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OS P LaLaas form los E d G E b c f esXt etretct H ic ta L 86 Ele eAc o C an odIe eoCn tIe OusnnNS sO to r a t N m L d e aerp aee a t s qm t st iraFEDERAL LABOR LAW POSTINGS r esc, rit yoaqL h nu b ea p l u ir p a i o e rdi vu acLia e n m dsme it i rdx l. i c f ri it s apad s ddu d a a - ue i ad r s c ao t nE s E d a C ad L p n v b e ca t d sra p e i ra coo edss t u nt D m tu zm 9 4. e bgn ae ot T Woe . o p ys c s T N I run e r 7 l oa oe lb- srei o ea leU n v ecr D e ono d 4 a a r pan P d m E mu e L r S p s a ni p f c o 0f be eis u ha ap a i a m td l O to efe tg 5 i ro . s P rod e T c e qp re a ie pro n lei O d se grtr n n te: A mu e P s i B ns st S n e nudN d cci o uiaec fe t b o orom le c g o e o lc t c n d na l a e le s r. r te e a it rab d u n na e clr s ms o be tE ue it t . n o ai l sora m d 8 i ao V e na , d n ao o L a a t u o eidb q pn np n nr ya o aa n t rop jo n m a ul etr , is r e I df o ta c Zpns l e a so p e r S ea lp s s a n l , r a e o E ab si e C ar c c p dei t eaxe d e e l s ror f d e sge n : m o oa a h cod a e eq no u n a zo caq a y x A ba e m n sion pS u nde pI d a pr v n u e ada l aita s t o c rA o oa e io : i e i j i li ifi i s a nee or A fa f c n m u s Ss c d u scfal s u i vc unte er68 a cs i ,e i u ai vt pn n e ee c S lp O ioeet i in a l d soc a a o t 7e s la n n o o ec l rny t ar b n a ne E r el cq o E er ov s6 o d S ll e a a spd rl ad i o d r a a fd a u SU sl4 nu br r a, t d uet i -re s - eC ole q os mt8 n er hstol .es crt D au y ia e D nio e I a u v gi m oa e c n sie ace p a l lti ro e ,- o8c e 8d n d as e d si oi7nbn-sc-o a 59a/ t E E e o ir a n9 tr so bx m E a aa s c ame e e po o rt r nte o e n d eido d v v .cn o n r R t u , le is ) tp uo e n e eesn baan e erb se o i o i e rte l U sL aim w tjo qtr s re4cn T E s p ls ie s p 2a nf lnut iz n f q a 6h u o j lq os s q tc eo .o ic d2 ed n uemd N a n q a a R l r C N ye,a ,u3 e o Eid e lm cu u e slp b p i ia e e le g7 pr r Dt oe C d c n n s i o A o c araq H r il r m m d o m vl r m e s T e j r o ion ei ae S a o et l o op I a e p a tre u u i nd r m s.t g i O d en c . n s C f l E L nd tes tesat s o c nr o r oe i h e e es o o a L ec sin S d . erc a A e e . 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R ie i ja e P d r n, p nq qu D o o b dslo arzn d le c v 6 n t m c ,ss U i n up ae c a n cpm i et d rD c n c obc o e s it a a i n u d c u e j a suu i i r mD rn o D ier na d i e u dln a l ee u e mim en e no s t o i e on c e e a G e n bi e i l Dap danctdruodoa otglee(es y ag) eridntonn eeeP , R l d r ra s c u ra g eiv s M gff ro t t oe dn (S e E ef n r rt n c e isniu o n e d c O a ld. la io ro b f x o g sic rse dsi n A t t ermpo y eb in ro g a o p o u s iC oe l l o e te e a 1 a rm t n Aa an g i e cao, ispm r h ae s a ra tsa u e rd R e el o n m n or r n oo a s s b di ea R , ncr la d ea a o,o1o jo c gH mte ca li a a: qulg s n i n am i tr s arC b u o n e lm o c d n e 1 lea r s sg t o u o du s e d g s c t i dna il ) a r cio p : cosob s ost 2 2i d i e la L o V p e ss iv vst a : s ra ra s i ad is ie n c nlis e e b ie I aun ec d e i i s 4 4 ls t b d o p s o ot i a tc s p dc e d aja r p e ci s d po n it, c r s, o il s aeicstai as leyes federales qu m e a as f m e I 3 e 2 6 r n ee nr a r n r cn es i u, e m o f d t latr o n ese tre 1 s S re l io p mp i l t , e s e a n i o e brst d p e t N dnot e ar2 7 a aanl a t e C nln , S ie a I hao n o o le c U s b g a cbi /8 e pa c r s / c e s a plc e l, yo tn t bau e nt n nm 7 B r u cd c t l se. ? a al , i a r d a r t im a d d ad f s a 1o8 l c e c a s m i a ad eEs e 1 u c ja jo e e d a s erc e L a 4- u 5 c lir i s u e i atr o ned r , t d qr ui) e a Se a d ir s i i o o j e l T - oa s d m n d i x . e as E ts c cp i 70 i- s eo ia E e n a dstead y a nd n d ag l , o O se n e e L or le pu e e cn l ,l r . o po e 8 sexuc l ln s f C 7 s l iD sm e om rao o f T d p ( r u l T m r ls s a d aci n let i ctiiv gsi b ar d laiaaoda d e bin d r m eeadduocreatsi)vas n n.i,o f co d soes: scr vs d n a i t m p o plim r u e ciu it dn n t a X d New Y o,1. n neIf anla pe co0r P C d Q 3 d R y a V nn s S L r rni c i azo e p e i st sefis delq ep t l FC im e to v e ad A d s D A p c doea E vie t F a s r a r e rC r s c d :/a re sin oh sgi ceen s l n spos a o d r3 w s l d asnra la i i P n As sb sm E d is m b , p suen e io a at O e s ma sp lia Teguan aC d e o sat issp t EC p i0 c s u 1 1 ht t n s T crFI c o ip 4 d l : e ca pe c na r it n im Ce8 ps:/ E e. 2 oe T u r CD eip a q euu n con g l ls us d 7 or u l A nac a irl N edee al ee 0 Fofanq i 66 P . e, q gs e e sc ci C ci ie c 2 o L p. 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U u ia p em un R inme d O a a en i c E L atte ieU s c ed l s o e l l ir O a d ina d e e cmrle ro p b o d l yo ieaa ,ast a E a Y signo o d e e 1 i F ii d do s d n d co ce Lbeatra r a aoreorco s te l a Fia d e d ae l endl e i cta s S ru rr p E h i, e re F sc ia ae v ec r) n ie c l o o ic N , p d apma O i n e c hoad scji uo s E iU adue stmel T e eindc m a L ad sat ne sexeeo lqsd FC F u t o I 1. cu asN ia ddu n. l oisPa te A dl e S eein truasrb q e tirla t s a d P e a nscc ra ,0rinn i e u nus oii u - le cruaroid. -m l acnuc s b o LOS E eo e ,u sa l peeu a i vlo d dmq ae lqtua h e oiar n rdla urrolv i a ando a a n as o o cra eera c E s con da pr p t r deiedel h C C E b M e INsS a PrloaR reb AmaloaBpj to Lo (e d lioa o l vin lU m cdsD s s a C A p toi ee daFrl u e BAJOl pa obrr e S it pe u u o v ce n fle r )a ea P eO io n Ece rh n an i iet s Ss or g eq cRic R P c icio il y etic a ea de E lA a i irro ,Lo a r m ea L tao rm s u o io rt le ia iapu M eec e p bu e nn sd a a ni il searmioIe ole iFep at ni ts e e od E r x m n s l ej olao A rpduoepei ne aLre p neicte neSo e s eo LA LEY DE NORMAS JUSTAS DE TRABAJO maco u to nu o e .A n e t as A s Elpn pll tiu srmd aEa. n d i sr iala t q s. sl a to p n el lR o Drdn s elu al s, m o ev tOslg ieo n do n osn O de mte i a aberro de dor. rn aelc d au npl eusr dye l s eq s is n ,e tiir iz e m S , s hs ac n r P zqo L u s r o oisl abn l Re cu a I nd eE o p u eee at be tr o o eq t fa rs e a yu 1 da A ajd ocs 3os ps od raFle jd en c oed oo n A o M o soe ra y t do co n n c dd n a d o n e e oe r ee e m r le ajo d morrot tieq aS s eed a . rD rA e o S asi neeu rd asu o r e em pmp te rr es n a optnlee on rre m m qo se o uine t rnb g dL a e gr am s rq i s edu oan n d ses et s n e rm t s u e qh e ie ltel nu a lald el p e p. op tevee . E s r lae u i a rp a dn R 08lo A 8S B rtys PAA c iv e li o eaop ,J RE s Vp M E Lye sm s r lo s cuq co n oaesj ot u s e e e d o . r seu c pue elna t uia or s $o 2 e o m oA m e a c ria e assri n c m a pdac dm a e o o dpT 9 s ueoans llu w a ad o rm 6 scaci m(FLSAsiglas en ingls) A o e md p ieid td o udn an t e o i r meo a un l r ea s e ru v Sa e h s c s m b a . yp d d qtp o ea e uu . i le ea eyom)U. homace cisiun Pmparlia lr lina OCm, pinar scin en e SALARIO MNIMO FEDERAL-463-4574iQdEoo d a Igualdad de Oporte luno pidardoes etegn