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Adems, ay 2020 ComplyRight, Inc. c die e ad E f a Lc e der nosm e X tm r ple e t l d P t c P d V r V ao o d illag o yapc e is e 0e a d 2 m u 9 iw 1 tef d o la o e ier eneeiam c c c rl nt ltt AA aT io t r o sea s d r a ndmi tr a d Lpeiao pl s VeeV ps le pr al s so icacm rupanao lc llesaiasan sddpe eodrglsu eu seerdln tr arem a asd gel , aS m 2gm d 6 e y s and ap 2 u le pdi b 1 c r oLs a )e a T n . o .o a n d 1 licants. 4 r l st e U do nG ii s eP ns srA Federal g RA g a lr e re C b ab d d A P a antl a eccu i elo l a c WH ne - R 14 A 6 B 2 S AJ P d poer E a s E n C dm m e s a acE L a fo ec e e 6 H c C R e bsge un a T o . o D F trno f pe a da e a n n .O m v em N C O o 4 re pa P d Coo E m m L S r p p p o oa b ci site: eiT a n a 5 i o r s p P r s r e ,O qu rP e d e p p oe le O l itni drdaB r as m e s I Bg e A nt c S r. e f cn b ot d l c o e d ocuis ejneir o ra ia eN cd ae T l dI a lem N T is l d te c o e A s u n s E b tiJ i l ra tt d oon E oV u e n , e O ee r P L a vao o c tF Tya o e Xta n pr n aal n e a pr idl r i j N o , i p s r e O I ta tlafe o Zes e a I so n erdC A S p eth l sac p sS ane l e r l G se of e Qshsed a c c p ex t ra elin se r ie s uy e n r m o e M i a . can aesaioq nm h o u a A U U b x ueG od p ceSiue u rne roopr d e s op o u ll a itd IN qo t ro n E mp c o e e d i licifv s A a Ase nvo m S n deoc. d u a r e s a tp u in ia f s Un E e eh tet n r c n a se e e i na A Y O ioa Al sa a a tce s l el o n nr e sn l t elE r m M p a p ie r em b e t aU de c a:er S eS e a a nftd q l d d i o h c r D f a n u N n lo be s ra D d u g im s oo l.go d m u nt r e l hsa t sD c t a uDn U ep n o co a s a v O s ord s n a a lso race i pn as u r atb t e d e Et e i b e opn ie ri7 l ssg p a pm e s r 9 e E o e r i S re ita o d d a v lai eul n o r R t d , n al c9b t - n mr e c Col ea e e t M ar o ia e o d p e o 5a o n e a sa rb ti sn r6ah E s r pe o s m sn p 2 f n a una o j ques e , eslopns.r i ec t zC rat ey de. ple o ri r m fd P al o s 4 2 r n l e a cuiender idaO e ocel p o ba p inr i d e em m gp L se. r d c n ud a i inois.o c O a H rm v roi t da jo o i e SrC lato E o a p ia ae u i n dud t l mrn geOt d n fAr lesi Uei na D t s or an n . u ro ss han eoaneuess a c alud e e: dd o eeD a Lv c min S en .as s e ,m erS c p iethde ose cuf. a nc P e braa a opa p eso o c ls O r g ab sc ins mpr e e a i r utu c d u a e s ai ol el unRr al a r n la t d nase onr fleeyr uitnP e o e a en o e sru r pv im rt ta a t s . v rlo s a S ree e n fin md oapysoapn o d e a d i o a i oc t ta eoe padreo t voin ca e U p vm,e l de eb o eal i a dip n d r e p O oad sae e s d on e en s ,l l teo r p ea v e ta a.d g a l r e ds r u t ro ra S ,n e n led mooaq oa ir te n s dd oy c ar ors .i s e lreru r ei s n T ga u eN d e bus e otro arebpoepljeatadmorenst q upeo e e b dopc u e lr sr si sd eerr l l s a oI e , si n n r aecb pob e ba re ec ro a a re s ne lar F e n gmde itio lG o aej b saesa E h c le r o. o si se adyoda aet r su m h et E oafR ap P voei n ofi del Las tu r trapda r c n F FeEcI nn b s leeaaad derC e pag ea m jrnrahe am e ournta rp p s apt uaul, d y q Th ficisa tl c s e lha tnr lar r d c a Cepudela c lar ctR a r d rrl t ey c e nAp uf a l a nrelL c l R a e bt almp an ( U s V M t E fioote p a p R R m R O l L d L Lm co l e f A L l p T i co E o di o R D c R m e Ad Q l p P G p d p ac e le n 87 e i d a oe daa i av em iraia en da nd E . n a s, uie sl a ln lr unL d e s os o l an a o o r xis ee m n pfo m d oc e qe te lt l a sLa Igualdad De O njfE a ani od m ioen E dad u E E T a c A A ro uem E o y l a - - esi n D I o e i E l L s r A U dL s ex r E b c m Ua icnn S L 7 n id 3 o e e a p u s a a e tlc l o ci b rS sia c xd e o tuil am n a r pb af R s td P P 2 t 0 r T Te dq ed e c d N an u a i e s A N r lei l c de e r d b e A if Z Z a e ec p l D i j l eseno oicln e ds er s92e C 19 m m a o ga l d oco C iz y e s c ui crs i e o a n o d in ia cs s ve R R n s S j t ea s g n a , i a tts ec s s au o E a e c mR b ciel rdt e c d sic pl e A A A, m e c P qee n Au cDs d e . os U ea r o eipno r n : d b d rtp o a e I i , tc o n ra s s R A s d s O it de e p ra ua m lo E E a e o a ce o ase R T t e ne o e e r te c o,s t u Nd r m I t n d t oab i ad T s h e i d s z o, e eeo px ia la t a b , N L m nta n o o a ci O qr d i c e a a a p n en O p c u S a o saC A E p, aj c e A I o ai N r5 m t d i is n d F s ss cm m fer zoi u ol CG, l a ii sc I P g aa o e : L a n itia a in s a e laua n Ept c a er e g e h g S tra e o Alic s o a e dfen b s e N C L tc B j nir n lee rlg ai g l h nT io S 0 bOa id y e j d N s rim o ad a s a lie na d y a i labuln ae c d A eia a m o l P r A teie u m s a e n o O O sr na eui s C .sr cr ja o dt ) p i ig q D 3 icp b e c ili di n s l in y ic rtn s U Cd c u a b L L qa A c a d na E a c A e en nrm i o m e gna rin n m qe c u c e i p e om e R o e , 3 g s p u sc e e o l e i j D u O a h a S lai n e m al. P u d ol n r e a d p ini p e r d a i le e.b x r g L Ld i u o I I e n o E ) G tor e ljo b o sn e D n c du I o dn s brloa oi( t1 e ateic n ap e rea M tr rdo gn n i r A AH do u ar a e 8 e irc E e r p-O D g m i f Laecy . c e n Od l o mr a der e f S fe aSc d s l deC o sti fi v E gila i O ,n arC s ta n b v ue e A A iac n d e iU i o u . s jo e d e a ic t a d p anoi oa a 8 d s en r s p e na S S m o prm o eu a o A a o d lal,A rss e A d hab r la fe c e sb. sler i t e ld: a O to R aLc q n 0o D R d C d o a s a, d n o s R . o S e sd o gs d sNeW. o 11 d A d l ao S e e o s o a r i H siibco t t rp u c r e C 0 elC ,ea solC Ec , o pl m r D a r ra d s pleelan pr , , e a e us n ad oud ,e st m .a m a esr d m tic N i er I ) a el is e a :d c o 24 -NR m y L n u V os l m ia a o dv a e op : sb o aa o zo cn S tc a p ac s im b e I s e pE e de S a 6i o eDs6 E n le s yns o sd cn ol e un esc e it ta o d dd., R R c ph c n a . e i p r ee p d i is s am a ead n6R d,r d C icunI e 3 E 2 o p b e ai e e dp j C l rel s et d li 4 i na w o or t ct , m E D e l rapA e a e de re 9 i t 1 e S 12/ s sa p n m n a r ,o t t t r r i a a f u i lrcr a 21d la o a to N d is sp ar s a r im sc d o 7W e - e a emla ahs,a i i s w ie nn er co dians lS A d L L L R ab I a e ble o m r cla s , nI 6n cbi d e e d r /7 n e i r a l l p na m io rao,cc n 81 f 2 B r ac u o c titm s oge c e u q Se a w a rb ay n tse 8 l I I d p i d i id aoe f a p 84 d lp .n acao P a a i c l ,ii ea C e le s a li s per I a h puo uhh at su G G ia b 2 e ja m j aec l e L a s l lo rei .las C dcr sirsm a oos nrp d e ,icaC .ir re q ir qu e a S d s t oquo s A a oei n0 s b srad t d o p .b a s p i nted mo u a rloyssiv e Cs u n e b u E ivna cd sn I I d osnio i l l ee e Afe i a c( oe e L, uns m il deC lisc f l o r ie p . u e elo O rlcn. Csisv ele o o on ra la n e E i yr o se nSio : la ao dC n t a ir P n c cie rgm n r s ,br ss N p E to q T causl la s edn c ecsi ecpo ilab o N es eAld , fed dri pie tilificr aS tora tm e o m o o r rgpo o o se olrs( iaC es esC oor I v a a L - l E cicloa ls Iila A i ale p vilc c A X X e io d srrq poa n l ne C et R ian ee R O s,, tr a on D seS sr n , n ig A F inR o d ,E ,d y f f toans, e atr , pirr i t h s nyq E t t O c U ac ia s Yra is P e ts t a c arrp luid Se Q EEC d c X en o m R ntindi oraa rsaoIio F ni accin A r ie portunidades De Empleo Es arb im r U O O o m e pa nm a rllde )n l d t i Enrael Z C b u e n to a ai(Osaniv ln . m a n d l p A c l le c e c rsm si, a aF r Sr d s n el e m eua6 /099Cn (EsoE r E l a b V A s4 aC Of* * * O c d a e(d je inptsr i N ffice T ie0O-3 ca s ao,si e xi R C P , c n o a-C c m n o i c I CI C 3 u t M E P o is T P B O O M H S I 2 n s O F e te a nncac m eau b n a pu s c r slR T tiv rne lccf ucb n l. F eq e moa Ir t s d U tiizm A m A I E e oln u A UcnO H A A A R s tR o.acnaA s pu o lic i oo Yr n c ia,if M un si d s bE in n Y D ,e Y s F sG e Y p rt T n d @ U O a p la i o rs iin o crc v su A nan d , rve aa A E O seuo s u F rnn a s dd o e ii e Glo d S to t T s d pST d T oobe s ts S es b ramen D sT I erp n ad U e a I l.bio e la ppcs e l A i g n C em d R Ais n D p 2 F e e E a o a olN m s e TE r evr n rI c ecn le o r O nms ra e a K dapcfiiL t D r r t p Y arsse S o e r T s E l ) f e i n sd o e)l mi o en e n f a A ,nd cca E a i n LA e eleraec o o e sauEe Eisld AO a ac O r n toca L dd bi A l s n n i J em W var u un i N Y c e e cos Rmp ed c e mm pa ic teo s c nA n d G n a .flea e O i n Laen D T e ir O qm pp doni a a itnl d sO p i N iiseo t /09) V T 6a4rl i tan olo,ye uC csr a la i crso a O IS I t,elq vro l aesn p T t ful F id s c O aad T G O e cUu O : or a na c l i , ad ns T a m e cm esiorasadroneE s E g o ap W s C lo f ntu F ceta. ) mt nooT de: H c anzr s d t i R R T .T ie b o cin in I i m n n n s p aP R . c a rsn e ard ipcu o M e c li n abn a Elo u E t ia U T es na idr regd I n d r Hre E , apa W a o noes ai M ero pE ape o sE t o P u a ta j n Est oener d p d c Y tie m A e , n IN Oe F rl s eend oin O dg ul Op s a V o n T D a rasd i s na cio arsd r d u o i R TES . ala o s e c A a w e eg p n ,rp ornw U E oO S n nuu c lio d te sf iv K C z a tpe lar alU iC e sc aqco oEtr n c w sed c a ad o c le I.lU a )a na i n u o h n .e pid pe rG N t ee F r :r a iai T: eo d s s c u s t tm s d trp o nfo, i.bc o ads l rat r G o daaci r gm e pe saeadio am o dr n rv i ix l l ner e latab edvm i s a0c0 i , f . o c c nV r m u i aatIsivd.asa o -n6 aie qnu ad8 * * * ase lsrt a 9- rse dlt ic e o n uT la ls m st0 nuz ia 0s as,,) . AY EL AT E L a I c t p t eaorfaeoA La d e p C s a lob E Cl p F (F m to lio Uicom L L eon L es y U Uq e p d l l p M e Es p Nad rop U oam DERECHOS DE LOS TRABAJADORES D s blio e sm sM g gu t epPa eas L n c Qe a r.ud s i e iv psln eo Eia n sal c c m o du oa m nl pe o o io L r stp eps im oa ta s m d IMie tn x lebp esr I l a m ala otD s reo Ia ta n eE sm e s i si eEn e b e dla ld n u le nre t ed S, . llae iod eifl oa sicoctoaai de l tigu n t sFOpLu n ee m da joe p lNtc du Se , r o S g S linb s es nb d te e cpo g ie pde lou d p jo p le b E O r ra ie mdbe e cdu p a 5 o m n ejo xd e e i to me retnsa F am toe m joe D id a n. q 6 e tra o b ia qc eouc m ne e pula jo eb laL g aro s o , a a a s dr n a sn e le usiatsoh a le rp t a i l p ola oed di pes ea ug sa jad s usa ni d sn d m tde m h i trnee cndsfo ae r eclo SPAra ti ccleoe ia o d .g o ir 5 m e o ic lie m z s r i s qc lm o 3 o ir u o am i n de ienise l me ten a o S p it note o se . ortm na iar e d L r sa o . ndic d jo.visa ome e oim b ne e n o s do ho T eadr a as cc t de 9 re w a o e lam w M d sal -8. p adi nL 77 n i a n L na i r m a i jo la e d s d etn p on ie pri m c ovu nada a n n s yo dse l. A i l c n o iao LA LEY BAJOLA LEY DE NORMAS JUSTAS DE TRABAJO(FLSAsiglas en ingls)Currently, 19 states plus Washington, D.C., Puerto Rico and several citiess y the federal government.tantes. E aas paemc AZ Empleadores pargiveandcoiass,gdoeb eimerpnloesolyo coarlgeas ny izesatcaiotanles de traba uiloannteess a yd ac iloosn ealemsp, llaeadosSALARIO MNIMO FEDERALEste aThfiis pche iosntcling iuye tnclouddoes ls aos all emvispols paoyee nra eotimcpes rleaedqous rired bequeridos por el gobierno federal. Losla pso asgteunlacniatse sd eyeemm od oy sl asd eo rlag maniazyoacrioa ndeesdloestermabpaljeoa deos ED tenspprroivatedgoids,o slo pso gor lbaie l es, institucjioones educativas,POR HORADebe seMr pusuet bsteo p eons tuend l iung aa r cvoisnisbpliec upoauralpala ocbes feorrv accoinvne cnoiennvte vniieewntineg d eb yto adlo sem lopslo eymepsle aadndos a py plloisca snotlsi.ciclo nTttrual l oa V d PA I cdre e mVs o OR ineiaieL s nra , dip sen cn,d elo 1senson , luoss m doedspifii ry ofe dleocrall ecos ny terast alata dliessc, rilmasi ninasctiitun ceionn feus nceidunc dateiv: PAGO POR SOBRETIEMPO$7.25EPPA 866-463-4574www.posterguard.com EDAD aacri sz nIa irol prco ccel staid s irlcrefaernsnea ccioian ps Drr eilosolivcosgi apqdoesuaacme i sduesan dr aaee sdfpsiiee f(irccAet umaol lio bqnl u,e qsluae epsr ear doacsi, olones ps, apgorost,e lgasecao lomsp peonssatp,r raeclti ags.icui snm,resoela sednnesl odgiifoio c(saiancsc iolduneei dsua, nsLa ley exige que los empleadores exhiban este cartel donde sea visible por los empleados.A PARTIR DEL 24 DE JULIO DE 20y a Luedieeaeea saEccs i o dicha adaptaci r euc na p laion fastttulain ndteoead oupt aecarad ie cfeaal lncetosamndwpelmit ehadioc D,a aep dnist aaecbfsuimnilitcneii derisan dzA adoc eptn) ara rdbaae lze laa1,a cc9 oola9m0oslcon horario escolar en varias ocupaciones que no sean de manufactura, de minera, y que no sean peligrosceo ld a1se44y y0 p 1 eo5rn a l ouon ms epnueods e1n8and counties require employers to post certain notices in Spanish or other Employee Polygraph Protection Act lorsop tieaesaggc oreqi msua,lienlaa tssacicpeesopupenonanar s ddsa iiiccicoaanppnssecn nel T dadnyiotso enurqan u raileedlae o alV pI s,nis lsa craimpoancailcp lar bdoinsrcaalm,iloaapn ccleiedlaasa sddriafo i,ecz p onile isn,cEmonploysm meondt ihasts la i m acdiaai slt aapy cct loiaoocnsinoe tdnrseea tmsfa scipciras oans vs,o opl oqmesuc eatenonsaleasesddi e i mlopulns leod tae.pd s e prsidoons,aPrloR areb AmalojaBp mlrA eeeaJndOnoo l s tiempaEuo ys O moenR edEargio prS oc( Do1rEl alos) E ddmDeee lAncla aoDtsraad1saoasre pgoeusllaig prr oadresaopst csoqelumae.agboora j aplaorreS etn codlarea tmas rlayasaodhrarTadresalbtorasajbo t.ar ajaLbodaas josm seennno eo raxegcersp sad geqla ur eee mrlep scal a semana latarbaobosra apjal.ar rfau era del tra eMbq econmica desmedida para la compaa. iomness c aodnictiora nlaa ledsi,s cl edacid enn lo lad ecomntrs aatsapciecnto, slo sde als ecemnpsloeso, . raRbajDo. ITSeO a pPliOcaRndPisRtOintPoIsN reAglSamentossciaebml eepnml epparldeooops ian. v sn p droeectiieprnipnetoana co nemn dtpreaicnag ioosarusn e$oa 2s,lb o.p1lsi3 uga eepmcdoieprnnlon caire urta csr redsittroicdceio nsealas railo h pararcriialde DERECHOS DEL EMPLEADO La Ley contra la Discrimiona Latbuol nacisdre E lad aLde y(A dgeeDDeisrecrcihmoisn aCtiiai cmainpaaciitanci pno r lacbuoersatlio, lna esc ladseif v icficcatc) ioene 1s,9 6la7 ,L ceoy nd seu sIg umaolddaifdic eanc iloans eRs,e pmruonteegrea caio lnosess ademo pelne aldaso rperso pdein aes mrespe$cea