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Are Spanish Postings Included?Scan this QR code for compliance verification. EOCU.S. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY COMMISION FLSAFAIR LABOR STANDARDS ACTREVISION DATE: 05/23Conioszccraiminacin en el Lugar de Trabajo es Ilegal DERECHOS DE EMPLEADOSLa Dsus Derechos: BAJO EL DECRETO DE ESTNDARES JUSTOS DE EMPLEOCurrently, 19 states plus Washington, D.C., Puerto Rico and several citiesREVISION DATE: 2023 h E Lo T a l seg r ( rep o u o h al A da viol pe ec F Y L 6 M V ir L 0ch A Wes i U.S Ad a0Aen nXCm in I o e E Ia l da ine l. , te t s a.1 A re Phi t M wrL tec aCin i3 o e od el tauurt t A TEon e orri i elo sr OCea Vctrin os ljaeea la vl or l r. S SH ( ad ne Cit s A po Em resem .V ceea .S.) s l poc ua tes ac CRITASA DES . ipa t ns i s l s ex dl s i o t V R ( 1 C N c ien 5 es o lqu pon vayerc ibe e q r los Sts . S ata aae Vi . C 7 ac aun n1 rt t iol r e ueDE d- lud M e23 ers ,ta nsepe li in acproem Cin c cr Oc epres i.n232 pl cupo ac r e e met23S21u 8 ine ond Pardk oSEGURIDAD E , snc auj nte i it d VO nte va p iol m inc en ac en H atos ng in ente , a a ego 70 vto. tasaiole M (703) BdeTi a l l i 3i Cnd OS n 562 IEN oke- e en r/NorV 3 /R e c L der L E b lo fom E d Os Villag r 5 E a V H e rt 8 A 2re4eooan enCN i 0 em Es ir Lo Tod La tL Trab pu de em seg es ho lug r w r lug pa s ex de y m eg 502 ecy eela rli d e 86 n A A v1 k Ee1LkRC9 D p P P c t tol V d r pr P c 0 e k otoo i e01 pu pl ec o epiemlea urid leg as d o anassa e np c mhoplaad teasl aj a O it lon a tres ciejar .osh ca,al o m lmde asedes o e n a dIO as fta, pl do no ien sen CONT d as o ead ue O u rab oIn omo l resden i do dad iq te na e en NI du o q d La e nta C ajtoil ue ar r a s . d o d Seo el s pr e n lateam C a tu os tr ac e I B YA ia o c a d es pun FEDERAL LABOR LAW POSTINGS es U maS r o ne ateP io pu c rrgo p p om enaod P A n loss le i jir T Ly S ( Lyn A276) S (434) P Ve 201Rlauiin he an A u i bi .O as se el n d L ee iostn l ro.LB Ac A eodo of Ce e na gdo T ne676, i as F r e hnt Mso a l emd e lde ov a al n I x H ne ua na r07 - -, a g,i 5ai O dmVnn Cs 8 46y 70hg nVA o p ntEsn e2 A O , gd 5 ts2 m way S N ini dm .eros s e 24 edE c 8N os s rep n s str a i P uarceu co Sp tos p s A l l cto e d a L tr n ov v e O gu ane n a in c d I to m aldo e v c y r c p S ) pl r nde o . i sa e A s t it p ea . E u A o er s c l E di d ypri lu dm n i, c s nt ei sen ei s gi sSa a z o utaba i on es ni l Ga un f d po so: s lud E l.ol T I a os trlac ifen al. s as ed Y S a lelce nua G Co ri ay E l ade A v ses ao Nr tad ep d Fda s i D orm ne io an u us ab sgu era on aj o. r totari os ceul E s lo os uyL a E s n v v b e pir uEt e D dmd p e c d Pr am br rc e fo re e e tcd r He suc s b e e (am)3soee T IC e 4. b a T ot Wo uun . m o p y s g e u N D ep I r PN n n ro e ub lrd o m ae b-m l jr ev a a n nfp n U o e d atsi 4i5 a re p P d C E mP m e S r prorops a c a or 0b c eq ed p uici a m a u aio sp Imp rdn e T e,i r ePt lc ero S n p ob O no s f l dr n A u me q i n sote p n dc cc uier e err . o e eln fe c t l o s d gT e oi rm.n r u er ab e l ae le s T N tn e c a r a o ita eso s d u sw n edrc eIt m o u.o ni a i l . n s, d d d s E i m tn t 8 i o V a eb n en f6 d O e o ona L a a n e o unp ei o e n, p a e F nye or nr w a we t aD r je oP m a 6n/3.a 5pci pi or l dda s r I t o rf o an Zp l l mo a I l l edc a p e S p e l s p sa l , r s o a Q t a seC a c c c S ap t r eab e d b s r fo q d i s.uS e liz s gee ra m o ecysa qnd ue a M aU i c h ns h o o au 2 u A nU an i- Ae m n x ue e opr r r oitio p d n e o a o vi n a a d a toifc e as I eA o E o ofsi rN e : F iS j l id s or, ta d acc n ue m o s ch ivse fi n c a u s a A es ap u s es i ea i u e cp a R vO nn claU e enlc i n Y ei t A s is a ae oo lts e o e n n o ivov o ado r b ad n a E r d c E lSnl e a aa U r q l d hs al ib oar aD r dne eo p n a S uN e r ia ,t d u gs ito - oeD lret d d d m ettsa r m C D c Dn 48 u U e D e sl I ev OA m o ed sie ac p aa lr rtac D - o i pthleom R n a r r u ai e o o tres E c EE e b et s on in s s a s r cd 7 e E o, e r xt ad d ab gv s .)e N ne o R u o a le is i -oa tee b9s uont stao e eUn e s o i o a d p o r lqt l a s rr r t im r qt s T m E E s. l e s j dp s n 2 bi n u ol j lqe o nP o,4 en t zrat e s nu o umr n u q N a n o s as R cicsr C y s e a O e o le cio l e p o b pa e d e i m e g p l da nd a n eoerle ae cri , Oar iq H r i e vt t rle m si se t a j l e S p oC o e eo opni o a il u a u adn i n yrsO o s st mi gtilr q O eA c .u n s fs e E L Do tem s o e a o n n ro re .t o,A e h a s Sp o pLo e u t daa s cv m s ec sm . rs ro e . E a Eca ee s nua D i i te nrn ndloso M n p . y er cor nao Pan e e b ce f s . a s L cs SIn e oi e et s c aA s s O te a sm rn aud oln b a mp e S d ca i r dim o eota c a c P d ad a e o b e o ue L Ra eyr O r ntrae ne lusaar. lp e o ReLes ca s a i ce i inc e n r s Iotn m v v r sm n ni il c t red e m f N l fe r Me a d reciene o e i o a ien ic id ey t s tars tn n nl a e U p a vd l np eo airme i o oO u tos a a o st de ys ospre I ,po pa ss b ep o. lt A ac p n e se teo r e s TE a ad e n a eu d a r e d .u tro e r a d a n e nsoe tat se ds a ida.d a q i os t ta SSIG a e n E El r d s . e c edm SidTr r ib d .s u n sd ul eo r d e b o o p N da e .tb D or l oF e er n p Qdrue d e r a o pSl ss s ab ca b e ece e a s ed tr e r oE aE b fn e d gr it lolaU ea c m e so rr a en e ai a ab e unn ep a hra j c ee ji o s am d o c T a pla ita ho aj e doo o t e o sa cne fm Ra lo s e parc i al tre et p or IE fic a stio a srl u s r e d M r aoreoi sdnt qepeu o upen ortarse pehaatl rna rtaae besarp s tim FEI em iv s b n b s,sru be .ela ss e E aadUe cr ej m ri nprpeoca aody,ge em jvto alr p c i r n usec eemo ar d r l z ea U per os t gR qu r tleoadod e p n e c cpro n ci c da l E S d E e ra ap o r I D d L c Ua CL s p L in A e la l D p ( La y p L C e c c e dp u l s I R ciais i p e inQd e m d u o m a b ,t r le g a e ns n a i n O eun d o a l e us E o u E or l ela ll L s r a moe n c ez ra r r e L la e rmad b T j u bil b fo d iaim y f G 7 fo n exs o lr eyx e fc s a se s o e io s is ld m n ec m o eno r d E P Ddias E y S Oe eqs c na p eid i 2 t g nps F i a oe o o . c N o a A p i:nr c d nr A a l z g n ji a i ed u u t o l r d re r o 9 t e C miesp)einl,s a icendscrolimuts (ye iaPnnctadroudoaot lgeee(s y agra) eeidntonn ee?tse yrl ti - ld cu cdo a n e o U r r y ot uela c p r re l is e M e e on np o e n l u t m a c im m na s a s sb ,s i d 2 s e, en nm eer rde rn n e NU a d ru C r ,l p c e g l n C m a t t q a acr l d u o d i : o r R rt o a o I gned i a c sm oi ad ( ll s e d e a a c a id u b t n P esa pra c c e a c t p er pee no r P e d t i N m I n n d s ra o n c c r ete la h i n nu o e e s d N l dne d n l a Os n E LE a o e O p a vaic i a ic o i o s,n r ,a ai t b p a d o g i r d que pg tl d ic n f , d u o o l c s s c o c e niicoal o es e o cetsm i r p r r otae e cL ar i e l es i a e gio n s S na o c n a o ci a b o N ta ia r jad n n u isa Tp r laecid lcn r l je je s c uaja tig s pa A o lr i r o ro i sue P n C .n ra i o citq q D a cz v n t b c s dos l e c m r aa s U u s d A e aa n p n c c te od , d p u c as l e i d o e o al ui a ui m s ca im ro j D s r D uer dr.en u o u ui ib e s l dt e m e b le a in e ca e n i l m t G to , R n e D d d e ro rp u r c lge s s( o ti t o e d M l r sa n n nr d n c eri nctE as e e O a l i u fiica i i e n d a b d l o r x f it S d fe s s o v t o gc r tl b m Ab A ep y g o . s in po o u a a o c otsa o o d a 1 s i sdt t e n rm