a rldifgiudeimste,ae a at,dcre razop opnnresentaernddooenlse e coalaomplpaslri ptc l enosR t SieOmBpoR Ey TmIeEdMio P(O1) de la tasa regular de pago pordeltao T dmraasaby ala c2d s eeeedeppnl e ademradeceplploa alpslmeme a qaqagudaudrareo reru ur rne n elenelosccccsoirab aribleleaqdqdrnriiiuti otoi delaqa aeue upr roddee nn nsiiinm m saaaaolollla saeym r rmlslspeibepl lerer leeeeac dc ddhaeeea epririraioooolnppiemeinnoa a s Qu Organizaciones estn Cubiertas?AEMPLOYE La maynos estatales y localesInstituciones educativas (comotratioac cie dejt aamrr iane nera, y que no sean peligrosas con ciertas restricGobier ora de los ivados Agencias de empleo Bene ; o p ospoaa dn m rrvanciaun cargo o particoiopaacr ecion ne,baoRs sRsa eiiiidoDPpO sem qoureso sr eruesc cebibiemenn lpperroddpoosciin. a. LaLsosqeqm d ddpddodoeleraiateone pops co dc oleerlee nlsns l p op cr ctir ioieioemepnrerptenteiannoasa ssqssq empleadores pr empleadores)(como empleadores)independientemente de su estatus migr,edrvivic dltao o c dandil emn m nciaguieen p qqurioe e e aas larpDERECHOS DEL EMPLEADO Qu Tipos de Discriminacin Laboral son Ilegales?icoc i ifoas m mgeieilios de:nanarr)ticos oueaan na a rarce ura o rcioneasame bzdz ldaeao oConrun tacioes rporo l eejjoersr a ccicacr XTTRAACCCmpellennaoodsPso$e$ c2c2o.m11m3s3 eaaBdohsos rarcoao s nsni p iplaa rdcniididofiofoeonrnr eeedennunnuc cr riuaan.nn teie emun paoao a odludu e l e eeadadnde deneosoepm spsspucucspeaaaleansas asudododnea ear c c la nunpapuzooaoaacrdrdcnrirtmtieene s sa a tptpobobaraaa rpdpae oeaolqlrqr/,a /, quqdud eueeeueex lelexuta e n ran aieseettemrros s peop(o(lal )ec )ecul dod ppudeed plimSegn las leyes de la Eun empleador no puede discriminarlo , or o o Paru Leebya P P daer aP oLlag Pra rofote lcec pirononh hdbeeleE Eam lap lmeaadyoo rcao ndter a alo olsas dl No lFoEcaRlIENTES ME de c RazaP o, ajt se corientacin azo , s m e q geisntnooatortrtiiiacacalal iomsm ,tai sosbpepeido DiscrNew Y o prrcctiica de una ca cre inafafboboxraOrOmijiesfit)aeceac. Pn licni un e diissccaopapaciddad((ininclruyy R V cbdvvdap eos s edd p O popro errlrlpleador tiene que comOpsese a anpnpmsrbebeb or pony p droelvl eper bluincno olu,u, egegla cr, u q , sepuuedd lesin seria ded ounso oe mreppleeatatiddoo sm eios e n LSiA o veed nespt t oociocnsno o cccicnriurio o mlmmilmnanas sad.i Ane l anl ltaolto lslesyesColor rmacin gentica etrabaC d Tomar represalias por 3-1 in e Forrmr Cor isn gentica de lospyyeurrsdemgnunoaiia s al lnaan,oo aolca E rsa ia ccononlza laell DDepp psRre e reilsosl s ss e e smadnmndsaetleo ao nl rnle i iaitsotsmoiF FempomonLnu S,ueS , ereu b sdstoodr ar e aeee tmmtrss neiss pepand counties require employers to post certain notices in Spanish orSTATEd n eeesese ,e, le eosooededxmixsijecejcartri aoaiom a irin eueqn daudaei epee raui n naeaegb b uuuuann ca ao on so occ o COMPENSACIONerechos rP pPueP crsi urp ececimonpm dleeean lddaoa b d ielq Religin rpaicgiaosr ereme ecd iv e H ady.ear iacn nc c or s eder perrrrrulaual,e,e ebla a ass m discr EN presentar un car T3R cco d gi0a d n0 d .asisa E cs, s EOC engacn e BeC religieifiofiacccsaiiiaio co ssisiniinn pncpereroafafesional .S.C derserosa,n aieeieeeejenn tecrt lgoEvEsEo/tOfn lrieieirembarra trabaj huie or hora, , el euamImIaaieaireearrr r tNtseseeeele lq /Eld Edl ulaeulaeeN e N ceb bc c cleh l EoEeoobemsLm LEeppqmTmTmaupepepRp AreJJeO e ppuedDcDe dtnessectivvo jo la c FF s c qtL somme un naa cancntiiddaadssliipgipe le pitpntnieiuouetgnatgnaaocoacel ue r d o sim(dspaem m scci evyileeppooen en prerress rdpeuajuaj cuunnisia laLm.a . cyvtiti.al.eleeaem es dbidibniaiaccdnrn,e eypmypm trtraeoaenhletbsaba d eda tst nlodedia eaa iae dn nlolataotssseses s Origen nacional discr lemente a la ticipar en seClaassirecncncciianan s o divulgacin dediissccrriiinoaccinnrr CUMPLIMIENTOparto y condiciones mdicas una demanda, ingovestigacin o Sexo (incluyendo embar razonabiminacin o parsexual o identidad de genero) procedimiento porInfoeieOeOnmrmfmfbobtprtalemleecmecnin adicional sobre la EOC, incluyendoithhenr o eedxs qetrtpp aparelacionadas, Interferencia, coercin o Edad (40 aos o ms) discriminacin rtaamDiscapacidad amenazas relacionadas con elinformacin sobre cmo presentar un cargo deATENCIN A TODOSpp lrdedeae-dteeomcretposlrer deosese l lo dsds ededec utmroarern npnptrtreii rvraeaslsdsosd equruvraeaeicn nuitotei l diceeel peprmreurpeoblbledaoosos.Info relacionados con la discrimi- ALL Eeso p o ejercicio de los derechosATTMPENLTOIOYNEES LABOR LAW POSTINGS beaj jooenm m ssopmpslipepiceoooeo c csh( t h(taaaaacozomo blema sicnod causn n m Dss ErlgqiBi uaU osooOs M colenonOA Rre sLstpAeccS presen o lu na denus s u/s sn/ i Cr imoc acomodacin por embarazo 3-110 sork State Election Law Sectionome tunicminecmacrcapo ese cs La Seccin 3-110 de la Ley Electoral deldee s sooeeydbrb s ser r oetnaeanttieroeoceimisoucocuip ipennnnpeeserm adl.a.Adeemmimetetie e ie pn pnaot ro uticnis c aiafifupupioeenrnreo o eses nd dn de ecel ul liasli saleqlqearruruaiiiioe r m prrnoicmeos, o y y /boa j jdoe las disposiciones del pago co e n A LOS TRABAJADORES (incluyendo solicitudes i C nacin por discapacidad o la discriminacin, est disponible en woc.gov/es. LOS EMPLEADOS oititotimimoeormprmidiodopnnaodde r trGetepOlelcneeHHrraIl Bde IeoeonCnCtmatIeO O eueu snnnnNets irlilEeEreoaS lisipspc,i r riytotyo ahqhntubutbeeeea dada ueule esnsp m ititdrdpaaaale,beb, adaadajdidsooc cqirpun trabajo por habersed s u uab ststrtaiattutuoyTySse I R c c oUnonAinlnleSBgcTuAtinivEaoaJo D Opsps Fena Llaamme uaalqlqIttOauuiiiera de l ie h aio s iniancl l. Niugngo da?r deVomoininsodire vtee, p ivoa o t ddieie cCs dwawmpwp.ioo.ee oc.gov Estado de Nueva York establece que:eltrrryaabbajoo ddepemmenorreess de s e eloesqesq nuinne e clclajajaua m mm mo pup qeleiloedde180006 ia Ocur tates that:rque err do-s p vayan a votarocuCuCpIaciNon eAs D Dy I cCieIrIOtoNsNs AesLtLtablecimientos estn exentos de las disposicIf a registered voter does not have sufficientINCFiOieOrRtRasMo l l ipdpidmueesiesiedndpeetdonodiir aoua p l los trrs b acaacjjjajuoauadad ndododero es m s seqeeeu n ndoeoeer tetpepesrr e emsqeueuinenenat t reneqensusu uueuuelnlnt Ieprreiscsaacliasmsother languages even if all employees