een cl Eonmtpra lleo (a dEEOs cercitomupdleaor, ilne c.Clulayensid cacino: $7.25 POR HORAEP www.posterguard.com emplipcleanatdeossdteem trpaobrajaoles Lp yl traM Sboialeimjco o a (mpsl fscioca o v idotaiencrciblunayl n eono d pdo croemosenoacddiau)nctainefbfotermreneancciciian o dn gs enivutligcaa dcie ln doe sPAGO POR SOBRETIEMPOes que no A PARTIR DEL 24 DE JULIO DE 20 cers scoe sas con ciertas restric abaoobras pjaalr.ar fua era del itbarnots del ss de se moliincdeiicaar umbtros y esa ern abaTjo, lo Qu Prcticas Laborales Pueden ser Discriminatorias? La ley exige que los empleadores exhiban este cartel donde sea visible por los empleados.un sindicatoQu Organizaciones estn Cubiertas? Conto (and counties require employers to post certain notices in Spanish or otherAEMPLOYE POLYGRAPH PROTECTION ACTinQ Co Ga m r ocales Iniostiitucoca teioomns otigvaosl edse?: Reim uin nea dP guuancaeileraosn oeis cn (omspalaernosi as cin) ee q Sofolpip e h tuad o d gancri,ptocrnipeesraer ese a lntn ara meJnosDs d ePRO p$lN edrgioS pr(coD1orlE alo s)E dDeel me AcaloD tibe sinine ae regularr ao smc deooas md idfpieeotlarrfoeneecnsdc t odas las horas trabajadas ennno eo raxegro do d l1a4se y4y0 p 1 5eonr aluoon msapesenuomesda e1nn8a tal iones al horario de emopbileeaaodrynroos erese la d Agencias de empleo Falata dptae pcionrosp orarzcioonnaabr les para issn mivuldgiacca din de le osTorario escolar endviasrtiianst oocs urpe natsra a 1sdao6msasp elpeaeoonsi apl ra p traagbfooaarcjatura,n Laoo bsesa j an sepelig(como empleadores)startois avlaeds y los ScndednO looti teietEnr eamMb qpaEoujoe Nys tOnmelaroSre etnc lrdaeetmmarainyaoe drraeaTd, yrea q blDERECHOS DEL EMPLEADO Segn las leyes de la E scer sium einstaatc uisI nnmf Loigrarmabtaoocrriioan g,lpsoeonr nm It ctraica d capacidad o paldigara liosa aCeosnadleuncttaa qr ruae pzonaodblrea menteLoafeRssc atdeiDmovoIp e Tdlen eOad la pPos opOrrer o m pinean msorse cie2ai.b dglSa pqr or s tuoresscieablm eepndql llaueopsserao d r ccepooisncomn.lepl e saeslau amureirnpocl cla r eeu n. trdcioieeepr npientoana oen tdpraicgioo asnu ras,lb. o1lpsi3ugeapemcdoiper nnl he oardedrecp ladsa mgeqaual rereemu renlpo lelrbaadredniotprmor ndoonp imeinqauos i.LEY PARA LA PROTECCIN DEL EMPLEADOdReuapze aTndipienotse mdeen Dte i dOC, un empleador no puede discriminarlo, le cia, obsena frrevaae rlinzceaia odisa icgraniumirgev a O nsatice o n otrabajo. Se aplican acimoneu d eohcoormrchopa,o, a em ngaap is tars deee lesleicohxda mean trnu pltesole si n armda peq e ealamadtar n seet e salario nillaepnssa a alarcl riaiolen eil u leyeadnoa ddr po sivaoura llilcgaia ctucidon dems dpe realicaBene cios mee unteun co o palanguages even if all employees speak English. As the most comprehensiveSTATE e pr tee a a de snepm t o CONTRA LA PRUEBA DEL POLGRAFO WORKERS COMPENSAT Origen nacionardleuo elaaelcr iomoo) nbaadraaszo ,encpsluo o l ecnment nv epaosa rtritg icaicpiar e3-1 Dst0er si n la E uinimnquaiuncein. No demore, po re iIM ue e procedimiento. R VOTING L loo psn bl ieMclp Posac clumrecmibo idpaos r phoor rael,eeml epmlepaledoal erFdbLpila empleada ar splailmariieonst roes iexmlpanode dace sd eessceddt ar .naedesimogear lsxa etzyrco lahnibeearr b leae dn leeauclalahalemine.m vp ileo s r eds cioo es cptaaeen btrolaeisce y a queees e sus jetaPoster GuardPm COMPENSACIONy rconiddaiaicncidicol dnnuyss ege nxen pruebas genticas, servicioo sFormaciesndae ce H cpiroon lnfa?eca Esieor snEaOli CC d avs soei atlu Pr i edxiaiOto si s aEn(1icE8OC:paarla oAFrpD LoarcAr inamEmi alaM eiS LACTANTElab raue t iepeumle tiermidpaod y d oeecsu inpeurcpraciao qgaeudni depa u aol ntr a etrol aDcteipvoaa munean tcoa nptuideaddeilgi baxojoig dye s An tloossdemRetpOnelceertHaaodlImrB nrS ru Lpeelbeyaa dP doaerr eaPs oL dlage Plr arsofeotce tlcoec rp iprrnoivh dabedleoE qam ulape l umetaaildyicooe rc paor nduteer bal oalassesO s.euE s dele aaejda so in ind arl por lt eodosrca O dexiend (nt cap4a0 acidados o ms) resentar uw.en c daiin psszccaror roindimmaecmeibin nacid miente a lo in a dioscucrirm n l etnaotar r 180 fourlatau r unar ee le ES vpa p sten lumsiteis de tiemponuie vayan MeIlncniiegut oCs.IpAa cesduueessoinacceitioaas n, es o SoAim s ecoo cad iatnlaip ovzod eados dzer oeaqeus pul boms mpo.e Tam eaea nie . Ade eno immnere ptsinsu acfeainpd ulceeeieronsnoineinmes nnd p gal re yn/ od areocos ym penerdjuari cuions e ennj ucicasiaoms iednet oin ccurimmpinlimal s edd atesomplao alre r For volume pricing, call coendee-teemctpolreeosode umraennteti raelssdeurvraicnitoedeel pm gareomemnsielatiar rincro)taes o hr uprn cesisatlaroiags prioa, ol mor podnicenrs ALL EMP IO avinsa ndg aobnoarttre jeas mdl)i .s PcParubnimeliedcrionea acs do:ciem nl TENCIN A TODOS Revision Date: 2022 negaabdaNo aile cidIosa mpueEotelerams eLp eal yel.aa dpor oue bcoan ot rap ournhaasbpeirrasent eacaog uidno tr aa boatjroo sp doer rheacbheorss eDrintuE aempsooco a tratSo eceoho a negarse rrEa Psao s y procedimientos.da Trabajadores.cas er,a e esisu r eecmop ldeeaanec lddaoaid umaps elir lmops creosams qproue hmisaoces dn ne neo dgociisocs crimon einacin y a ed(e rraml. Sati eiva st0. Time allowed employees to vote anddoesh, vlus aetaamter, ereanm e m3p-1le10ad. Toise mpo permitido para que losutjo ep ida pen aricotieio,lono,meeresn tetsuneocd aibiaarnesetutnesitraulboomas jab ndodaoojos,sr epala sop rFrecqLonmuSdeAicole yo ssloc , 07/16 oncttrporanalbtetaarisajatdatidoss osti anr(ades ms ce coperoenrnneod dcsie tiqascnmuateeep senasct ticed ucaan dlnaesedxisef oics enea tdnole sor)ssetpa cliu 7784887995622473 edepinadgearpe mndeineonst esCompliance Protection Serviceerpoledoo.ian o p Llame publicportal.eoc.gov/Portal/Login.aspxmNniTdale,wPosting buuanns sutb A LOS TRABAJADORES discriminacin, est disponible en woc.gov/es. isitewnwa O ocna d .gove C/f 0 (nmero gratuito) Estado de Nueva Y empleadores se les pueden imponer sanciones pecuniarias civiles por cada incumplimientoibicueae d ndr reasielaidab rnoui onieos pepcie oor enm iits.a indcreLioaanu o dmsle recp dyi ll veaitmialess bianisntdipcor, on yce s pmiotcareoinloe nnlhaetsLABOR LAW POSTINGS al talel ng deaacjoLeonem syo mpnsl ec sha ( aalsl ciaoer g rsjE1oeTa.fupR oL.nAOO olSeTcA, el de ivDosSquUeF sReans D s rBiEgl osos conSu emple , y ureve depci ,peo cbaoemdpgeor pad de ltoab, oaajcdcoidr. ntaEsdtoo pun eedl et inr , o e ios quel, ustpe , inaclrugo dyene doea e giadm a) p 3-110 sork State Election Law SectionelEfoOnC (o de AinfoSr ps p La Seccin 3-110 de la Ley Electoral delIOuNces rl rraeb eljua t ,odcrelprrpelelaca gttdoi fe d nuna qduncldejaaummup qeuliprsometiesp e noa toru repleeatddopubjoellaa Fs LdSisp.osiciones del pago de EN ELRECIBIR COPIAS ESCRIT nda al Le esEleolSip b bajoadso qp uqlirSALUD P State admmiinniisstt aiorcleera deOp.s A naqsoSu lbyea dura BTEEXJNO,AG MUAS T NYEAUDDO ADSE Mr ue eesa en cde TOMAR LAS SIr GUIENTES MEDIDAS: ao u ce o NA e G re c ivu dicoa A A ES Q o, O E TIENEN CONTRATOS O S the