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Are Spanish Postings Included? Currently, 21 states and several cities and counties require employers to post certain notices in Spanish or other languages even if all employees R EV Sca IS n t ION DAT od E: 0 e o 7/16 EEOC U.S. Equal Emplo e Oportu tunity Commission FLSA Fair Labor Standards Act Poster Guard2016 EDI REVISION DATE: 01/16 DEEL PA r .) se cree que el empleador ha violado la y Manassas 1 emetnep E E l adm d G e osX he QR c dot t sa e le c a asniad caa ekca outmm 9 1 9 o s, sEmp pir d L d n eco a ESanesrAUT io spV V Suite e rm n your state poster for compliance verification. t a rona iei n ctei assi l A aq nu vicdon e cam upa mpl ols 6 a a o poru eun0 n gss 1 i atc u ra le rdcib om i au dasynop)e.i d 1 r sT a,d 4 na ymr as a i u iaiel ndGoar e s oDE dd DEP nq l.obusie f o roA ruse s rtd a ra e sade acd d o iv e dmr u P itos sn e eu looqlgeur - es WH1 afe s ct RA on46 A B 2 S A P J s a v e a v ncoeLnmeym pnleoicoCU Ei io Eo L a dae Dn d e A RR sEm le o m a iSoP t inistsst S d c b b re /1 laIsr . u i e rae e 6 C S HcO c w et t ntineg d be yto adlol se mlopslo eymepsle aadnods a pyp lloicsa sontlsi.c itantes. M dia n su(t aqS E.U sc la n ya u2. es o 4. b ae Tol o bD rsdej rgru luIfU T t e pyu a n ran oU o e z U dprsianc l o vc e d at CO N M o 4 au E PiP d C E m m Lo S r p ) f .tom e m o p ig eadn. u O m e S en5d o r i s erp p o n esan O re eo n E i o istel seom u led rc viu u P s o Lac B o ns p A n b r t l T e da fe t b o i trjo a e ndu ca e nO gias cc ent m o l t ua a sea nc D cNe TIF s t ead c a o ra b ii i s N e a e l soa e t u o r ib i l s Trd , i dbon a a i ati m p p l w d l o n,e d r de n A , men Oqu r e o a d em S e c un T c la n a u y o am tacom ii ue e n a nf menn a l tI l ple jan or la aE det t i a r Z d En l n calle a a as l noo dp b i e p .na r d e a osetr T t dtrs n t l da r se o V e a:ei e /p ab m e C c n h c L aj o N o ds. t .iwc oe e x X eC f i n el gepero o i a r ishi coa e osA u d s your e IS Tsir c ad q e yS A bm n G s p ue c s o .e e e sq p ns e l a p u s a a i dca im ailiv rTw a l e de o t ro milaci E o od oro ica c o e ia du p jo t c eli d is n so AY d a i su n S funai c ip Y M afc e s hooh et er u eic rcw ic ndeae ,e n r c r r ofesc s : U p S n nlle lta e na lo e l sn a arad ten os 1 ec e i I i or q a1 a ra elE m S n y a pseertDns i Pa a sd r cl e t i E d v ef de s a l dews s N S Cu n -8U q d o he u a - s a a r dtr e plep e a i o.ln l r r s u h8de i o v n ot nC nt7 n r ee r m h t O D ra D D A a er6ao nvs s ep e c o l s tso d o o edt t ne ieo e t a h riE bl l ea7r-le som ic po 6 a i e a d on C lu o o o exE cutn d -nasg n r tra D o ia N i nlb m i s a e aR e , ee ed d g r sv e cu q n m ocn ne os j. c N ne 8 4 8t u tm , a i is a a ID e to vre st Col O C b8 osn n slt e o a M a o uoa r d a ap9 L o n a no d stn u d es il ajo rle s req T i e o m E i b a ban e s i ie-r n b a ar sd a e 7v erq e t S ear r M r- r d n a co me q pandg lar e fo P a E L . n o e o a cio R sp u i C le d ) q y se . te mAmceor c9n te elm u m ar s ulm oba ,soj/w ia pA drs p 5e e d i p lc a s r rd ance e e inois.s d eOE s ar H e en m e o su L 2 iz ro 6q oI sm lT a s r4 oy ieseniah l. s o .2U3e lidteosr q c e C d aci a ria : Ndeir l e p adm u O s m g iler os a q O le g c . ue ef n n C e o ancallntdedca, A tes D r itea sa d pmroc o A 7 r c ni id a nL e e: o ac v e r it sm T S it .s A t l ae SEa E o Se n a D e ides p i ou as M up o u sont l s.te .qu apea s c u c n Pna e e r d f f es spE .O e a porL SIy o a n , e oau o sb r t guu h e tdP sne e onemce ap m n i a rrd s o . , portoa e d r i aesn er c pc euble ern eop o pid L R.m r aa n c ro ars l r nd Es n es itn aila m ob o d aad uear e eno c l inr o ssm a uac File, 8 Ic s gos s v v o e1C i S c ro e file8 fi n 5 l f l e dn t M e cr a e ae e idUra peld en p a i i it e ofo s u ea e a o pe d 4o c na e n aials t v nrul as e c e ci y i toas.os c s ra a it mspte r r e te etienen de oa s I p s m r a, n al, a e ec n l ara o e T d e ot l s . a ther for for dlo pot qs sio s os dE nNS eE pa T d no.e to e ey oad tdb S llre E D o ul m w sd dee pr Si n i es ud Q rl m.p rib . nu nue laso e s t d aeb g d de a epe tpl rr lue i t gb ados n poe n rS r u e a su co irll g n a e rn a o d aes e ngF esean nrece tgta o sunu d E b aij fee ead raebpajadore s q uub sn e i e m b e d reaaj r s oa ua s l r re d r js o ee a d s Teseidi p hab m s o tdc re o d e r l v doi a lgo ne i a o e roc s e I e f s Filel deSiLad e l sn o ove ttadePe steg tsi m(c i e E ae i h l c r am r p,s ao E daa i e ineoh pg o s usv r c e M s feurrm o bu r sePee lea a g o s a eg s m aea i s D Pri ed n formtepe poensrotrea e prlla rtn traceba udasejo ldp ual d PO Es )o, d o d s r s o r ia uecsmo epa ed per dael pUacag sp eano cai ing tro oa pd e d ao r . ene lar cE z q ie al y cl alhageulio ead r d sdyf e p ndpaaob r ue ueaesl o dra l e na t oenfTme .eens dle olrsmetnc a io l at es mlp d oee a ban t L e e l i p R S o c E R l R o a M L d e IX lo m (EE P l h d G ElntTAtuiaZr L finp los sdt fadoce R E d V en Q O R p prm D U Q sul q d L Ad c p re do go i un v I a oo eas E e da . 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Y a ca u a fd,onodlu a M o a ao o c E uies o dH U l TW nci c orc r ,E 6a7g Lo , i Nl T l ps R E e as eo ( Tp o T nae bie p u in las n os na 2 ac r)eela cW rr e iId rfiym n ntr n ecnas tmaf Eu P O r 0 : a o) suarSTl N te ib coedaA ce l g es r n e d nde smersat alat daleiscr, ilmas ininasctiitunc eion feusnreg op 2 s iie O ti a E a a sp E ny a Myi d I U nen nt ad ned od l e n V o oe T D EEF a lA oIN se i pU9 c T m o t o R epad s Aiprsm , s ebie n , u cc it eiifvici a rtP eocln l co E o g O O Sg us su raa s S 3 eo e r to H inan o K Ig a r l n a si -d de d1e L aTHA i C dac efd ci Ls a u o a d l iparsAsaaj3 e niyi ila lo o cc nC g ala esus an te a qa on tusd a o i r t e 7ond L T: e clig con G I s d t a p ,as e ln ieeorIsN c fic dma cs t s N e p elensa e ujl nse n d a ia d sa aaci m ATTfcein sr egiub t l m aamcneprei e ig s dl rob x noh0 d ra s i u aca a son n c ninr * * * mV lial cot0cse,i0oss la 8nast saslaecse 2 ,p aan Tsad l io l o a tdid 4 Ia iv asac E dq s n ieu io o sd ,2l Se d s ideocuannni i me0 S T . eierc l eidunc dateivas,.c e ldi tesuss rd cic s i scc e rTc q . n m e t uip E t E g su a lnln haetu e a ea5sall l ae s, s A vvo ejo laoes. : le, y, , MTPELN 0 3l .R s. O