speak English.Poster Guard PosterO foergmaad o oc o a nstorama uetntn e eremse pal elaad d por uoe bcbcoan n ot rpapao our nhEE los ugeoe peirrrrsasnent eaog uidndo ea r oatltl, r oeoesst datetearelecscsh h yo seco meo acSo bssoCsHeedneH os,, rinccl empp .naocC O D sisiRA Svv sesstrlrt zaddapso.tAesOcrRit.too aantees d dee eedjrisa odorn aita uMEDAD REDLAIDCAtrab , C S:rrNAuuhtntDa cpsAoa:ao//npApssuLuiuigbgllt tuula a ti 940 pr d E T xo, O neeeeel P :vr/n ( Pol Prtta0 o 3 TR iminacin (VideoUoUsheEsl 0. Time allowed employees to vote reclutar e m3p-1le10ad. Toise mpo permitido para que losj deo, yc deelppago nc eibasars s r euemstntn ietiettsrrm eme raaaa bpm blploaospaospjlidibabdadaaoaosoas j , del Estado Libre Asociado de las Islas Marianas del Norte y del estataabble.ecTcidIiorS rllaa L lealaopys.s.li cecam apa llllaeaesasd porus debebe a a ctor nprciiveiel G ernoobs ino Federal leses, aLa u tLeaReacRma otnaneit ctrierinessuns adn qsSou u lb lb eeDgDa srjraEeEoeao1f u f oL.poLpu.eOe.nOOSBETEENGA AY y una brevfe dadceebse r)idpa oae,p g ereasorlc pob e contr s rloodets Oficina mpensacin de trabajado .qSi0 (nmero gratuito) ederal.afir Si est mativa S O SBCO 1974, e Electrnico:info@e 4212,parVeterprohbe eteranosdiscrimi-a de yq eelem, lcdp tioooeor nraqpaeedu eir hacp aoiolde sobretiempo. persosisio o copr lt atarmsaosnifpfipitncoecioeam rncncrcoc oo oi SAoa yloc ojcaldsasdenonosmt mtcrcrerpeaoastlnl oo padnoorcree tetieenenquee ccumompli rr ccon aamLA LYEESY L DEAB SORAEGURIDBLESA DED Y V SIRGIALUDNI OA, CUPROPAVCIONAE losccalless y nIoOOaNafecEEcotStaa aa TORIZA N DEprldaiecaa S Y L E Q S S apsrp reeerusrsanuaese parosei vdade nrnini tuE LItMnI aEEal lN a (aT) dd poro fe ion, nmero telefnico, nmero de Seguro vSoUcia r rapebo raesrs ,a e s . Urepnao rvtearzaqcuec ciledye.n cumplir nersa quene tre eessu d d Programas ES Q ee trenns res, els unutirr Seder Y)E N C 84N4atos234AFeder hours, within which to vote on any day at whichiva v emplear tran bsa na,oeealensc tretoob ieeralen l craito en o t lo tttieiensne e esnsnt. sufaicp,iee plnuetaecrcde aeit ioie nir rm eaas pv ,ovoo ftautarer raRAS Y SALARIIOE LS OS EE.U s tapscoecoernrreiododeisesc saq tunaqmtueseee ns eetcnn esuu aeetq cnla addeesoi xf ef cieicneanndrot d rpoe)ssa) cltlitdcoidioeoandmade onsmioionnde be bareeeaerepesmpmcec.ddnmppfoco sse Erdministr compromisos ospital Cumplimiento1Contr time outside of his or her scheduled workingorn bSe aplican disposiciones especiales a trabajadores de Samoa Americanaorlanlu ascosclelisaieas cstsdneo eoe dlrlrg s u esueprervuadrd ee ooa,abnar, svcs ss djdiauoeene paalott l alu .qlcgerir ae eatrrrfrotata ab(s(uau a njrnrjaeae nstsit it peperoinioc cdcieoen nadministracin y duracc (OFCCP por sus siglas en ingls) del Departamento de Trabajo haceadded to his or her voting time outside his or vanos de la Er etllo qsuu esir elea olae or aiaaatldstdls veEeaErla rdidpaar deleoe einionnnadocnoocnaoce lrrerrp ep c laocatrt aodetemi cfecreincdeeereio tnnsobnoe estudiantes alumnos, aprendices, y trabajadores con discapacidades se les puede pagar menos que taotNunos TT dPeRer oAAAStTSteOgS Fido E ECDoEmRoA VLeEtSeranotake off so much working time as will, whenante dllalassssDE c he or she may vote, at any election, he or sheEstado Libre Asociado de Puerto Rico.ELB EREROS RIA O DE CDIG Lairtn meeayaydceaejas dos quedi aCCPL A L uej of AY E cina al sEegTLUD dores E LDep RAalart IS E OSITM TOO D WH11462 2 vliiioooU oneses y uedde le imponneerrppeennaass ppecuunniiaarria pass e ciivilleess ccoonnttrraloos s n raie lrsegeigurneaee aso Qurieraj esu ps pcaoroasrsbo oand sedu aerenms sptorucooe lordt lonaeiso3C sp0ios solicitando un tr a la discrseu dnao ro, O aisr deiminacin scgre a l n Sexual,may, without loss of pay for up to two hours,ate i que l o elsu tu FML nAlllgggguuunnnenc aoaoclsssas i ioloeFeFeLnmymLeSeeSsAspslled ee .e . oe )er dsnh ,eoao lde sraus horat bs jddREV 04/23 SO 93 (Only ap w.dol.gov/a-8g6e6n-c4i8e7s-/9w24h3dactivinidiasdtreas a r ecililaecritotoonsa a indndadasnivnvi icsc i i espp a lllaaa u ,pp aaller cuui ye2.ndoN q edOel d dTdIeerlreeIcQchhoo E dee e aada las empresas que hacen negocios con el gobierno f accin Acta de labordeAsistencia para el Reajuste de losau eldaqcromru utseieite (e np2m tu)ai roitlo saearsu trahttApL:UD//wwA ESwN E. .dEoSliLT.vSeguridad baie siispasataate mtmleeas ssiaa rpy Proteccinc,a lamnamn abde H /LllllaaaM retaIrsiso Nrempleeea Es contra la ley que el empleador molestidm eireaec esneoao snm esr taaspevr ienenenddeerreecc Trdab: man eder reg al contr ss d iscrimin r, R abajo con, o es un empleado de una empresa con unshenacin resalias 6, D. 2ti5o1n A (. 2l requiere sP d accinanos discapacitados,cuinere jrorcee eaend t oorra;trb osa o p4aaaneLA lario mnimo bajo certificados especiales expedidos por el Departamento de T Trabajo. lies to certain employerssee note at bot For volume pricing, call eectytyo pre dmrdre mmitnee latn lteepno ernta mdousted est protegido(a) por la leybeginning of his38afirU dentro de los tres aos poste- ue(u4udiantes de tiempo completo, ,Vietnam modificada, polls and her working hours, enable him or her to vote.DEplea Empleadore senusr o p emlas nuedplormeaandoas cs deau unsar l s legugaa muridr duee ad rte yiertos ttaocouausosssotm,imp,tp mi at isq aaad dadudusmrmsr)eee)ai e e fi amrr er mamis e ys ,i ,in ngdgdmuisuisi en compaas de seguridad (vehculos ooo, , de Ua dorLreese. tLoo Web s rease: i rgadsid6on6 /u.n s.S idr nacatbopa, 3rirci ica mi pecnee mioernoes an labor reg ato o subcontr va 1 ato f iminacin en las siguientes bases: igualdad nadsa a-3. If an employee has end of the the or polls, opening of her his or working shift, he or time outsideor his or and thebtiaraojeajeoaloatdadiodoalaalidao sststo cFeuds oenr:aless2einsrieeicmi otoiepnho dla,s urinfe anisnsseaey lcaedel uaeancle t tti rt aipesm rtocpa perm mstu saee laajosra ir oMEDICAL LLEAVE ACT OF 191 NAL SEGN LA avanzar en el empleo a vfour consecutive hours eterssntaadsasaad atrardbiauias Td aey m pnensnsan bsblse sp ppr rm ca caipitstseooe ooqls qleug gu l e rerau afsefseostnlaboral por parsexo te de los contratistas f paraprohbe la discr riores al su separacin o liberacin del