Svq Sthetates tha en l cl y r 8w04.4e0ewithin3940 hours (VopTo d iorn p ralIf e c. 42o1s V2, pertoe oas t rte d ctce c ivo), v eso s )acin ene sjr lo eetser m cuatruo n4( tom o qo ork establece que: e tornem A ab ec aajoaabr esLsa Rbaai nct orp.arboatjeacdcoiornees ds me Sasm amoap liAams ea ricas tnara, bdaejal Edostraeds;o lo Lisb erme pAlesocdiaodresdtiee nlaesn I sqlaseMcaumriapnliar s codend ln a s Nomdeobnrr eate lea lld aos s u ees ,e lo soe emsijeata mo air nu eeqnae ie rrnp 56182i2e2 (a0l idfieYco Te le))deselsl pdi sdmauleeiseear pindlae eotd Fonm Liecimientos estn exentos de las disposiciones del sallaqurioie mr pnroimceos,o y /o UCBoCrOreN ETleRctArTnOicS Fo:EiDnfEoR@Aeadministra a ciertos individuos del sector privado que trabajan ene s yRbsEoaCHci meiepnato drtame Centoon dtrae tTos Frabaejdoe hraaleces Vietnam de 1974, m eoEc.Sgov b m EAslgtaudn os d osiN ADI Cdi preeer soPptpo eoIf a registered voter does not have sufficientn otao tse oinbncysufaicp,ie eplnuetaecrcde aeit ioie nir rm eaas pv ,ovoo ftautarer yd ao paords eesrdp,s isemrrismaeittnleeaetm cnleasioitapransdaa adsdmr)eaa i ena eslin acsm etorrpmaln lseac l oaieyc ss tn oeg egdunre aupcrrpdir aasdp)ed. ao bnT,aa sascdbe apoa el sceggiur elaerrfo (eunr(evtsiepthroi poreUmsueceMobteanPt riLenssueItM aa nrI llEaaa ,lp Na alru3lT c2igOa.e.ubnNCaa E A N V O D tablar pleitos para impedir . ambin tienen de ueirser castigado p UsualmLa O ral p es re te d ar o d iscriminacirn en lad eigo duientets b n Sexual,ci an za,added to his or her voting time outside his or attheoao2. enosdde ast ad noAbetlloe aps esir elislguq2duunae csa Lalaeoh an vmteo taerm.eSp e dsso atslaaerpsid,roou armaniiatsptarartbtimeae a tieneISIN DE HORAS Y SALARIOS OS EE.UU. lies to certain employerssee note at botlabor law service in the nation, Poster Guard Compliance Protection TRABAJOCOMISIN DE CDIGOS DE SEGURIDADctiveoids s. yT anom apfoeccot as eaalopsl iecma a llaeasd porsu de rim b alos sq gueo beiel Gnoobs i ARA eerndoe rFale, deestr cuoe ciloun sse os , dae especficos, incluyend quTe O IereFl IdQUre Ec UhAo C Dnu eEgaMseL aE qAu ompe aconrcpasuldar paece d8e 1C entad uee ena sarr ley deab fee mue Una vez quea O rn n , C e a l s que o o s portad iva 1 ca d das c e6e ad r necuiebs 2959 o, O n N eal gsdt pobiernce urode isogcrti es d resa cor loa n 2. hours, within which to vote on any day at whichuda d ranbe los da de lisa Epcroliemrs anosdoo qadricioa oal aqr npsuteroigeo (e lpotmn)eu,tpecoailel ties G toral us oe men intslao r idm te co peo scd laid end odeeu e scados especiales expedidos por el Departamento de Trabajo. (Only ap Y: 1188 w.dol.gov/whd . UU. anas de time outside of his or her scheduled working Estatus Protegido Como Veteranohe or she may vote, at any election, he or she El Acta de Asistencia podiar ca eadl Ra, 3e8 Uajus.Ste d.C fabrican, distribuyd aiusoje ndteans rmitec elaccemployee hase aces dpolls andrt o ao sv fuosett au .dra idanetr may, without loss of pay for up to two hours,e acorraeu h ep oltenr mpsuer cque el salario mnimo bajo certifitake off so much working time as will, when includes these at no additional charge. PAS NORMAS SE ENCUENTRAN EN LA Seguridad y Proteccin s abajo. ea efos , nvi ilooe/LllnaaacSboen re ya priou(ead) ed eim sionales liclo R F els empleador m iles co arsedpyetseae ,aslraqpan leds Si necesita un manud yda, portnlam r,peol rdgel u tfn tairee La Sec , rd d d d pl, y r ben s adaem, pdls a, aeidtrsriaovep ienotancails c inoae r her working hours, enable him or her to vote. twona q u ndae d risect ters a, o Si un empleado tiene cuatro (4) horasas p d e syL DIEVPARTAMENTO DE T WH1 O D 800.999.9111 rieorieesnt nzeclaar eor l emeqpuiaeno a ve eteirarthe uereria o i rnvcice leither betweenepthe roconsecutive hours E QUE LOS EMPLEADORES EXHIBDiscutir Salarios deemed toP o sithan pmofoureompo dworking shifteerllaa titeno pee sreapcopening of LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALES (VOSH) DE VIRGINIA, POR AUTORIZACIN DEL TTULO 40.1 DE LAS TES DE EMPLEO LO PUET ectos del empleo.she fOCe eeteja prar anov ees e or d s con mor edher al n taworking shift,acndn u onn p thisdiume pienrlto donnte lrtaue utistemaqnaha s lo votar, puedeo deec ustuiv trabaajo,ir de la Salud en el Trabajo LsoN E por ejercitar sus derechd o NDE LO a deo raqus hs p ide l beginning of hissoffthetiavo ehis or her time outsideeoutsideconsecutivas, bien aesfissunse a f de lao soesdua efup e t ueetnrrarrtaiuntDE TRABAJO E INDUSTRIA. surtj eaLmesta a cyaatc aucomiteimcbrpoitasans. ruiciecteioL lnaA L easd, maE ieY EnmistprleaXacidGnesdnde ey eo OS S sappser npessraauensbpparrosi vddaeudac psto oqlsug RAABLAAJO DRIOE LS OS EE.Usp reompSpi MANTENG LMN hasta O DEL LIMITE DE TIEMPO.nerio so 3ps0foeiss.ms dpee lnsaci a para garantizar labetween ther pn ver end ofnd d raofa a l cheris de setshe rniuy vicio de lor as fuerzas armadas.c aiuearnr,oa eot sd eeenbl letraacsej o earrl laa in la p do alar q dmapuidl efeear i i l o el r EY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MDICALEYES LABORABLES DE VIRGINIA, PROVEE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PROTECCIN DE LA OLI LOS OB ada, protege a los solicitantes yclosing ofhave sufficient iwhich to vote.n aherhe orFMLAFAMILY AND MEDICAL LEAVE ACT OF 1993EMPLEADOS Y LI CITAN her uworking hourss rpolls, he or at al, p trs fa ushall be rshe rr p.oioswill, or ta ha vREROS. EL PROPSITO DE LA LEY ES ASEGURAR CONDICIONES DE TRABAJO SEGUROS Y SALUDABLES POR TODO ELhas aullesscasirhis osoepresconsecutive hours he when added toingamuchrvoting timeuwhich she umayitakethanna d eworking time as salud ocupacionales especificados por la ley. TANTO LOS EMPLEADORES COMO LOS EMPLEADOSWH1462 SPA REV 07/16d ede ac jlodeTadmoTswes :s i1m-i8lac .ppYeni1mas- idadu idireh eeaesnycenathaot eo iessin rmcvacopcida,d du sors drmeensduotaroe ajado 30r59e/96s razonable lics a l s s p as limitacioacads f ome ad q , a me de rn d os q sn o l a,c oipnantrg, ra loe, a fbeerne-3n.