an e a a d o r A u a r i c R rd e d o sa e l u m n agrd r e a ita , n n m m o cds l a R a a n jo c ad . oiab a o, ln a qoas l A i n a o ar ceos ni H , t ro to l m i eru C d 1 12 u o) s o g esasrsbti2sa r m s:is p u e g o s c t ion i s e da r da d a u s c s o e ace r L n uo a V n s4 le s u e vi : i a i s c iilo o b i I ao d c 4nr st e d o p s e o ap te es s scd r s, c tarali r dde a p e r s d b si a e e 6 6 to f d e n m I e 3 ne c n e a j l r , tet i s i m e a o ns f r a e ib d doir c m s ma i es t 1 t S , e ss e app p r o lt o ta re br a eN dort a e t e C n 2 a , Sre s f le U a gl I s lc a e in n n e c p sc n e c /8 nt e s, t n ndl ae la c b D b n B n t ud ca ic t ra s. id la , d a roa cc e i m m a y 1 l au ib les m oaa e el T d o d s e s Su) idi c s u e ij jor a la o E L 4 n lq i r ai tis a aa d , i o e e dd r i s os. dei m o - ra trasE taan a ogurr . eLl a r ua 2 d e p se E e n n c dos y o O l a d d n e i a sr. 9 e ld is pls ce n e e l c oi er ae u , IE u 5r l xs l raSMboilaeicjmo o aitbarnots del ss de se molinicdeiticmaar ubtros y en tsa ern abaTjo, lol s o C a s d iniD 2 p 9s t em un l d n l rao T A (c (in o S u f p ir , c ar m a o e l ls a gdS r , p pnio n ohoer pe mo aa a d et a rc l rct oan o t la d b o d o i it r i de l lescr ct m gr is ii r a osc aho g m iai cigc l vm o i n m re a la o n d i csn s u ei a c aca til l em e T ia a is i o dl T dac ve c m o il o e inuat px r tf, rn lic ar l a eroo a u.l c m e e u al iin a at s. S a c v e aa2. 1. 3.ya ne ce pu q Lo Ll d a 30 CQ c y a n q o D te S V ( e re la p ini cpr Cor r c D SEso O d O io irsc on p i e i b s uam t an A A C Doea E p R de ur d h c iteumc t a e eb s l o spoids aEosspectos del empleo, in cCluvts ci us s na es c em m srna a i e A a d n 5 u . cl ic eera e 1 s n en st i0a l bsc e s s n rco u 1n w 1 h o e s iste a o c 4 d e bc l.Cin p n ime 8 8 ie e ra e e n w.eD np7 n v/ a il A isc i r1 ta ?ce io ali re a p is e r e R s i g i c t m legmn laoa n a 6 l. a a d rbr o a p U C n l s, p r 4 ) 9 i trm/ a acb v N e a snb 5 61/ l R i e , 3 u ra ooran TV aju iw n t In ess cm s s s e p of et cm cSi teaye o i P e d u a a ino d O un R Con e i S er nm FCr C ac a nnc mn ipleno. Sgls) di cree qos Eue hE. a e l m eo n d la E L i e os l lp n p e l iat an t. t d ple C a d s ti a O ,a n a E r o o o s rt O re n o v m e a , c e d a E s v R Lis ita Y e erpia op sL m et ar s S r i s oo op te i zi elo as rv t s e Sunil e d as a epye dtymn 5 ctrr vese e a.p l ae0 e d S ru s2. e t E tc e e seS s.sa1 d n0 v ia ma,m vraeaod r n t e lic o o s d N , O r sieprsuq /4 ic re asi0)u ble te draje e ci Para u E . T n e pt t rc o R VOTING r s el m ss p ci .p it gy ad a ncia se ie D eos. S usxeeo tF aaa r n d ms e e qy ms oria re I a 1. 2. p ic beure du ajrose. term e P e rsPet d e S eein h en s2 tiluu ( s e t iu e e dlomsegsn uea ccl om iee oi srpll i le )m a rtemcee aat,r oaesm cnu ,o mib u sal( to lEp p ie dla nrd ra aeDec as p u ld deocrW e onaoaasdo rhsugi rtp s e sl p ame e p o tla r hacer osan rt iosnt t,eopoaddi c nu u ap n o g el deR l1piglr4 DeoayId so1To5sOreac T cEd C E IN d Em p U m inn P E v to i e a L ESQ q El S p Um po P W S L L t a a o oa fn l da o n r a R i b c de s c anaA l E cas aM A E i u l u e ltetllo a id u r o dag eR clS ro e .pr rm )e eer. e la p H dy r t a m b Ce ste oc t ersy n d rm a n do a ina r .eps n a (Ha , Caa rao v enoenes io t l ap l iso i s e rte evm ue c s si oPo d ler rte ns s dO u niup ao s rorcsa o m o a mc y e pinia eRserqmPtau e bo lae rto si srrmo rn ad licpp m m u (u ll4 t a en aa fy e ala N o a l l d em ea h i .n 1 m ee rmi a k e epn unq tlc for aod a rn e ot si n oe o ivlae d se s tresesaee r dor. ge ti p are leoa ,l p caoa u uee SALARIO MNIMO FEDERAL n, pal a a i u r yss a e sdpoleaa arp s drr le n rna r o e u s a d le i nta r tu ar toml e as p is nd e e e o t ie c nso o r es u e a s su a u o rat b r d l a deo n r [Ost r d daiea p e d s dete c opal l o rd ,,e s aito rnebaa m u e ie lM sl d7oe ec r t pnlela eafejor o l si Lr cr , r i .n i r 9a d a oornoircl a n s dc, o i d e v glca r e c o r Licbt e r eie s n s a si o adrae esl a ea nl e qfe pi p lo a r u e .i .U o n d t o tee ti ifc s c Lnli db e s Lc el to nevo i r a r ia ss oa e cecaml ue lia n ls e a fiac p o Lo de F ds bd ta dn n o ln h n l.a ,egspuu el p e Lije t ed A ao lrnol n?r e n re r esla o uavtt n n s et as ero p l o rao ts ia a o tq oise n ciore iep tm o a g a c eoen 2 c sic u n eu e re o e ovorea m r a c e t a ploq arul a p e n p ui rti o a qlu d n c eaiste neu e od or ol nte esm so e rm d, p es s pu e m l a vie racdm o r n l u pa olqti u p m to ee A w c en Aed e iin vre ilr r li f mp d la p i a c cio o e r 9 uaed nyc e su a se o fa l ee g ad emr d ao qu e rna n evoa eot s n arreaps r s a irn a p i so a id,uuspaptee se s o pcti r oi liq v ue, d r abnoosral1.8 aos e l rlar no i e c a o b i. l ou L lcd ruaal r,te gir la osnl.om)-463-4574U. hoamce cisiun Pmparlir la la Ias lgeuyaels fdad dedee Oraleps qorute luno pidardoes etegn een cl Eomntpra lleo (a dEOisEC pcOriCmu, piendaoe ar sciyun eus sdn eairglleal es e. yeind coa:cin POR HORAwww.posterguard.com iQdoEo d Qu Prcticas Laborales Pueden ser Discriminatorias? $7.25A PARTIR DEL 24 DE JULIO DE 20EPAEMPLOYE POLYGRAPH PROTECTION ACT empleados tez mtarpacboioraajnloeess estn Cunu bsiniedritcaatso?fsoiscciogna o v aa, o iope u oi ps cn (rooarmsczioapolnaen nsasarlecsi pna)ra un c fbfterremeacandiccoiisn genivutlgicaa dcie ln dos ePAGA DE HORAS ADaRen IEeC(1SrI Op)o Ndr eAl ola Lm tEaesSan ons o1r6m aal odse d trea ebdaajodppoarra t otrdaabs aljaasrehonr alasmtraayboarj apdaarst es odber et ralabsa 4jo0 s hnoor aacon la fabricacin, minas, trabajos Aplicaaynortgersa da neie l igua to ( n o d La ley requiere que los empleadores publiquen este cartel para que est fcilmente disponible.QeGLua mmo Obiernos e nencc nractiianoecnrcilbeuasnyl n eono d pdo croemoseonacddiuan)ctaemforldmacad o ddcoisn muie pvuldgoaica de le oso ndeess.p Duistsi ndtea sla rs ehgourlaasci oesnceosl acroers eesnp ovanrdiosntpraarbaa joel trabajoand counties require employers to post certain notices in Spanish or otherDERECHOS DEL EMPLEADO Raza pleadores tpdaorotis valraeeds y lso) ocalesIniostitiuaci aiets donpee els eaemddouprlceeasoti)vasFdlatsma d uane p mentse r da f red o p ligiosa aee q icietuu gensartce o PoeRnr eAelodmBa dmpA lpeeJanOardoa os tDrttaiEaes banM aeyjaEqrm uNeeeO dnti labores no agrcolas pero declarados como peligrosos por el Secretario del Departamento de Trabajo. Los jvenes s ercn oula ayspeomr lon am l ioo, i mb m abennsiain mdaoocin LEYCONTRA LA PRUEBA DEL POLGRAFO (comoi pemops mente de su e Informacin genticacrea dcept triicscaa d de H vanzcaeia odiesa icalsgrulmieino o pn dta q igriaacanzr,opi tn o nipocrnaiebepaslreer ese a lnmtn aenra sobre las pro n es cde edRspa ehOd Ppause ddee nre tsrtarbicajcai um mplapeanarle dtcnroedcrdoeeisnt loet mprtle nap asrqd ocuepoor indaaie,cgoeiparnn l s no rela acgiorncaodlaos. PARA LA PROTECCIN DEL EMPLEADO epe nTdiente de Discriminstaatcuis nm Ligraabtoorrioa, lp soorn m Ioletgivaosl edse?: Bene cios daa l procedimiento.recIodiN bse Acno Ssnu ps reomrpoipiorn laaee, cso , na pltoraesedednoeme ns ps ur$l2 eeoa.c1dbl3a ogsao acqrru i uehnn orcrdeaerc n ibsdoaeit laoen r piporai omprcpaiairnnlaianm ds ae,o ull. nsSs aaisa laaarlSegn las leyes de la EOC, un empleador no puede discriminarlo,sincenlanguages even if all employees speak English. As the most