servicio de las fuerzas ar FA Ssie s Y ANDDELA LEYOS ESDEASSEEGURAR COND CIN DE L DEEEAS DDOE ERES EMPLXLEHO LIBAO PN EUSETDE Apueceidsinnnacional,religin, , divvuulgga e G accinmativa daaee l, pn ales por motiv either betweenna q ados (es decirthe shall bevicio activmadas.o), veter o anos en 2. moernaoss d ede tr acubaa tij ntvd ao ior sseU oe ec u eldo rd ,,erecientemente separ ra o insignia de campaa,Compliance Service includes these at no additional charge. NORM STADO E LL PA COMROPTRABAirgS NOiniaA.JO RMIS de la Salud en el Trabajo a entablar sus propiospnafmotirmtroerw .d. N V g pr R Fla R de ucn E L Ch dlelician lasog hnythfronauldasu lenytea,s p quoder ri sgenr c eals stiegaudro dpoer alac La Orden Ejecutiva 11246, enmendada, n N riecnitoancail os de raza,between thenees d n viroirud d grde e risimdis l doffher she working shiftdea h confodrrmrmeea dea tiene suficiente tiempo fuisvl t za i E elladneo dte ieesusDEIVPISAIRITN DAME HENTOO DE TRABAJO D ONveter vicio activo en tiempo de guer LRAB cceM DOX MANTENGASE DENTRO DEL LIMITE DE TIEMPO. color requiere erids rc op a oa un trabajador ales por motiv her working hours within which to vote. If he or aa voothe closing of have sufficient tes desexo or,ientacin sexual, identidad de gnero u origenRep anos con medallas de serdeemed to a a NIcAieJOr, ttaasOR sP reeROTEsttriUEr color tunidades en todos los aspectos del empleo she maydeeraLES (VOSH)N E DEsuL Vj eTIRGI mente,,alaariios has less take than off so four much consecutive hours he working time as will, or,cdon tforarbmaej ol oo q aule f idneassudPARA TLOSRARECIBBEADIJO TIR COOREE INDSP DUSTIAES L E GURIDAD Y SICALIOUDNES PROM DE ULGTRAAB YAJOADOPSEGUROSTA NORM Y SAASL DEUDA SBELGURIDAD YES POR TODO SPPA REEV 02/2/ OS EE.U 97 wowrmw35aiw. adorveis a8gcglci6ciaiver6nendn-s- dtiilve8 cnteia8eeecilet lvneeads.e co.ia s, tr opor a O iane an E ajo de enfer ivr o d medade 3127/781845-27098597 garantizar. inoas scocimon bpliceceitnatasas-ansasatdatdcecea es y in nSe prohben las represalias contra una persona que presente unam apllg rah ediienorlt ,ar solamente RECHOSDEPFPFAEMRILIAR Y MDICA OuFeCja pCP o sor de oiscripmoninngaa a lcina d, paisrcrtrtricicimipie enacn uin pn porr poceardrdte dimiee cnto donte lraa tistas govYA/d SSo SliE_ REEreg ENCQUIEulatUENionREs/dTR QUEoAliN E_reg TAN LulatNTAion DIREO s.LOhStCCm El.MIN SPLEAIGDOREUIENSTNI COMO EA: AY PALRA OS EOBMTPELNER EADOLOSS A NOMCADDDDTEN EEIVBPRESISASAPIRIRATSN DARTMTMAE HENASMin cuson lRTAE TS Y SRAABBAJALAAJO DRIOOE LS eros tres aos del accidente o incapacidad de una enfermedad pUrosufealsional deerrree e a nues gc i5an crrim onatetteaa craadcrsartieteotocioct oa sRasRs ci,e,lifidi LEcdiooque sarrociiteiitsn o l aedegsnc g oon atnnnmrar his or her working hours his or her enable him voting time or outside her toyuda de la OFCCP ena votar, p esyp upaoce eu prsdmaueaa rarlj Ques una D igne elsonnalllrl i pepoeseleer rgsibonlea l. . when added to ASSCR NORMITASA DES DE LA GS NORMOBIERNAO S QFEDEUE RIGRALE, N EPUEDE N VIRGICONTCTAR A LAS OFICINAS DEL DE La Sec ebdlierfialee CPP)a e,er pere lss serdeotrta O ue ctwo rreea qhours of which he or at oonatatrartmi.i.sme da off to twovre qgluoe. mutuamente concuerden vote, but not more loss than of pay, neaeCrbebrue cyuyuue ueoems foapn cceclmcliworking shift, upacradoionvealesos esproem evpeplvcideeeeaificdontadr a esrosesc qad de pouea u lbr la lnoene c auacey OSH Es irecleghoal ts eomn ar rvirtuepd dreseal la liase yen, i DiscriminacinA EALTH ACT OF 19 c2i-cn3c.,0 v3il3.igsoitev mis63i1n28 /d38e1 4C46o-36m465p1e0nsacinPR poeaorcarkiaf aja38do01r59e/s96 87 o71 -l-37la20m192 cio osss . aLsas dialrlaititaccoceacidad incluye no hacerNotCutaOaglClqqauuieii riicccioinmento OFCCP than ten nor off ofprovided thatdeoficina directorios (iW LEY DE LICENCIAS addlaeabshall be allowed time of his or shall be without aaepaemployer0enbuaeeo, NdeW.W.e unlesstrabajo para ir a votar, debe avisar a su the beginning or endher voting only as the employee requires SS YT EL AEVNISAORELNAUINNF LOURGMAARC VIISNIBces fsicas o mentales conocidasIf thea0s0hion-no3gn9st7ototemployee shall may designate, notify working time his the to less this vote or election than her section.inantes de la fecha de ir a votar, conforme a lo otherwise mutually agreed. Si el empleado requiere tomar tiempo del 2-080 C lemas de audicin o tiene una discapacidad del Tabudajdao eo lbre de per. L debligrose Em u pleados upo ac nte de n loUn e Quejas de los EE. UU.trInd ont a alus El trPlaia andade A dm nclu ontryeand deo p loslan emteaplr uneadops poreocr ejupercacadel Estado ICPN LOS EAMRPAL TEOADDOROSRE FELEOS RDSE ETNRBTEAENB A AE LJXAHAD ICBOOIRRMPAIA DE SEGUROS.ollieilttantieee mpplelceaa emplleeaadod,caa da, e menoss ddisreecb p 11ap9asaci e D pocneantccto,tirr,a tntni,s, employer not more m2a1ad0a gratuita). postlaTmarabajoyoraa losEE.UU dad d empleador con no ms de diez das decn ney u cyuge salud padres con enfilaiae dceAansdoue dc c mentales o fsicasja jaancnc,u , upabsasie idd aves, y elj s ajoo reninc c u ieonlsmsoeilrilrloivtp i icer o imni u itna aara .vote the working days before the day days before everyLW c LnHecDy yDiai a, sp,ddps oee ocr i iscncneue u npsp nlicenciaWe also offer bilingual (English/Spanish) posters as an optional, add-onTode so ee refesm deplierea se adoegu s derusidab pre ad opycatsiaasludr to ac ocda cion peccin olace eserpecen easificl l, adregosar dlam por lene ttosa rapabal Le, y ejo.n alpresenmpleaundo qa quueer celreala al Comisionaj inis cin mpernod da ycycdeiSl annPl dluan udd e dSeguridad y Salud en el Trabajo Fechad deelEtemrpmlienaadc adaptac , C a ddiis r, O 964m n NLa dSeeccei ene s nl ldd seij sjn n 503tq3 taioioioivmedmeva.t ualo V otrhrbhoiaiagmanan ourendnqoqauidcdeiaiafilrificecie ucqcqltauturaredad lyoyos 4. election, everybajo thisemployer o de la OFCCP end aaoedloes, i aacos regional4.oCada empleador conlleva la responsabilidadgeleli , ,fichcai, ,ia jhijos,onon,, ,,rhreiljlja aahijas, c,cpioandnda a roeded auvu ,padres drie pero o austed enfermedades haysutagag e 2p2, , e6ehsomgrddrrrreteee tr oe nmmad Poster Guard Poster Compliance ServiceSi es sordo tiene prob ambin se puede contactar a