si el nen que lpa emcleumdp feoeli ae s ede esxcatrnaisoga rlaezcohen elbaarednioorpm nron im pinqauosi.Sail nla enssalaalr io en languages even if all employees speak English. As the most comprehensive2016 EDI Scan for compliance verification. State e dee-teemctpolreeosodaenes etr leles s yadm WORKERS COMPENSATION donr de s itsivno im d AD loos sdtulaspnidteoss ,y l oems pplaegoads,o lsa ds ec o4m0 paeonssa ocm e laacp r l cEa too nismtoutsld a o ymlO aola lp gu eion n rpGe ES as E ge A fo r alp su Tborr cp ORK T ilan, rla eU E lante as N INV L TTi nlpo , lasqreufee rreenspciaesc tyalaosLL ssdd n ysGr eaIsN lpaAosns ) dauebje 2ilride0 s y, pleornos SI EMTPE L lacprDtiioivnRoa m Esd rSeenicmpLioAbo ird CpalooTs r mA pheoNorn rTaoel,E lmi2eiamdp.1dl3aoe psasp le dqopaorodurheco oso rrurem ptLrSieoAnpe,oprara coonmuel nes atnliseaarmrpe e dpsc a. ievudnEiel.l e d lAaeus Departaaodme, na seoee rnin puncustoauea ndpm cleieuponseil blaen au laalm emenptlee apdara aq usuenseiao m lacadtaren tlae cptoarn tue ny a qued eesstpu susj etaPoster GuardOSHA 866-463-4574www gacd CiIOng NbEy Sal employe cisbpeirrsaent eac oa uindo tr aa obatjroo ps odre hreacbheorss ebajo sospecha raz icniisoteste om s un oandapc abgondeioafisuccpi ionor s qplerues-oei xoslert tlne los slmeit enstdoaPbecidose.sud edm. plSeai MED SEXOervic (SALARIOS) osm cpen ineeldlmmiisnm enieindadoeoTIME OFF FOR VOTINGTHA Lseu ms fsaaa canimsenpilreiaa,close,tsso adsceantege os,SU M FsL SreAq eu rcioisiigtn A reiol m o s qdueesloobs N irendelsos eemtiepmlepado odrees la leo snc Roaaicrnrp.cro binadqcausioe os reclaman un crd oshs yed.uenma csa nyt ildibardedigue alal e i vpil solee pes n eraddcepaopour ne r muitin. paeros de et rinabuamjo pyli dmeile ntos La LEYC OPNARTRA AL LA AP PRORUTEEBCACI DENL D PEOLL EGMRPALFEAODO (Edqeduma rio sn sa dy ueeAlo brt )c e sdteb19 c6 d, siiocaclo naDrme sissue,c sner ificam ciopoo on etresr taInsa,b fbtaolajoremcm,i bmeacin tpoohnobst eq iculaaed (irGesceqnruiemietiricnaa Innc iflaosnrmmseaisxtuimoaanl s e Nhna oenbil dipl uisaacgdroime sdin, eea STA loifosu nsea r Ala recepcintrictels del nacimiento del nio, cada vez que dicha empleada tenga la necesidad de extraerse leche. A los empleadores tambin se les exige quep aloo rle s y oarlaa icleelsen sbi3iMust be posted in a conspicuous place for convPeRnOieHntI vBieI Pm se al,yely.aa q dpuore ou de bceoaspn oitdr paao,udrn ishpline, o discrimine de ningunapir EtuaRembEapsCoCOMPENSACIONEl ptraebfeajriado (r PpPueP)d aep esr honm esp.i dLoa ulant denc es y e lensa d col RE imitao latn rsaaadc laqio udnisieisccsi raimnd iindcieao ncinialfeonrs b, malasa ccaiadpan a ecgneitla nac init A NEW IM E edideco M Eeula tlr ia fm s otro m O eou o O esrerfeoesnpec yn tecc E tta nay Aolac it,o IN parade 6 solos 4Er0b HOMARSE revapFrlauOe N breot co, el mceun lase yeps plAeoasseupnO NoT ul edaan r es qelra a ue utniltoioz rasdideoaadpu odner b l ara eeocmu, ppperloerataerd sagia pdl re ri e arr diaoe serxlaet rtviraoestraas cedtie vl mse ntdruasionsyd pe elorsju iccoiomsr ceoi aeu nsdnmj cu cpeii aclilvmasiileosa o csi ocinecroi mtseinla pdleeal dosFor volume pricing, call ru Lpeelbeyaa dP doaerr eaPs oL dlage Plr arsofeotce tlcoec rp iprrnoivh dabedleoE qam ulape l umetaaildyicooe rc paor nduteer bal oalassE ll oTst puloos tIu ldaen tlIoeaNss LA p ye ay tgea ommdsebp , lero (eEnqtuaalard IDE tulitniit y ommiss ae(ho prealsarug tg c elaes tra(NYSEL 3-110) E el g A sospeche que see alad os S EsA Aosell N E C A nep pu D iento O N obretoi empea l jtoseoo rrbba y otros inmesc u.se pTmnamlimniiane pe opuimrmlei crpmstientos fueron deliberados o repetidos en olrey d te amedbaidGeneralmente se le prohbe al empleador que le exija o requiera a unA LOS TRABAJADORES oms dp e servici in. La informacineNS ntormdao d,esN diesl popasig ionres D imo, snoeAdipn mel siecoonlba trse cuando se determina que los inc pirgoc udne yiea li/orniarcnb esireccds iinsincrtoeo, y p tarolehs be tomar coene umraennteti raelssdeurvraicnitoedeel erpoledoo.su divulgaco dses cen sel ntica incluye las pruebas genticas dea elninoli MPLOYEES 1- ny8 po r uolar anteaIglgiucleaacr riltdsgauoa.d comnp leel acapli inaRliaMs ACIN AD mponcinoeone.posterguard.com un solicitante a un trabajo que se someta a una prueba conde empleo (tal como un robo, desfalco, etc.) que le haya ocasionado daosausa.tesp,s somecrmi udepbimslieecrbrartdiomaoss sindqoaeuc e i nilatnt feoa o quegmr on, EE OC iliar) y las solicitudes ocisutrencyLA LEY DEL ESTADO DE NUEVA YORK (NYSEL 3-100) DISPONE QUE: emp orloa Esc ttmaLiavl ieneLi tao droan o dt seoorammaueEtnS aa snadnli ievitod ricaan er taaoluosd req s b naguparoecsi ib vodeairn ooblsugi eerfe ardtnfo (un tipo deuss os d, ae econmicos al emSpIle UadSoTr.ED, U qoviSFsRTinEE dD DeDEcuE UaBlqNEuAie T rL OoEtMraS AIlOeyRN e Lsao lcaaUs Il ENTES MddEpeeroD rOdeIucDphjooArtuuaS ni n idente o enfermedad dentro dea s amoi fuisien n peercea sePdROCEDr ElaN driaarn e la ig RS O Ajdoe ec AS ela id adN eesC a n a mpeni pTI ENOMP DISPONE o despedir a IloCsI OtraNbaAjaLd ores que presenten una queja o que participen en cualquier proceso bajo la FLSA.u Y: 1 1-86 pnleiraa lsic ddoneadlNa somonbr eatesm . Compliance Protection ServiceLa Ley no substituTyRe Anin mAsMrigEuDroIsCoAs .conrespAtat SaEloSect ARO SUFICI DE EUSTEDN TSUSE PA DERAdeo O paSo t rlDagrta1Eo.fso L c it.nan ecebsario, aerlobc eaderogmp dor del ac pleadoseoavcg raoie enstu naita T aldaic mi htbli vceao sanl p tdaarisa c rgiam IN cin e daabdYWITH bierno federa VOOTR HORAS CON rit.ou dmiannimteos PUE DEDE liaso eaerr lioscs ac otnmraa, bdo aejal cdoEsnottrearadsto;listodiscapacidades se les puede pagar menos DE ASLFUERA nacseL an dis.Ciertas ocupaciones y ciertos establecimientos estn exentos de las disposiciones del salario mnimo, y/o de las disposiciones del pago de LEYES LABORABLES DE VIRGINIA, PROVEE SEGURIDAD EN EL rAUT XadIG SALUDmaE L ensaenparTIisTvO dMDO EL os io vli/uU oLleM neItesM tyna IEp raiouNl (eaa3)ldTc ea.dO neim o4pS.pioTleM sE A EN O D aE L inc iodesyo pmropceedSnsiuac emmienpntpslaiegue a reemo ,de s upaelgu ntle, laEmpleadores que tengan contratos oOF YOUR SHIFT, aaaeieirgd nioened snap, OUTHEOFayes. e q oLsrne auaaf eSsideeieci DOS A BUNOR MAXIMO claeerss oipPfipceuoacenrrica leiit rtoif iccoadmopsl eetsop, eecistauleds iaenxtepesd aliduomsn poos,raelp rDeendpiacretas, ye trntaob adjae dTorraebsa conectamente clasificados como independientes AL protec ALE SUELDOlabor law service in the nation, Poster Guard Compliance ProtectionVIRGINIA DEPARTMENT OF LABOR AND INDUSTRYtaEblNecCidIOos Npo es ipraasr)a e enm eplseocs touirasn t pcrrirdobimviauaspydT, a aysm usdbj d e aplo.q eei u orFaale,j n o Dn casos en que seu .e nurubaa biSo pleadorAa aijcoa, a la la l eyC,o mebnisei intom ise a qu ase sultados de laermmapor ltodos looscluya su nombre,saatlvistoaNs c AC , omSE DA nys a oue tengan un contrato o subcontrato con el gobierno federal estn protegidosARE. NGA TIO AL FINAL