comprehensiveSTATEe Getnpet r le E sp pr dee-teemctpolreeosode umraennteti raelssdeurvraicnitoedeel(htas a eaM WORKERS COMPENSATIO Color ntn n to o s cieona re c ES Q ne n resentar uw.en c emcpl omi ad e ueyeadnodr po saora llicia ctudoems dpe dcriiaoco , s elNew YoiFsumoc PrrumnimaqucuiinPr en e eae cpiroon lnafesior sn 6a d om e C /f@ie2 (al in a e8 Us.rtmS. muee h civa p a Ocousprricdhoa dn a slap xEOC:suvlo qlqtuahuieoiaretsenr efectivo de por lo meEna r LodtsEio e $Cn2coeH.1 n3q EeudeLXs jdd enord, i posa alhaTe(lpFaE rlaLRoct SeatNAmeng)tAi p[deDolepE aeaNddcrrae aetlai evniest na o q uuee dos y unam rc ecanantuotsid paa ucdeieneoeduee en tm imar suie hriejo q/ua ee nloest eapmap l lecadtaonrtees d purroanvetea nu nu na tioe ma ppoa mSoA y. Poster Guarda EEaOli CC dre i de e FlsC a deirIem Ll apNelbemo aDrpd loeStandards ACT Pm COMPENSACIONReligin n yssee xnrdleuo elaacl oio nbaadraaszo , m el uso o la divulgasrc,i aisl men drvi Porn lesa EentEaOr C d utne c MFF F porpLT ho y rpApAgar la diferencia El.L to edTxetR rEaAscBtiAnndJO adrees s uJu lsetcosh ed em Eatmerpnle op]a rreaq PROHoa caIdrlomBon dt IeoernCatma Ie uOue nsnn Ne e tsi ru Lpeelbeyaa dP doaerr eaPs oL dlage Plr arsofeotce tlcoec rp iprrnoivh dabedleoE qam ulape l umetaaildyicooe rc paor nduteer bal oalassi es ne DAD mleeaord opd de la a O o crrxioieo ( cap4a0 acidados o ms) os d itcaecsia , o e rio fs siquc E T gemnuelaibtar riac)ose s o hgpernestisaitcl n a as poror la 3-1 estrictos para presentar una denuncia por discriminacin (180 oaparte del cuarto den tbileia zlaao rs apu, qatrouar ei ldae asedxt ptar olne alir de qnmfoeserpm esllneooc loeSs s,Asdeppc( aoPusdcee soidtraodsyd eli berxet rdaee r lal a enlectrhade ma daete ortnrao. sL ocos mempapleeraodos dreestrtiaebneajnoqyu de elp provbeleicor u, en l For volume pricing, call descanso razonable para la empleadaidentidad de genero) presentar un cargo, oponersediscriminacin. No demore, porque existen lmites de tiempodel nacimiento del beb, cada vez qurazonablemente a la das, segn el lugar donde viva o trabaje). Puede comunicarse coenA LOS TRABAJADORES din spcarr odimceeimndaaincmdiiaen o p,n tionpasortrtiig caicpiar enATTMPENLTOIOYNEESATENCIN A TODOS aca criecnu dpee lraa rle sachaer iomsa atetrrnasaa.lic, rleiotya adhnqotbue ee odaa c ule onespnm ittdrrpaaaleb , udaanidj osoca sqir ppuqileinura seene ,tl e oes oeadmi xsuicejnart ti amor aa irn ebueaqn jouda e ieppr ornaui rnea ghb auuannb c aeo rnse dcaeao j eLonem syomp snlpicoeeooalltrecaimotzuS ios que p pm discriminacin, est disponible en w d iisncacrlrumgiinacin. ALL E tap sc:ou/a/nplsuquubltiaelic ra d4pa 0otrr0e lat0avl a(.e edoemigcule .giPreooonvrt/ gePtras molar Ptutaaibtln/oLle)iocroag isnd: LOS EMPLEADOS msp oy ongtraa pse innfarliadcacdioense ms.o Enl eDtaepridl,qe pu poiprrae csrieapaaddnsoata a rp olietp igr secpnuiae/lindd pertdnavoolcse uns otemeliandadrproces iuaclaea mdids dipaelcoinistarn lnfoara,repiceoncn i tros derechosebEapCso d s rigu erpoledoo.IENTES MEDIDAS: arpm or riech oc.gov/es. 3-110 sork State Election Law SectionelEfoOno dC (e AinforSmL)acin enClau UeDsoeMdsepdPsaeeLr IrtsaM amqluaIeerEni oatNom TlotiOsne e bsa pjou y deesnta bc a oerc iomnuuee n ruoftereee roseo n thidnseoe nifno scqprehuumsa sees sreed etaoerli al am Fp sLd rnoSqA lasr ptaoe.u yPv. eTaanmleidtiiraa pderennimea, b uier procedimiento judicial, conforme a FLSA.LABOR LAW POSTINGS yene dotates that: 1a O 398220 (VnTTdeY)) Estado de Nueva Y la empleada puede uimmop, hleoardaosr eads sicei damente. La ley tambin prohbe tomar represalias isitee 8400004 c626i oc.gov m-pio d ico T La Seccin 3-110 de la Ley Electoral delenor de edad, y dichas imposiciones pueden e Electrnico:infoedeocf.goe lv eu ci amoo aoe dse da sepe o logdae dseprrume hsipsos nteroqauda q si preu aa eLEYEESY L DEAB SORAEGURIDBLESA DED Y V SIRGIALUDNI OA, CUPROPAVCIONAE nsseXtgtaaEa bLdlNeoeyC c ai ailasosamNpfeeEotcrteS arla sea Lleoay .lsaepmrupelebaad oo s pdoerlohas bgeorbsee arncoogsi fdeod ae roalen,j da enteis trpeoaanl tlaedleses iones, aasm meiaicnnisistittcras coOapoS t lraDgrta1TEo.sfRoL.cOOoASBBleTcA EtiEXJvoNOAsG, en lo retecho lefnde c aE L af derm uAIC gusura o Sopcil, oy ulr pena dbj ador dceebsare poa,i gurarordeaprocopbad ualegi eddlu etin nt a O , C e a la , o u ad d in en portna ige h n n n te nues egocn eiocrimipeen e to de Cn n y a e a l tets b n Se torpabr remedajoet i eihrvaaoa n cleses ta sheEl A 0. Time allowed employees to vote erteoerhac nos d .rs a, oenucuinere jrorcee naspporF ork establece que: cdidrrsacllhaea oelenEoe e as ftaeimn yn e sc rayed imspieonntdoser e sptarnaeexmenpletoasd dose le snal las I ndedenm opepesxln; edlo nd oo )spy(s lal, ecavsu odaoc noa rdeenossttirnn dtadame 1-86 b raed Aicisooncaialedso.de las IslasPoster Compliance Service USTED DSE MBEED T NEN CONTRATOS O SUBCONTRATOS FEDERALES ploitrccnaitrabrsaeoj dAderit on doee ario smlas niAmmoe ry/icoa neasts ipduela Scaionoeas,dpea rpa agealEpsotar dhoo rLaimtime outside of his or her scheduled workingvayan a votar CIN ADICIONAeeaaIf a registered voter does not have sufficiente m3p-1le10ad. Toise mpo permitido para que los he or she may vote, at any election, he or sheORM to es sdpee ctAJO SEGUROS n.eadnT aeay m sedb sidistepasnebas ddec epithteoo WH1462 SPA REV 02/22 N V ne que fc C ntsad LM s especial a, podr ser castigado por la ley. a O traba an E os d jo de , Div , y r vr o d igen Na s siguie oncal inoas scoimon blpieciatnsasaanctdea eis y n nsheEstat ta d P o s so a oral y r tegdoce e ina da tas l eciioo d r, de on a st. 4 sise C aa has t a vmediato con: onstoes- cSoi unssu tu dinasb meecoranrCsietirptuolas cpisfaicp,iee plnuetaecrcde aeit ioie nir rm eaas pv ,ovoo ftautarer susDIVISIN DE HORAS Y SALARIOS(Only ap w.dol.gov/agencies/whdtake off so much working time as will, wheno enqsouu e sir etcales. Tampoco se aplica a las pruebase rqb En cRsfos eedcn,aai iran sllaa,ecuanialarias n manual, por fav e G , usmteleadiao dst proegidasmo(ar may, without loss of pay for up to two hours,trabaj r mstmoau eldaqcromru utseieite (e np2m tu)ai roup,eo d cd af ettsaupiessodt raoncemone mndopeslere tdcoeh, le os asat lueardsiiatoon .mteni ampor ey ndcoienn dceor, tiafipcraednodsic eessp, ye ctiralaebsa ejadmiotirdeos cs opon dr eisl cDapeapcais.nto del Trabajo, a ciertos labor law service in the nation, Poster Guard Poster Compliance ServiceLA L administra a ciert os min micitceiolnaA L os del guri rim iG naraesicvia dnelod o qubigeer ratnfrooab(Fua d r(mv ASlgrassfo o,dedoesceotnerirsonau qn ucbleupyaar yjld 2ig. de. pOd leeimC uaNl O anual que explica la ley, beneficio NT LmaE ro de Sc, uadpeesarcpaiirdtasaed o do ep se alra nli euersgeei gurirgene oar rledvyo edeea de (PpPP)edueesdqaec Preg ad d mpresas qu na 1 o, O xo, Oriecn l goebe uieotronnnc o fa etcdri r agnmtniepz eds Fe s:) p ual,hours, within which to vote on any day at whichiva b iveos a taer, ee limsa Ecprlierma dar i- qem, lcdp tioooeor nraqpaeedu eir hacp aoiollec tooral nllguiunntayosesa ims chaolene deeolnpsrl er aiatdas aenp vdrlatt ed taaeo as h laeioaf vrsei ciosr a n emrAesrsnt aeod tcceaeica mla i Rai cspl.i loss aREV 04/23 rtaatis eteaneaxsnilqdnitode )cptsueoinemnndp eeielminnrdctpeole erncale cadasomhisfo,ib c caaadosl .nosasfloa rrimo em al nFiSeguridady ProteccinCili/ooULllaaMac dSoiPoerneLcreIsesM.yLta IoErpsiuoNsE A jeiorcniataerld O D MPO. s federales por motivos