la OFCCPque ha sufridoad mpaaaa:: peerssoonaaazcocononnabiuinubnalaleascac d ida ninislc capsa lpoliriamar dcdiidtdti jecccm dpeasarereanetomdpdoesalorlo that he less or than she requires timev/s/,shallaenllamando dispuesto en esta seccin.ciiigatl lFeaFaacascm cmceininlin a deirn rd g yeleFMLA?slsM )ee ddmddeicpl a aDlDle (oFeMpM paorLrLrAtAa r ,m,m apzeoeornrn t toseu s dsdf saese i imTgTglarliaalsiba bereeanjnso y i idn geml EEsE)Ed. ce .i Uas sU Uu un . .nqhaue a al cleeceyaclcifueufimqdmeueprerlanailr.qlqlLauauFeFD M pirLvroAiospip poponarar cdrciaoe nlnl Ha a a mo marala apypyso eyrrhabla, marque 7-1-1 para acceder a los servicios de retransmisin de antelacin, ni menos de dos das laborables accordance.dol.g a ov/ag workingfigurof worklalas estipulaciones en esta seccin, en un lugar telecomunicaciones.T T with ten the provisions of rden ficpar u He (r ses Se dae.Synta.Oud ar en nteop.V. ortu a Ins Van nidad de queuein cl as ca) dondiebc isata om segnfuridermaded o lada s enal udelcluonga elr de t emrabpleao.doo ro aldeguco n Vn itirgVpo ddeOiniSase dH, deeso lie sDepantarceprimortar (60inartam)c d daine uen, pstoana paudeed leslertiir denlibrroev eed Deoirmlecbfocinreo:nd dee l laa C Coom: inois.FEINquetm ereechs dhoe 1s Caas dceiiii ln l 4, sroe oa,l, ,tn inasieanslsccctotluauayeymlieiefinrfinec.acdLnadnddaoodmmaaeaas s el T ba p eseola l, S ar e sistencia anaccm l Acta da ee rechoskepthttps://ofccphelpdesk.dol.g quetamento M wheres debe lspcom OCSl tra n de de publicar este aviso donde se dispone denaofssiaiamnmggnaai crF cnMde forma intermitente en bloques800.999.9111enviando una pregunta en lnea a la mesa de adistrital Deparcome or go to their de fcilmente visible en el rea de trabajo, con no insir Lpegplineeacyia) ctorrdoequdeonr yiereun elVO f rquSi utorizadopor los empleado e cni dngeTrabndajo o ocy deurr ilajo) e dentro de rtrac satcindo: cualquier personaES LA LEY! SICK TIME eoxxnnootemesiivaa parmaa eel nes d entIdtdI d hbe D conspicuously in the place settingpeloieioirterrra mm NSURANCE El ppe e Elrsnacimiento de su.l icclencia ddprovisions ofnoticeSuch forth notice the shall it can bemenos de diez das laborables antes de cada Seguinsperidacd y S. Caunluduandc Las quej Departamento de T cdmpa ugar dmdei tranistrbaacjo.in del Estado deFechaer oe fedec tPivali: OGRAMAS O ACTIVIDADES QUE RECIBEN AS be seen posted until the close of the polls onUn sonal elegible ,e, la p a adopcinuveeed d dee t tom oar s s lamentale ubicacinlicen c cioas fsico d dee FhogarqueMLA le d adoptiv eimpide hasta o otr1abajarde2sunem ,nioanasod nia,e trabajo en un periodo de 12 meses por: telefnicosas employeesencies/ofccp/contact. eleccin.Dicho aviso permanecer publicado pgina wof work, eb Contctenosplacesection. problema grhttps://www probVS.S un .Oen. nVta. mnteero rSeg auuratorizidaonazadd byo p le Sador le elud Oosm emplcupapldoseacio acdonasercles, e da dl ie Vnsepe lirgictor de ni ViOSesonHdesu ltarpuede presentar una querel a Sntao alud el Pn elan dl l ISTENCIA FIINANCIERA FEDERAL bajoe.sPuede El ecuidado orpa redaada cdu idiggraarv aeaeplplau peedreso tnoam eanr ssseeer r leiey alpe, ga cinssdi eccibionar, VO ar don Citac S.).O sl sd e cree qu em alpl egirga dor ha violesad d dvertasir o laSe f Segcin aadparec y Pe arotebac Covereage Estado osviert adral.rogrameguasrar q Volunue Los empleadores deben: El T votide 1aadeassssfit c qnuanucbtenc in d daa, pfinancie smsl o r paprb.ogramas.Si cree que ha sido discr NE dmfinancier Su nmero de Seguro Social.se El pp i11en2nrs oque usted tenga derecho a usar la licencia de FMLA en un bloque de tiempo. Cuando haya una necesidad seguridad y salud en el lugar de empleo. iones enibe losn em . Cada mealero, pa l stala rec atami as con ora ti arta in dn ce la al Administrador Regional de OSHA (la su osde orn Impreso por la autoridad del Estado de Ilu sos oted dririuiurisssiaiocnccncgnrgcrcirdrmiidiiipmmapmaoamian in iinll illetor motivos de rarbzi ae E ca adssuuuseusclarrec lor, u origen nacionalebl federal. election day.daispspccec ecroi acciiddadees leseodct e sunicar hasta el momento del cierre de las urnasmacin. menos horas elegir alda oopuedea la semana. la hoja le infexija,porormativa el utilizar cul necesita cualquier#28M(c) electorales en el da de las elecciones. sefserr au e apzmTodos los trabajadores tienen el derecho a: aivsorneal eancei , senengdgrn eeen ec ueiddaajloao c9a 9 dda7iu2 pui2 pceshai eororrohbe laudoeplrnraeaaolo.b.lcElEcesostque,n , pt prpua er recibeoladhseinb pnbp i ddedarereaasistencia s losloaeaiminado(a) en un progr Para solicitar desempleo, necesitar: bajadoes una porlicenciala empresapagatrabajando si la ,poltica de puede licencias su Lea empresaexhiasb te rLeca ciirn ptac uilnanaza d de cSientH ( aVcitrOo dnS.SH ( a.Oeegl cS ligros que onlon V.)a de primde h itaciolminacenin El Programa de Seguridad y Salud Ocupacionales de Virginia (VOSH) sepree raeerurpnpae leleoloimgsr popotrlslseae rabrbaeadadojcojao dqnouorieececinsndoohusan.eEelEujgsese arailclcerei i gddgdeaoe l ls t ddrdduiaoiaossssb c asarjoijoimombrinenar discriminacin paitasmns Eababi tinolnt laiavarvn n apcapaacml psisrreqieensosoun t untr rlaeldaaedcbcarabriais doeoezcrrnaib ar caiecacaaa asieexo e pn d ovte 1 aimerarar Usted puede ser ele r laisaiasascccsc ififauapnnnac acceaciiofederontdnees soeoama de cualquier06/23 mdica o seo oper conmita un por horario otro motiv reducidoo, puede tomar una licencia de FMLAsu empresaque cubre el motivorefciere a t Fedylerasieleclestor p f, lerrosartioviciarigoo mosya Fede n el Esestad E Fo, needcrgoa n les era de inmediato con la agencia f gible para separados,epcino dedo slas lriertososial esAgene r pgoncodor lanciasios juris institucin ederal que brinda dicha asistencia.al,Nombres y direcciones de todas las personas a quienes le ha traservice in all states. These are recommended for extra protection if youa los empleados sobre los peda v de. Sligatoe i loaspulacri vasei val de n, existepuo lo qula ve oiolaccurrin s de dva por trrteAtmica, mate los esfuerloszos m vanolunda n y idad Volunt ide e res aria ia. Lio imnand ese jo l ena lcelya dev e oc dos) sonern EXEPCIONES: LEY GENERAL DE SALARIOS BENEFICIOS DE en los ltimos 18 