E t d efaarelasocaprditivdai arevpa a C MA b P cc p p C E L eals h LoRbtrro E tF( U m to L e mi al e la p e Fq prcs yo po s l li L L Ln M u qu U E l BE e s E oo l n l rb un A en asa ae aemaripj cn pero og n s UM sn o d sentoci DERECHOS DE LOS TRABAJADORES re DeMp l g CC tc l e le r u pp gee m A aca seonn o n l A j DI. mo iA t L o o e arp o om vo oa rimoi P c eug lel Ieands a, lp c m si bp t l np L r icLan T SecaOo Ltca ie m , s tar n st, D I ep la A tln O a M O le iba a r a ooot l iu l P eb A e O oida r O esii r dm ic a ieOm d N e s a p t de r nl. l nlo a .rsea o ossic oa ulesp p ele isei ri oc rmn itn me e ta d soFp jSie n i da S dm, s gon am n ito i a o Res it daln re la ue e s dee con u O i s,o atesT y s e, la m o er are rp nPo s no d Oy u e q l p i d blg,ea c oa e do e3e e argpd d S r ut0 da S e rg po sa aiaoocae nu c e u eb aD o ugeas , sq a co ri b mdd ecaaujl e depa l n c do e e o a pdo rilE n rt ul pso eardr e a neo noe rbao stiit jordn a a d o id o na n s s lmR ld e cii hocneclno dns oo a le rs b w l elim so g d irf rm i m e rcncu oeson n ol s 8 ala D sa ra cn ir eruni c a r a e tacpr D ri ib c e w o erdeia s e i m i l. o di o to smqpa em s,ce ro lntiuec npp odS li ru ine unr w act ec ru pmT llo cio 6 n ela qusa o.sl 24 le do g c d rieada t r e 6 aea en . am ec dosc 3 n d e p m ccola - e bm em )o a filamae . o 4 emT qu a a eso n- pa c osr aule .g e ql tap n es oc re ebc . pra S jo o f o .oA act cen ve r u r E o e i u jau n 1- . l v/cA e m Sper so adif deoi dlaa r n d l ljuoc ul alihcp uia dep umqeliurma e 8 eipevt m am p ieijo n o ler to d w fe asl e uemd r re 7e7 r n secr ua o e d la . d G no n a jo te h cei ivo l s .e e e s -8 ee d t,E ap. d ise c ic oe a d pna po y n r a o tru ed a esa oasm r t ra e bl ip e a ide, cd m em Tyr z soctrpoer de l n i dene n rtlu eb ro e e u i r3 s ae tt; oae n s u l n d n s o nLa. r jdt i a r l nst osato esia dseu e S ic gu t or nt stn eaald n e d n A m i a ( uin l FcM s lm d pcep r asou s tiy rmi . qd n/ A r. ols .13 a ice osv o airieo i is n s D oidg nenn I i eed ne V r dn I c ro SI a m o qnd aute sm ti e e y pehor lteesn T a sd t qot 9 ie ,i al w Ywto ct : 1w- ao rasojopcos ourm cro o tc o m 1 m uisyt ee 5ra i el d ech a rlo e afala o sc l sclabal ce t u and e em alo a i a osn d rio .r erta ii r nm lip o e cledm ia r i di q onad c aici oen rm l o. nc e rnsa eay bq m v one t adre s. e ivue Sa n apu e pr ile las s aho c m . a r f d hdtu e .qspe s r d tla r ar u ae le ica n n r i i a teool dele s,DescriptionItem #Price For volume pricing, call speak English. As the most comprehensive labor law service in the nation, 2017 ComplyRight, Inc. Este aThfiis pche iosntcling iuye tnclouddoes ls aos all evmispols paoyee nra eotmiceps rleaedqous rired bequey trihe fdos pedoer eral gl gobovieerrnmno feednt. eral. ust aospeam Empleadores privados, gobiernos locales y estatales, instituciones educativas,BAJO LA LEY DE NORMAS JUSTAS DE TRABAJO(FLSAsiglas en ingls) Compliance Protection ServiceDebe serM pue bsteoep Federal Losla pso agsteunlanatses d ey e LA L ades De Empleo Es SALARIO MNIMO FEDERALagencias de empleo y organizaciones de trabajo Scan for compliance verification. Pa l employe os tuneluing aar c voisnisbpliec puaorusaplala ocbes feorvr acocnivne cnioennvet vin A LOS TRABAJADORES Eol TEmndbNtui oicaacococ , is cd ardleaObi amLolasi)nraOoLal e ,pcRiyr l etnfermed eaod oy ls asde o lrag amnaizyoacroi a ndes ldoes etrambpaljeoa edostresn proivatedgiodso, los ps ogor lba ier o fesd leorcal ecso nye raza ATESlos postulantes yad a losn ealems,p lea ados o oidsi,f ioilop VO es ao nloa sPorG loO m PeOnosRSt mIElunp E MpBRoEN Ey mTOeRIEdMEi c ue utdatinliieoo vz lame do py a doedra eoj ms a ra la eF LprSAopo , asceo erconm Lelp$7.2 otsn icaif lupen io niers 5 POR HORA sas so ynununiaarLiFa ta smsrepesnu dittoeridsocd1ec8neiotarnsaeaoslab asra joli n l aal rio en loyee Polygraph Ptec 866-463-4574www.posterguard.com Ec oDniAcgDm cCauA dloriIC onponsr miinaace recIGho h qiccu.iteado icpe q anaarualeel f . Ne s S(CEivXil Rigy,h rP oeroatlAOcC)els rasd 1964,eN cCocl aasinsd roif azEi,camo snacpaillvboon yl s mddepith upa tre Deisabil itie inc,iadprnisgoradzste, lagse acompensacion .ian rseo,co (incluesnpeid siuda ,snoLa ley exige que los empleadores exhiban este cartel donde sea visible por los empleados.Poster Guard Compliance Protection includes these at no additional charge. EPPA em D pr ERECHOS DEL EMPLEADO aysoroa de IGEURIEMNTEASD M REEDL neesaagr qio o,PI iemprdsDoee n lyaA s cLu Deiadneas contra la discriminacin por discapacidad en lo que respectnalci maiatlsi dnenees19l p , 3-110) arbaleela,a colsomn, ,r, ps pc olrpla nComr n sus m ta) eddsife ,ic purunolatta pdegeosde als ecemnsploeso , TRABAJO D NoTutnOr ,oqb AR nto celIsN ae AoSssqpouese t n qlaeiasbr l 1ena ed6omns aspp lepreoaoeonlsp i gind paageraro mrs A PARTIR DEL 24 DE JULIO DE 20 coele 1acradac4osda qgeal uree me .len a lLso cSeyr dA ea mt en p mnr edabid onpi eimqnoua exjuooieg dey parcia u sus jeta800.999.9111 tion A La Ley oc ulaspnidteos ,y smeeuidenidara c o4m0 paeoniones c ado on rtDiscapacidades ( natio Act) de 19la tacis0 aesct taion tss del em e d pasr rileiOe tcrneaRsn enad b qPvadeajuros ihoaoern soe ar,e ls e$ceimlb2 e.id1mp3eal oP(1O )EdeD lAa tDa sa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral.coenLEY PARA LA PROTECCIN DEL EMPLFEAODO erpoledoo.res quCe lbr s Aegn eLde s plaegoads,ise,c rnepontenimnetor mpore Elaed sLe ,nt ean aalppda ofcstiltgalacebla imcainpac upntria ealmc,i olC livai ldesis,c cr Mrdaic ehlracases adaptaciones pro io ian l Accauacio perotseogse , roFs Del sin aoms drnen ilcam psio obrp iemEtiep mlepado dressus enim praciroa nqeune u l soa tnpua e, crec em otamarn i cieert, asa cobql c adead oib ooasnsee jamosnse, nppoeou reliaedggrsre ond mpelenrdario lamare urepno cri lactantet incumplimientos CONTRA LA PRUEBA DEL POLGRA Ps ad (ye S AloAct e) LsdteAab R1le9I6cOi3d, ocSo e)n s eul s Tmtueloi fVicIaI Den rpercohobs imianci pno r lacbuoersatli,o nlae csla dsie ficeadacdi neyciones fsicasvm oo dqmiueief ldraiod s ean las Rmuejmeurenes yra locio nes s onpLrSReAqu EeSisxi itgLeoAs qC duTe A slobNsti ebn eeapdossna nslea amurinp l oacle erac s tioeepn pineoanr s qlcuoe nm petrang aosurs$a o 2bl igeapcmioprne de pn los qreufer renspciaesct y al oas la d ceomntsr ataspceictn,o slimni nsausci mn