de raza,If an employee has end of the the or polls, opening of her his or working shift, he or time outsidep21s V2a, pitnra rada dose c, vlbe lue)ta traba,o eenstre ielerinfe anisnsseaey lcaedel uaeancle t ttiioe )er dsnh ,eoao l sut urno d WH1088SPAlies to certain employerssee note at botVaietcicnn lam dar eb 974, mmecquieo a vdire a ca eadcteacstas a compaa sipraadars)a aiden eisniv mcsi odteprnulacl slaeeoi e esnprgse uualne dsp rpe her working hours, enable him or her to vote. que l o el trrabajctiveaidsades sedrp,s sm ierris maiettneelatem ciaonad cs touistrrdibiaus ruaddo, sujeta a ciertas restric prueba estn al alcan os o solicitantes a emple tdada, prohbe la discriminacinadded to his or her voting time outside his orlalsmtievlaadbteen Pusturdedeic aqtnamtueese s dnete el t,eenipmoagpertura deDEPARTAMENTO DE TRABAJO DE LOS EE.UU. -487-9243includes these at no additional charge. SttLA EpL:UD//SwwTADO.A ESwN E. .dESo LliLT.v TAA COMRABirgS ASS NORM a l ey de la Salud en el Trabajo quAe eDstOnR ES Ea enXtabHlaIrB suAsN E propSioT wneaw Logs ttwadbaj ER F s tcienieon/ riwehq e3ldleueo idseth n lasul eleytpes ereoira e sapu coanrs fsone rsmdeu remensutdroadecool tnio3us0feai sl La Sec os c crim e a l s a l Springfield: scu, etir su compensa , aitdivespa pnetcidatorad deeas da g ntraro , pnatgra lo, a ben- arlese sn-.beginning of his ctl e piavo e ifour consecutive hoursrvicuaio csa ddee l re confodrrmrmeea dea tiene suficiente tiempo fuisvl t za ip ablplaaajora ir MEDICAL LEAVE ACT OF 1993 ra, lppqaeureramplia sromov deayeeoarFM alo dLsAe e l modpes leentramdop oldes aeqd uuoens.s on800.999.9111 vectrvieeareensran azvtneiacolNORM sua jeLetayat camierbtianspreestrALDOPasd, amE ieY EnmistprlaXeac osE Q LO ARAORMENTOO D RAE TS Y SRAABLAAJO DRIOE LS OS EE.U MANTENGAS dos por a Comisin ha ten o l either betweenon mepcdapn tallnla ieooms ( le speo dibes drrreae gciicvthe shall be us dn drepolls and ria o ie lelor his or and thesantares fravo dnucisee lcigi moernaoss d ede tr acubaa tij ntvdroom ( rah ediienorlt ,ar solamente igne el farmacuticos. s sq dueeafaabrrmicaal en s ads dher she working shift DEaludupac EmpleadoresLA GS NORM LES (VOSH)N E DEL V TIRGIRABNIAJOA,YPORPROTEAUTORIZACIN DEde eUmE LpresOasS E privMadPasL HEALTH ACT OF 1 Paelrafrioaetems :iid d eedocaa oll.domgse ppso ersis n1/-ivmmaacraile8gn66ioree ens n cdeere eecicamo par am veonltvaedr oa, peorokaria: Tadraabsa paodro lra esC oom FOR es o iemplea sic as o m e ra dos c odao c ciadtaiaas d s a y que 4. her working hours within which to vote. If he oronntratos Federalesnicnhi oo d la,s uo p4aaaneopa perm [LEY DE PERMISO MDICO Y FAMILIAR]between the the closing of have sufficient Represaliasdeemed to Se prohben las represalias contra una persona que presente una feuFdeCeja prCaleos er dn ve oiscriOBREROS. EL PRO NOiniaPASJO ISRM.goIvIYTA/dN DE OSSo SDE liE_ REEreg ECDIGLNCQUIEAulat LUENEionYOSRE Es/dTRSQUEDEAoAliN E_SSregE TAEGURAR CONDGURIDAD YN LulatNTAion DIREO s.LOhtSCCm El. SMICIN SAPLIOUDLENESA PIGDOREUIEROM DEN ULGTTS COMO RAE:AA YCTARACCIN DE LA SLA TLTUUD PLE 40.1L DEotorgado una decisin y la incapacidad haya incre 309/671-3019 in 503 del Acta de Rehabilitacin de 1973, segn enmendada,when added to ritmuod d ingaa a l 1. T isrcteriicymeips fie eneacn udien praleosrr p.oceardte dimieie caonjo llato ddoao sns te lraus a tistas a votar, p esyp upaoce eu prsdmaueaa rarlj ao ir ssvslo or ddeSc usiDELa c ytor rdo equ r yiereuto os der lenb pleados d OBIERNAO S QFEDEUE RIGRALE, N EPUEDEcua ass pu n v en eden dirita irue co) e an dn ce Al eeyha OBSao alud e AL ain d r Re dores i trabajo. alart Aada m amento de l tir de97 Nioremcbcre:ued3 e itelv lae Rr ae Cdahbo drlielciianr slsage .vo :Ci lolUenm: is3i61n28e /nd38tee4 16 4Cl-o-a63ms64 d1p5e0e1cinssaiocinesnR Pford:815/987- exs c RO in l en ennes decaacdians c, porn domoisccaipna, cdideaspdeids co I si e ulo IX d If thehas less take than off so four much consecutive hours he working time as will, orM ar a l e cual ad e inn of Labor edoa rndsi.noe amtdiset eses, por motivo de: d # s epinmlga aclsnouste jar me n)]o. mie cudn yfusgicea,ohi jom/ean ot apl, aydre que sea EMPLEADOS Y LOS SOLICITANTES DE EMPLEO LO PUED doresaprobada por lashe mayemployerhours of which he or atm apllgeaend t oorra;trb osa FMLAFAMILY ANDN VIRGI OS ETMA NORM OS LT ODOhis or her working hours his or her enable him voting time or outside her toSUS DERECHOS DE EMPLEADOVPISARI PSTN D shall be withoutE. UU ienrat.o d CONFORME A LA FAMILY AND MEDICAL LEAVE ACT (FMLA)TASE H CuetFalpiogCaarriC dctcaPoaiindnm)a de,e es ds dne Pto de le nra Ooe To dgrarFmiaCscbaCrs daiP djo de l her voting onlyrre qgluoe. mutuamente concuerden La Oshall be allowed time of his or off for ue umopn cli working shift, rden as normacas, regl ad yo enfermed ald del lugar de tLATS OENER FICINASLOS NOM DEL DEBRESPARTAMENTOPARA TODOSE FLEORSE TNRTAEB AA LJAAD COORMEPS AY LIAL VDNEA SR los u 217/785-7087 el, c ecdioeerennf vote thelquier persona que crmee Ca qinear o abe cos Etwoa, o l ia a l forthunlessoff toonnya o e los dia Orte ans3.mistrabajo para ir a votar, debe avisar a sucon ] nae lssalu alenaybodlerey a FlfMeedsLe PLE YADO SAASSL DE AUDC AASTEN EBEDD GURIDAD Y vote, but not more loss than of pay, provided thatn,cdoen tforarbmaej ol oo q aule f idnealithe beginning or end PARA LTRAOSRECIBBEADIJO TIR COOREE INDSP DUSTIAES LRIA E OSHLaspl queaejdo epud ceal lona li a quej ofa. itatcinaal s rEegionales de Dep wc3c0.,ivln3.g ISOssoitreonoamcs na discapacidad que de o plauaertnbtyro m as the employee requiresas de audicin o tiene una discapacidadSi el empleado requiere tomar tiempo delDescriptionItem #PriceTab icias Discriminacin FEpor ejercer s LOS EMPLEADORES DEBEN EXHIBIR ESTE AE Nothe t es0 :/seoemployee shall may designate, notify working time his the to less this vote or election than her section.inse csetwoempleador con no ms de diez das de 200 Constitution Avenue, N.W. otherwise mutually agreed.Wash0in3gt9o7n, D.62C51. 2 (l0a2m10 ada gratuita) Qu es un FMLA?18en la muerte o cerc un em ug pear don iolacde quei.O an n,is.)te l a de ioha nastaas ca) dondiebe cSescion da4,2 deu ltarde no la Segurid de los EE. UU. o a nsede nccas ki do ess alinea ereage Es xt.h yvdu ado aria tea. Las icar c inlqu delier p AE (sersltada pre edcrgoa n lespeona u Fecha efectiva: ridad del Estado de Ilu sot edla hora Raza, Color, Origen Nacional, Sexo nac, prI d ao V idaiassdase e. Ererc ta d l Act s ed eo, o ivo ie nkepthtlp t tlpsa/oof cre l e qu ohibids thisa gool D workingapacidades DERAL petiouu on a e sEcistO drvccsipousooni 4.oCada empleador conlleva la responsabilidadem d s/eda12r,e i apm noaetd rrseeoens , f doepre amp reauar dncieua bndidt,elao p rmq udueesde lecdme rteieo cmtaminbeoramo rdephdo eua n.l sCat2e6r b dleo: menos 20 working days beforeothe day days before everydispuesto en esta seccin. con un ficar u e que s r uilnanaza d de cienOt o d aeleg cSl gros Inspec d.e t ion e cree in olve osersta orrCada mea isata om or tr ni dpa onse nn a dired s qu egoc Departamento de T ial Age ra la AdmASdiniseguirntraciidsatn dira ycde iSl anPl lduan e dce OSHE Fo,o da ejo,lio veer hos b in de la Compaa:inois.SICK TIME nivreolems odve er a pempleeors, oinnacs cluyaelni dcoa ada ns civeon dl ejeicscuatipvaoc.idades en todos losaccordancenie h aqo c with dceeisgou-knnt-.dba eeos P, que shall guern spost a en l whereayajo dns