meses. nnrtaotinsfotiecfailccoiiaslnelsdtideEl para obtenerpar leFMLA.agenciaempresa lica,ia comocondiciones:integr dur al menos 20 semanas violenac ida qu ene q o cue serce ca dorrel li207INTRAIA la violaci S.Son JO.OSdiVSc.O.) ionnonars ector p evsar lta2,6 eli sbeam da queul r ta esul y nar de t arh ficresna s eede yora inspec eneenn to un qrH tario des de la Ll emeypl. Eeaxidsor para asten P e U anste pl eaara (8)de la OSHA. JUSTOS Y FAMILIAS SANAS DESEMPLEO MPLOYMENT RIGHTS ACT La licencia demsFMLA inf ornoorno escuelaempresa durdurvicioanteantesparal menos dela su per empresa 12sonal meses, dentro durante de los las 12 75 meses millaspreviosdesde su a lugarsu licencia, de trabajo yPenalidad Propuesta Dne c luiur gaalrg od ea tstraua beamjop sleeeegagaduorro.ola OSHA sobre acsticrvrviitiitidmumudlalo IindneaeaX dscsiee AUNIFORMED SERVICES EMPLOYMENT AND RE Fechas en que usted comenz y dej de trabajar para cada empleaomoceniostanrab cubajo acateuna ylicencialicencia paga de proporcionadaunaLa Lr pad ceor ladyoesa dea as, aota4,27 ie m n n0orrulo gpotasr cr ionedoor qresue ac de l edatasesLtaa L 4ga doesreroddesta $ asector $1470,270a lcon Apl leaac perepoooorctfafuarpir r repre antenimienn La ue arc to d aiara E In e R Sm upd egis cir om tros astr deairecr hecionridaess do ccfoenccrcmhu uhlapopoe sasdOdc cbabSidodaHnjroroAeeee ,ll,sls aa ao od cdcl ieeiepoy o on,s,rea ei indrndrgecacupl urcoiodydyorentaeantandn redd uluolo o n tn srs rhaaaab llulebuebadljsao ianan. $13.85 la hora eral) no tendr Visite (Actualizado 6-27-2023) Estado. Motivos por el cual dej cada uno de esos empleos. elegib par para tomar una licencia de FMLA?onamental DescriptionItem #Price or go to penaE IaSND . Ay t pro 65-2ee DE VI mina6VlessA poC 2. Cual det5ic-6 slq-26er v deui y mma ulpoesne der ntrote o repetdamaenda te viole63 392 oa/M Rines isitociH. T n c pe ena.go ell ducnioa n leeesssssi i adlininaeass os.e eegnuferidrdmade doa sdsa elelund ,e, olol trabajo, A partir del 1 de enero del 2023, el salario mnimo en Arizona ser:USER peta ar de los y hagawww.esd.wa.gov etiouunaeepcnnoorpciefaali servccsipousooni Soes ele pargiblea una si aplican empresa todas cubier las siguientesta,o , ,secundarparalia menos 50 privada,antes o local, delestatalpersonal ofederanteal. La Per masonal.yora del personal a a Adeelclyimse l fe p cuauelquded cier emm emecpoinpleear pead xiH ( nalidai intencionalsta acmdoblen$1ieic yn destiesdel p91por co im1pu4,2esto. .osh cpe ien. todSe el ah Depm s do edadesr y. L utosilirye 31v. exiqueta c istem tml. strara r SH de n e s articipar) Cumplir con todas las normas aplicables mSiElEitRtaRr A Aoapa pe r rnoemctier persona una cuenta"clic en . "Iniciar sesin o crear para aplicar Su SF8 y SF50 (si trabaj para el gobierno federal durante los i,cltimoss4iit,acronirqvreeulsep4o horas de50de tieneintegr requisitos de "horas de servicio" diferentes.aparecen abajo. e Ipunsetrdeucn ccin ssegobrue ir estosla Segu serridavicdios ysSai ludse p paonre ea ayn cudaonrtac a lostosi pierde su trabajo 18 meses). UstedT abajaSu nmero de Registro de Extranjero, si no es ciudadano de EE.UU.es ms sencilsu sititr namiento sobre La Ley General de Salarios Justos y Familias Sanas (la Ley Gen Tiene al menos tiene par 1250 a aal su menos deHa trabajadoi,i sdes por vactos ces doasbl castigodes. Lte noaLos empleadoresirnofoossyta, ordevd rm e tio yjoteter, ana nibnbntraceaceljounou.y.yendo sustancias una fatalidad laboral o dentro de 24 horasWorkSource o en su biblioteca local. ostlta1a8do(mdFoeersmWesual,sasrhieinoleDgtsoDon2l1 hor vueloconaotodrasosie i s lstasubdos us represen stOen c to por0.seie, iolss masesone c o, de cbiparrt a provamentos,estas lugar de trabajo y e ennfplomeerm lfermeaosiehs prende rcing abS it pe webzar.Uthivosiliz nanuedovos un f deor OmSatoHA de (F preormgue 3nta00 y) Noticar a la OSHA dentro de 8 horas deilia o e genere El medio ms rpido para solicitarTr abajaes en lnme empresa centro deescuela vuelo imar lica, latiene agenciapara una empresa cubierta si aplica una de las siguientes condiciones:pendenlidaa ddese u. Quejas mnanujetos m ae aee lastoxicata, .L o dene c on oesda dec O propor o lcasifenicar cunaas guosia ppatrones proporcionando servicios de cuidado de menores; cualquestuviera MPLEO DE SERVICIOS MILITARES personal de tripulacinTtuloFMLA, administricos la m la reexasosav/rec esxt.h ubc vigencia para las personas que sean empleadas por padres de fam Si no tiene computadora en su casa, puede obtener acceso en un unaempresa privada que have Spanish-speaking employees who are not pro cient in English, andm lsa m de $7uerte 0,00de0 o un c emon epleancarcdo, aelaml coniende .V) mr pe Pedir una ognaerser dci ReportaSaH an con nn unuinsaaee lno al ndeHAey de cualquier hospitalizacin, amputacin, oSUS DERECHOS SEGN USERRA Puede que tenga una larga espera. Trabaja a, esd.wa.govel TtuloII deuna agenciaada pblica guber por la Oficina de Administracin dereclamsctar. acin aCineA nSMtreENTOA n empleador destanpus tes de tien la pen erimlera c derecerho dascosan no o e a penqumitdbrese aabienlar unfecdo detaun la osea ldiese lieta 468 E nse aeguurjuaasode. E uldan o no repo deb Vortar rebre de trabajo.PROPINAS: hermanos; cualquier persona que trabaje informalmente en el hogEstados Unidos;in 206(a) del Cas raiorsaiaoccas ost t oud la alieeievnn eDs vD dsoeoeluedeuanl t nssttarsl ejDaiailisisnit saasaasursuetseses sr pr p yMuy M edeseesedtd sisoicocso a alldlidice ciSe Styt aeyesmsmnttpeepmslmes )ao.l lpUp UasSasSeEr Si no puede solicitar en lnea, trate de co abajaales par parenaaa unaunaunaunaunaporuna licencia de FMLA?quetan ica prontolicencia de FMLA, oparinsespene emcplin sAd enios setie c lya c srin,DELe eVOe VS BSAH ( zac mtrio donn, eam vrpueiiasntitac scesubeigatro (in onificati pe s24rdiva)er r hsorasda. las pueer rde repesortuholtar eadasnaprdida de ojo relacionado con el trabajo. LA LEY DE DERECHOS DE EMPLEO Y RE por telfono labor abaja una agenciaEL DEPART p oficelina d nspeon d Oern d o cualquier persona que sea empleada por una pequea empresa qu PROTECCIN DE SEGURO MEDICO Llamar al nmero 800-318-6022. abaja el ao actualpbpro anter menos de $500,000 en ingresos anuales, si dicha pequea empresa