osdeifxicuacl State dee-teemctpolreeosode m WORKERS COMPENSATION suslo d pie lisdee uevpspoltarleaicelyge enmods eal mism ise spsco r oao ietdmsr irIitcanaiobfbaaonlcjaireocm,lien em asc ,nbi modpalaec e requieran las mismas hanbl aqasidd ilidades, esfuerzo y responsabilidad, enblioco,aeil ecenuta no nidmeon oim dp dde recunpr sla uilmbpaanirairieoarn ni eas ts tiemlepaod da es ed esxctarnasioga r leazohena mblaen au lal memenptele pada qsue n sieoa m lacadarnctrbaeie sos srede e ulacctiviidatd s and aplicants. p raiun aeb guuann cabajo sospechaCOMPENSACIONr todos (llonstc b s pmaara o sm,d i6deocirivnad : aa claico dnni govac r idtotaRoder As edp, secm orurip al seaora a isecErrtaiaoE msG eeonnst laicc uia fgn(mGorlemnetrpcpaiicla s u O VOTE YOUadc oos trnra ueicitrenic sape nlaartabaoluarn a Ig iluaaclridaao.d demlp pleagodo drel s saela rleio eado EDE DEA ea un bao, protegido de la vislta erDa css d olelsor c hcysta e.m dduae enmnainct causo m li nppteocu dneialirbeiarsa civilne stecnu nc aql neuasixedoi c ef nto psrs) e laims iedinspto csiocnio nlaes s de la ley TIME OFF FOR VOTINGdetector de mentira ru Lpeelbeyaa dP doaerr eaPs oL ldage Plr arsofeotce tlcoec rpi prrnoivh dabedloeE qamu lape l umetaaildyicooe rc pao rnduteer bal oalasscesaitdoa uresn .mrdaec laipe A oqe uZceehiceiachr sino oambin limita la adquisicin de informacin gen iminaciInforl gearnnmtaicai (NYSEL in nde .ePulosdEs et ING eoc.gmov ue se A CSsEeolsi bgtgeauarundptenotaaol ID meielanteo iLSrdc Aauonp l eslocois l battrraaes z que dicha empleada tenga la necesidad de ext pynuemplimne ibrdeies se ie dleig aeclalhareein. tdr alsosc soemnrron mcerepssl poepeat dcib e loajs udc oim ssepetnanaj umiciamiento criminal. A los Must be posted in a conspicuous place for conveniPeRnOt viHeIwBiInCg IObyN alES htbee ada eul esn mpitdpr ab, addjoisco iqr pqulienu see, el oes eo dmxisiejcari tam duraennteti raelssdeurvraicnitoedeel u-e por A MED pleoovese a l AOco aRNleyLn O Arestpaetaclt o la oclas lanuaale, por favor lrl Lcaaos erecerihmcc e eisc CnNriae5opoy0 mAir3ea aareccicuibenir rdp poformacin gentica incluye las pruebas genticas BEdiscrim dfniecusep parodblseena eslas Eecumicditlpiveo ds) ss,r pturonitdega n deTHE raUl o Gof LA LEY DEL ESTADO DE NUEVA YORK (NYSEL 3-100) DISPONE QUE: iales a incort rep oi.amcrobtatiaeemjesp ,ecsiatuleds i a emxspttiuioeleden imponer sancio celaiileba eurqdiee nodu spr eoaernendroodscrite e ci odo oe s repore tinidcoum d piviles incnr, eyp tmareolehntsb adea tos mpoarrlanioe dmn OSHARECIBIR COPIAS ESCRIT etroaldmr ode eon mate uesnen t irlseoa lpisc r,iyotlbarem icean ys, g eleredcbiedat lsoaodr qs n upgoraeicbv djet po al gcri o a ri nueenq duae ier o le s yLAO D pir tuea /LnlaM IOE L mpasoabO L s balSTtIics eR mtupAySeTanAuidnEnoJg DrOr.uo nSb,a U Uop, QUE nefiuci O D ue seaDE nd EtU cBc mNEsu pm guOirers otsrn nleyd,o su e ie soa er na tferambearlo ppebmomoagl da rperoredsermeouch s erjp ta incluya su nombre,IGs detrastoSords r nieos de los miembrosn csiiimeain,leuilrscuotsnt maod ivaaseodts qrua ieo reloa E traseeV a lpmterpad os,ra los OC) de actuar en representacin suya y proteger sual sas reiaso)) ,, . TRO EL eospao isniciuonmepsl iDE csiontiaoreiES: esss cc d plieeasre rsoiPfpipts nestablec rentto qe endu edeo er metpesre rmqneseuoienre astr eq ednus euu e nlteloeda es aqndtos de las disposiciones del salario mnimo ica e y/o de las disposiciones del pago de We also offer bilingual (English/Spanish) posters as an optional, LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD OCUP 866-463-4574www.posterguard.comnfoergmada oc ao nsometerse a la prueba o por haberse acogido a otros derechos es s osot,den preusec d mcRaEfsioC OS E doe pa ot1rl.gartaOofsBopago decolec onalmesl qo oN V ivosSoeRrFqTvsiEsEfaDi lDcon ley, boeneftieLnEe rit dehrieaeninccythaooa enSsiaci emopn plieadrao r T rpoaebajr ley debe crrUeppcori vt uolrtdloea sC 3po0om mr uieomsLsneiaatrsosndL ud oeesmosi l eitpomrapirozlen u o end eii netennuaq ce fcli en el Empleo (Equal Employment Op Uontinidos mortunity Com aRMADA inacimn en fun Lid admisnicaeca,ia qvmr FOURen www. peneas sbo sprea.c onesa a af TIEMARAPSOFUERAL ASBU UNFORIC MAXIMODEO AL SUELDO MANERA FINAL rcionai cn eointros eeens e asdst mesnusSe tsa xarmaembon a Americana, del Estado Libre Asociado de las Islas Marianas del Norte y delFederal, State, County andor go to tra un empleado o contra un aspirante a un trabajo por haberse.TENtGA r sim fuiseisen npeacraes la riIgu aelnd adlt d obierno fede SI NO DISPONEA IDE ELUSTEDENS TSUS,EP UP DEsocibar etiempo y etnrtaoba djead Torarebsa co.n j no adisneb penop ldeia edlantsoes easacioliase so p duesdpeINFORMACIN ADICIONAL VIRGINIA DEPARTMENT OF LABOR AND INDUSTRYtablecidosapaeN clofpor la Ley. ec faola n asd, mai dnme lea s ddse T ee eesmap nep a seguefrotr enob rFaaejl,d anestr eantl lapeecteirrocsesn,ai s yarnI p rlaEia3 l,ou.Na a(eaTl s rem sE A e xAa mSUina Ed sea msanpidsrtea e ibrnriroe s e sanup caosbsoao dds erasner djar yd, uquste de l tirenabe addijlavLueN y isite resndceuibestra len .eac s labliremeDsosf eir iamtaOlap ald laey fes a a la co sissc n pde roomvomopersons o SUFFICIENT TIME IS de as l easnptoerdososn loas s paaid ds raey. qL reue AL os rEes OTRPRINCIPIO eclaiei FnoenLenSAs.deEl s simalaproiort manntime co ny odcel r palag doi fderntre losap ljabiddaaojs oo leaas r ls oos rFcqL toruSmAae bo alo yj aclsood p RABAJO DE LOS EE.U valo sse le aa npol discapacidades se les puede pagar menos requieranpara e ten HOMARSE s ocmruyp deoeipps s Aapl.dinoso,ier1-80cie- ne6q s69ob-400tala0sd o staE LleNs.e TreaIans omO rCy iecrttos sa ildoapd ra ens terla sceictn odre p privuaedob a(s urne stiptroic dcieo nes, aus sis seccamappaacnacidlidea suIs mNod, ifiScaEciXonOes,,PprRohbeC laE DdisEcraraga7ra3n, tcoizan r slua s imguoadldifaicda dcieodesenamos pagoe rno federal estn protegidosNGACONTIEMPO DEELbaej otie cmerptoif cicoamdopsl anxtpesed aidluomsn pos,r eapl rDenepdiarc 1-8687 n la pa -487-9243 d.ores - DOS HORASDE ralLEYES LABORABLES DE VIRGINIA, PROVEE SEGURIDAD EN ELACIONALES (VOSH) DE VIRGINIA, POR fcsbLuaiaslejir trLaemn La Ley permite la adsm) nei rORIZACIN DE abaj O P litatAecinCn a IR( mRclunidCoanIa s ecl CONSECUTIVETHEainzar raza, color, religin daspneecatos cs olanbtorar laal, sexo o SUT ETURNOFamily and Medical Leave Act of 19 a a