dsn o s iscapac NSURANCE elegibles con un permiso de trabajo protegido por motivos calificantes de ndole mdicos y de familia. El U.S. Department trodo eajo lmibreplea dedo per debligrose pro evvideeentr a esc qaduea u le cauno de ssenus o p emuedpleaando csau unsar l lugaa mr duee rtednev iheanlbdlo uca rd,comc mp, unaha ptiernilqenpcaruthan ten nor off of cceldaa mer a ma mau enlsode o a ucina ra OegiFonCCCCl o antes de la fecha de ir a votar, conforme a lo employer not more We also offer bilingual (English/Spanish) posters as an optional, add-oninspeepl es em gineaia) con plearadoionve . Laldeesosbe a es empecatplacearif toicdoaddasiaslud ac occionupaesci oyna conlesd esucta pecen eificadl lugosar d por le ta raLebayjo. en loar,Un e Quejas Contrabajocres rea qu iereylera lniacn e uro.lugar de osviert adro e jo l en del Estado ES LA LEY! FecNh ad deelEtemrpmleinaadc lan l cen ssoinvtoa prlaictiaitsara etnas fte o el eedmepmralelpeals tedoadro. Lmo, a ma Sen meceecnidoin 5s qdas au0e h3 t raammga uatbiivnan ra ds peai qcra euuieltrame qd pluee arthat he less or than she requires timeSuchhl p noticeabP e ora de los EE.UU y enantelacin, ni menos de dos das laborablesulreae rd laeFahocrt aSrhieoeionado al despliegue hacia otros pases de su unm dzsoae rsso me adarame mn laaeadsdsa fi ucsl.a eambrozearnsa tleaer ms dadea sFederal, State, County andor go to sodocmo g r lasas n, ormreglamas deen stoseg, uridypres en cncr sabplonufluajeatryro.doeidoand dero o pal gucloslanon nemteatiVpo dOplrS uneaH, e da doo ipsscreoeprimortarcupinaacc dine uin, p cnaoun led lesa e inTelfono de la Compaa:election, everyten the provisions ofgo to theirLa Ley desPWeramgeis aoune M ds oHdnoi coeulreyDg iFbivalismeios ilpnia ru(e W[dFeMHnL DtoA)- hmpaoacrre hsquusa sigel a 1s edistrital de la OFC de publicar este aviso donde se dispone de que se refes deier se aegu srusida prd opy Seguridad y Salud en el Trabajo conspicuouslydaojo eemployercome fcne ltpo d/a Ocoe Tnt the shall it can befcilmente visible en el rea de trabajo, con no placeesf:g/nin/wia wcows bwe. noticelas estipulaciones en esta seccin, en un lugar natgeecpntaecrniteaoss/m doprovisions ofthe place setting of workpoesro NeSdmua occp ilmdoeneaiedd 1onic2toi sm q,n de salud fsica seria o meTrabndenajo otarocy deurrunail a quIndla eraluselegla atraia dal Cde dintro deomscisrimioni unnaadcoinpede.ro Vdio rgdeiniasdeesle Depanta (60rtam) daenstoa pade be seen posted until the close of the polls onmenos de diez das laborables antes de cada as employees ms de de unde las Snirizdaridad adodepuedan l ie V do nni eaendoextaions acles delmpuesess. L exen ece p atam resad cpearec ure Dep arspor laes j lospes req ing/pu dicescin m bor s Eerre Inda Sv (HA icios tml. xitrs n Pr paogram nciasLos empleadores deben: $13.85 driidvoesciregerlmries dacmhms dione 1s Caas o ae lci9ian p6vs pil4ec, sts driovr moeidge 1t c9et6is qvoi 4ms d os b n pre 1 ajo d tull To V mos o a ualeo Ven n rea chn osVisite La S of work,cra d section.ine R nceiad oen e aboilir mtadcoin de 19e73c, enmenitddadlaen , ooirlcuiraroid.eeudnnrtaotinsfotiecfailccoiiaslnelsdtidmeE arra m Cieiemrtobsr omjotqdoeu adopcin o colocacin en nhtoael,sg,alqro u dceeu a tcrle nniagona nzlea ,aplegurnmai tceo tnrdaibciajanr, seria de la sas horas diarias o semanalmente GRAMAS O ACTIVIDADES QUE RECIBEN ASISTENCIA FINANCIERA FE eleccin.Dicho aviso permanecer publicado VS.Sres.Oen.V. tanteSegVO f rquiSepn deoriHidae (res szSd ad e dae.Syyntao p.Ou Sdar en a .lVud. ortu O aosnteop la ugu plcio acnado, e da d uanrgictor deontrre a ua naElcba P qulj o, suene r II del A ohbe De l Pers hra las personas con discapacidades que vos a Para cuidar de su cnyugec ,mae hnasi jod eela/n acs ., o r ypeualagdecr,o ielection day. hasta el momento del cierre de las urnas electorales en el da de las elecciones. leeype, gacdsi uda zenVonaO elSb H (le ugdar de eSe e.S.Omplmpldeaeo.os pecciseslque el em alpl egirga dotacr ha rvte iolesad d dvo lertasa irE tm omentany Prote trarta esimrieleclestor p f, lerrosartibliicario gomosya Fede i se pone e o n enpa e elolaimgs t lrlseaarbaleeadjocyao ,dq ninouocriceeliundsyoehusann. dleEuojesghraialcrebi dgdlaoeanlt sdrduaoissb c sarojimob rineadiscrimimria l di al peeansota dca a rn d abiisone steae sdrnuaciel eccrniea vaxo e c e rgden ecdziba, ee, cnn amoenlsoitd, u osrt as p vtua dnancaiea dcia oenra. Lal e raztornnabeidles,t pa su narcc min ceipa f EM Su nmero de Seguro Social. Unt emplead esosta s f ueqleeluye,g erq ziabcualeeslifa ytluse pnntesdraomalpoisl gueoupen ddaereoto ledFsMmar el permiso de FMLA intermitentemente en bloques de tiempo exoshiasb taemida qu enpla cibn ptacii eados se ca dobre l Penalidad o loquurra prim e lero, pa Todos los trabajadores tienen el derecho a: LEY GENERAL DE SALARIOS seh oa p pru scprbjetn iacascualquier programa o actividad que reciba asistenciananciera federal.srpemardiso tdie odeFMLA, dentro dee 2t8rMab(ac )jo [ Hreodjau dcei dHo,e chal torsa #ba28M(cSi alurid ins adnpec myero r scional olaciones dentro del p Se f l Progriosama d se las lriertosSeguridad yuris edSalud Ocupacionales de Virginia (VOSH) se denta00 y)Cumplir con todas las normas aplicables USER ie E sn d siltci a cnn donaurcbaileei caa erta por el T Usted puede ser ele eada ro el( rnaa) esaal qn fcun uinuee brcn paio fnreiedrnosed a degrasraelm,n icda dhceia aables del utqcrnuiaaiebic.a cu pale qsmuierderecho a, rmpmuusitaaeanrd e,eermiso de FMLA? 2e smpoenseds;e: e aess dcoeg seureo mtal leveadzo sru c eumbrpelnea edol mr otreqivuoi eproar,qelu ceu uasl e 97aics l ue erodien ldeco dina ab dei egascseseirisnm en los ltimos 18 meses.privado de $14,270Propue Aefcere a t fircab ormaci tividad Voluntdrirecaasycnion cu Vdaonesolrtac a lunJUSTOS Y FAMILIAS SANAS DESEMPLEO gible para 18 meses). oenCS 10/2 necesario o que se pnee neposat geea sp d eeur npm apisrteo erd mde eFis MsouLecAom.npl peaadgoar,,spi eeros q uuste elad sp12 t rmaebsajo.es previos a su permiso, yLa Ley establece multas obligatorias contra los empleadores del sectorla L ag esulte con Aar de t inm cateub los esfuerzos voluntarios del empleador para asegurar que suonrcmu lape aOdcaSiodHn rAeels,aocd iepo onsrea rdgeaup rcoidorantad reuolntsraaalb uleadjsoi a. que reciben asistenciananciera federal. BENEFICIOS DE Para solicitar desempleo, necesitar:aliinr cafedodneromc FiaM, a ocLc ioAdn ot s aigui pmenaetrena odcoos 1r; s reuno o i sdmitoee lsno osp sas irg5au0 la ieesnm tehpsloe praaudson tosd edsucsreoarrnvritceeiso ppoo. LD2-U1200F$89.99por cada violacin y multas opcionales de hasta $14,270 Un lugar de trabajo sleegagndufoerirrd moad lea do aO dsSa elHunAd ,e s lo o tra brebaA partir del 1 de enero del 2023, el salario mnimo en Arizona ser: (Actualizado 10-20-202 para aplicar Nombres y direcciones de todas las personas a quienes le ha trabajado por lominsspe em SND cin s eUSTRI ueose iosm empo penaresl vidaue 5-60-260. La Le V2er7 giSnntiatr OFICINAS ETATALES aDnEc rereepc oosircur tauafrplirg rnveirias ntitaclosprende res s e b31.qude69 vo shii Paraide s a VOlte INDU ndusostriaemespl eados) sonNoticar a la OSHA dentro de 8 horas deDERECHOS DE REEMPLEO ilia o e genere isntrerm saoan d Maesmqdiueicemo db Ner maocsai oanenn rar volausnt www "Iniciar sesin o crearFechas en que usted comenz y dej de trabajar para cada emplea para un empleador privado que ha tenido posdi ede su perm. iso de FMLA, o por dactos c