rabtatajamecdeconiotresa sdsemu sS astmr aaombpaa AmREV 07/16 Lais bes reimn Apdleespaoedcnoiaddreieosndttieee slane cs nIus aqlnuasde M oc eaurnma is. tyT naom espceiieonnctnfeiisstirtctisonrrasuead, caai ar inlls acan, bl uy paay lrjod u2eig cl que aers, a ec rssi rpuc eecimonpm ldeeeanedable que la notaca SUFFICIENTee rs aeza , tocodloosr, esli gasipne, ctseoxs ol aob orales.Aqnuosegn la FLSA. Es importante conocer la diferencia entre los dos porque los empleados (a menos que estn exentos) tienen derecho a las reaa ra pcei QUE PRINCIPIO iones del salario mnimo y del pago de sobretiempo bajo la FLSA y los contratistas corincludes these at no additional charge. REROS. EL Empleadores Seguridad y Protecci aedN ALARIOS V 07/1 P Lrs OS EE.U Poarla -mfr auausnseunaclia q ul tecaompensaaci SE DENTR eq 73 molaeste, densurpcida o ase a n eeetsrd.eoc .a,isQipaobuernioree adeesb.erUepnao vrtearz t qaoe e la lid Qasre i tiepmoarrpi an pr s que SAprotec RV in ( ICIOI seni reme(fsieRterpaeehcnicaobtcaniail min oss Ucrasa ylaft isol ocicons a dnsAe tocramt )mta dcesei an 1tsn9pa, 7leelDEFINED OFen oao TIME IS arcadipmslcaa acopao acdnmcesiid ap VOT DEFINICION DE deaj toie cme DIEVPIASRITN DAME HENTOO DRAE T S Y SRAABALAJO DRIOE LS OS EE.U ica e a a c n la p -487-9243 . UU. 800.999.9111 dersm T TURNO DEEM PMANERAO DEcl ioee rl ttsioeasnla eeESTADO. LA PROPSI COMISIN DE CDIGOS DE SEGURIDADetetcotso ars dpeir manet miecit ce aboORIZACIN DE etpaas c OL ri stdpa rpaseoddrr(evumsecitthrt atencin mdica necesaria hasta que este EL LIMITE DE TIEMPO. ed deicrahalessaimdappletamcieonnteesnpacrocivoonqeus eanf iur s,t s aodaa sesd t udicvifneeaincs al DOpmaraemp nncaav dquesm FOUR Y CONLA FMLACONSEC- WH108 valo sse le aa npol do-l8.g8o9v-/5w62h7dDE RECIBIR COPIAS ESCRIT OSHA , sisptaem rpaesea s que ifayi,e ne istracin E QdTTULO 40.1 DE LASvioladoHrleaIsrB . sAuLosN E sp er Webdentro de los primeros tres aos del acidente o incapacidad de u jansa enr fernuedad Uprosuf len ou essigovnpeiatee drraeac nicoansmmdpiccaibne etad ela V de uesa priestaaeronaaly(Verveiciotg d YOUR , slloeoso d. eLa BETWEENPOLLS CUATROAS Y SUFICIENTED,ELde la Salud en elabaj s lleneytes poder ri gsenr ceal steigaudro pdeor aADOSS RIN Rcon sus modificaciones, protege a las personas idneas contra laQUEES: iertaors ete imnfpelerioad.ores - rLA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALES (VOSH) DE VIRGINIA, POR fLbsualarin je mLTRABAJOEMPLEADOS Y LO eeeeS S p perOsuIes LOS OB psL -oTqlEugE AreS Da eDfos,tO E EnR ES EMa ePnXLtaEbO LO PUEDAN VER FCILMENTE. CONSECUTIVEHOURS TIEMPO HORAS ENTREstadste aaaya dca tcouocasimtiecrbotisa.ns Y PROTECCIN DE LALA LEY E Yp SALUDABLES PORS E EITHER THEel emo cuinannea ln alae s5 s0 , 3ELECT ABRENOR- ELTO DE LA LEY ES ASEGURAR CONDICIONES DE Y SALUD PROMULGTRABAJO SEGUROS A Y ADOP OPENING BEGINNING MOMENTOSEAENFamily and Medical Leave Act of 19UTIVAND THEO PROTECCIN LOSS, BA SU T UCOLEGIOSPARATRABAJO E INDUSTRIA.DIRECCIN SIGUIENTE: http://www.doli.virginia.gov/doli_regulations/doli_regulations.html.TA NORMAS DE SEGURIDAD ACATEN ESTDDLEAS NORMAS. ESY SALUDcaamenteBETWEENTHE nce pp Aaecdrtai) c diemenp 1 p9leara74a la cr ,y c oavan ALES R NELODCOMIENZOTAS NORMAS SE ENCUENTRAN EN LA TANTO LOS EMPLEADORES COMO LOS EMPLEADOSO D etofgem grmaiedboda TdujanTdeaos seimiwY rdes1:w 1c iwsc8ila.d8c7n66noire d7e-sy-ntie8l48aenevad d8te trasbajo,rlo qms reliac n coaso ddesoren soutreo porl o tdlnoeia so C3ps0oa nuestras o 5-7087 ohs vteraniots OF ranteWORKING SHIFT ENTREDE FINALCOLEGIOSEN EL TRABAJO ORES DE LAS NORMAS DE GOBIERNO FEDERAL, PUEDE CONYCTPARLAS OFICINAS DE A RE n no pueden volv n-/w insvi:l ecyaoo i pnc earpasrem ec praoba 815/9 7o1 -2959 s svoe Es,t sertreaacdnoi e Vroads eopdsa ol(erla lna pecolu r apsllea szerovliTHEWORKING END aactacdivtioav e laDERECHOS DEL EMPLEADODE LOS EDIT Y SE REQUIERE QUE AS DE LAS NORMAS QUE RIGEN EN VIRGINIARAA OBTENER LOS NOMBRESIDEVPIASRPIATN DARTMAMENTE HENTOO DRAO E TS Y S- ICPN Teeclf e :inf86o6rm/3a5c2i- RPALc.il.gov Comisi31n2 d/8e 1C4o-6m6p1ensacin Ppeaorrai Ta:rabaja3d0o9re/s6 obligaciones de ac LOaepna, raejcene en lr as ilitaap)radyc eliuna persona que present sOa un OF YOUR otnirsacart p oursnmate admriaoersde (asa lqlaa u lpae lolbora ssje aq rouv ieac idl ouc reas anleat sd eF eule l essrerezvraisvci icAoiorTURNO E TRA DEBAJSUYOr stour ala be macjaoplnol epcoaa crpioa rnu lan d ees mpu leeiajondt oeesr n rs auadzjeootopnc easi: ens otaelenyhpougeadre dne to crmiaanrzsae; hasta 12 d seel manas de Todo empleador debe proveer a cada uno de sus empleados un lugar deLas quejas pueden dirijirse a las oficinas regionales de Departamento de www.iwc30,3 v3isite la ReCd hdiec algao618/346-3450Rockford: trito,lavsi crua rog R, PROmoayoe laosgua s telefP eC l ec YOU aeV iemteuc ps aierz ocaossOF adanjuc suc NO nens ta Apisrams atta o aesx con O al sas reo),.,s DETRABAJO n dni l iojosinque califique;trabajo libre de peligros evidentes que le causen o puedan causar la muerteTrabajo e Industria o a la oficina Estatal Empleadores sealada ms abajo. LOS EAM TOADODRROES LFEESOR DSE ENTBRTEAENBAAE XLJAAHD ICOOIRRME B S SAYT ELIA LAE VDNISEA SO EGUR ram coaasm diiem nrittoeimrn atdo inDead.CcCeio . n ona toesesteasn alele SHIFTuna gaumneesrra THE. nae camfCLOSING io lm CIERREORALESDIVISIN DE HORAS Y SALARIOS DEL DEPARTAMENTO DE Eo un dao grave. Los empleadores deben acatar las normas de seguridad Ocupational Safety and Health Act of 1970 La Oficina de Programas de Cum sp hington, cie rleao sclao stn r a l pCoreAND NOTIFY YOUR oFrsaCt oUiCcstnYaPi)d ). oTsa, 2 0ebin so 0ussedELECT SEGN LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MDICA DescriptionItem #Pricesalud ocupacionales especificados por la ley.Discriminacin a deman POLLSMORE CENTRO LOS.A SU NIWe also offer bilingual (English/Spanish) posters as an optional, add-onempleo. Empleados D p deninguna manera por presentar quejas sobre la seguridad o proteccin deA p s Pr lioc br veer tcd r enpla Noiremchaco ineofectiva: g jr o o Efectivo rN ad deelEtemrpm Constitution Av emsn p IXaL S f eema n i ar rooLtnaec edn in afirmativa o no discriminacin segn las autoridades mencionadas anteriormente debe comunicarse de inmediato con: e cq eoaum rd ee e, c bci d rsse na n accine a DE LOS DERECHOS DE LA LICENCIA(la ued iteueypexag i lao,l idecleenulcsiciaoednpceiaa yl nqeumtreoa rddeeeslupsltarelium dene s req aruioeo eald aems qpuleea sdoea Federal, State, County andor go to rdenes de seguridad y salud ocupacionales especificados por la Ley en lo La Ley provee que los empleados no pueden ser despedidos o discriminadosbre:n ddeellaaCCoompaaa:pusede e nelerctardnic n20a l2ga10O tFeCl dFCfoerdoe yr1seal- e80s EMPLOYER YS THE cer tqPdie par anemns su,an DEBE NOTIFICARNI MENOS DELSeguridad y Salud Ocupacional (OSHA) dentro de un perodo de treinta dasamecnita) o Uan dideo ssu, Ds eopficairntaasm reengitoon dalee sT roab daejlo .que se refiere a sus propias acciones y conducta en el lugar de trabajo. Un empleado, quien