ciertors e te imnfpelerioaESTADO. LA Empleadores Seguridad y Proteccin (vephcu EV 07 oan teinLecnesuIr BsAs p LoN E enfermedcodesr esp AR F e de trabajo, lo insvil Comisi31n 2d/ eartpeeea mc volaenle detvade.o ca s i, s por neumoconiosis, ex jo a ias.ipSp 2o1rla.Crno7tl/ea.Rh en lo que resrpadecel haesbDi liEatfiarSmtioanti vAacst p)DEFINED BETWEENPOLLS QUEY NELAquce ierl tsoas laersitou dmianitmeosOR- DEIVPISAIRTN DAME HENTOO DRAE TS Y SALARIOS .do7l-8.g8o9v-/5w6h27dVOTAR.trabajo libre de peligros evidentes que le causen o puedan causar la muerteicoiasptesa.aeass qaud issptrleL TTULO 40.1 DE LASWeb site: LOS PEAMRPAL TEOADDOORS ELOS TRABAJADORES Y LENAR L Ciaso Oiesttf cegio Pgror amas dee4 Cumpcieli ontra uetsrsneaotgtronansat Fo qessudet F eapersrdaefnicas OPENING DA BEGINNINGeplaa ears r mdadci siomlpsaclc eapcppoaeo acdmcnsi s reY).it og TIEMPO E DE HORAS ABA JSUO, DELEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MDICAEN EL TRABAJOCOMISIN DE CDIGOS DE SEGURIDADy t cierbtastmn p Discriminacin DIVPIAASRRITTAMENTN DAME HENTO DO O-RAE TS Y S Para mas -free :inf8o6r6/m35aci2-3n,0 3v3isite la Redh diec aglaoS DEBEN EXHIBIR ESTE AVISO E signeita rrdaeacni casnmdmpiasi lVICIO A LAS FUERZAS A AND THEORaoa btdi AJO PROTEC 6na dircu END IN Y Ce pON eMOMENT A SEA ENTRE CONSEC- eadnor sujdezebootoenp ec aiss: eern s totoa m elenay dh paou gdeaednr edtnre oto cr dmiael narpzsraie;m hears taa o1 2d selmanas de de la Salud en elbitispern seasa lebppsid paarrn EITHERHOURSOF LA ADEFINICION DE ABREN WH1088SPA REV 07/16REROS. EL PROPSITO DE LA LEY ES ASEGURAR CONDICIONES DETRABAJO TRABAJO SEGUROS Y PROTECCIN DE LAEMLA LPLEYEAY E SALUDABLES POR DO SALUD XS Y LIGE QOPS SAUE LRAO LOS OBOLTIS EOCDO ELITMA- ICNPNmImerpore dsoep618/346-3450Rockford:815/987-72p codne smus smaa sd efidoferniccmral. io isLnna eladsc,sibccearotiriamhovlcoasemrhina o iemntoa n dCcai epo C eT raoln ctuudvplbooiiecrs a zd ipano a que re plor on V SHIFT asOS,AKE OFTHETHE d ejcaere q nci asaatat ionva cexse Appaercdati)c e dimen1pple9ara7 UTIV SU AS YSUFICIENTEa aur iaea all mtar d delj o esna y updl edasceidreroo.ion,addal aehsl imoi,s onme l f nt cia esn rdaaque qteuen egu aacfi qureo bybrlo qe mdueardese u fsulatleeu redz an ssearuriom qaelud aeesm c apqulilfeieaq udsea;oCUY SE REQUIERE QUE AS DE LAS NORMAS QUE RIGEN EN VIRGINIOc Y SALUD N LTEEAS DDOE ERES EMPXLEH REFERENTE A LA COMPAIA DE SEGUROS.U Rabnonra mase r(y vnl OF eraoldefCe sm )Td ,ao. BETWEEN NO ncuiomCLOSING ALESNO O FINALC O PB1-U1200F$89.99 EN QUEELECTFMLAadd-on service in all states. These are recommended for extra DE LOS EDIT Empleados Y SALUD PROMULGAT Y upational Safety and Health Act of 1970 Felhfoairn eeof:ned dceet ival .il.gov -6m61pe1nsacinP peaoraria T:rabajad30or9es/6 7o1 l-l30am19e a nuepbligaciones de ac d.,e W -708tra7lcolitap)r a dyc ietl tea raV dniesotecsr riqamnuineoassnspdci rreesn V te lde opds aolr(ea l YOUR WORKING SHIFT e ua enEm ncsots un a,ndO tproFrastCo iUsCcnetPadi )d ivomo LOS T UCOLEGIOS DERECHOS DEL EMPLEADOPARATRABAJO E INDUSTRIA. TANTO LOS EMPLEADORES COMO LOS EMPLEADOS ACATEN ESTLAS NORMAS. ESpeolur p asl leasrezvo lio dc THEANDWORKINGYOUR r ,yla co avcnu anz DE TRSEGN LAORES DE LAS NORMAS DE GOBIERNO FEDERAL, PUEDE CONA Y ADOPCT PAR ARATA OBTENER LOS NOMBRESNORMAS DE SEGURIDAD LAS OFICINAS DE YOUts nrFeosuc aier zcoasosn p Auornmstaea rmdiaoer dsea(aslql aaulpae olblor s qr uovi eca ild ouc reas aelanst d eeF uel esl sererzrvaicsv iAicoior ma cacatdti E LOS. s eiam DIVISIN DE HORAS Y SALARIOS DEL DEPARTAMENTO DE EE. UTAS NORMAS SE ENCUENTRAN EN LA DIRECCIN SIGUIENTE: http://www.doli.virginia.gov/doli_regulations/doli_regulations.html. OF YOUR rat ea ne d TIFY LESS , D (oepariant ENTRE COMIENZOo un dao grave. Los empleadores deben acatar las normas de seguridadLas quejas pueden dirijirse a las oficinas regionales de Departamento dePlizuta:oridad del Estado de Il Fecha de terminacAZA, COLOR, PROCEDENCIA THAN DAPOLLS. BEFORE ra fede CUIER ORALESDE LOS DERECHOS DE LA LICENCIA alepmadprleeadomiepme lasTodo empleador debe proveer a cada uno de sus empleados un lugar deOSHA Departamento de Trabajo AedmguinridisaS acional San ldue dSeguridad y Salud en el Trabajo Deo FEIN del Empleador: A orasoc Serso f anciceris a s pcrotEe dcnui opnreasa es i o a dcibra lonl 1ae9cld. lica7i as2bocdapo ripsu rrmoeaeilh ned abeces tancnna 19c73ier c isccrlac io mileLoi Trnenl THAN MUSTNO THE milsnia,nap YOU osc dil paaor discapacidad e TURNODTIFICARsilcne iamdsuioeesnld toeolegsdienibpuleesnrhqdiujoeerie sctonrtuailav dboe eamscl jao cpnniolole pncoo aacu) p;raniounrniland seoe sm(ulainpg amesiliaplier mguesdcercano del miembro de las fuerzas armadas caa s quePosterGuard.com/enterprisesalud ocupacionales especificados por la ley.Trabajo e Industria o a la oficina Estatal Empleadores sealada ms abajo. in afirmativa o no discriminacin segn las autoridades mencionadas anteriormente debe comunicarse de inmediato con:DE DIEZ TRABAJOL SUE YGELIOrdenes de seguridad y salud ocupacionales especificados por la Ley en lo deninguna manera por presentar quejas sobre la seguridad o proteccin deNircmeccbla Coommppaaaa: :EMPLOYERna qu en c con MORE ELECTDIASliocNI MENOS NI City Posters (English) el fin de ayudar en la inspeccin. Cuando no exista ningn representanteLa Ley provee que los empleados no pueden ser despedidos o discriminadosMINIMUM WAGE Eleem Efectivo ca ceiodeto n de draSp ioMpdanilonmebiosredre gona i o, em edeao. enpor hora mstdpounC de y Ari aPERSONAS CON DISCAPACIDADES l s te:q c els as atu qu ia rillnag em e;rlr y pplea r u napuarerai smento 1 en la- -3sPue9c-cli6cn dG(ob xop eonrc loionsNO s E mstad asv saib isco TIME. dinvsiaechi dnsqac,oui dseepelr rTaesr econteo sde TrabdaESE DANTES uboer el epm no c c alifibq heuai jo ;mo tico, cc pae, hijo, padre o 1s2dme eliscesen pciaar ab cajoui dlaarLael ym diee mAubrsoen dceia la Fas fmueiliarzra ysaMrmdai e ot nduacris a d sae. Todo empleado debe acatar todas las normas, reglas, reglamentos, y la salud, o por ejercer sus derechos por la Ley en cualquier otra forma.