abajaunicarse que sea empleada por el Estado de Arizona o el gobierno de losPersonas con discapacidad auditiva o de habla, trte MeUSTRI (215) 23219 H-E3309 DEBE SeEt R East Main Bramm - rVA Ve Road e., Ssuite 120,ui0ittenhb e 385 oxHV7ig 2hA2wa44 re2er1t, 0 POR EL STRIADEPARA DE VIBARTJOA Y MRGENTOLINIA A lugar de la violacin alegada. excempta de pagar un salario mnimo de conformidad con la fracc iosRA vtmtarm i elibitna ai erer.nlpsrerrorohvhibcbceioeinformacin,srvase Cmo cubier esita para buscar estarsalud.si la de licencia FMLA de un calif anteriormente prestador de atencin mdica para verificar la licencia mdica y puede ichmond, Virginia4t, Su Meaaidn qSuatrreteetrs Ce nStrtt, Suite 207 Participar (o su representante pued eeee n np t prroroivado vocabulario que pueden entender. DERECHOS DE REEMPLEO mdico existente de su empleo parausted solicita beneficios En generest solicitoal, para solicitar una licencia de FMLA usteda solicitarnecesita debelicencias,una: debe proporcionarProporcionar el entrenamiento requeridode lunes a viernes, desde las 8 a.m. hasta las 4 p.m., salvo en es para servirle Proporcionar el entrenamiento requeridopueden llamar a Washington Relay Service 711. Estamos disponibldas festivos del Ttulo 29 del Cdigo Estatutario de los Estados Unidos.OFICINAS ESTATALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALES a todos los trabajadores en un idioma ylosso ot rididresroros esdecdec e dhe h dodi ssssis elcarrrrbvibimoimcoriiriiaonolaslsere r ds e e ndlnleeScS oipsoenetntetrtmsrsrmoaoanadn da Mea eMs m mqduiuieiececemo odb b eNro moamscsc iai noa Tiene que buscar empleo para cada semana por la cual FAXIC(8E0 (4 U.S stE 1Phi70 ladSo ) 437) 371 RueEr TS: oli.virginia.gov ) 3oa7uns1nd2ni 3aVir2rginiaeinchm7 s 232 ms s R2 o8ondP 3a2rd1k9 3013 lkP n0a IsrnsnnaVio s,v rVgatni0i 12r5e4eo0e0k2k1e la inspeccoatr oq qrtu.elfono, por intern DEL T armisar tiembre, 202 DISCRIMINACION Para todos los empleados que acostumbren a recibir propinas, la ronales puedan CUMPLIMIENTO Visite WorkSource para buscar todos los recursos GRATIS que nec las polticas menosleligacin avisar 30 con dasdeanticipacin,compar de anticipacintir unpara lamdicoseaproteccinoposib se, pero aproble. . de la por FMLA. el mismo Ustedmotivtambin inforomacin al debe solicitar suf informariciente unaFederal, State, County and City PostersU1200F$94.99mond-3, 1V0A4 u3rlik ve101 con ee0ee0l ln n)d) si us cin u.deejaOcoSHnHn AlAlayO hSaHbAla rdlieieeaeats,n,n op opror REPRESALIAS Y patronales podrn pagarles a tales empleados hasta un mximo de s entidades$3.00 Si usted deja su trabajo para desempear el servicio militar queSisu nonono empresa si se puedaregulares de su empresa avisar diagnsticoa los sueldos pagados, los empleados recibieron no menos del suSeguirAhe JodurOld Forest Road MISIURIDN DE C Mostrar claramente este cartel en el lugar notificacin escrita u oral de su servicio; por hasta 24 meses mientras est enu sesel tl tseseder rvyv iscsiuosm deilipitaeaenrnr.dientes Avisar con al obsolicitar certificacinngdohnot Mnso-ng5,ain4 VnC6ASe5 comprobar con sus constancias que, por cada semana, al sumar la telfonos, mquinas de fax, acceso al internet, y listado de emes posibmenos por la hora que el salario mnimo, si tales entidades patUsted tiene el derecho de que se le vuelva a emplear en suWorkSourceWA.com para encontrar la oficina ms cercana.required in some states based on language pro ciency of the workforce. WdPemi. De niDtr Cuabrt 19106 ejerr cceura slslquusi e edreaersreccithaocsio.o. 28y42501 SEG INDU VIRG y G. Pioan PROHIBIDOS: condiciones. trabajo civil si usted deja dicho trabajo para desempear servicio tiene el derecho de elegir continuar con la cobertura del planUstederrs. (H esatiene enrmyeiunn quetom deter unaminar licencia prohba la discriminacin, ni invalida ninguna ley estatal o local por est osus(Includes foreign languages if required for all employers) PosterGuard.com/enterprisepor todas las horas trabajadas. Deber cumplirse con ciertas otraseldo mnimos propinasSe les prohbe a las entidades patronales discriminar contra oten los servicios militares si:mieilinlinteae crcreisnsc omo ieannotosr a ososqmueen ohoasasdeeses tsadedrorov cicccioioonaecsuem muililsamdmdoo e eenm lopsl e saedororvric; Aun si decide no continuar con dicha cobertura durante susu empradicional.is CeSnHA ReTgi 740onal 7n4 114, nes de la OSHA emitidas EJECUCIN: someterlas a represalias por: (1) afirmar sus reclamaciones o derecras personas ohos de servicio militar, tiene el derecho de volver a participarque califique para beneficios parciales de desempleo.pleos. Entre en ras, nmeros defamiliarPoererer r 3rseo asunted ha sufrido represal Mostrar las citaciones de la OSHA acerca delSe asegura que su empleador reciba, con anticipacin,empleo. Esto incluye talleres de trabajo, computadoras, copiadoTE -A4900F 0Oc.Bba AD Y SINIADIGALUD DE OS DEconformidad con la Ley General; (2) ayudar a cualquier otra persona a Si sus horas de trabajo han sido reducidas a tiempo parcial, pua estede el EXHIBIDO EN UN LUGAR EN EL ESTABLE(540)CIM 562IENRoan 455ok,este tV-rT3O58 E0N EL CUAL SUS EMPLEADO(540)S N 248OR-M92A8L0MENTE SE PRESENTEN A TRABAJASeRp. Servicios de consulta en el lugar de trabajoechos de plan mdico de su empleador cuando vuelva al empleo, en ellicenciaadicional. UnemployedSi est desempleado por motivo de alguna lesin relacionada conVeronanLe afirmar esto; o (3) informarle a cualquier otra persona sus der ejemplo: exclusiones de condiciones preexistentes) exceptoSu empr ceresanotif icacinpuedeafecta ninguna de unaleyexigencia federal que o estatal califique que. .hhIn d861ep PAendICenctee MallE W a su empleador. Cualquier persona u organizacin podr presentar una queja ante generalmente sin perodo de espera y sin exclusiones (porsolicitar Handboconformidad con la Ley General. Usted vuelve al trabajo o solicita reempleo de maneradisponible para nuevamente trabajar, puede que sea elegible paraEMERGENCY INFORMATION eln ttrrabaajorlnj por la OSHA en cada estado.Departamento del Trabajo de la Comisin Industrial en la que se No se le ha dado de baja del servicio quedando descalificadode violaciones de USERRA. te ses1i e4pbrequi irri)oge trabajo o