crea que ha sufrido algn tipo de discriminacin, puedeNmero de Pliza: inador:, CO ED s q THAN MUST THA BEFORE DE DOS DEDIASDIEZ DE TRABAJOANTES DE mi, omloaiclepenamcdiapr elde qeadbuoee sqteeurne gto caa mluinfaiq dpaure od Todo empleado debe acatar todas las normas, reglas, reglamentos, y la salud, o por ejercer sus derechos por la Ley en cualquier otra forma. r9 aCo7lCe-f s6F.P 2T)ed,5 D1oe (lDA at gratu (202) 693-13los7 (lnea T MAS empsielnesld eole siinbpulense r hqdujoeiInspeccin a partir de cuando ocurri la alegada discriminacin. Seguridad y Salud en el Trabajo THE DA YOU DIA lnacia mdsuoiento deTrabajo e Industria y/o a la Oficina Regional de la Administracin Federal deTHAN 10 OR NOT LESSpresentar una querella al Comisionado de Virginia del Departamento delel fin de ayudar en la inspeccin. Cuando no exista ningn representanteSeguridad y Proteccin de la Salud en el lugar de trabajo. WILL TAKE THATTIME. TOMARSE nPaacriam eiestnatoble oc elarlacozloocs aacfiecenlt ivesdomaeluspldcnleo isaendor u)oo;iador y un representante autorizado por los empleados acompaen al inspec Quejas Contra la Administracin del Plan del EstadoES LA LEY! saiibelau ee clacni a acaiis E lcauanl laasms oisa dtinfivicdci ciera federal in dise dm icha leLAS ESE ELECCIONEStom 26d sem das La Ley requiere que se d oportunidad de que un representante del emple Las quejas contra El Plan deSdAdministracin del Estado: cualquier personaImpreso por la autoridad del Estado de Il cnnensmc dsie sir msacd oferem di sprrtroiaievmhlsaisepnbr asdtoecev ai ELECTION m oaydse o ss ul sea mravs oic aaac cio DE SU DE INTENCION odi daa a rur enaa lpl izcroanrb ylseuumg etaradbdeajo;croaenn a oes f l addmee silpliiacelrie nmgcuiae sbdcaeejor uc laannmei deye mdl ebmr Auieo mdseeb nlarociasdf Fauee lamrzsai liafs ura eyrrz mMas adircmaa tor de VOSH (S.S.O.V.Seguridad y Salud Ocupacionales de V cin aparece abajo) en cuanto al Plan de Administracin del Estado de la(la direc- MINIMUM WAGE recdS la1n lc9ed aic7ls aid2bcoaroippmsrr uoeaeilnd hn aeeescb ltpei Trnloact puu dvlobooiseric cVa rrrairtIaIm z d diapisn,e oc aclrcroia m ieloLli nrenTyolaa ctb dupieolron o Dra cVceel Iu sdrsaeeni ecgdnehl nocooiassebjlCeeenspievti rvxilloooeossp pepo drnrrceoin il 1ocgo9rsniesencia osa ids ae idntinviciqsac,uoesi ede rp elr saTreoecetibdgusl raabou pleo, ,Pae rrba peidu cxgeudigbeo i elia ee,si m quuleee ecal iefiq r al miembro de las fuerzas armadas que y Salud Ocupacionales de Virginia) debe consultar con un nmero razonableDepartamento de T eOm uin riipdsaatcdrai ocy niSaalnl ude d TIEMPO.autorizado por los empleados, el inspector de VOSH (S.S.O.V.Seguridad irginia) con- puede presentar una querella al gc Administrador Regional de OSHA jo,Los empleadores deben: Enero 1, de 2016 unic dap fnti aeciino UNEMPLOYMENT INSURANCE E qTcuteu lo y LMDn Pcs emp ercto le dqaudeo, sh iujoacersn noe yrhepulaaagedsc,rt ioeah n.ijo, psad o es mesui dtmpeicuanalatgmeadd eaoanstpe eanocnruu laemnc aue lisde los EE. UU.rabajode empleados acerca de las condiciones de seguridad y salud en el lugar deCobertura Estatal PERSONAS CON DISCAPACIDADES Usted podra ser elegible paradsoepelrtriatosbcsaa jlpaoab.coidraalde se cn ocnuatr q ulaies rUnemnlye cualey, ste recibir una citacin alegando tal violacin. Cada citacin especifi-excepcin de las Agencias Federales, los negocios bajo la ley de Energadeonree a u im $8.05 por hora a loqsa uaofeni se5ft0eonr4c diaeflian aLnecyi edraeRfeedhearablil.itacin de 1973, con sus modificaciones, prohbe la discriminacino dlaobso lroleassl que e naA er, a tiene que respetar la , nlo uar con la cobertura El Programa de Seguridad y Salud Ocupacionales de Virginia (VOSH) seCitaciones refiere a todos los negocios del sector pblico y privado en el Estado, con ACTO DEL SALARIO MNIMO DE ARIZONA OC 9/02 y la OFC e iniamedanac tnaoe cnora pn ca pd feue ued nrailndqepedaaqur eili camrhs iefanu caianbscicais i n ietn nciaPara solicitor benecios necesitar: tienes ela n eq e mFulMpeeg l IONES encia dprc ales del empleador.caerrdnnaicoiasado mabiderajoeen dott lauracr sai ds ae. Si al inspeccionar, VOSH (S.S.O.V.) se cree que el empleador ha violado laTodos los trabajadores tienen el derecho a: o n hos b Unidos;porerunArizonacoioo dun licaVersiones utilizables de la E iideosda alqu P 8/08 con el Suplemento 1 BENEFICIOS mployment Rights Act teMngLaA u, npa olre ssiunssoig laensf eernm inegdlasd)seenria un.periodo de e 1u la2n a l micseoelasne csiav pe dza. erCa f uocarunimddaa gls iacin dnetaeno rrcaiammclr eacss ot cetoninnerde qicpiruoeens reaelsias dst aec beolemnctrpealr e eol DL1-U1200F$89.99car un plaza dentro del cual se tiene que corregir la violacin alegada. LaAtmica, materiales rodantes y rieles ferroviarios, ciertos enclaves Federalesdis e cdhaacae rtpsiviaadl,icdo idta eavddbc atuismq oanisa c oarii mst iendis ilegrs a fe zlaodoe ngraaarglabe. eQuedapearn ohstuibisteied uabmc la d is cdSu nmero de seguro social.corrija la violacin, o lo que ocurra primero, para advertir a los empleadosy negocios cubiertos por la jurisdiccin Martima Federal. pinrie ocrasgnrocre POR DESEMPLEO Si no es ciudadano de los Estados Unidos, su nmero LraA, omd.oSasuri n sup eenu lam eed pmleiclepnsaltoedpaoodmrloat del lugar donde existe la violacin alegada por tres das o hasta que que seUn lugar de trabajo sleegagndufoerirrd moad lea do aO dsSa elHunAd ,e s lo o tra brebaa e elos t lrlseaabraleeadjocyao ,dq ninouocriceeliunsdyoehusann. dleEuojesghraialcrei bdgdloaeanlt sdrduaoissb c sarojiomb rineaUSERRAque si pierde su trabajoFechas en que comenz y dej de trabajar con cada uro. haya trabajado en los ltimos 18 meses.sobre los peligros que puedan Se fomentan los esfuerzos voluntarios del empleador para asegurar que suOC-P/E-1 (Revisado 1 Un empleado noo duboe,a citacin de VOSH (S.S.O.V.) debe ser prominentemente exhibida en o cercaActividad VoluntariaNombre y domicilio de todo empleador para quien los empleadores. Se pueden conseguir estos servicios si se pone en con- BEN n laepll e leieacrdmemnopistclia eipresentan la queja.Penalidad Propuesta , se leP cie lugar de trabajo acate los mandatos de la Lef y. Existen Programas Volun- prceonrcmu lape aOdcaSiodHn rAeels,aocd iepo onsrea rdgeaup rcoidorantad reuolntsraaalb uleadjsoi a. u sot edo de aj noenhederlla emgano; Escoasno aa pequeo griupleadorlaerebmpor Uniformed Services Employment and Re uno de esos empleadores. netugraussroldo esdjoere e msgoapr eluulenaa odrcoodceas lai i dlicnetnicciao,bcoajonelFpMagLoA, lo, aoslasb d ficsd ieoresa m l icdyp eeotle nlaocriaods esprnmldeiiavndoiduo o tomarCity Posters (English)PosterGuard.com/enterpriseure esimcada violacin no grave. Se pueden imponer multas de hasta $7,000 al da porrereepc oosircur tauafrplirg rn o a narsu e alineao.e e nciasCumplir con todas las normas aplicables ieem esepleadasiguioenqneulae te:bgqao osuCe be iucon aecerlnqstuou nlg ; rpleaesylostaapue de registro como extranjero. EFICIOS Y PROTECtieneosns yq sotueservice in all