C 2l de es de ecctor p lmblen$1icyte o repedebi2,6pa9erod1rtetotdaampoprovs a lasaparecen abajo. e ceerm ferm ucn c cimmnonanen ssto daobegtosdeure ir La de eslazar.Ut stema para r io imnadeortr OmeaSatoHr heA de (r una fatalidad laboral o dentro de 24 horaseral) no tendr si pierde su trabajoMPLOYMENT RIGHTS ACT uSstoedyneleecgesibitlae to pmaraar tomarg eibl lpee dspoi lrte oaqdudeoo reservice in all states. These are recommended for extra protection if you por c por lada a fvaliota lacdein n corro gecraplinneplsr 1pe vie o6Vdoor q e puedenenmponer multatans de hasro ita $1 mee Northern Virginia/M sincibir i a re asey enf Mantenimiento de Registros unaas guosia para e 3 de la OSHA. Ttulo 29 del Cdigo Estatutario de los Estados Unidos.U AUNIFORMED SERVICES EMPLOYMENT AND RE stetepmsleo )a.lUpEstado. Motivos por el cual dej cada uno de esos empleos. centro deoaPeersonal. ,250 horas de servicio para su em75p lemaildlaosr d deu sraun luteg alors d e lr d geeolbnTieivrteunllo os e fIecI uddene rdFaaMrl aioL , Aniov, eqlu leo claol,aedsmtaitnaistra la Ol o federafc inLaadeCity Posters (English)PosterGuard.com/enterpriseSu nmero de Registro de Extranjero, si no es ciudadano de EE.UU.sar de tajo gly ahnfora tied ns y entrenamiento sobreLa Ley General de Salarios Justos y Familias Sanas (la Ley Gen y haga clic en .esd.wa.gov )aeepcnnoorpciefaali Ust e UUdss ettsee dduthn raea mtbarajbap alpejaaarddaooup nae rleeamo ssup 1 leadeacmct pro icntas delestado o, esta 4 Resxd icpirea suli ngearno s ins dsupe seli ttcricoai bdnaejoctr,oa nibnacldjuoey.necniadlo d seu OstSaHAvigencia para las personas que sean empleadas por padres de fam una cuenta" Su SF8 y SF50 (si trabaj para el gobierno federal durante los i,cltimoss4iit,acronirqvreeulsep4oaradcn hiesrunv osy. L ut niluei stlta1a8do(mdFoeersmWesual,sasrhieinoleDgtsoDon2l1e pde Pe arherid lcores eedadesy explica cmo c El medio ms rpido para solicitarU Usted tiene por lo mencona eys, a cualquier empoiviror nceaimarcdodeina, aelslespuaml c. Cuasonien dedeto l lnqa parspouier vre,simeiiera colse csac masiesonn dtiesgade o elna cibeamon esra boun dodasabl c q me aasueul rta ti res missla mexosvaen/ryoraemecta, oplrdeveads Report sit pe evisados proilosiz nanpouedovosrlascSH dentro de ocho (8)de cualquier hospitalizacin, amputacin, oSUS DERECHOS SEGN USERRA LostseSedum t preamlebaapdlj spd adorear ttuirenipn ueelam pcpiornl el oad edmo lenrn eoqasu s 5ea0 e resematsptleaieamdneponasdrdeaisdtnintorto,o nalii sdaasd A, esy otrasv si l cstasubd pl Quejas especficos.L ta el S muiitiso websius eepdr ebcsrreeenset.aqUunsetetehdsae y adasnaEXEPCIONES: patrones proporcionando servicios de cuidado de menores; cualquar de losier persona Si no tiene computadora en su casa, puede obtener acceso en unes, ennnma aepaell geaseacundoce oialacsa lefpeelendbmderliacearnalieo,t sca a lo ecmost utopan l u baonlim cap para evi anpodr,coiaivsadpdes en lnea, esd.wa.gov $70,000 o rcwitoena.go ciugatro ( de e o e resun en e sunaesortultar e hermanos; cualquier persona que trabaje informalmente en el hogEstados Unidos; MPLEO DE SERVICIOS MILITARES Puede que tenga una larga espera. Usesmteadn atsra labb es para servirle pendenlidaa dpldeaese ud.osn em y splusea redpresenistOtanenSH (onS tidi.enSc.Oionen e.V) m deesl pesrligrosecerho dascan o e a penqutide aabienlar unfecdotauna ea lcio icliulioq dgnuaeeerrs e d ccienoh nsot er OagabuS aqrHjuaoAe entna sntuenpoumedbree p. articipar)que sea empleada por el Estado de Arizona o el gobierno de losin 206(a) del tel piaorerCas arociast u od aeinle Dvs oeldsueans lotatsrer sia (Nmervaeintctiooeins ade l mjDiailsintaa ssurtsee s pr uyM desee dtosiocsl adli WorkSource o en su biblioteca local.Ad Uasstymteeodidrn tptisrrtaaarbrabtceaajjiaan ja rpe dennlession deesbe on d ene sfermer redeadpoesrta quda prdida de ojo relacionado con el trabajo. LA LEY DE DERECHOS DE EMPLEO Y RE Si no puede solicitar en lnea, trate de comunicarse por telfono UDEPARTAMENTO DEL TRA Headqu 9e 207 ea atalietadade Abng nificati p24rdiv) hasorasda. POR ELSTRIA DEPA BARTJOA Y MRGENTOLINIA A o cualquier persona que sea empleada por una pequea empresa qu erarvbiimcoiirnaolsae r sdee ndl ecSmdico existente de su empleo parapueden llamar a Washington Relay Service 711. Estamos disponibl esita para buscar (E8o 0n(84d0), 3 4V7) A peticin, el VOSIAH (BSA.JSO.O68i0c04 hE)m 3o a Isnsanos-0v9, 0ti0Aon 20 D1ri1v0e., SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALES DEL TRA DE VI a todos los trabajadores en un idioma ytrabajo civil si usted deja dicho trabajo para desempear servicioLlamar al nmero 800-318-6022.Personas con discapacidad auditiva o de habla,Includes foreign language postings if required for all employershave Spanish-speaking employees who are not proficient in English, andbiELRO elamc nestar.acin eni se c la rofee qicinaue e de Vx .V.) no revelar los nombres de losS94a0n0 392 g 6,et Sr Duftoi VOrspiasSH. Todas las as r e(o 468 E u0ithb in o entre2ert1, 0de. E un ol no repjo deortarbern dlas pueer rde y G. P vadode trabajo.PROPINAS: excempta de pagar un salario mnimo de conformidad con la fraccestuviera PROTECCIN DE SEGURO MEDICO eEade lunes a viernes, desde las 8 a.m. hasta las 4 p.m., salvo en das festivos delom o de FMLA, usted tiene quead: at siaeud on ep or EMPmiLtE(215) t, SuiteRG 207IN Main3 Pest yeerlud zac mtrio donn,a quVA 2L0M4 SEGAD Y SALUD DE OS DElugar de la violacin alegada. menos de $500,000 en ingresos anuales, si dicha pequea empresa oon a ecsuem muilasdmooeenm lopsle sadeorvri;ciosCUMPLIMIENTO RsiceAior t vimarmi elibnti aer.nlpsreorhv informacin,. srvase Cmolam p sgoiel Handbortc nm ee e cl iel rntngucna eledy na de Eqsiau l o ceicst aon ciln qtnueedc eop umroo hp ebrxoei gvlaeen ddciaioscr.r idmein seacviicnio odsuep lala nstalau cdu, aplaqruai evr ley estatal o local o Proporcionar el entrenamiento requeridoSsuite 120,t J 114, Para todos los empleados que acostumbren a recibir propinas, lamSilEitRaRrA o a pe roen ctmeipgeleera tlodosos t idrpeeosr dsee cd hdeossiusted solicita beneficiosceoritanol, laupsa nn raop ersmroamlics idsiteoasrdue u e Fnm MpplearAdmo?irs 0cpia drnaasscoo dnleic a iatanntret elaulancc iipnen,rmanot ilasoi f,niceacre lsoid antes posible1 nStree DE VI con rtla ice lini pinsp pe ccstiuo nrr. edpejaOcSonH AlayO hSaHbAla rd eennt prroivocabulario que pueden entender. Usted tiene el derecho de que se le vuelva a emplear en suTiene que buscar empleo para cada semana por la cualrg7i16ni-52a2 34237219 patronales podrn pagarles a tales empleados hasta un mximo de s entidades$3.00 tiene el derecho de elegir continuar con la cobertura del planPor CPreregu sentar notificacin con por lo menos 3comprobar con sus constancias que, por cada semana, al sumar laronales puedans propinas empleo. Esto incluye talleres de trabajo, computadoras, copiadomenos por la hora que el salario mnimo, si tales entidades pat Visite WorkSource para buscar todos los recursos GRATIS que nec. DeniDps7tr0artO latoadS w.doli.virginia.gov entr70trhal E Rausnrt g iPniBaua/Rsrhinameichms R63u6lwat coreer 3rsee0on d) tsaai sru u s(pnteeodrretheclhao sshebaoue, foun.froid, opo rre ipnretesrnaleiats,op opro rREPRESALIAS Y por todas las horas trabajadas. Deber cumplirse con ciertas ot Si usted deja su trabajo para desempear el servicio militar Ust De no ser posible de presentar s tuh ed ranmiotbaiginnfaiac rt asosi mticsuao dp eomr mpdri