- his oor bligher acioworking hourstenodaysbherthenn c votea m inaae crmto ativa bajo las.a O cito4. cidadconforme a su voluntad, pero no ms d anteuroteemlssaludsaod rde,lo scaa cpriao unr n de usuaajezdootopnce ais :ens otaelenyhpougeadre dne to crmianaprzrsaie;m hears ata o12 d seelm EmpleadoresDIRECCIN SIGUIENTE: http://www.doli.virginia.gov/doli_regulations/doli_regulations.html. ado una ado rdwesciw asc.ididenta Chicago: eeeestro. a.pQaber eio jrua ensnusa pecanao a cin l crima cinaocimn bpeanssaacda ein n vote, butoan)a d nes de no discrienable him minar o ac pworking shift,red topysr oaruc; bpust eglo. DERECHOS DEL EMPLEADOTARAADO. LA Y SALUD PROMULGA YADOPTA NORMAS DE SEGURIDADComisin no pueden volver a abrirse. Unicamente las decisiones aprobadas por la Comisin son obligatorias. shall be without e Pe lloss mCtwooms E omof nincta.o drse de inmediato con:(2) horas permitidas sroe N gne erdl DE LOS EDITORES DE LAS NORMAS DE GOBIERNO FEDERAL, PUEDE CONTACTAR A LAS OFICINAS DEL VPISARIARTN DATMYAMENT SALUD E HENTOO DRAO E TS Y S- PARA TODORSERO FEORS TRTA te o e dor. La S ador parte de contratiss faee u derale4 sas 20epCraird Ctcanotag s, es dmorera O ciok gsCthanworking time aher s os etirevniceio s E cine la reg reU y e en algn otro ar LcPDIVISIN DE HORAS Y SALARIOS DEL DEPARTAMENTO DE ETodo empleador debe proveer a cada uno de sus empleados un lugar deOSHA Las quejas pueden dirijirse a las oficinas regionales de Departamento dePara mas informacin, visite la Red de la Comisi1-6m46pe1510nsacinRP pearafa TraAV in 503 del Acta de Rehabilitacin de 1973, segn enmendada, otherwise mutually agreed.Wash0 /oo u gdt,9o7nituri6ento dtion Avrabapay, nuhis aP djo de maa a sga .rWdcaehis ct. eu adiunless uat to d lessthis looff toae a onnya o oor a l s dEa O Si el empleado requiere tomar tiempo della se smigpnul ieheiajondto eesrn r Y SE REQUIERE QUE AS DE LAS NORMAS QUE RIGEN EN VIRGINIAY PARA OBTENER LOS NOMBRES the a(DLOa O shall be allowed times doff e Ceprovided that e Contratos Federtisaeenulismeireecs mnp iooltpiee jnao ,ir a etvotar uACATEN ESTDD DEPEIAS NORMAS. ES she ubeginning or endvoting only trabajo libre de peligros evidentes que le causen o puedan causar la muerteTrabajo e Industria o a la oficina Estatal Empleadores sealada m HEALTH ACT OF 1 w6w6/w3.52iwc-3c03.il.g3 Collinsville: N EXHIBIR E excesiva ca para el em icuae s o m omiaobsccoiarpanac,l, c iddleaasspdiedi crtua y q onnua eue seIf the8s0 employer25e1(-lrleoa2mbl0 e amnor to lae p a muthanjra d rapna3.sCnrmCiCaoantes de la fecha de ir a votar, conforme a loDescriptionItem #Priceo un dao grave. Los empleadores deben acatar las normas de seguridad yOCUPATIO Discriminacin u ICPN N Feemc LOS EMPLEADES DEENBEEB AA JLAAD COORMESP AY LIAL EDNEA SRE los croomntorvaetr a pistas feerds en N sn m ionaiincn 5luetynru0ee ht3 t anloeaas c mha uocneon rra d acidtaapa e D equier ltae q kept1i 0 C pritnorthano, , D. thisqnumay designate,na e hl p beforeeeveryit can973 ad e antelacin, ni menos de dos das laborables cda tr li,fa iqbhuaijoejon o; rpelaadcrioen.,(lasalud serio que califique;ordenes de seguridad y salud ocupacionales especificados por lairginia) con- seguridad o la salud con el empleador o con VOSH, o reportar de una lesinES LA LEY! Fecha de temrmpleina niveles de empleo, incluyendo a nivel ejecutivo. S QUE RECIBEN A working days before1-1 apnotifyern s noticeanrsection. DE LOS DERECHOS DE LA LICENCIAEs ilegal tomar represalias en contra de los empleados por ejercer sus del employee requiressb/, o lmelectionempleador con no ms de diez das de Empleados NAL SAFETY AND Doiremcbcire:nde la Compaa:o mogdao calid ci vote the habemployee shalldotae l.ugdayv/noffea a lso a u trabajo para ir a votar, debe avisar a su We also offer bilingual (English/Spanish) posters as an optional, add-onTodo empleado debe acatar todas las normas, reglas, reglamentos, y trabajo.Ley en loo enfermedad en el lugar de trabajo. Seguridad y Salud en el Trabajo FEIN del E Adem rles d a, C s ds Ce l 9as p 4, sreogt ornaas cali cadas con discapacidades en todos losieemployer not moreFeworkingnos de la OFCCP enM ra, im n o sin a dispuesto en esta seccin.bideoidg a aedneruceialn a epslm i duee to esm carsney hu peu lae elio jomisomlaiocleepnamcdiapr elde eaqdbuoee tsqeeuner gto caa mulinfai dqpaur eod yebl neqtumroea rddeeesl u flutee rezna s qaurme eadl aesm qpuleea ds Federal, State, County andor go to que se refiere a sus propias acciones y conducta en el lugar dederechos en virtud de la ley, incluyendo plantear una preocupacin con laedidas a rmativas para emplearthat heelecomuna Oha pten nea with jo e rthe provisions ofs eialmnpsalinecia msduioeesnl dtoeolesdgienibleupsenrqhdeiujoer stour ala eb macojapnlloe pInspeccin sentantepresentar una querella al Comisionado de Virginia del Departamento del n, puedelfon reoof de dceetiPlvaa liCompaa:inois.OGRAr, OMAS O ACTIVIDAl, SD eExo Not dtheee tintlessfoe l ccs b del D unnetca es placeshall FEDEshallCada empleador conlleva la responsabilidadadas con el despliegue de un miembro de lasTrabajo y de la Industria dentro de un perodo de sesenta (60) das a partiraccordanceContthecome/ofcor postRA fcilmente visible en el rea de trabajo, con no Un empleado que crea que ha sufrido algun tipo de discriminaci be htseen ps:/ icshe requires timeSuchlas estipulaciones en esta seccin, en un lugar ina web employerde publicar este aviso donde se dispone de election, every La Ley requiere que se d oportunidad de que un representante del emple Quejas Contra la Administracin del Plan del Estado Impreso por latoridad del Estado de Il aue r ieond siisne s nnmes debn d anrcaial caegrd lo V entdualo Vda, pI dra d aian d onal enplace of work, a notice setting forth p/cogo ntact.to their where thein d tivo cca d eable OCS 10/2 SURANCE Dara establecer lazloomgsce aaac f eddiecentl iesvdmaoelsul p dcnl eoisaenod ruo)i;o,n adnl Le y dme dilee m mAuibemrsoeb ndroceiade lade cuando ocurri la alegada discriminacin. conspicuouslyemployees genciesof workmenos de diez das laborables antes de cada w.doin l.gthe ov/aador y un representante autorizado por los empleados acompaen al inspec Departamento de T Sd Administracin del Estado: cualquier personaMINIMUM WAGE prisinccrimip choe 1 iviles de 1964, sengdn eda, enutII del Actol Aehbe la dcta da ee rechosprovisions of section.a d mpea IERA dades Su nmero de Seguro Social. P naacraim ciueindtoaraollac cnrbo lesleua ges,t ah 2ijo6,pseadmraen aos f daem ililiacer nmcias b caejorc laan Famtor de VOSH (S.S.O.V.Seguridad y Salud Ocupacionales de V.SeguridadLas quejas contra El Plan deAeOmgcuinriipdsaatcdrai ocy niSaalnl ude dSISTposted until the close of the polls onhasta el momento del cierre de las urnas de los EE. UU.rabajo ENCIANANCautorizado por los empleados, el inspector de VOSH (S.S.O.V puede presentar una querella alPersona adaeleccin.Dicho aviso permanecer publicado el fin de ayudar en la inspeccin. Cuando no exista ningn repre cin aparece abajo) en cuanto al Plan de Administracin del Estado de la(la direc- election day. aaboir m electorales en el da de las elecciones. de empleados acerca de las condiciones de seguridad y salud en el lugar deSeguridad y Proteccin de la Salud en el lugar de trabajo.Administrador Regional de OSHA Los empleadores deben: i era. Lacualquier programa o actividad que reciba asistenciananciera federal. m noprn lyeeuaxgedo elegibl las fuseil iafruzr aeysr z Maarsm daraicmdaaa s daqusy Salud Ocupacionales de Virginia) debe consultar con un nmero razonableCovereage Estado pa S rohecbe lcia dn 5 UNEM Un eempleo. Citaciones refiere a todos los negocios del sector pblico y privado en elclaves FederalesProveer a los trabajadores un lugar de trabajoinacin labordcnuaeiccre l ea sta cubiertua por el Ttulo VssaI ssdae ec. Erer s e bjetivcasEst prohibida la discriminacin en todos los aspectos de empleoque est cubierto, puSi al inspeccionar, VOSH (S.S.O.V.) se