states. These are recommended for extra protection if you La Ley establece multas obligatorias contra los empleadores del sector pri- tarios de Acatamiento e Instruccin sobre la Seguridad y Salud para ayudar aEXENCIONES: El Decrplea eiemoade yns a pleada EC$500,000 r ualitqautiipor evra sap el ndedeeurslal niba stea rp s o pren e otegido por la Ley Fed Si en los ltimos 18 meses estuvo con las Fuerzas Armadass oessti lno ds ee mlicpenlecaiad obsa jono la es FtuMvLi eeAmneea lay FMLA de uvado de $7,000 por cada violacin y multas opcionales de hasta $7,000 poraparecen abajo. acioness d Contabilidad pediremos tambin que enve por fax o por correo una copia tacto con la Oficina del Departamento de Labor E Industria. Las direccionesla falta de correcin de las violaciones dentro del perodo impuesto.sincibir iormacins y entrenamiento sobrede la OSHA. propo de su papel de baja (Formulario DD214). por esta ley. La Ley tambin provee penalidades por actos criminales. Cual- y respuesta, la regla de los archivos revisados proporcionauna guia para Deieels cualquier empleador que intencionalmente o repetdamente viole la Ley Resx dicpirae ulsi ngearnosins udspe sel ittcrioca ibdnaejoctr,oa nibnfacidljuoey.necniadlo d seu OstSaHAPROPINAS:esetersn ooemnrracemsto de Salario Mniona oTers aqueLA LEY DE DERECHOS DE EMPLEO Y REMPLEO DE SERVICIOS MILITARES Puede solicitar benecios en lnea eno tien ue cumplir con tres criterios para poder ser puede imponer penalidades de hasta $70,000 por cada violacin. Los empleadores ahora tienen un nuevo sistema para rastrear heridas deesd.wa.gov a menos que: A todos los empleadores del sector pblico, departamentos, agencias, y otraslugar de trabajo y enfermedades. Los archivos nuevos de OSHA qservicios En los ltimos 18 meses trabaj fuera de Washington.subdivisiones polticas del estado se les exime de las penalidades provistasmente exenta, visita el Sitio web de OSH(Forme 300) - Notificar a la OSHA dentro de 8 horas de Estuvo totalmente discapacitado por lo menos 13 quier violacin deliberada que resulte en la muerte de un empleado, al conde es ms sencillo de comprender y utilizar.Utilizando un formato de pregunta A en www.osha.gov/recordkeeping/ de Nor semanas consecutivas debido a una lesin relacionada por seis meses o ambos castigos. La condena de un empleador despus de lacficos.Los empleadores ms pequeos (menos que 10 empleados) sonprdida de ojo relacionado con el trabajo.ildaasai oah tdhlr oavs raesb aahsila atursde taio trlaamp$b s3.00 por auaente jgasa dadarcso.h,y ie vlrh Se oemesogr que uapleadom s nprer ncuando queS isetnrtersmoa adn Meas m qduieicem odb eNr moascia naoennatrealrpvioaorrlueasn Ct yaas aricoats ou da eilen vDso eslduae nlstoatsreria(eNme vitnctiiooen sadel mjDiaisnlita saurstesesrpy Mu edeest dsoiosc ladicl Sei tyeasmnttpeemles lo dio de alta para trabajapleaords auaosrra rin nvoo o tpluruacretdaaerd d oine et eunsr afeurnr la irprclooicecnn ecdloiaismdbieeanjortoech la s eFgMLnA o , oreplaocnioernsaed oacon la FMLA.ncu ialquier prctica ilegal hecha por la primera condena es doble a estas penalidades. exento de la mayora de los requisitos.Para ver si su industria es parcial de cualquier hospitalizacin, amputacin, oalginuuUISITOS DE ELEGIBILIDADnarse, se castiga con una multa de no ms de $70,000 o con encarcelamientoregistrar heridas y enfermedades y explica cmo clasificar casos espe- una fatalidad laboral o dentro de 24 horasSUS DERECHOS SEGN USERRA con el trabajo -o no, Y en los ltimos 12 meses su doctor cin si se cree que existen condiciones peligrosas o que afecta el bienestar Manassas,cense cliuognaersdcine Suite B eO VA 2450siust POR EL C. Ray Davenport adoSEE PPRROESHABLEIANS :LAS Pcarrear dipleadorpersonaporpuedeh osmSiElitRaRrA oape roen quejaneonsncadaalquier erovto Mni mi nasm, rot siun PROTECCIN DE SEGURO MEDICO o psaSerEarR visRciAero v tmiarmi elbintia er.nlspreorhvibcioeFMn emplead eansrc aia1 ,e2 bl a0 aujo s to neamn ttarroir plau dla leic ce7in5n c miad*eilla;uysn d eal eluroglarn edae. lamacin en la oficina de VOSH (S.S.O.V) ms cercana pidiendo una inspec- Manassas eoa onel der e abu aqrHjuaoAe nenta nsutenpoumebdree .participar)de trabajo. salem pleador puquippeeorrd uo eeppor em dpieang pleado aesasrt otra eudbcnaliesbsoenaad osobrechocsia no o enlaa yc uLeyodnatrra te qe cucuriebie meclse pi sbno mleai cirinaosal re sd eendl Registre su solicitud en espaolRE LA, o esto que trabaja para un empleador cubierto tieee nseqe usqe;Los empleados y sus representantes tienen el derecho de entablar una rec- omuniquecohsns o unin rseeapdlur ebcsrreeenset.aqUunsetetehdsae y Proporcionar el entrenamiento requeridoplere taloods osr tdipeesorse d cdeh ode persona,tableta, o usar una computadora en la biblioteca Quejas pub3169text.html. Reporte de AccidentesPuede usar un telfono celular inteligente ouna talizacin, amputacin o prdida de un ojodeben de ser reportadas a VOSHocual n lnias m local o en cualquiera de las ocinas WorkSource.Y LA DEP INDUSTRI TO DEL TRABAJO HeadquartersOFICINAS ESTATALES DE SEGURIDAD NorthernTodas las fatalidades y lesiones o enfermedades queresulten en una hospi vocabulario que pueden entender. Comisinorganizacinafirmanrltdaoopresentarmiuelit ea unaiopo decualquier binvLey caoulnaea erdedicsuoeemmulisadmooeenm lopsle sadeorvri;ciosSi usted deja su trabajo para desempear el servicio militar elegiblepp taorarra b louajan mda n3te0 dh plaol reaFasMd doLreAps.eo Errlveloicmi omp eleennao dlomlisc ae1nn2 o asm e etec no q plen s de ra mnmatcci sipacinftoic.i e Sni tneoIncludes foreign language postings if required for all employershave Spanish-speaking employees who are not proficient in English, andpeticin, el VOSH (S.S.O.V.) no revelar los nombres de los empleados que . A dentro de ocho (8) horas. No reportarlas puede resultar en multas monetarias a todos los trabajadores en un idioma yarf itrommaesrcusus su adlqeudreeicerDERECHOS DE REEMPLEO rtamemntooddeel en www.esd.wa.govy entre en No se preocupe si no tiene computadora en casa.s 12 m es0e peslem papdreloevsia oddsoe : auARTAMENA DE VIRGINIA 600 East Main Street, Suite 207(757) 455-089 significativas.Y SALUD OCUP Comisario CUMPLIMIENTO: Palra 800 qauimsriar Mni , enadoil bde m sr IndustrialUsted tiene el derecho de que se le vuelva a emplear en suApply for unemployment Si no puede registrar su solicitud en lnea, trate la licencia necisoceods,ta peierlian e jeroe b tiprFMLA copneom 3rcado para realizar sus Main Street Centre (804) 371-2327 10515 Battleview Parkway AbingdonACIONALES Trabajonao hsco.ia bimcduooaqlrqeupeu un emireers apliearpsen los servicios militares si: por hasta 24 meses mientras est enu esl tseed rvyi csiuosmdielpitaenr.dientes tTH Treraanabbbeaeajorrja r deenleeml lupgleaard o.donde el empleador tiene al 600 East Main Street, Suite 207 Main Street Centre Virginia/ (o su rre .dpere OsSonH AlayO hSaHbAla rd eennt prorivero olqueconcualDareipoamdico existente de su empleo parade comunicarse con nosotros por telfono Richmond, Virginia23219. Central