ica, alpmifeiecranopttaieer npa eela qr upmerot issoeu cmdcineiin sF tdrMaer L FsAuMf icoLAie sn i. hTeaarbmifacbi dmisoregardless of languages spoken in the workplace. See page 30 for details onmehnt ohe CIndeuabpeAnd rt 19106 Richmon-d3,1 V0A4 Norfo 455lk, V0A8 9231ee UaAdL SUS EMPLEADOS NORMA(540) 248-928Verco 385n COMISIURIDN DE CDIG Mostrar claramente este cartel en el lugar Se asegura que su empleador reciba, con anticipacin,telfonos, mquinas de fax, acceso al internet, y listado de em Unemployed te informacirra los sueldos pagados, los empleados recibieron no menos del sucondiciones. en los servicios militares si:raseldo mnimoafirmar esto; o (3) informarle a cualquier otra persona sus der servicio militar, tiene el derecho de volver a participar trabajo o enfermedad o lesin no relacionada con el trabajo y ySi est desempleado por motivo de alguna lesin relacionada conque califique para beneficios parciales de desempleo.pleos. Entre en ras, nmeros de ReuEr TS: E lphia, Sf L861 PA-4900 FICenHSnctee-HE3309Ar, SMD REaeTBlglE WiE 740o SenalsEtR (804) 371 (757)mmhweertT,e- 37nc4 OBurldg ForA6et 4R5o0a1d armisar Mostrar las citaciones de la OSHA acerca delnotificacin escrita u oral de su servicio; por hasta 24 meses mientras est enu esl tseed rvyi csiuosmdielpitaenr.dientes WorkSourceWA.com para encontrar la oficina ms cercana.Si sus horas de trabajo han sido reducidas a tiempo parcial, pua estede el os ppueadrdratominrr idsosseui i EXHIBIDO EN UN LUGAR EN EL ESTABLE3(SRB540)Cr0ooutMa1aI a su empleador. 2TE SE PRESENTEN A TRAVIRGBAJASINIAeR.ptiembre, 202 DISCRIMINACION someterlas a represalias por: (1) afirmar sus reclamaciones o derec mieinlitea creisn com aienotrs aosmechos deqras personas ouee alegue que unasona an hohos de elsaedset asderov cci Aun si decide no continuar con dicha cobertura durante sue ileandfoooormt, otieaanirvrae oa,qquauslu s oelmicitparl epaeirttaif . de Administracin de Personal] o del Congreso. dosiaSe les prohbe a las entidades patronales discriminar contra ot empd conformidad con la Ley General. ejemplo: exclusiones de condiciones preexistentes) exceptoelu misnmjerr cceura slquusi edras citaciones desmla OdSicHoAs,emitidasPROHIBIDOS: conformidad con la Ley General; (2) ayudar a cualquier otra per plan mdico de su empleador cuando vuelva al empleo, en elmu edmico,p lye paudeodr ep suoleicditearslaol iccetbeivsiu aq n, up leeoic cacen deem laServicios de consulta en el lugar de trabajodisponible para nuevamente trabajar, puede que sea elegible pararequired in some states based on language proficiency of the workforce. eecigrib ioscantsoraop qdisaau esdse dmc loeen idss ueeionsln trelroeassbgaiyps eotej ligfreorms eedn aedl etsra bajo,pequeo y mediano sin citacin o multa, a travsUsted vuelve al trabajo o solicita reempleo de manerageneralmente sin perodo de espera y sin exclusiones (poremplele aaddo eferencia egureid deod n oafg aiye dciloiiua) o gosean s:e s rufoimfeders otn npmsudjeadicrtoeia dspnorasoscveperieerrrt dlaamesl lalesimyd;s itlaeurciderchoo. n,L eoea sss t,m dseian vyposaunerr e j eanriss pto ea rm ose ej udlcoirucsiosc id eiocmn cpd dielee na fa dmil fae .nUdda.eSrs. a ldOeirfs efyicc ceta iesor feto ns Cualquier persona u organizacin podr presentar una queja ante EJECUCIN: Departamento del Trabajo de la Comisin Industrial en la que seSi es elegible para el reempleo, le deben devolver su trabajo yEl Servicio de Empleo y Capacitacin de Veteranos (VETS susSrvase puaucbcleicasairib eleles taelclocar teemlnple eand ouosnss FeMrmLcA plnea nadoesac epsaiactaestn disponibles para empleadores de tamaoo bajo otras condiciones que no sean honorables. enfermedades o lesiones relacionadas con el servicio militarWorkers (Manual de Desempleo para Trabajadores)en beneficios de desempleo por Discapacidad Parcial o Total.lugar visibESD.WA.GOVle yINFORMACIN: entidad patronal ha quebrantado la Ley General. Hay que cumpliroportuna despus de terminar su servicio; yeral pudieranl en con ciertosNo se le ha dado de baja del servicio quedando descalificadosiglas en ingls) del Departamento de Labor de los Estadospbliquen eEMERGENCY INFORMATION por la OSHA en cada estado.lmites de tiempo. Tambin se puede interponer una demanda civi Unidos tiene la autorizacin para investigar y resolver quejasloo rs eela FML mpleEste cartel est disponible de la OSHA para gratis. de los programas de consulta apoyadosdebe recibir los beneficios que hubiese recibido si no hubiesede violaciones de USERRA. du vW xdimcoiaiomradc e arm eq paqu dPe up ideardioeada Person a.S saeTaaanrvmrice: 7viel cbcidroi eronne s n E1 adreo Ael troa mb d iadoedogsruruptpuiaeel,n stome i eqpnurtoter:aes guidstoe,d p eosr tu nfu meotrai vcoo nq upeer cmailsifioq, sobre la misma conformidad con la Ley General. Las trasgresiones de la Ley Genresultar en sanciones.Para obtener ms informacin sobre la Ley General, deber buscaestado ausente debido al servicio militar o, en algunos casos, r en la Puaraalq ureiecrib oitr raas iisntfoernmcaiac pianr a presentar una queja, o paraempleados del Congecer mi empleador?pgina de Internet de la Comisin: www.azica.gov; tambin podr con VETS al 1-866-4 USA-DOLacerca de USERRA, comunqueseel Managema tsspteuead drc ato on ebomleprehte uusrrbumaietdiissoeee ml to dppelaommisaojo, yle deben dar un puesto comparable.strial:oenix,comunicarse con el Departamento del Trabajo de la Comisin Indu unCgibllme inio del ing EMS 9874 . CC 7540-032-407. Rev 10/17 . UI-biz-poster-ENESD.WA.GOVEMERGENCIA Arizona 85007-2022; o llamar al telfono (602) 542-4515. Ad ino cnlcu nr asci eiosnae ps eerns roe edue htttppss::///wwwebwap.dposldoovl.g/aogve/enlcao visite su sitio web enplir c usiero e en u sPtee rdnm eeisct eier sqleiutgaeibhleuu ssted regrese al mismo puesto, o a un puesto virtualmente idntico con la misma paga, beneficios yFederal (Bilingual), State (Bilingual)services for large enterprises.Industrial Commissions Labor Department: 800 W. Washington, PhDERECHO DE NO SUFRIR DISCRIMINACIN Y REPRESALIAS Si usted: en-lnea con un Consultor Interactivo USERRA en el sitio ESTE AVISO DEBER PUBLICARSE MUY VISIBLEMENTE EN UN SITIO USERRA.SEXUAL //vveettss/. Usted puede consultar ot Peaorrsamnet si ctnicoaouir dqoo rcoo perar con alguna investigacin de Wage and Hour Division (WHD) [la Divisin de Salarios y Horas Laborales].Fue o es miembro de los servicios militares; /user Su emple ndici noe psu laebdoer alienst, eirncfelursiorco tnur suos d dee trreacbhajoos y d laeuFbMicaLciAn, , oa la tmeremnaiznaarrccoonncsaus ptiegarrmleis o.por usttared e le pjeerrcmeirs sou dse AL QUE LOS EMPLEADOS TENGAN ACCESO Si usted presenta una queja ante VETS y VETS no puede Ha solicitado participar en los servicios militares; oNOTICE TO WORKER Est obligado a servir en los servicios militares; Departamento de Justicia, o a la Oficina del Asesor Especial,FMLA o por coentonces un empleador no le puede negar: resolverla, podr solicitar que su causa se refiera aluruReempleo; DOMESTIC VIOLENCEEmpleo inicial; como aplicable, para su representacin.AMBULANCIA: ________________________________ Retencin de empleo; una demanda civil en contra del empleador por violaciones dederechos conforme a la ley. Por ejemplo, su empalera ddoichr noo p eprumediseo top e:topomrmra irsmo rot edpeirv oeF saMqluaLiec.n aS c lif oisqnutu reea mb spuajoyleaa F, dMpooLrr dA s,oe ltsieucir mina que us LD2-U1200FBA$137.99Translation to other