(la direc- ES LA LEY! THE asiste THA DEBEDOSLAS ELECCIONESTrabajo e Industria y/o a la Oficina Regional de la Administracin Federal deCENTRO DE TRABAJOLque se refiere a sus propias acciones y conducta en el lugar de trabajo. Un empleado, quien crea que ha sufrido algn tipo de discriminacin, puedeLos empleadores deben: Enero 1, de 2016 ibee cnadanlmins 5ei4siaaddvlc,ideoiica f adilna caL re e R ibefnbea s ine aiccidna dtif lg san rofn ape dznorla o senrugagsar abel.mnl mQe ELECTIONTHA MAS quMegen Ec Para establecer lazos acfa e, eze. Cs liccofiaoue ran dmpnceiada aglo is ican eedntasoenmarcriammceusiamtd elpiesuacnalat gedamde deol aa ne sp teanemoprcnuu laelemnc aaluei djolacsaoednrrrios oab idreajoeLa Ley requiere que se d oportunidad de que un representante del emple a partir de cuando ocurri la alegada discriminacin. ciben albes0ionTIEMPOpresentar una querella al Comisionado de Virginia del Departamento delempleo. Inspeccin Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) dentro de un perodo de treinta dasACTO DEL SALARIO MNIMO DE ARIZONA qu emed, uconiaidh csan ea in pmnace dne WILL ncos ia e se belC j pisene vtri iles s p droei lc siaesnc c fuaiarnicbsiciam sionaitnensen aissnccti e iate.ncia s DE rualquiern PP c Daopnlyeuado elegible queaaiadmador y un representante autorizado por los empleados acompaen al inspec- Quejas Contra la Administracin del Plan del Estado DIA DE INTENCION d DE DEL.tor de VOSH (S.S.O.V.Seguridad y Salud Ocupacionales de Virginia) con- puede presentar una querella alAdministracin del Estado: cualquier personaTOMARSE naoerr cb ipamciuento o laicqrzpo anucroee lbyle locautorizado por los empleados, el inspector de VOSH (S.S.O. Las quejas contra El Plan deAdministrador Regional de OSHA DEy Salud Ocupacionales de Virginia) debe consultar con un nmero razonable V.Seguridadde los EE. UU. Ocup tda yc protection if you have Spanish-speaking employees who de empleados acerca de las condiciones de seguridad y salud en el lugar decin aparece abajo) en cuanto al Plan de Administracin del Estado de lalibre de peligros reconocidos. Es ilegal discriminarpin acnreceie r zables de OC 9/02 y la OFCP 8/08 con el Sup UNEMPLOYMENT INSURANCESu nmero de seguro social. Un em exgeidged nrcn dotie psnufs eeee de qnrme mui toepne lgedtolmaadsdma)r o eassees rn psria uehun .alaes tdp aleeic nre2 6itono dcsiaemo m addreeas n eessudlatdnietaue l sieypcoeexlaian laggcir oia, vel Includes foreign language postings if required for all employersley, ste recibir una citacin alegando tal violacin. Cada citacin especifi-Seguridad y Proteccin de la Salud en el lugar de trabajo. Proveer a los trabajadores un lugar de trabajoVersiones util ednpireooneieh an li dnsutit se ubrmao crpilanhenisa d clam di grpapn ologrsa senmora ldeanoscia loles adsepl etcratobsa lo.borales contra lasFMmLaAn up n p aceoa lados p , eonen elegir, o un empleador puCobertura EstatalEl Programa de Seguridad y Salud Ocupacionales de Virginia (VOSH) sesobre los peligros que puedan refiere a todos los negocios del sector pblico y privado en el Estado, con derechos bajo la ley, incluyendo hablando sobresi pierde su trabajo mployment Rights Act LoasnneeeAsr emmappleleel l eicmenpcliaea dbaojo t ielan eFM quLeA r. eSsip uenta erm laps lepaodloti scuaCitaciones Todos los trabajadores tienen el derecho a: Usted podra ser elegible para Para solicitor benecios necesitar: sus s oig ecar un plaza dentro del cual se tiene que corregir la violacin alegada. Laexcepcin de las Agencias Federales, los negocios bajo la ley de Energacontra un empleado quien ha ejercido susPOR DESEMPLEO Fechas en que comenz y dej de trabajar con cada citacin de VOSH (S.S.O.V Atmica, materiales rodantes y rieles ferroviarios, ciertos enclaves FederalesOC-P/E-1 (Revisado 1 haya trabajado en los ltimos 18 meses.Si al inspeccionar, VOSH (S.S.O.V.) debe ser prominentemente exhibida en o cercaSe fomentan los esfuerzos voluntarios del empleador para asegurar que supreocupaciones de seguridad o salud a usted oano;USERRA Uniformed Services Employment and Re Si en los ltimos 18 meses estuvo con las Fuerzas ArmadasceIONES e liydcpee otln elrcoaiaosdo .s ertme pleenados ue conicetoninneud qiacriuo ecno enrse las da ebc oleebmceperletr uoerla del lugar donde existe la violacin alegada por tres das o hasta que que sey negocios cubiertos por la jurisdiccin Martima Federal. BENEFICIOSNombre y domicilio de todo empleador para quien Un lugar de trabajo seguro.corrija la violacin, o lo que ocurra primero, para advertir a los empleadosActividad VoluntariaSi no es ciudadano de los Estados Unidos, su nmero Penalidad Propuesta Decir algo a su empleador o la OSHA sobrecon la OSHA, o por reportar una lesin oArizonabasuCe eude leoCs oEsaque de registro como extranjero. deieel snps NEFICIOS Y PROTECbpoaljo ennca ia ladeol bspFaa MjongLo ola Ae,,slo FtausMlavbLieeA mrn,a aelfnoy iocds ri os ys lugar de trabajo acate los mandatos de la Ley. Existen Programas Volun- uno de esos empleadores.La Ley establece multas obligatorias contra los empleadores del sector pri- preocupaciones de seguridad o salud, o reportarEXENCIONES: propo rplea Eualq $8.05 rnopleadaalmed aeulli aca lnemqeupleadorpi egr uoenaen iSus Derechos Segn USERRA pediremos tambin que enve por fax o por correo una copiarferr lair c loicnen lcoiasdbearjoech lao FsM dLeA la,oFMpoLnAe rsdeeau nc uianldqiuviiedru opr o e lesica ilre grepl rheeschaliaa s pocorn latr a tarios de Acatamiento e Instruccin sobre la Seguridad y Salud para ayudar a una lesin o enfermedad en el trabajo, sin sufrir los empleadores. Se pueden conseguir estos servicios si se pone en con-cada violacin no grave. Se pueden imponer multas de hasta $7,000 al da por(703) 392-090 tacto con la Oficina del Departamento de Labor E Industria. Las direcciones enfermedad relacionada con el trabajo.err todasIndustricialnhorasheenlralit u esuscaonoporntepequeoiezroc euadeobriecporinboa pro m esossy daalqu larioePROTECCIN DE SEGURO MEDICO de su papel de baja (Formulario DD214).arar uar involucrado en un procedimiento segn o relacionado con la FMLA.para poder serregardless of languages spoken in the workplace. See page 34 for details onla falta de correcin de las violaciones dentro del perodo impuesto.represalias. r.Utilizando un formato de pregunta(Forme 300)de la OSHA. Unidos;serviciosPuede solicitar benecios en lnea en vado de $7,000 por cada violacin y multas opcionales de hasta $7,000 por Adems, a , se leaparecen abajo. Contabilidad Cumplir con todas las normas aplicablesLA LEY DE DERECHOS DE EMPLEO Y REtraussrldoo ed s joeemgsoaprlue uleadsadc r oeasmoeslaiodcualquier empleador que