Virginia/Richmond (703) 392-0900 nn rlt aice il nipinsaspr pececcait onqueja c TRABAJODEPDE VIRGINIAARTY LA INDUSTRIAAMENTO DEL Mostrar claramente este cartel en el lugar trabajo civil si usted deja dicho trabajo para desempear servicio800-318-6022.Las personas con impedimentos auditivos VOICE (804) 371-2327 PA 19106-3309 North Run Business Park Tidewater/Norfolek Prp (276) 676-5465 COMISIN DE CDIGOS DE INFORMACIN:Cualquier puaenshddieunangsd trtrieocinasi e Arizona.tipsi.euSa07la-2022 rio MNo se le ha dado de baja del servicio quedando descalificadotiene el derecho de elegir continuar con la cobertura del plan*Requisitos especiales de horas de servicio se ap e laqpla m le landotracr i.uie i npn drc llaac Fit 0 dadro .irf o loinform anc osun regardless of languages spoken in the workplace. See page 34 for details onThe Johnson Center o del habla pueden llamar al Servicio de Retransmisin VA 20109 468 East Main Street, SuiteEstado de Arizona. Washington al 711.Estamos para ayudare de lunes a Abingdon, VA 24210The Curtis Cente (540) 562-358 coreer 3rsee0on d) tsaai sru u s(pnteeodrretheclhao ss DE VIRGINIAY SALUD Servicios de consulta en el lugar de trabajoahrloenix, Arizona 850 te.idLaem ti eisevnpleadormdu.ev eTam lasa adoAun si decide no continuar con dicha cobertura durantePEDIDO DE LA LICENCIA ag, ieranu nqstoeustenisc ceo ui la s meucamFAX (804) 3716524 1570 East Parham Road 6363 Center Driv 3704 Old Forest Road Mostrar las citaciones de la OSHA acerca del meiSe asegura que su empleador reciba, con anticipacin,viernes de las 8 AM a las 4 PM excepto en los das de esthttp://www.doli.virginia.gov Richmond, VA 23228 Building 6, Suite 10 Lynchburgfoun.froid, opo rre ipnretesrnaleiats,op opro rlugar de la violacin alegada. notificacin escrita u oral de su servicio; estatal. Preprese para esperar en la lnea. Philadelphia,Southwest/Roanoke Lynchburg,apresentar una dem o puede contactar o poracnotoiesxrani oesha ss teeesty sa dldea oesr CUMPLIMIENTO Tiene quebuscar trabajo cada semana que U.S. Department of Labor (804) 371-3104 Norfolk, VA 235012401 (434) 385-080 SEGURIDADviosmitaisin r el s d Wstrial en SalnarioimoW mo dealn Esda tcwen sivow ulgtasnLey sloev ee Usted vuelve al trabajo o solicita reempleo de maneraservicio militar, tiene el derecho de volver a participar en el su , vloiss emlm od pnleadosqu eagtesieuniidnreef on loar sqnm tupiarcreiopupcaneec ddidiirimlun empleaadlildepficleaa dboa st o est ficar aeaop ioLaaAOSHA Regional r,Administrator STE 740 West Roanoke,P.O. Box 77Co mW. isin I nimoa tedl Dlelf epoEansrotta aal dmoento de nm q Arizonareclame benecios posspg ioebemslneipb erylle,e egaenera170 South Independence Mall W Brammer VTA ee jerr cceura slquusi edras citaciones desmla OdSicHoAs,emitidas4515. eb deinformacin.azica.gov Engoli sesh o. Si usted: ne cr ero L(602abopueder)542de l plan mdico de su empleador cuando vuelva al empleo, em ar cao nr epn, u seda determinar siemp Fl o u am ea q porcionar un aviso porona ejemplo: exclusiones de condiciones preexistentes) excepto required in some states based on language proficiency of the workforce. (215) 861-4900 3013 Peters Creek Roa201 Lee Highwa ligfreorms eedn aedl etsra bajo,estn disponibles para empleadores de tamaoEsta traducinoportuna despus de terminar su servicio; y generalmente sin perodo de espera y sin exclusiones (poruscr pos pnloe net elagairmc esabrinoc roi cLau des la familia no pue eepdcnree eq rvruetiaaeimf activiadadesdiai crrr ri aesoi as,a .o an lqdeeucee las ui dnnaaed c hedoessi ptlaaidt aa ldiuzsaee clarn O EN EL CUAdL SUS EMPLEADOS NORMALMENTE SE PRESENTEN A TRABAJAR. Si es elegible para el reempleo, le deben devolver su trabajo yaviso en un lugar donde los empleados lo puedan leer (ley GRATIS que necesita para encontrar trabajo. Lo que incluyeVisite la ocina WorkSource para ver todos los recursos EMPLEADORES: ESTE AFICHE DEBE SER EXHIBIDO EN UN LUGAR EN EL ESTABLECIMIEN a su empleador.rona, VA 24480 pequeo y mediano sin citacin o multa, a travso bajo otras condiciones que no sean honorables. enfermedades o lesiones relacionadas con el servicio militar suarfiac ieqnuteepodra incluir informarle al empleadoEMERGENCY INFORMATION yeerlud (540) 248-928 de los programas de consulta apoyadosestado ausente debido al servicio militar o, en algunos casos, Por ley, los empleadores tienen la obligacin de jar estetalleres de trabajo, computadoras, copiadores, telfonos,ecie liicriine un adicional se requiere. r aald em op cl equea rudeeoptif Este cartel est disponible de la OSHA para gratis. Este documento es una traducdel texto original escrito en ingles.debe recibir los beneficios que hubiese recibido si no hubieseRCW 50.20.140).tunidad equitativa como empleador y comomquinas para fax, acceso al Internet y peridicos. Encuentreeeratifi clado MLoAscntfiuaiee nnr est incompleta, tien ianacfrnote ns peripor la OSHA en cada estado.ument is a translation from original text writtenle deben dar un puesto comparable. todos una opor vicios. Previa solicitud, lasla ocina ms cercana a usted en www.go2worksource.com.caeretai fdicaeecigrib ioscantsoraop qdisaau esdse dmc loeen idss ueeionsln trelroeassbgaiyps eotej politiccald sue ebsdtive eisisotand of./ Tsh stisaDERECHO DE NO SUFRIR DISCRIMINACIN Y REPRESALIASEl Servicio de Empleo y Capacitacin de Veteranos (VETS susfunn ctiroatnaems lieanbtoora mlesd, iqcuoe e us na n erlm de la eamupselenacdiao d sei l el mo pelellaa deoseesle gpiobler u paa rra auznannsiglas en ingls) del Departamento de Labor de los Estados El Departamento para la Seguridad del Empleo brinda aSi le rebajaron las horas a trabajo parcial, podra calicar y no etiso vni nics ulanontfeic pialra aensdte is e nstatd boi nod piangra o un ath sisub sdtaivte isir anPuaraalq ureiecrib oitr raas iisntfoernmcaiac pianr a presentar una queja, o paraLcesniotoeiacm r u p. innSldeaiareicdlaao nzermdneo sppqploeuraue dlda o iUnidos tiene la autorizacin para investigar y resolver quejas para benecios parciales de desempleo.Fue o es miembro de los servicios militares; de violaciones de USERRA. vicios ySi ha estado sin empleo debido a una lesin relacionada conEMERGENCIA NOTICE TO WORKERS entonces un empleador no le puede negar:personas con discapacitadas pueden solicitar ser acerca de USERRA, comunquesequneapveuzed qeu ceae icm ajosi e nforFtoMmLAe , ceonl eomcimplieeandtoorqtiueen lae q nueece nsotidaifidc ar alae vdaisdeoos dirg netieldn oase cdqoeurmee chob rliionces dnya crlaia us nba ra laz FnM pLoAr ,Federal (Bilingual), State (Bilingual)services for large enterprises.Ha solicitado participar en los servicios militares; o 711.Las personas con ingls limitado pueden solicitarel trabajo o por una enfermedad o lesin no relacionado con proveedor de programas y ser ashingtonel trabajo y ya puede trabajar otra vez, podra ser elegible equipos auxiliares. Servicio de Retransmisin W o visite su sitio web enEMS 9874 . CC 7540-032-407 .UI-biz-poster-SPcon VETS al 1-866-4 USA-DOL. Usted