cree que el empleador ha violado laEl Programa de Seguridad y Salud Ocupacionales de Virginia (VOSH) selibre de peligros reconocidos. Es ilegal discriminarprisocgrrimaminaas o acin pctiovr midadotes qivos due re recaibzae, cn aolsoisr, u otencia rige nn nanaccil Tmeiil ot conrtitnremuna le qacbiedlas puenise ha q, to ceupa suers eorodn lneideco dania as cb de eigsoan dcseseisnir iiscap iadao rc e( niarlda) esaal qa nfdcun uuieene bs qcrn paio unrfeeeirn, cdsode a derogPara solicitar desempleo, necesitar: bajadodel lugar donde existe la violacin alegada por tres das o ha excepcin de las Agencias Federales, los negocios bajo la ley de Energa Estado, conLEY GENERAL DE SALARIOS (Actualizado 10-20-202 urnaibicearr ajos.e car un plaza dentro del cual se tiene que corregir la violacin alegada. LaTodos los trabajadores tienen el derecho a: contra un empleado quien ha ejercido susUSER las r r daicasa a s dn d axo en pra f ro d ra eicms lhoa pos ppurobodve lrecmuia imidnacucloo Ia, o in iv Usted puede ser elegible para Nombres y direcciones de todas las personas a quienes le ha tra een neira,Ao uspen em ar las pcssuaueess d latdeite u l eiyp s am cesuim teicaunatglaema ddeoaansept eona r cnu ulaenmca uel ijolacseardrnnaiocaias d om a bid erajoeen dott lauracs raid s ae. ley, ste recibir una citacin alegando tal violacin. Cada citac Un lugar de trabajo seguro. derechos bajo la ley, incluyendo hablando sobreeus Eaoa pnrndeamol prc iben asistencianancie o97s2 paee ra s o aral.oh BENEFICIOS DE en los ltimos 18 meses. tFnMgLaA u, npao lre ssiunssoig laesnf eernm inegdlasd)seenria u.n periodo de 12 melase csiav ep zad. reCafoucaurimnddaao r i nealtnaoe rmales del empleador. LD1-U1200F$89.99Atmica, materiales rodantes y rieles ferroviarios, ciertos encitacin de VOSH (S.S.O.V.) debe ser prominentemente exhibida en o cerca sta que que se in especifi- y negocios cubiertos por la jurisdiccin martima Federal. JUSTOS Y FAMILIAS SANAS DESEMPLEO MPLOYMENT RIGHTS ACT Un empleelaiacrdedmnopisltciaea ensieqmueg leuLto IONES ncia de una csoeexain gglairo , l deiclee un lcisciaoe n dpceiaa glaisc edncontinuar con la cobertura corrija la violacin, o lo que ocurra primero, para advertir a los empleadosrepresalias. Actividad Voluntaria preocupaciones de seguridad o salud a usted oAUNIFORMED SERVICES EMPLOYMENT AND RE Motivos por el cual dej cada uno de esos empleos. o n iopd o bdut e,iaodljoo t la e pq nt ed mpleilcnpee a ltoedpaoomdlroat sobre los peligros que puedan Decir algo a su empleador o la OSHA sobrecon la OSHA, o por reportar una lesin osi pierde su trabajo 18 meses). masLnemr, ala p lle empresentan la queja.Y Penalidad Propuestael bienestar Northern V ASe fomentan los esfuerzos voluntarios del empleador para asegurar que su14 - - enfermedad relacionada con el trabajo. la hora eral) no tendr s lco isntrerm pe t saoan d Maesmqdiueicemo db Ner maocsai oanennt a rar volausnt e ya una cuenta"clic en . "Iniciar sesin o crear para aplicar cSi teaye stetepmsleo )a.lUpm ns S r Estado. s Suni Ea v p ves etiouu Fechas en que usted comenz y dej de trabajar para cada emplea ib ceo ,aq dee s ne l es para servirlec p ssti lno sd ee mlicpelnecaiad obsa jono la es FtMuvLieAr,a lno ds ee m l idcyp eeotl enlaocriadoso. se rtmesrp mltieienandoeosns ysq oteu elreass mt caieornn erde qipcuiroeens realseia sdts eac boelemnctprealreeol nro en lene e ; : City Posters (English)PosterGuard.com/enterprisepreocupaciones de seguridad o salud, o reportar privado de $13,434 por cada violacin y multas opcionales de hasta $13,434tarios de Acatamiento e Instruccin sobre la Seguridad y Salud para ayudar a olun Visite dnnrtaotinsfotiecfailccoiiaslnelsdtidemeEl FMmaAn por cada violacin no grave. Se pueden imponer multas de hasta $13,434 allugar de trabajo acate los mandatos de la Ley. Existen Programas VdireccionesCumplir con todas las normas aplicablesaeepcnnoorpciefaalidrvccsipousooni rmoirrtem BENEFICIOS Y PROTECservice in all states. These are recommended for extra protection if you La Ley establece multas obligatorias contra los empleadores del sectoruna lesin o enfermedad en el trabajo, sin sufrirA partir del 1 de enero del 2022, el salario mnimo en Arizona ser: y hagawww.esd.wa.gov Su nmero de Registro de Extranjero, si no es ciudadano de EE.UU. ntico, los empleadores. Se pueden conseguir estos servicios si se pone en contacto con la Oficina del Departamento de Labor E Industria. Las Ley, se le puede imponer penalidades de hasta $134,333 por cada violacin. aparecen abajo. Mantenimiento de Registros stlta1a8do(mdFoeersmWesual,sasrhieinoleDgtsoDon2l1Adems, a cualquier empleador que intencionalmente o repetdameodo impuesto. nte viole la los peligros del trabajo, incluyendo sustanciasde la OSHA. $12.80 Su SF8 y SF50 (si trabaj para el gobierno federal durante los i,cltimoss4iit,acronirqvreeulsep4o da por la falta de correcin de las violaciones dentro del per Recibir informacin y entrenamiento sobreMeile sntegrausr olo sd ee msapluleda cdooms oeA todos los empleadores del sector pblico, departamentos, agenc Los empleadores ahora tienen un nuevo sistema para rastrear heridas de lugar de trabajo y enfermedades. Los archivos nuevos de OSHAal condenarse, se castiga con una multa de no ms de $70,000 o con encar y respuesta, la regla de los archivos revisados proporcionauna guia para(Forme 300)EXEPCIONES: La Ley General de Salarios Justos y Familias Sanas (la Ley Gen ilia o e genere El medio ms rpido para solicitare Ulngu es en lnea, esd.wa.gov to lasubdivisiones polticas del estado estan sujetos a las penalida toxicas en su sitio de trabajo. Reportar a la OSHA todas las fatalidadesar de los Si no tiene computadora en su casa, puede obtener acceso en un dujo osranro oo utpnoruae tcdaares diiindet e ur fu saerrn lai rplcco iccn ne elocdiaimi ochs oegn o rela ancco uiannldq laivu iidFeuMr opL Aro.c totica ilegal hecha por la por 16VAC 25-60-260. La Ley tambin provee penalidades por actos criminades provistas ias, y otras trabajo si usted cree que hay condicioneshermanos; cualquier persona que trabaje informalmente en el hogestuviera Si no puede solicitar en lnea, trate de codas festivos delue cumplir con tres criterios para poder ser les. Cualquier violacin deliberada que resulte en la muerte de un empleado,es ms sencillo de comprender y utilizar.Utilizando un formato de pregunta arcialmente sos especfi exento - relacionadas con el trabajo dentro de 8 horas,SUS DERECHOS SEGN USERRA mius miieevoman le pptnlroeatebar centro deel spdbeeanrjago, los FsMb deLenA elaf,icoFiosocniocelamiento por seis meses o ambos castigos. La condena de un empleadorPedirle a la OSHA inspeccionar su lugar dey todas hospitalizaciones, amputaciones y laier persona WorkSource o en su biblioteca local. Despus de regresar de la licencia bajo la FMLA, a la mayoraLAe nrdasregistrarheridas y enfermedadesy explica cmo clasificar cacos.Los empleadores ms pequeos (diez o menos empleados) sonde la mayora de los