enfermedad o lesin no relacionada con el trabajo y yparde cobersujetoama La la ayorescierjurmaoresjurisdiccinytasor derechos par limitacioneste de delladelade per Of licencia alsonalicina buscar defeder demandasalyo cier mdica.acinta directas pardete P P delconersonal congresional respecto de EE.aUU licencias tambin .oppiaas de estn disponibles para empleadores de tamaoNo se le ha dado de baja del servicio quedando descalificado beneficios de desempleo por Discapacidad Parcial o Total.lugar visibESD.WA.GOVle y vestde sujetaAdministr o al Congreso . entidad patronal ha quebrantado la Ley General. Hay que cumplir La FMLAonadaasc oco siosn ellooss iyppelniigsr omsedndni ca aeodl s setrsr,sabajo, lmites de tiempo. Tambin se puede interponer una demanda civi alegue que unaeral pudieranl en con ciertos de violaciones de USERRA. Para Srvase puaucbcleicasairib eleles tae acuerdocolectiv se ausente deltur traabajo grdegrupal FMLA, con de su saludsu empleo empr mientresaprotegidoasdebe se encuentr:, por una motivde licencia,o que de calif laique misma,forma que si no pequeo y mediano sin citacin o multa, a travsoportuna despus de terminar su servicio; y enfermedades o lesiones relacionadas con el servicio militar. acuerdoconformidad con la Ley General. Las trasgresiones de la Ley Gen estado ausente debido al servicio militar o, en algunos casos,El Servicio de Empleo y Capacitacin de Veteranos (VETS suseferenciapor estatalde los programas de consulta apoyadosSi es elegible para el reempleo, le deben devolver su trabajo yWorkers (Manual de Desempleo para Trabajadores)enla leyo , ,que puedepero gr a proporcionedebe recibir los beneficios que hubiese recibido si no hubieseEl personalta condicionesrer e lacc diricnqsuu sdeed emleind sus re reggisteoo ferme INFORMACIN: resultar en sanciones. o bajo otras condiciones que no sean honorables. siglas en ingls) del Departamento de Labor de los Estadosoar teemlnple eand ouosnses elegiba una licenciapropiaspropiasyrrlueeeggbisi Para obtener ms informacin sobre la Ley General, deber buscar en la Unidos tiene la autorizacin para investigar y resolver quejascubier PermitirplanEste cartel est disponible de la OSHA para gratis. pgina de Internet de la Comisin: www.azica.gov; tambin podrstrial: Para acerca de USERRA, comunquese nasad aedcdpoeoa rnsro ea tspdl ooisgmh Qu debe hacer mi empresa?comunicarse con el Departamento del Trabajo de la Comisin Induestado ausente debido al servicio militar o, en algunos casos,Si ustedIndustrial Commissions Labor Department: 800 W. Washington, Ph uaalq rurueiecrib boitrr r aaaa siisnistftoernmcaiac pipanr a presentar una queja, o paraquea lose eampllepubliquen este caaarsvmcdt vice: 7a de su licencia,le deben dar un puesto comparable.oenix, tenacriaeapp d ContinESD.WA.GOVEMERGENCIA Arizona 85007-2022; o llamar al telfono (602) 542-4515.con VETS alacerca de USERRA, comunqueseEMS 9874 . CC 7540-032-407. Rev 10/17 . UI-biz-poster-ENaligual salario, , losliric mismos beneficios DERECHO DE NO SUFRIR DISCRIMINACIN Y REPRESALIASservicio de asistencia de idioma, libr ea ldestuvierESTE AVISO DEBER PUBLICARSE MUY VISIBLEMENTE EN UN SITIO de dominio del ingls.Si usted:AL QUE LOS EMPLEADOS TENGAN ACCESO htttttttppsss::://///wwwewebwa1-866-4 USA-DOL ss/v/v/veetststs/. Usted puede consultarmerpmitirpuede de alin tmismotreabajorferir ,empleoempleoincluidoscon sus ,s, o o d dlos aear un eturc hempleonosos d eylala a vir ubicacin, FtualmenteMLAFue o es miembro de los servicios militares; pdposlgdooolvlv.g/gaogve/enenclaiwew o visite su sitio web en /user STIC VIOLENCE res condicionesTranslation to other languages also available on request. LOCAL DE EMPLEO: ___________________________ NOTICE TO WORKERS p Aacdleliu nn ind i A p d c Ha solicitado participar en los servicios militares; o m e y eqnsu e se ,o uaa nst ie issmm tt cou c en-lnea con un Consultor Interactivo USERRA en el sitiociorastup dtomar ca len o oregresarnotificar FMLAhancor sidote par . Escaneeunalicencia finalizar con sue e el Si su rlque enrcae segnminaensusc iaad dr FMLA,eecFhMoLsLA Aesu n oesESCANEAR Federal(Bilingual) , State(Bilingual) entonces un empleador no le puede negar: resolverla, podr solicitar que su causa se refiera alesa empr derechos pre sanl iiliaasmescoeo npornatzraaar unu ns timotivcadlicencia.d mismos tigpoaor s sempresaEmpleo inicial; Si usted presenta una queja ante VETS y VETS no puede conocimiento ol lpicioit califAMBULANCIA: ________________________________ USTED TIENE EL DERE Est obligado a servir en los servicios militares; extre er i eecc Departamento de Justicia, o a la Oficina del Asesor Especial,elegib e rdaerdebe nconfirmaro empresa en la v/fmla mar re plicencia y ypor de la la FMLA. FMLA.ra re ujuican deter que usted See page 20 for details on AVISO A LOS TRABAJADORES sUSERRA. ACOSODOME VIOLENCIA DOMSTICAala la FMLA,Llame OSHA. Podemos ayudar. Reempleo; ates tapi elen ua adrhrhd aoa ocrcrdenroaroar crcp p udumeecpdlealirr rta atlelococnsieoe nrdrnd ee errsee pecrnrehne so rsoeaslll daldiaiacecesiU U en nSncE E ccocoRonR n tAutuArnrna,a decomo aplicable, para su representacin. Ledayey F ae peeodrnrne dPROTECCIONES DE na rin evejejemsmstipga l adeo csi i, is quen queunu usteddedemem su pWpleenecesidadesHadD oele.r ngibo ple udee odtomarnoe toparde protegidaRetencin de empleo; una demanda civil en contra del empleador por violaciones deemprle, , su susAscenso; o c ambin puede pasar por alto el proceso de VETS y presentar Qu parte deesa sudebelicencia y responsabilidades solicitada,leporsi laescrito hubieren virtuda,: serFUEGO-SOCORRO: ____________________________ Estar correctamente clasicado c Cualquier beneficio de empleo; puueeddee sossv eeeos is s r een SEXUAL pu fduefdueire le pr vveaapri: rara https://www enTSdoo q y yde ses r elaesla prevenir estas Sobre 1-866-487-9243a.segnvisite ladol.go a conocer el puede cdigo ms. presentar QR para una conocer denuncia ms ante sobr la WHDe el prooceso deU1200FBA$144.99debido a esta situacin. Las leyes de Oregon protegen su derecho a trabajar sin CHO DE: , ra.un si esa persona no tiene ningunaagencies/vets/programs/userra/poster ViaeEEnT .dol.gov/ Dnde puedo encontrar ms informacin?violados,presentar una acnhcoiseasas.s