intencionalmente o repetdamente viole la Ley lugar de trabajo y enfermedades. Los archivos nuevos de OSHA PROPINAS:de Norempleadaaluri ivas de USERRA protege los derechos laborales de personas que de manera voluntaria o involuntariamente dejan susREQUISITOS DE ELEGIBILIDADpuede imponer penalidades de hasta $70,000 por cada violacin. es ms sencillo de comprender y utiliza oarunesd.wa.gov a menos que: Recibir informacin y entrenamiento sobre are not proficient in English. A todos los empleadores del sector pblico, departamentos, agencias, y otrasManassas,Los empleadores ahora tienen un nuevo sistema para rastrear heridas deReportar a la OSHA todas las fatalidadessobretrabajadas.sunaonlaa s otpo preqoouseoq uecone. Tam eMni pinniasm, o si un MPLEO DE SERVICIOS MILITARES UnsuuL ieemnooetrs seadt or rn ootpuraetaderdinet ue neo un emp.spl eeoEralrdveoilcom iromp c eueleabnn ieorto ti entiene e qu qeu: mqpltuieeneotn dal p pealaomcr FicptMialoedLno izar sus dae. subdivisiones polticas del estado se les exime de las penalidades provistaslos peligros del trabajo, incluyendo sustanciasicual es y aC$500,000pleadopara Casos de Desastre (National Disaster Medical System). USEREstuvo totalmente discapacitado por lo menos 13 quier violacin deliberada que resulte en la muerte de un empleado, al conde toxicas en su sitio de trabajo. relacionadas con el trabajo dentro de 8 horas,negido En los ltimos 18 meses trabaj fuera de por esta ley. La Ley tambin provee penalidades por actos criminales. Cual- y respuesta, la regla de los archivos revisados proporcionauna guia para semanas consecutivas debido a una lesin relacionada Washington.narse, se castiga con una multa de no ms de $70,000 o con encarcelamientoregistrar heridas y enfermedades y explica cmo clasificar casos espe- y todas hospitalizaciones, amputaciones y lapuestos de empleo para servir en el servicio militar o en ciertos tipos de servicios del Sistema Mdico Nacional por seis meses o ambos castigos. La condena de un empleador despus de laTidewater/NorfolVA 20100 cficos.Los empleadores ms pequeos (menos que 10 empleados) sonpueden entender. Tatalaba crpleador pu nimozolounrqeuapi. agar un saque lario de hasta $3.00 por hora mtodebern recibi no menos que elparaA tambin prohbe a empleadores de discriminarUlneg eibmleaeeprrj le a pptarr oae dbo que npa trabaja pa rhe pl le MLeA e cumplir con tres criterios; uys nda eale lrugolanrprimera condena es doble a estas penalidades. Pedirle a la OSHA inspeccionar su lugar deperdida de un ojo dentro de 24 horas. l empleadoNo se preocupe si no tiene computadora en casa. presentan la queja.Quejas mente exenta, visita el Sitio web de OSHA en www.osha.gov/recordkeeping/- RE PREOSHALBIEANS :LAS emem ana lsaqe establecer a travs de sus archivos que por cada semana, cuando seRegistre su solicitud en espaolcon el trabajo -o no, Y en los ltimos 12 meses su doctor cin si se cree que existen condiciones peligrosas o que afecta el bienestar Norfolk,exento de la mayora de los requisitos.Para ver si su industria es parcial CUMPLIMIENTO: seqlauriosi toms pleador uiqpepurdri uoteem padtpinas recibidas al salario pagado, een contra de miembros anteriores y actuales de los servicios militares y de solicitantes al servicio militar os por telfonoorkSource. lueic o gaoarsro.,2bl 5de0aejomoeFmaads opdlreador tiene a oolsims c1 ae21nn2 moasm ee 5emsse0e pses;lem paprdeolveisa oddso eas utodnema ntatrrroip lau dla lecic i7en5ncmiad*eilla trabajo si usted cree que hay condiciones Los empleados y sus representantes tienen el derecho de entablar una rec- pub3169text.html. Reporte de AccidentesProporcionar el entrenamiento requerido a todosUsted tiene el derecho de que se le vuelva a emplearlo dio de alta para trabajar. peligrosas o insalubres. Su informacin esDERECHOS DE REEMPLEO Puede usar un telfono celular inteligente ouna lamacin en la oficina de VOSH (S.S.O.V) ms cercana pidiendo una inspec- condencial. Algn representante suyo puedelos trabajadores en un idioma y vocabulario que decualquier persona,mientursatse de syt s uensedle speerndvicieion tmesil itpaorr . tableta, o usar una computadora en la bibliotecaCENCIApeticin, el VOSH (S.S.O.V.) no revelar los nombres de los empleados que . A6363 Center Driv comunicarse con OSHA a su nombre. de trabajo. presentar una dem e un em dqereecrheos chcoen su trabajo civil si usted deja dicho trabajo para.esd.wa.govy entre en local o en cualquiera de las ocinas Wuenla len dc1Todas las fatalidades y lesiones o enfermedades queresulten en una hospitalizacin, amputacin o prdida de un ojodeben de ser reportadas a VOSH Main Street Centre TO DEL TRABAJO Main Street Centre dentro de ocho (8) horas. No reportarlas puede resultar en multas monetarias Mostrar claramente este cartel en el lugaruesentarn c uuLey cumuapla liro i otros mcioe rdtoeo sl Si usted deja su trabajo para desempear el servicio THt Trreaanabbbajo del empleParticipar (o su representante puede participar)Si no puede registrar su solicitud en lnea, trate 600 East Main Street, Suite 207 600 East Main Street, Suite 207Roanoke,significativas.Y SALUD OCUP VA 2448 2A 2450y2 POR EL SEGURIDADTRABAJAR. lugar de la violacin alegada. o pueua ns d rdt rers aorpleiagr paspor lnoeinazaadb rsue.e aArizona.deanlrtad o la lqueLmeityeu.nLd ae in oSe asegura que su empleador reciba, con anticipacin,militar, tiene el derecho de elegir continuar con la*Requisitos especiales de horas de servicio se ap ico,aleado ajo la eo t ifuiLn A pnrcon 30 daAa pa arso . i rnLr d feo anoa fmts cipp anac rocisuinntof inc. i SeY LA DEP INDUSTRI Administrator (804) 371-2327 Brammer VAVV 2350llagiA 240101e2 en la inspeccin de OSHA y hablar en privadoMostrar las citaciones de la OSHA acerca delSalariodesempear servicio en los servicios militares si: cobertura del plan mdico existente de su empleoPsE pDIDO DE LA LI enarm ppaceidin glai, eu nntoli sticm viacrades diarias, o que una hospitalizacin o Southwest/Roanoke 468 East Main Street, SuiteComisarioY SALUD y corregir los peligros sin citacin o multa, a travsTiqmejnaat rcon ha s ArizonaWashington al 711.Estamos para ayudare de lunes a Richmond, V OSHA ARTAMENA DE VIRGINIAHeadquartersOFICINAS ESTATALES DE SEGURIDAD Northern Virginia/ The Johnson Center Lee TRABAJODEPDE VIRGINIAARTY LA INDUSTRIAAMENTO DEL visomitaisin r el siI Esertso pnrar ao u hibpid m oCoimeciaasln