requisitos.Para ver si su industria es p vigencia para las personas que sean empleadas por padres de famdespus de la primera condena es doble a estas penalidades. exenta, visita el Sitio web de OSHA en www.osha.gov/recordkeeping/pub patrones proporcionando servicios de cuidado de menores; cualqu MPLEO DE SERVICIOS MILITARES FMLA, o estar involucrado Los empleados y sus representantes tienen el derecho de entablar una rec Manassas, V 3169text.html. Reporte de Accidentes P TRABAJODEPARTY LA INDUSTRIAAMENTO DEL Proporcionar el entrenamiento requerido a todoscion ntr o inremtap de ls dmorlee te c omcon g vtrdpmiepel abajador ey oad ado.DERECHOS DE REEMPLEOS y m m dleo c p la ulle b ery adboora cu rl ace da rem ane mn sona an h b e p chaoel a l erarvbiimcoiirnaolsae r sdee ndl ecSras ie U.S. Departmentof Justice l piaorer iosa Cas arociast u od aeinle Dvs oeldsueans lotatsrer sia (Nmervaeintctiooeins ade l mjDiailsintaa ssurtsee s pr uyM desee dtosiocsl adliL p d q ee ht ht c d oes e v n s ps: re tearn em .o ns//veettss v n d /u durs u Empllmoi a e n ser apueden llamar a Washington Relay Service 711. Estamos disponibl xdv eil i cay om p na.eo edia. sad o cosa a er e i / s ye r ms ra e equ a o lose m i p gs n ere uem st l(Eplmplle nae a oploslc c ous eu a ntidno pi o d pn R q Eno l L e p p Lo u la r yo L p p R q aa ie ara u c d aie cs o n e n E d.aen c sl p t pe e dr S egs sre eur t r . e P y sosdarv . Se . H ca O ea l arct ai r m v si c d c elcib eN d o : o na e u a 71ihn l s ElS ,d y1 a m m esita para buscar myl ai k o A p t e for e adon ciio)o snsee B es le I L s , d r cu a de el empleador iotie nseeaa w 1 ft a - w -9p u e tcatr 6 ra ia aln 3 p m - no ) ona T l. e le T cm m g Y o :a p A re GE e in e aliz fi mc s pprelveiaodso astodemntaror la d lei c7e5nc mia*illa; sy del lugar deri ard d te i o fi c r ale e n e a o m p n de E4012Quejas peligrosas o insalubres. Su informacin esperdida de un ojo dentro de 24 horas. LA LEY DE DERECHOS DE EMPLEO Y RE por telfono Personas con discapacidad auditiva o de habla, condencial. Algn representante suyo puedeo cualquier persona que sea empleada por una pequea empresa qu Llamar al nmero 800-318-6022. REQUImSunicarse ITOS DE ELEGIBILIDADpeticin, el VOSH (S.S.O.V.) no revelar los nombres de los empleados quecomunicarse con OSHA a su nombre. pueden entender. que sea empleada por el Estado de Arizona o el gobierno de los Estados Unidos;in 206(a) del PROTECCIN DE SEGURO MEDICO ede lunes a viernes, desde las 8 a.m. hasta las 4 p.m., salvo en emcin si se cree que existen condiciones peligrosas o que afecta Brammer V dentro de veinticuatro (24) horas. El no reportarlas puede resultar en sancio REPRESALIAS Y menos de $500,000 en ingresos anuales, si dicha pequea empresa Tiene que buscar empleo para cada semana por la cualippaecdiin, un em a lp lolimsc ae1nn2 o asmee5m0s Includes foreign language postings if required for all employershave Spanish-speaking employees who are not proficient in English, andlamacin en la oficina de VOSH (S.S.O.V) ms cercana pidiendo una inspec. - Norfolk, V Participar (o su representante puede participar)L de trabajo.PROPINAS: excempta de pagar un salario mnimo de conformidad con la fraccs entidades$3.00 aedorv iccioon a ecsuem muilsamdooeenm lopsl easedorvric; mdico existente de su empleo parausted solicita beneficios Un empleado que trabaja para un empleador cubidoeosr to 1t2ientmieee nsqeeu qsepleados de una tripulacin de una aerolnea.Todas las fatalidades deben de ser reportadas a VOSH dentro de o Ttulo 29 del Cdigo Estatutario de los Estados Unidos.U Puede que tenga una larga espera.horas. Todas las lesiones o enfermedades que resulten en una hospitalcho (8) -600 East Main Street, Suite 207 600 East Main Street, Suite 207izacin, amputacin o prdida de un ojo debern de ser reportadas a VOSHlos trabajadores en un idioma y vocabulario querRsiceAior t vimarmi elibnti aer.nlpsreorhv elegible para oaujna mado leic npeoansrc aia1 ,2 elb5 ea0jom h laoplr eFaasdM doLreAps. eoErrlvielcom iomp Main Street CentreAdministrator Richmond, VOFICINAS EST Roanoke, V nes monetarias significativas. A 24482 POR EL DE VIRGINIA lugar de la violacin alegada. Para todos los empleados que acostumbren a recibir propinas, lamSilEitRaRrA o a pe roen ctmeipgeleera tlodosos t idrpeeosr dsee cd hdeossil en sedset s Si usted deja su trabajo para desempear el servicio militar srvasehacer *R Tt Treeraqnabubei f Handbo or lseepmel luialegalaerds o.d doen horas de servicsdi ilidmaaog rinaeu nqstosuetinesc c oeiua l s meucmaadlilfepiiceslco aad ,d pebola e joereoms l atpt i pleoern oaeedtneso tqcra.cruie ni pn crdaoepp loaac rFictiaModnLoAa rp.Lianraa i nrefoalrizmar suaciEL LA DEP INDUSTRIA Headquarters en la inspeccin de OSHA y hablar en privadoMostrar claramente este cartel en el lugarronales puedan tiene el derecho de elegir continuar con la cobertura del plan empleo. Esto incluye talleres de trabajo, computadoras, copiadoARTAMENT DE VIRGINIAO DEL TRABAJO Main Street Centre ATALES DE SEGURIDAD468 East Main Street, Suite 1 patronales podrn pagarles a tales empleados hasta un mximo depor hasta 24 meses mientras est enu esl tseed rvyi csiuosmdielpitaenr.dientesHabeaajors jitoap rr trabirginia/ManassasY SALUD OCUPACIONALESAbingdon comprobar con sus constancias que, por cada semana, al sumar las propinas telfonos, mquinas de fax, acceso al internet, y listado de emRichmond, Virginia23219. (804) 371-2327irginia23219. con el inspector. The Johnson Center menos por la hora que el salario mnimo, si tales entidades pat Visite WorkSource para buscar todos los recursos GRATIS que necVOICE (804) 371-232719106-3309est Central Virginia/Richmond 9400 Innovation Drive, Suite 120,Abingdon, VA 24210 C. Ray Davenport August, 2021 DISCRIMINACION a los sueldos pagados, los empleados recibieron no menos del suUsted tiene el derecho de que se le vuelva a emplear en suCUMPLIMIENTO vsib WorkSourceWA.com para encontrar la oficina ms cercana. eral,a edlvnooiesssarernao mclm otpienelen na3etde0n,o qdss euatgiesueiidnrnee enr sqm oce urle d r la licenciaple naedcoe stiaeriane b qaujoelanot FiMficLaAraclo ne m30pl edaadso dr floeo ra mnmtaiccsii ppnar csunsf i ciente ointon.Si noregardless of languages spoken in the workplace. See page 30 for details onPresentar una queja con la OSHA dentro 170 South Independence Mall W (703) 392-0900 illage A20110. (276) 676-5465 COMISIN DE CDIGOS DE PROHIBIDOS: condiciones. en los servicios militares si:ras personas oraseldo mnimohos de Aun si decide no continuar con dicha cobertura durante Si sus horas de trabajo han sido reducidas a tiempo parcial, pua estede el oermaeriThe Curtis Center de 30 das (por telfono, por internet, o porMostrar las citaciones de la OSHA acerca delnotificacin escrita u oral de su servicio; plan mdico de su empleador cuando vuelva al empleo, Si est desempleado por motivo de alguna lesin relacionada conque califique para beneficios parciales de desempleo.pleos. Entre