a. IEununstt ete tnanaron omnmeotbtt feirferacnaicni eq uie ier Llamequde ajorv UicSioE RmR te. persecucin o hostigamiento. Tambin requieren que coroononcexexedidiinm cieonnt oe b blsu empleador brinde apoyo si es vctima de violencia HOSPITAL: ____________________________________ 1-877-889-562 empleado o c S p Lao l o p i s c b cla le Ser a ciontan ntr opagado c rmpa ddo le l orrectamente y puntualmenomo un empleado o un c eadmoreedos atr l a ptisdr epemie nht r pl oersa,eyh a ora do e s o eit ado. U.S. Department of Labor u mep lalleylabdoor caua rl cd ra em ane m nte parauchbliosU.S. Departmentof Justice ACOSO SEXUAL plleadooreos pl l epepauadededodoese n d cecu smupsl l ir conSi cree al quepr de ivadasus la derechoscontrWHDa.DIVISIN DE HORAS Y SALARIOS E4012 V1 and County and City(English)nisteiiepiiptftgfligeoeoca aa aananclcd io U UoeoeorSenxSneEsEhsesi Rb Rlei lieprpRrsA aAa ersir yanynsia t ffslasolaoo r urnsnmso eeeete teninimfmf i i domstica. denunciasde su empleador. Para obtenera usted si cree que est suje te por los servicios que rontratista independienealiza. violaciones. d odsds.nde normalmentedemanda DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE LOS ESTADOS UNIDOSMEDICO/CLINICA MEDICA 1-800-321-OSHA (6742)TTY Hay recursos disponibles par Lorrpi cr igados ate.pectamenly c formacin, nm lao l ceoyn visite Wto a una clasicacin inc otrassorrecta o prcticas de pago incorrectas por partecos, independiente del nmero d Tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso, discriminacin y agresin WH1420 REV 04/23 services for large enterprises.sexual. Su empleador debe tener una pliza para reducir y_____________________ 7www.osha.govorkRight.cdle.co. omo trabajador olraacsi,o yn qes ed1-866-487-2365 es p omoedad es ilegal. erente o dif Employer Support of y 2022encajan c smasinatist enct oblpendien s eorr s con 50 o m OSHA 3167-04R 2019 Its the LawSpanishsin empleo,cation.de favores sexuales o conductas sexuales (verbal, fsica o visual) que se Office of Special Counsel the Guard and ReserveLa discriminacin por raza, color, sexo, orientacin sexual, origen 1-800-336-4590a a l dores ceostro de desempleoms in cumplir c oco tan la le abajadorla s e os npodvx usted tiene ciertos der nacional, religin, estado civil, servicio uniformado, discapacidad o Publication DateMa2023 ComplyRight, Inc. NOTA IMPORTANTE: El FMLA slo se ap emsipitlcoeas,del segur a inde oesas que r aompensacin de tr agtaars s ian ies. C lo c ubra eaadeechos, sea c El acoso sexual puede parecer avances sexuales no deseados, solicitudes ee que ha sidos e a las empr te como un cy y parona los trtratista independienabajadores en Cte olory realmente est desempeando labores quedirigen hacia un individuo. erente gnero. e recursos humanos para determinar si la FMLA se aplica a su empleador.e empleados. Consulte su gerente d gido hacia alguien SUBSTITUTO: _________________________________ 8-70-115. P to parclasica espe visite colorado.gov/cdle/TipForm, o llmenos al 303-318-9100 y presione la O Tambin puede incluir conductas que no sean sexuales pero que estn on los criterios de un empleado, inc relacionadas con el gnero. El acoso sexual puede ser diridel mismo sexo, sexo dif* Visit service.posterguard.com/terms for details. POLICIA: ______________________________________ Para ser clasicado como empleado, debe cumplir con el criterio del Estatuto Revisado de Colorado (Colorado Revised Statute) pcin 4.hor Sc i susPRO TECCIONES DE VIOLENCIA DOMSTICACi se queda sin empleoy en lnea (echo a beneslo en ingls) y obtenero de desempleo al quedar ms informacin en e su salariovaya a coloc radadoui.goui.govo/Pyv sin que ha yr haga clic en File a Claim. S Si es vctima de violencia domstica, acoso, agresin sexuSu empleador , usted tiene der operClassiya sido su culpa.es padre o guardin de una vctima), 1-866-422-0402 ( ontrib la leuyy desea solicitar ea de Denenvverer-metro). licencia no paga, cambio de nmero de telfono de trabajo, cambio de procedimiento de en el horario, omo empleadouede leer e al seguro de desempleo y no puede deducirlo d razonables para apoyar su seguridad.su empleador debe hacer cambios al o acoso (o si as de trabajo y sueldo han sido reducidas, usted puede tener benecios de segurcios de seguro de desempleo,derecho a benecios parciales de desempleo. o. lor Esto puede implicar: traslado, reasignacin, modificacin CAL/OSHA DISTRITO:__________________________ Si no puede accederfuer a una ca del romputea meuertropolitana de Da del radora, llame a uno de los siguien); personas ctes nmeron dicultades auditivos: 303-318-9333 (as 303-rea me318-9016 (TDD Dtropolitana de Denverv-meer) o al tro en lugar de trabajo, instalacin de candado o cerrojo, nuevo area) o al 1-800-894-7730 (TDD f LEADOR EST OBLIGADO A PUBLICAR ESTE AVISO Tambin puede tomarse licencia protegida para buscar asesoramiento legal ales.e salud mental, seguridad u otro ajuste despus de amenazas o eventos rePOR LEY EL EMP o policial, recibir tratamiento mdico por lesiones o apoyo d tra usted o mudarse o cambiar su situacin de vida, entre otros.CAL/OSHA CONSULTA: ________________________ Colorado Employment Security Act (L(Reyeglamen de Seguridad de Etos Relativos a la Smpleo de C en ceguridad de Eololororadoui.gado), 8-74-101 (2); Rompleov/emplo), 7.3.1 a 7.3.5yer, luegegulations Co hacer clic en Foncerning Eorms / Publicamployment Stions.ecurity Su empleador debe conservar todos los documentos e informacin de manera confidencial.(La Seccin 1512(e) del Titulo 8 exige fijar este AVISO) Los empleadores pueden descargar copias de este pster No pueden despedirlo, suspenderlo, tomar represalias condiscriminarlo de ninguna manera porque sea una vctima.State of California Si su empleador no est cum BOLI_help@boli.oregon.gov LAS LEYES DE OREGONDepartment of Industrial Relations CONTCTENOSLlame:971-245-3844 lo protegen en el trabajoCAL/OSHA Research and Education Unit pliendo con la ley o algo andaCorreo electrnico: julio 2022 - junio 2023P.O. Box 420603 mal, llmenos. El Departamento de - Se habla espaol.San Francisco, CA 94142,0603 Labor e Industrias est aqu. oregon.gov/boli 2023 ComplyRight, Inc. ESIS10SL6 EMPLOYER COMPLIANCELABOR LAW HRDIRECT.COM800.999.9111 7'