oul na isinarfirmpauefesirramtiCpsieu. notificacin escrita u oral de su servicio; Apply for unemployment 800-318-6022.Las personas con impedimentos auditivosrouen ddiairmU.S. Department of Labor Central Virginia/Richmond 10515 Battleview Parkway AbingdonACIONALES C. Ray Davenport pueden recibir ASISTENCIA GRATIS para identicarsiene cinco aos o menos de servicio acumuladoCUMPLIMIENTO hasta 24 mesesleagadns rra olm tienneFAX (804) 3716524 , 19106-3309 Richmond, Virginia23219. (540) 562-358 con el inspector. COMISIN DE CDIGOS DE 4515. o.cumen Mni oo Mni nal escrito en ingles.ziac a s.Leyvde o puede contactaren los servicios militares mientras que ha estadoRCW 50.20.140).relacionadas con el servicio militar. de comunicarse con nosotr os iblne eylr,eal,e lvoos ans ie empleadosu eatgiseeu ociL caeeo pleador qneo n pliuee tiafemii camcipnltlatpor ao etsi eam op lceeardtioficr asdi ala. necesidad de la ausencia VOICE (804) 371-2327STE 740 West North Run Business Park (757) 455-089 de 30 das (por telfono, por internet, o porpnsfoaralrdim rmacin n con ese mismo empleador; r de laen wwwen el plan mdico de su empleador cuando vuelva al http://wwwirginia23219doli.virginia.gov1570 East Parham Road Presentar una queja con la OSHA dentroOSHA en cada estado. tdel tex itso a ortde eldd ltaartl acwen dsivoow i Esta traduciniEnnoli eshs o. Tfichis tra nosl eats Si usted: vpleadorpsartatadmoento depbinLabopuede Por ley, los empleadores tienen la obligacin de jar esteo del habla pueden llamar al Servicio de Retransmisinuir informarle al emebrastlaijla cfamil FMfaicacin e dles st derlaia nejeno afen olrea mst aoarm c epta,r itiednieca q quue ep rreosppoarldieo lana rn uecne asitiasdodpeo lar Federal (Bilingual), State (Bilingual)services for large enterprises.Abingdon, VA 24215 Aun si decide no continuar con dicha cobertura duranteRegionalBuilding 6, Suite 10 (276) 676-546 DE VIRGINIA Los empleadores de tamao pequeo y medianoo ald eDleiopolacioexnietse de laeado ol Lertya dlmaseeeLeySnsu servicio militar, tiene el derecho de volver a participar 3704 Old Forest Road viernes de las 8 AM a las 4 PM excepto en los das de estLynchburB exclusiones (por ejemplo: exclusiones de condiciones ynchburg, gV oportuna despus de terminar su servicio; y preexistentes) excepto enfermedades o lesiones 170 South Independence Mall W (804) 371-3104 sus derechos. rona,de los programas de consultacin apoyados por laMni mUsted vuelve al trabajo o solicita reempleo de maneraaviso en un lugar donde los empleados lo puedan leer (ley estatal. Preprese para esperar en la lnea.na . qu lcedrti oaduoL us t fae n epenc incioThe Curtis Cente Richmond, VA 23228 correo) si usted ha sufrido represalias por ejercerINFORMACIN: tio Wsterbia dl ePe nalr a800a Cionfm W. oisin IWashington, Phoenix, Arizona 85007-2022 o por descalificado o bajo otras condiciones que no sean telfono al nmero (602) 542- empleo, generalmente sin perodo de espera y sin 3013 Peters Creek Roa (434) 385-080 No se le ha dado de baja del servicio quedandoTiene quebuscar trabajo cada semana que P.O. Box 77 reclame benecios Philadelphia,Ver cualquieras citaciones de la OSHA emitidas ahonorables. Visite la ocina WorkSource para ver todos los recursos Translation to other languages also available on request. EMPLEADORES: ESTEsu empleador. Este documeoe es un ofa.ad stusca dit riagnislation from original text writtentrabajo y debe recibir los beneficios que hubiese recibidoequipos auxiliares. Ser El Servicio de Empleo y Capacitacin de V GRATIS que necesita para encontrar trabajo. Lo que incluye ule e cus un lteemlxae , lit na em cl omimpliean onrdqti ue stcesidad de la ausencia del empleado es por una raznPB1-U1200FBA$137.99(215) 861-4900 201 Lee Highwa Si es elegible para el reempleo, le deben devolver suEl Departamento para la Seguridad del Empleo brinda atalleres de trabajo, computadoras, copiadores, telfonos, EMERGENCY INFORMATION (540) 248-9280 politicald sue bedsneit si no hubiese estado ausente debido al servicio militar o,todos una opor (VETS sus siglas en ingls) del Departamento de Laborpara que el empleador pueda determinar si la ausencia caliprfeee qrv r ueirelacionadas con el trabajo. DERECHO DE NO SUFRIR DISCRIMINACINtunidad equitativa como empleador y comoeteranosfuficiente podzrrraa mnel si ep nspplocde, luraAFICHE DEBE SER EXHIBIDO EN UN LUGAR EN EL ESTABLECIMIENTO EN EL CUAL SUS EMPLEADOS NORMALMENTE SE PRESENTEN mquinas para fax, acceso al Internet y peridicos. Encuentre Pedir copias de sus registros mdicos,en algunos casos, le deben dar un puesto comparable. personas con discapacitadas pueden solicitar servicios ySi le rebajaron las horas a trabajo parcial, podra calicarES DEL EMPLEADORpruebas que miden los peligros en el trabajo,la ocina ms cercana a usted en www.go2worksource.com.y registros de lesiones y enfermedadesY REPRESALIAS hisu sbtdaivteis oirn aproveedor de programas y servicios. Previa solicitud, las ashingtonpara benecios parciales de desempleo. m. sSaeaa edEste cartel est disponible de la OSHA para gratis. ionin ics unotfefic pialra anetatd boin o dipnagra oun nat de los Estados Unidos tiene la autorizacin paraeccr prioortanap umenl ili ebla toooemrninvestigar y resolver quejas de violaciones de USERRA. s eia indicando qu informacin adicional se requiereSi ha estado sin empleo debido a una lesin relacionada conel trabajo o por una enfermedad o lesin no relacionado con EMERGENCIA NOTICE TO WORKERS -74-101(2); Regulations Concernmploymen Fue o es miembro de los servicios militares; vicio de Retransmisin Wpcriesne ntar una queja,RESPONSABILIDAD iepn dletotiae empleoalonsdceqe b rl iioencess d enyaciaerl la ug sb niblaajo ra laz FnM servicios gratuitos de interpretacin. bliqr auiesis otetnraci ian fpoarrma acerca de USERRA,EMS 9874 . CC 7540-032-407 .UI-biz-poster-SP711.Las personas con ingls limitado pueden solicitarel trabajo y ya puede trabajar otra vez, podra ser elegible LOCAL DE EMPLEO: ___________________________ THE EMPLOYER IS REQUIRED BY LAW TO POST THIS NOTICEentonces un empleador no le puede negar: Ha solicitado participar en los servicios militares; o su sitio web en http://www para benecios especiales del seguro por desempleo. ible.ajos ain delalaosr FF etolMMemgLLibAAe o neqnu olae ee qpnsu reeolp enogotibrcfieoi,c enarlare almLu sl npr a.leviasddes e para upLnoAar and County and