en ras, nmeros de FAX (804) 3716524 North Run Business Park Tidewater/Norfolk 3704 Old Forest Road por todas las horas trabajadas. Deber cumplirse con ciertas ottrabajo civil si usted deja dicho trabajo para desempear servicioservicio militar, tiene el derecho de volver a participar en el suPEDIDO DE LA LICENCIAOSHARegionalA, STE 740 W Richmond, VA 23228 correo) si usted ha sufrido represalias por ejercerEJECUCIN: Se les prohbe a las entidades patronales discriminar contra ot No se le ha dado de baja del servicio quedando descalificadoenfermedades o lesiones relacionadas con el servicio militarWorkers (Manual de Desempleo para Trabajadores)en beneficios de desempleo por Discapacidad Parcial o Total.lugar visibESD.WA.GOVle yPara trabajo o enfermedad o lesin no relacionada con el trabajo y y oiq ueld r rlm o qhttp://www.doli.virginia.gov 1570 East Parham Road 6363 Center Drive Lynchburg, VA 24501 Comisario Y SALUD Los empleadores de tamao pequeo y medianoTieilnitea rceisn cmo ieantosr asoechos dem quee alegue que una generalmente sin perodo de espera y sin exclusiones (poresp sgibeonlesi beyll ,eeegal empleador pueda d losus derechos. ynchburg conformidad con la Ley General; (2) ayudar a cualquier otra perSe asegura que su empleador reciba, con anticipacin, Philadelphia, P (804) 371-3104 Building 6, Suite 101 (434) 385-0806 SEGURIDAD OSHA en cada estado. someterlas a represalias por: (1) afirmar sus reclamaciones o dereco con ciertos disponible para nuevamente trabajar, puede que sea elegible paraantircnU.S. Department of Labor (757) 455-0891 A 24019 Suite B afirmar esto; o (3) informarle a cualquier otra persona sus der ejemplo: exclusiones de condiciones preexistentes) exceptoLos emp UnemployedA 23502Southwest/Roanoke V.O. Box 77 pueden recibir ASISTENCIA GRATIS para identicareferenciaVer cualquieras citaciones de la OSHA emitidas aconformidad con la Ley General.required in some states based on language proficiency of the workforce.(215) 861-4900 3013 Peters Creek Road 201 Lee Highway y corregir los peligros sin citacin o multa, a travsUsted vuelve al trabajo o solicita reempleo de manerade violaciones de USERRA. R LieC galmente se ri4ectpbils0eeuqrtner)ogipic.unit W e5yle i0 r 2d0e.1ssard informacin,. amar aladeeoa donrrse sr car teemlnple eand ouosnsptub,el elayoarmnt uaepmns leali(inT ebto orra mspp de la familia no puen repeedncre eeq vrriuaet as amctidv eiaddm aoicpda elc esequu iarr iaesadsi s,aap l na choseisp tlaaidt aa dulizsaee clanic inao erona Cualquier persona u organizacin podr presentar una queja anteEMPLEADORES: ESTE AFICHE DEBE SER EXHIBIDO EN UN LUGAR EN EL ESTABLECIMIENT su empleador. Verona, V Departamento del Trabajo de la Comisin Industrial en la que se eral pudieran El Servicio de Empleo y Capacitacin de Veteranos (VETS susuncioO EN EL CUAL SUS EMPLEADOS NORMALMENTE SE PRESENTEN ADE VIRGINIA TRABAJAR. lmites de tiempo. Tambin se puede interponer una demanda civioportuna despus de terminar su servicio; y(540) 562-3580 (540) 248-9280 de los programas de consultacin apoyados por lao bajo otras condiciones que no sean honorables.Srvase puaucbcleicasairib eleles tae suarfiac ieqnute podra incluir informarle al emEMERGENCY IN Pedir copias de sus registros mdicos,INFORMACIN: entidad patronal ha quebrantado la Ley General. Hay que cumplirSi es elegible para el reempleo, le deben devolver su trabajo ysiglas en ingls) del Departamento de Labor de los Estadosa, asldiobadDresed cdpoot calpdaosmrd SHea r nre efenreuncilua ga:roe eecusnu n an eeml xclai eigeliimsrac erubnironoc .i L ace obrsat iejofim claapd FletoMai fdLoico aAusc n tfiuiaen ienanfote toare al . ndeuc eelasui daed edpruebas que miden los peligros en el trabajo,conformidad con la Ley General. Las trasgresiones de la Ley Gen r en la Unidos tiene la autorizacin para investigar y resolver quejas rndaoz acin p e proporcionar un aviso por relacionadas con el trabajo. resultar en sanciones. debe recibir los beneficios que hubiese recibido si no hubiesecompleta,a tiene qy registros de lesiones y enfermedadesPara obtener ms informacin sobre la Ley General, deber buscaFORMATION pgina de Internet de la Comisin: www.azica.gov; tambin podrestado ausente debido al servicio militar o, en algunos casos, comunicarse con el Departamento del Trabajo de la Comisin Indule deben dar un puesto comparable.strial: pdposlgdolv./gaogve/nelcaiws l ingls.raDac ia qmPuede l pepa uidrireoat e mlae d Washingtgi ueen pciau al noIDADES DEL EMPLEADOR ysl rlaeugpsi bnolraeu razaar arnauzpnoanr ESD.WA.GOVEste cartel est disponible de la OSHA para gratis. Industrial Commissions Labor Department: 800 W. Washington, Phoenix, n c A n e e ra o R rp c Adraincseos nd reerrepse e ciouuresceu d l Puaraalq ureiecrib oitr raas iisntfoernmcaiac pianr a presentar una queja, o paray se lalicencia. Si el empleado determina que la cerstoieaodn rqeo tuieneqno ulae ee qnsp ureeoeclpe ensgootiibrdacliefidio,c ean dral r eaelamulneap mualevpsaiesledonaoc diadroetdielseoni l see ldmqoeu preeel ellachba rdieonoss d y peusdetaictaasln. Federal (Bilingual), State (Bilingual)services for large enterprises.Arizona 85007-2022; o llamar al telfono (602) 542-4515. mecntd Se EMS 9874 . CC 7540-032-407. Rev 10/17 . UI-biz-poster-ENDERECHO DE NO SUFRIR DISCRIMINACIN Y REPRESALIAS EMERGENCIA ESTE AVISO DEBER PUBLICARSE MUY VISIBLEMENTE EN UN SITIO con VETS alacerca de USERRA, comunqueseescrito indiceca alendifl iecom aqru pblea joaind flaoor rm FtoMamLciAen , c eoal ndeiocmicoimpnlieael and e requiere. est iSi usted: e o visite su sitio web en Fue o es miembro de los servicios militares; ps:////wwwebwa1-866-4 USA-DOL /. Usted puede consultar AL QUE LOS EMPLEADOS TENGAN ACCESO en-lnea con un Consultor Interactivo USERRA en el sitio Ha solicitado participar en los servicios militares; o Si usted presenta una queja ante VETS y VETS no puede LOCAL DE EMPLEO: ___________________________ NOTICE TO WORKERentonces un empleador no le puede negar: Departamento de Justicia, o a la Oficina del Asesor Especial,Una vnesz ebad baqejoie ceurdleeegsnsitbtsai eeleagn.uesnennlaqc uiaFeMsnLeotrAi. f idSceia ser iglan in et ompole aldiceons csiai la b aajous elan cFiaM sLeAr.designada como licencia bajo la FMLA, Est obligado a servir en los servicios militares; resolverla, podr solicitar que su causa se refiera alspuoAMBULANCIA:Llame OSHA. Podemos ayudar. AVISO A LOS TRABA olum Empleo inicial;uumeeaulleai tnr selo a pecrrnesh soorensal laadi anecs ioU en tSi nc EeocnRnoe nR Anutnirna,g dune USERRA.SEXUAL DOMESTIC VIOLENCEis FMLA y, si es elegible, tam be samduasp________________________________ USTED TIENE EL DERE inod pracd Reempleo; te. ilit,a rcd.p como aplicable, para su representacin. VIOLENCIA DOMSTICAuen eto stadpptreall eo Tpaqroduaorebrc api.ojorno edh emb aEa Eyloa.rUdeisUsc .d,rei lamre iDncahivcoiissi nd nneiad sueuss Hetintoucryiaaess faaymnSiianllagiarureinosasoe l, LD1-U1200FBA$137.99Retencin de empleo; Tambin