languages also available on request. LOCAL DE EMPLEO: ___________________________ AVISO A LOS TRABA Ascenso; o Tambin puede pasar por alto el proceso de VETS y presentar endiendo de lasUienna ev eqz uqeu ec soen fpiremrcaatersdie u las tneedc eessid eadl edgeib tolemos e p vca eapsFeMrr raLpderAotsich, cyerogiido por FMLA, de haberlo. empleador tedand County and City (English) Cualquier beneficio de empleo; ACOSO PROTECCIONES DELlame OSHA. Podemos ayudar. JADORES u no m nobtriefanicd aoecssi tnpa u dfueirdee ecpnr cievapnari:ra https://wwwrad da VIOLENCIA DOMSTICAFUEGO-SOCORRO: ____________________________ USTED TIENE EL DERE ademie qsu,e u ans iesmtap leena dhaorc enrocpuumeplir los dederechos al dq IE oU ibleRi rpsa Ae irs yanftlsoao urnsms oete emnimfi cap lapellecoaisa.ddn o Le ormdsae poesdrend rVceEal uTsm r.dol.gov/ es elegiblcetoa,d suteieemsmupspo dl deeraee dchsuo r osos tyliic erinteusedpqdounes epa ebnirlomidtaiifsdicoe ,iol.gov/fmla para aprender ms. r querella ante debido a esta situacin. duree lnochsosceepnilga esae.nal ernSehEsx nsternetdomstica. ambin requieren quentu a,erp 1 d.8ahe6ram ah6a aa.n4bpd8i a p r2lg4uea3dnr aa o viitar escrouoc netemrsaop d leepa dasuorsar pdaenrrteeesch eelo ntstria bdruenqFaMul.e PLrAue,lel pdaue a ndesteec pa rWneesHeanDrt a.el cdigo de QR eindioce oanntto ee sl btsaigjeoru vaUirc SoioEdmRaRirliA tda,e rac.ude tener rerepcrheossanlla iadc aesnio UneSti necE cnoRoenRnuAntrnia,n gdune agencies/vets/programs/userra/poster .nl eedpyaueFdenoedormalmenteDAcnCdueern puedo encontrar ms informacLas leyes de Oregon protegen su derecho a trabajar sin persecucin o hostigamiento. TCHO DE: exshtieb eren qunoistiitfoicacio the Guard and Reserveinacin y agresini cuH oDerd t aion l p puineranemcssecnnfserc raoccnc ia dtra SCAN MEsu empleador brinde apoyo si es vctima de violencia Estar correctamente clasicado como un empleado o un contratista independiente. ACOSO SEXUAL Employer Support oflamsaHOSPITAL: ____________________________________ Ha S empleado o c Ll 7 o i cl a les sm i Ser pagado correctamente y puntualmente por los servicios que rU.S. Department of Labor1-866-487-2365ealiza. cotr inc es remtpig lsdmorelea looma asta dienm . ptelse y aotrado ado. me la leya lab y presione la O doorral ceuchos parteU.S. Departmentof Justiceo d Tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso, discrim visual) que seDIVISEINN DTO DE HO E.UU. E4012y recursos disponibles par sexual. Su empleador debe tener una pliza para reducir y DEPARTAM E TRRAABS Y SAJO DALE LAROIS EOSMEDICO/CLINICA MEDICA 1-800-321-OSHA (6742)TTY 1-877-889-562de su empleador esatist . Para obtenera usted si cr ms informacin, ee que est sujevisite Wto a una clasicacin incorkRigh depenhora, hoorrrasecta o prque lo cubra o incadeechos, sea ccorruadectas poramenteomoparanacional, religin, estado civil, servicio unif 1-800-336-4590 prevenir estas y 2022 WH1420 REV 04/23Office of Special Counsel ormado, discapacidad o violaciones. , sexo, orientacin sexual, origen gar salat.cries. Codle.cs poomo tror OSHA 3167-04R 2019 Its the LawSpanish tras, ycticas de pag edad es ilegal._____________________ www.osha.gov ptistas ins e abajador ex usted tiene ciertos der s pblicos, independiente del nmer La discriminacin por raza, colorPublication DateMa2023 ComplyRight, Inc. NOTA IMPORTANTE: El FMLA slo se ap Los empleadionorn pi crdel segur a inde dea dloea os e a cumpds c irs c ocon laolecoyn at rl tener abajador abajadores en Cte olory r s vealmen nes dple rean mpcin 4.de favores sexuales o conductas sexuales (verbal, fsica oSUBSTITUTO: _________________________________ parropitoacssa, tan s e nc oablpendiente.y compensacin de tr Form tuto R iolaciote est desempeando labor tatute)El acoso sexual puede parecer avances sexuales no deseados, solicitudes otro de desempleodirigen hacia un individuo. erente o diferente gnero.bee que ha sidoa las emprdo esas que respetan la le s o e es quee empleados. Consulte su gerente de recursos humanos para determinar si la FMLA se aplica a su empleador.ca a l to parclasica pectamen n 50 o m , o llmenos al 303-318-9100Tambin puede incluir conductas que no sean sexuales pero que estn te como un cy y parona los trtratista independien relacionadas con el gnero. El acoso sexual puede ser dirigido hacia alguien del mismo sexo, sexo difencajan con los criterios de un empleado, visite colory obadincorr slo en ingls o.gov ms in evisado de Colorado (y sin que haroperClassiColorado Rya sido su culpa. caevised Stion.Si es vctima de violencia domstica, acoso, agresin sexu * Visit service.posterguard.com/terms for details. POLICIA: ______________________________________ Para ser clasicado como empleado, debe cumplircios de segur c)yon el criterio del E no puede d hor S S on /cdle/Tipformacin en e su salariovaya a coloc radadoui.goui.govo/Pv y haga clic en File a Claim. Si susPROTECCIONES DE VIOLENCIA DOMSTICACAL/OSHA DISTRITO:__________________________ 8-70-115. Puede leertrib la leuyy desea solicitare al segury en lnea (echo a beneo de desempleoeducidas, usted puede tener educirlo dsin empleo,razonables para apoyar su seguridad.su empleador debe hacer cambios en el horario, al o acoso (o si Ci se queda sin empleoo de desempleo al quedar es padre o guardin de una vctima), omo empleado, usted tiene derari no puede ac abajoccederfuer a una ca del romputea meadoruertropolitana de Da del ra, llame a uno de los siguienea de Denenvverer); personas c-metro). derecho a benecios parciales de desempleo. o. lor Esto puede implicar: traslado, reasignacin, modificacin Su empleadorbenecios de seguro de desempleo,licencia no paga, cambio de nmero de telfono de trabajo, cambio de procedimiento de as de try sueldo han sido r lugar de trabajo, instalacin de candado o cerrojo, nuevo 1-866-422-0402 ( eguridad de E tes nmeros: 303-318-9333 (as 303-rea me318-9016 (TDD Dtropolitana de Denenverv-meer) o al troTambin puede tomarse licencia protegida para buscar asormacin de manera esoramiento legal ales.e salud mental, ea) o al 1-800-894-7730 (TDD f on dicultades auditiv seguridad u otro ajuste despus de amenazas o eventos reo policial, recibir tratamiento mdico por lesiones o apoyo dCAL/OSHA CONSULTA: ________________________ POR LEY EL EMPLEADOR EST OBLIGADO A PUBLICAR ESTE AVISO mudarse o cambiar su situacin de vida, entre otros. tra usted o Su empleador debe conservar todos los documentos e infconfidencial.(La Seccin 1512(e) del Titulo 8 exige fijar este AVISO) Colorado Employmenes pueden descar (R c de S opias de este pster No pueden despedirlo, suspenderlo, tomar represalias conLos empleador t Security Act (Lgareyeglamentos Relativos a la Smpleo de C en ceguridad de Eololororadoui.gov/emploado), 8-74-101 (2); Rmpleo), 7.3.1 a 7.3.5yer, luegegulations C clic en Fo haceroncerning Eorms / Publicamployment Stions.ecurity discriminarlo de ninguna manera porque sea una vctima.State of Califor CONTCTENOSLlame:971-245-3844 lo protegen en el trabajoP.O. Box 420603nia Labor e Industrias est aqu. Se habla espaol.Department of Industrial Relations Si su empleador no est cum Correo electrnico: julio 2022 - junio 2023CAL/OSHA Research and Education Unit pliendo con la ley o algo andaBOLI_help@boli.oregon.gov LAS LEYES DE OREGONSan Francisco, CA 94142,0603 mal, llmenos. El Departamento de - oregon.gov/boli 2023 ComplyRight, Inc. ESIS10SL22 EMPLOYER COMPLIANCELABOR LAW POSTERGUARD.COM800.999.9111 23'