City (English) comunquese con VETS al 1-866-4 USA-DOL o visiteLlame OSHA. Podemos ayudar. NOTICE TO WORKERSct (CESA) as anclasificadotiene como elsidoEmpleo inicial; se propiamenteDOMESTIC VIOLENCE rieseena vial eunezs nb adoqabe joeiu ldaFlMfel giesALcamcolden cnt iceasr igan sadusaecommpleoa lidcoesn sciai la b aajous laen cFiaMngurp nas a olde my esteadtaes on nEst obligado a servir en los servicios militares; en el sitio http://www.dol.gov/elaws/userra.htmdol.gov/vets. Usted puede consultar en-lnea con un Consultor Interactivo USERRA Si usted presenta una queja ante VETS y VETS no puede FUEGO-SOCORRO: ____________________________ employee the ifColorado Employment Security independentAVISO PARA EMPLEADOScumple8-70-nprocesoresolverla, podr solicitar que su causa se refiera alL ds ee cuasepr alesad, ocurens ttai eanuesenn qcuiae s neotrf i antra enntoemdtaprael netadTeru aoeblr Drnoee pdh meab raEtaaE ymla.oUrdeenissUto cr.d, ei lamdreie Dn cahLci Eni dapsueules saHetdni ora. as Lo mysnSeallamreiolse , oos puedl.eRevised Statuterightis a to complaint avColorado Ustedquejaun cree contratistaReempleo;rough 7 ColoradoDepartamento de Justicia, o a la Oficina del AsesorCUMPLIMIENTO e dneyg foeciaecrialunl o p l pqoecpiarRetencin de empleo; Especial, como aplicable, para su representacin.beenthere 8-70-115.le to comoSi derechoevimpropiamhay ente $5,000 ofensa, por cada unTambin puede pasar por alto el proceso de VETS yfeclata aNOTA IMPORTANTE: El FMLA slo s contractor,ca a l faultYouclassifiedIf youalsobclickwishYour and employer cannot0 o m 115.compaamisclasificado.Cualquier beneficio de empleo; U.S. Department of Labor presentar una demanda civil en contra del empleador1-8 7-9 lU TY:WA e8nta9-r u56n r27eclamo: N DE HORAS Y SALARIOS WH1420 SPA REV 04/16AMBULANCIA: ________________________________ You have improperlymeet be the propas criteria eprocess rlybelieveclassified inyou bhave criteriosdisponible.Ascenso; oclasificadoLos derechos aqu nombrados pueden variar dependiendo de las circunstancias.a FasMemtpolr re n nuuvaodnen oanadcpumeamoe niia vndano gtpprer ise ev ara pempleadodepor violaciones de USERRA.you.On the first offense, an employer may be finedempleadorque ha Adems, un empleador no puede tener represalias enEsta notificacin fue preparada por VETS y se puede ver en el Internet en esta up to $5,000303-318-9100ified employee.To file a orempleadoencuentraEstatuto debido a esta situacin. lmamari1-866-487-2365 esta notificacin donde normalmente exhiben notificaciones para sus empleados. Para info(1r-m8a6c6i-4n a . | Divisin de Horas y Salarios E4012Revision Date: 07/161-800-321-OSHA (6742)TY 1-87-89-5627 visit www.colorado.gov/cdle/ui.become to unemploymentUsted,a como303-318-9100,isala hastaueseSencuentrasegn USERRA y los empleadores pueden cumplir con este requisito al exhibir MEDICO/CLINICA MEDICA _____________________ sectionmploy as anbenefitsisclas , yourmayand unemployedvisite www.colorado.gov/cdle/ui do primerapuedevayas p egua rorequiere que los empleadores les informen a los empleados de sus derechos complaint,emper pthe lomye Unempand loymselect ent InsOption urance Audit 3,ame seccinindependiente,arderechoOpcindireccin: http://www.dol.gov/vets/programs/userra/poster.htm La Ley FederalDepartamento de Trabajo de los EE.Upuede ser contra de nadie que asista en hacer cumplir los derechos multadoPara presentar una queja, de USERRA, incluyendo atestiguar o dar declaraciones en HOSPITAL: ____________________________________ insurance www.osha.gov/spanish desempleadorelacin con un procedimiento bajo USERRA,VETS U.S. Department Special Counsel the Guard and Reserve unemploymentbeneficiosde deAuditora1-800-336-4590deduct this from your wages.plead emaun si esa persona no tiene ninguna conexin You,if are you entitled own. insuranceDesempleo de contribuye y seguro no Publication DateOctober 2008 of Justice Office ofEmployer Support ofuneyouinsurance303-318-9333 OSHA 3167-04R 2015 Its the LawSpanish deymseemnde tp. seguro por de la desempleo separacin. ylos throughcon el servicio militarcontributesunemployedbeneficiosUnde emplo seguropleado, tienereclacos, independiente del nmero de empleados. Consulte su gerente de recursos humanos para determinar si la FMLA se aplica a su empleador.e apl no to t et s emple www.colorado.gov/cdle/ui al sempleo* Visit service.posterguard.com/terms for details. 1 SUBSTITUTO: _________________________________ 502A p(R D Em www.colorado.gov/cdle/uiyeiito r e .Ore co.pBq u oes xt 8ed7 89by, cDoen f thies postertacerti, nCg olt v her adCol o80r o ad0o1 -D87ep8a9 rtomr be 2 los nmeros siguentes.Sin yt ofle es responsable& e losPu t - 8 liatciounsa,n daondten mtenereclickreadeon EZFL1L EZFL1PRevision Date: 01/16no puede deducirlos de su sueldo. following numbers instead:s o emley haga click en en enlace desemp(Dneenmveprl-oymetro area)1-866-422-0402 Tmbien 303-318-9000 (rea metropolitana de Denver) POLICIA: ______________________________________ (Outside Denver-metro area)(Fuera del rea metropolitana de Denver) 1-800-388-5515TDD 303-318-9016 CAL/OSHA DISTRITO:__________________________ (Hearing Impaired Denver-metro area)TDD 303-318-9016 TDD 1-800-894-7730(Impedimento Auditivo rea de Denver) (Hearing Impaired OutsideBe nsure have file your ofTDD 1-800-894-7730 Auditivo ypago Fuera son reducidas, deladireccin CAL/OSHA CONSULTA: ________________________ be entitled to partial unemployment benefits. theyouaddress(Imsus pedhoras imentde ode e demp derechoa socialrcyieelntc enombreusted If eyournverhours and pay are reduced, you may metropolitana de Denver)-metroofarwork ea)seguro de desempleo. puede tenertrabajo a (La Seccin 1512(e) del Titulo 8 exige fijar este AVISO) State of California claimlastfor employerpNOTICE:rancame and tonmero cal lLiangb o3r 03an-d3 E18m-9p1l0o0ym oer 1n beneficios yparciales de la lhlparasu IMPORTANTloyavailableAVISO Department of Industrial Relations social securitymenand t iniessu owhen benecall fiatts . wtoww.cola orado.govestablecer su reclamo de seguro de desempleo. yourunemnumber /cdlesu /ui, clIMPORTANTE:bAsegrese ickseguro onoFomrmssCAL/OSHA Research and Education UnitP.O. Box 420603 Employe dol)d rs nFcaalo nrcPo msrpdio.oewgs rcnamlon,a bPd , U0ne-4m80pl-8o2y9me9nt Insurance San Francisco, CA 94142,060326 LABOR LAW COMPLIANCE PROTECTION HRDIRECT.COM800.999.9111 27'