puede pasar por alto el proceso de VETS y presentar Translation to other languages also available on request. FUEGO-SOCORRO: ____________________________ Ser pagado corr debido a esta situacin. una demanda civil en contra del empleador por violaciones deL dssee esmmeprp alleesaaddos pueden presentar un reclamo ante el Departamento de Los Empleados. Los empleados pued eo n and County and City (English) Cualquier beneficio de empleo; ACOSO PROTECCIONES DEAscenso; oJADORES .dol.gov/ CUMPLIMIENTOiey eqnsude, ouaanst teis eoe smtlb atpais gljeeoeunra avU hridcSa oioocrE nmRde c hecopinaslesael.a qd IEunosrt etenarso n nlmeeosttb re ifinfa icdaeoocsrsimt apneufnde uideareelpconcrs .iveaLpenramai:arhttps://wwwraLpled edyaa eFd ppeoeosdnr d eVdreiEean lsT S do sq de ambin requieren quequeLas leyes de Oregon protegen su derecho a trabajar sin cexdiimn iceonn agencies/vets/programs/userra/poster oreosn dpue endoernm caulmmepnlitre c on ueuiereloarrc eeaFssle MeonnL ttAcaaorr n n uuvonne aan r eifdoe ccelamtcoaml aeano cdt nivaiann goptu edrn iveaeal dlnDeeaye g ocpfoeacdnaripersecucin o hostigamiento. TCHO DE: su empleador brinde apoyo si es vctima de violencia streec rheoqsu sisietgo na l UexShEibRiRrA es y talo ns oetmifipclaecaidexhiben notificaciones para sus empleados. domstica.1-800-321-OSHA (6742)TTY 1-877-889-5627Hay recursos disponibles par visite Wto a una clasicacin incorrecta o prcticas de pag omoACOSO SEXUAL the Guard and Reserve Departamento de Trab 87 86 24 4-USWHOSPITAL: ____________________________________ empleado o c l r iclle Estar correctamenectamente clasicado como un empleado o un conU.S. Department of Labortratista independienealiza. o incorrectas por parteicos, independiente del nmero d Tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso, discrim y 2022 Para info(1r-m8a6ci-4n adicional o par v/whd DIVISIN DE HORAS Y SALARIOS WH1420 SPA REV 04/16www.osha.gov/spanish violaciones. Employer Support ofw.d 1-877-s8nta9-r u56n r27eclamo:2023 ComplyRight, Inc. NOTA IMPORTANTE: El FMLA slo se ap de su empleador p Lao s e atista independiente.y c pectamen osc ocon te y puntualmente por los servicios que r1-866-487-2365 s p sexual. Su empleador debe tener una pliza para reducir y prevenir estasjo de los EE.UU. | Divisin de Horas y SalariosorkRight.c Office of Special Counsel 1-800-336-4590inacin y agresin encajan c ose a cumpformacin, lirvisite tan la leco lorado.g/cdle/TipForm, o llmenos al 303-318-9100 Colorado Revised Statute)OSHA 3167-04R 2015 Its the LawSpanish edad es ilegal.erente o diferente gnero. ro que estn dores. Para obtenera usted si cree que est suje dle.co.oomo tr La discriminacin por raza, color, sexo, orientacin sexual, origen Publication DateMaa a l nc obligalod ms in s cn 5 a los tr eabajador os o e nacional, religin, estado civil, servicio uniformado, discapacidad o MEDICO/CLINICA MEDICA _____________________ procpb pleasa del segurc eosrto de desempleodespela ley alt raptia 0 o m sianlaries. Cose npd r n htes en C rolor as v usted tiene ciertos der alaadeechos, sea c tu El acoso sexual puede parecer avances sexuales no deseados, solicitudes 8-70-115. P on los criterios de un empleado,y y paronostaarscation.dirigen hacia un individuo. PRO e recursos humanos para determinar si la FMLA se aplica a su empleador.SUBSTITUTO: _________________________________ Los eamssimitcoas, tanto parclasicaa las emprdo ea esas que r aompensacin de trabajador s e orsa, hotras exitolraasc, ion qeuse de favores sexuales o conductas sexuales (verbal, fsica o visual) que se Si cree que ha sidoincorr oomo un catista independiente y realmente est desempeando labory presione la Opcin 4. es querelacionadas con el gnero. El acoso sexual puede ser dirigido hacia alguien e empleados. Consulte su gerente dTambin puede incluir conductas que no sean sexuales pedel mismo sexo, sexo dif * Visit service.posterguard.com/terms for details. POLICIA: ______________________________________ Para serempleado clasicado cla ley en lnea (echo a beneslo en inglscios de segur c) on el criterio del Ey obtenero de desempleo al quedar ms informacin en statuto Revisado de Ccolo sin empleo, radoui.goloroado (v/Py sin que haroperClassiya sido su culpa.ecurity TECCIONES DE VIOLENCIA DOMSTICAComouede leeromo empleado, debe cumplir Si es vctima de violencia domstica, acoso, agresin sexuCAL/OSHA DISTRITO:__________________________ Su empleador , usted tiene der a, llame a uno de los siguien cios par oui.gorv y haga clic en File a Claim. S razonables para apoyar su seguridad.su empleador debe hacer cambios ono de trabajo, cambio de en el horario, al o acoso (o si Si se queda sin empleouyy desea solicitar es padre o guardin de una vctima), Si no puede ac trib a una c e al segur on dicultades auditivas 303-318-9016 (TDD Denver-metroEsto puede implicar: traslado, reasignacin, modificacinprocedimiento de horas de trabajoccederony sueldo han sido romputo de desempleoadoreducidas, usted puede tener benecios de segur y no puede do de desempleo, educirlo d dertes nmerecho a benee su salariovos: 303-318-9333 (aya a co. loradciales de desempleo.Tambin puede tomarse licencia protegida para buscar asesoramiento legal ales.e salud mental, 1-866-422-0402 ( ea metropolitana de Denver) o al i suslugar de trabajo, instalacin de candado o cerrojo, nuevo licencia no paga, cambio de nmero de telfseguridad u otro ajuste despus de amenazas o eventos rearea) o al 1-800-894-7730 (TDD ffuera del rea meuertropolitana de Da del rea de Denenvverer); personas c-metro). o policial, recibir tratamiento mdico por lesiones o apoyo d ormacin de manera CAL/OSHA CONSULTA: ________________________ Colorado Employment Security Act (Lgar(Reyeglamen c de Sopias de este pstereguridad de Etos Relativos a la Smpleo de C en ceguridad de Eololororadoui.gado), 8-74-101 (2); Rompleov/emplo), 7.3.1 a 7.3.5yer, luegegulations Co hacer clic en Foncerning Eorms / Publicamployment Stions. mudarse o cambiar su situacin de vida, entre otros. tra usted o POR LEY EL EMPLEADOR EST OBLIGADO A PUBLICAR ESTE AVISO Su empleador debe conservar todos los documentos e infconfidencial.(La Seccin 1512(e) del Titulo 8 exige fijar este AVISO) Los empleadores pueden descar No pueden despedirlo, suspenderlo, tomar represalias condiscriminarlo de ninguna manera porque sea una vctima.State of Califor Si su empleador no est cum Llame:971-245-3844 lo protegen en el trabajoP.O. Box 420603nia Labor e Industrias est aqu. Se habla espaol.CAL/OSHA Research and Education Unit CONTCTENOS BOLI_help@boli.oregon.gov LAS LEYES DE OREGONDepartment of Industrial Relations pliendo con la ley o algo andaCorreo electrnico: julio 2022 - junio 2023San Francisco, CA 94142,0603 mal, llmenos. El Departamento de - oregon.gov/boli Revision Date: 20172017 ComplyRight, Inc. EMPLOYER NOTE: Must be posted in a conspicuous place for convenient viewing by al employes and aplicants. E10FLL22 EMPLOYER COMPLIANCELABOR LAW POSTERGUARD.COM800.999.9111 23'