puede consultar en-lneaRESPONSABILIDADES DEL EMPLEADORhttp://www.dol.gov/vets para benecios especiales del seguro por desempleo.servicios gratuitos de interpretacin.Est obligado a servir en los servicios militares; con un Consultor Interactivo USERRA en el sitio LOCAL DE EMPLEO: ___________________________ THE EMPLOYER IS REQUIRED BY LAW TO POST THIS NOTICERetencin de empleo; DOMESTIC VIOLENCE ricencia bajoaFeMrdleeegsn arp blg.uesnnenlaqcu iaFe M sneLotrAi. f diSceai serig alneasmdusapleecomadmpoole na lodic eosn csiai la ba eo, neal re umnp rl. ajoEmpleo inicial; http://www.dol.gov/elaws/userra.htm. ead laos elegible, tambin tiene quee ps reolepgoibrclSi usted presenta una queja ante VETS y VETS no puede ________________________________ NOTICE TO WORKERS employee.independentUstedun tienequeReempleo; nstoPala rhastaiaim propiamentenot iefic Departamento de Justicia, o a la Oficina del Asesor Especial,L eod nao seili,ds Ls ti Abtsaiel eay,nen presentar un reclamo ante el Departamento de Los Empleados. Los empleados puedenDL1-U1200FBA$137.99resolverla, podr solicitar que su causa se refiera al Colorado Employment Security Act (CESA), 8-74-101(2); Regulations Concerning EmplCualquier beneficio de empleo;como aplicable, para su representacin. la sscpuoa r bTranslation to other languages also available on request. AMBULANCIA:Llame OSHA. Podemos ayudar. You have improperlyif meet be the proyou pcriteria eprocess rlybelieveclassified ind or asbee ano, ononetoyougofileofas anfor for to s e clasificadoSi mse pl forcomodecomo icdhaAscenso; o memplpee ismtsap ati da tiened o enserp redle es ooseo qder Rnou siaclasificadorecbla l lic l m ara o sitri loslos oaU.S. Departmentof Justice virtc equisn Tambin puede pasar por alto el proceso de VETS y presentaregcr ead ocu (1-86 tcraln uen etoem go . | Divisin dajous elan cFiaM sLeA DIVISIN DE HORAS Y SALARIOS WH1420 SPA REV 04/16 and County and City (English) oyment Security 7.3.1 through 7.3.5una demanda civil en contra del empleador por violaciones deCUMPLIMIENTOFUEGO-SOCORRO: ____________________________ employee StatuterightclassifiedIffioeydm avColoradoAVISO PARA EMPLEADOSrpumdumeapepl8-70- 3 oUSERRA. sa.q Eustr enarr onanme/opttb orisfeimtclne eeaearnc.sdh in r l e o.fds uisr Lep eeau p mcLercedporw uV Los empleados puedo n qusetadpptreall eo Tpaqroduaorebrc api.ojorno edh emb aEa Eyloa.rUdeisUsc .d,rei lamre iDncahiciosin dniad sueus sHetinotuciryaaess afaynmSianillaigaurrenioass,ole o ympesudetaidctaaesnl.o Revised theyou8-70-115.ailabhave criteriosdebido a esta situacin.asdUirha S Colorado ihayofensa, taleconiose rn ederrespeecrhne orsseall idaacesiUen nScE coRonnR utAnr,a deLoss udesarnhconisase/l uInset ados pueden peviyelapen nra e chump r scqosn esteloarrc eeaFssle MeonnL ttAcaaorr n n uuvonne aan r eifdoe ccelamtcoaml aeano cdt nivaiann goptu edrn iveaeal dlnDeeaye g ocpfoeacdnariyou.On the first offense, an employer may be finedempleadordisponible.ud,eempleado primera, rc.unslos i esa persona no tiene ningunadrdotea rtp:d//w Para informacin adicional o para presentar un reclamo:beenle to115. Si cree en Estatutoyunnindependiente,taprocesoloesged/m iatpUcolSi eoEaanRlde oesRrxA peh siyba lir rleao ses ssuitnesafmoeprnmotpilfiecaadcoideapendieEwui Tnd.eddSeroor ely .eqdscgeehouve o la/ s scontractor, there is a to complaintcomocoolceederechon donde normalmente exhiben contratistaisidoieovnitnim sea plde b drosope HOSPITAL: ____________________________________ section emp tofaultmiUe, areandandent Inunemployment toDesempleomisclasificado. ePorAuditoras p ueseOpcinOffice of Special Counsel the Guard and Reserve 1-866-4-.USWAGE e Horas y Salarios E4012Revision Date: 07/16complaint,amquejaal 303-318-9100,Publication Date www.dolup to $5,000 call per the loye cleamsipentitledselect sOptionemployervisite www.colorado.gov/cdle/ui a presentar Seguro una por queja, cadaEmployer Support of-487-9243)TTY: 1-877-889-5627visit www.colorado.gov/cdle/ui.insuranceuran To ce Audit file 3,empleadopuede ser multadomar$5,000encuentra1-800-336-4590April 2017Departamento de Trabajo de los EE.U v/whYou, as at an 303-318-9100Your unemployeddesempleadoseccin 1-866-487-2365 derecho insuranceno benefitsof if your you own. become and cannotbeneficiosU.S. Department of Labory OSHA 3167-04R 2019 Its the LawSpanish1-800-321-OSHA (6742)TTY 1-877-889-5627 unemploymentUsted,empleado, de MEDICO/CLINICA MEDICA _____________________ 2 u Ifcontributesplmicn www.osha.gov nt e File0 o m beneficiosseguro desempleoe, a vayas, independiente del nmero de empleados. Consulte su gerente de recursos humanos para determinar si la FMLA se aplica a su empleador.throughcompaa y contribuye no es responsable al SUBSTITUTO: _________________________________ www.colorado.gov/cdle/uimayandalso clicks c www.colorado.gov/cdle/ui seguro por de la desempleo separacin. maadeduct this from your wages.nwishn 5 theno puede deducirlos de su sueldo.puede NOTA IMPORTANTE: El FMLA slo se a Uneyouplobyemcoeme s einsurancecallFileencuentrapldoeysmende t.laTmbien following numbers instead: t . unemployedYouUnde emseguro deosey ma a lompleaefits eados o ey haga click en en enlace (Dneenmveprl-omymetro area)(rea metropolitana de Denver)* Visit service.posterguard.com/terms for details. POLICIA: ______________________________________ D 303-318-9000 and pay are reduced, you maylos nmeros siguentes.Fueraustedde 1-800-388-5515 303-318-9333TDD 303-318-90161-866-422-0402(Outside Denver-metro area)(Fuera del rea metropolitana de Denver) CAL/OSHA DISTRITO:__________________________ (Hearing Impaired Denver-metro area)TDD 303-318-9016Auditivo son reducidas, parciales del rea TDD 1-800-894-7730(Impedimento Auditivo rea de Denver) If enver-metroofarwork ea)TDD 1-800-894-7730beneficios (Hearing Impaired Outside(Impedimento CAL/OSHA CONSULTA: ________________________ be entitled to partial unemployment benefits.metropolitana de Denver)your hourspuede tener derecho (La Seccin 1512(e) del Titulo 8 exige fijar este AVISO) your last security employer number NOTICE: available andthe Be when nsure amyou e and to call have address to file your of aSi sus horas de trabajo a y los pago de su e deasAsegresedelaladireccinme IMPORTANTseguro de desempleo.tenerparasusocialnmeroIMPORTANTE:cuandoyAVISOmpseguromsocialrecy ieel ntenombre State of California claim for unemployment insurance benefits.o r ramc Oo t o 8f d th a hw e w C establecer su reclamo de seguro de desempleo.an- n 3 d 3 oF 1 E8m rm s, and click on leo Department of Industrial Relations Emplodyietir.e Bquoex then CAL/OSHA ResearSan Francisco, CA 94142,0603 Employe Ad )rsn Facloa ncro Pmpdsroo.iewgs nlona, Pdb e.cpiesse789 byi, sD cposter oentavectr,i Cgtowtn lorad.ocl o8o0rlao2rda0o1d Do-8.e7g8poa9vr /octmdrel ebn/yut coia, fl cLlliniabcgk o3 ro0-9ps1l0 o0&y m oPre 1nubt-, 8Uli0c0ane-t4im8on0plo-82y9m9ent InsuranceEZFL1L EZFL1PRevision Date: 01/16ch and Education UnitP.O. Box 420603 502 (R126 EMPLOYER COMPLIANCELABOR LAW POSTERGUARD.COM800.999.9111 27'