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Ltd u ri 1s ia s cvo s 4 d POR EL IDE Federal O ed da t TITa (vsen tep p it - c Tlyon e e b a d E a per p m e p c s ein br M rc cE e ifs istc re fo p e e tro tc LM ,O aiin rlR auyr y2i U S IC P a T o . m o pl gr N T t n P ne oc g o LN aaa e jrp . m va al e em O C N d a onfg 4i r pao d C Eos m e L r S pu c o o b c ee etd a en t 5r ro Imp p ria ie r r dno o T , ed q i S n e p p oe l O l d te:cf B r A me q n m e e pte A n dc Sc u .e r rooftelb oi de o e s T or c es ojei l c i res u nr anl T lt aad a e i i de nde si e e s om t E .E b i e i l . oe s r d ddcetieO tt da 8 o orrc aX o I u au , nq e o L a o a e o or b a en n n aitF n p y,e op a o tm D n j oP uee e i or l s a r e aI u T r o an rs E la am a a f I v w.l r de e l p A S p es n l s sn a C dew , r s o aQ a o E qd ar c a d N d c S , ap t c e elu e l o r U f dU i pe s eh liz s Tp s su : n m o M i ae i c a e hx o ren1 au u asai A n ip P R F U c q ys h m n G oc rst :ied de e o o a pr a or cnc, u lo e qdue ic a dci a d itae siF I sc L oo ma E o S sY : e ifua adit n fs o A d fa N n m . il ni c a u r t sn e 3 cain Eee e i u v3 a R o.n vp r c ni ala ec S lcE naa A .ig Oet e Al de sa 6 nt oE s 7d6 e n o n e le elE E ra Elp T p insfot s ri A em b c ta e E crfiq o ov s e s e e aSmvertencp 7 C esq ld a he c r D d e-d as a u N n b yn4 r , t d g s oo d u te r e r m to ol t D c t 8 a u U eiao e D n e ar s IL t t i O oa s n p aa a l l ra r D e - icov p 8 n dh t d s oin o E eel e i ne b t a sie io E l c s se a ar 9 7 E e r x S n e M d) ad d v n .e n r t , en al i -5s co9 a - m e t s c s CoilU e e s M o ie o m /w elir d p osa l t t on a p te ra eem q st aj s E sue b fic unas oa o sqy nP e o ra eu e seo pnr covauesa adas en pa detn . pl n o r d, co ml yq N a o l seo R rm N SO ain or tbad eu c enslp p e i e mr l gpr se l l ac oesey ctdeo am n g e iv A o c , O s a a depc ora r mlad D dE j o nd i vi l e S C l lmp o ler e o qm a e i u Uirehaeend a ueoi de enL l stp g i . u n s fAe r so t E te std sn n r oi a e es e: t d e o s L m . Sr ee . ,n E c m n s D i cds o y n ea cu r ap nP e e e b s bL op e s c O ra g 6 ar s es s t in mpr e e a n la de i c a i uege m ta c csr aL nc d ud N rim a e c pa blp lp Rra ac n t n i o e a o ius ues e v /3 ts s rr i l e res d alE a to r n a Sit ie c t rie n f f n d o e a d o e ov a i l enyts icL i oac tdt eo t 6 d d e U la e rmoee X o o u ie -34p1 a o d p n oAa d r es yortae ode c otrmabpalejatdamorensto p IT O ia i st b es, s pp la n se r e s aa e H e n tte l . ed lo res e d n r u a ,n dad n 51 n p sd am as qi o r S ol e E n E E or yids s 0 e o I d oS u e d . r e n p ., ul e d drup b e b o lasDs ule eetr si s g ue . le n d r e r a b s slt g a e rn e sa a is aer o r s e la e e t r u E e g ba f d gi acsn ob e r le c eos t de s r no a a e e a i h hl o ra l c r nr elrdeun doo T a .le pests m itaa h e R os ca ti y apa I em o fi(c e deo st Sse is rE c rk v tiv r ip ai n.T ga ru v MPT rfo a:r b m U lu N deedao E a su cdqu pe osre e hl ra srr o Es a d dA e e : p staadf V reacaclgi8 n den dl lUial a s tr C a ISlar c M 5 pu aat d ldtnr seuy e R L hosy n lia e loy a l des 9 uan 6 87o7O te l e f 0 et a et d s ( U t L O l f l R A L c R Q fioE P M o p p E LaLa L e p V f p E d ED p A c d T R m h p Q a p o E is, omb d i caav em i a aien p E . e na inaa a ab s a lmu ed u l d E o aa e r o l asaoL a1 o o is et r e x el t p r odo m dn d tr sD l a n La Igualdad De O ne nL a m E n D u E ente f Teu mil a t c A A r E o y c o e t - - E re L nde T or sa. l L ss r i U du sa e on r E m b ca j ie f em is do S 7 i ese 3a e l o e e O ad i.u s a d a c tlc l oci d ce ae xipad oZ t n e adr b a Rc t P P 2 n 0 T e eyI dlla en ec a u a i s u A p r rliz c rd dne d m ify Z e l D i j h e c ds o L o d nta n ln s s i 9 t 1 p il m c a Sepn o U Iga r: d DC s c ui a e s q i o e s a i a i cs so v Sa e sn g e a i 2a e s sd 9 e E ed a e cdci el rere eit , t co sic po A A oe nlaa m t esc c c n A u c e tr e . U ,r r n : ba R r le A ae i ,pra T nt r a l s R e stu s O i D ci d r pi a db r ue rd ca E ulan t e ae n Ra te e n e a r t c t N nieg m IS n ta p a t s h i d s s nuz o e e s q e p la t a , N L m n d o a iO s i c a a uni te p O p c i e ars u on S o o sC r , A r E b p as co A o ai N a ia m d i n da i F s co a m de z u , P g aa es : L an jo i e 5 i in poa e i np cu a em llra g gtbS e crA A olicia a s e d N L s t B j n pr l ro ai h T S 0 O ie a es o j d N s o a tapa e e sn yi c u en l fen A t a a m P r a A teieg s e nO O s na euid d . g r im sr j o r d a ) pa i i q D icp rdor ale b ldee c i l a dio n s lte an y Pr c re U b asc u aj b e LI L q A asa at,ao E ad uee cul r tioex ri m q c u cib id p es o c R s pa u a c e d e i sD O a o S no acl.i n r e e a ipor dlaudy. iob e m gjp L L d n e in o I c e noi E G nH e s r P Dolp exn coo d e eE b bga o e l . e ta s( tiv n a M tr r gn n r rs A 1 a ese 8 e irn rr p- i ge m fS sc enE n n d ot qoO O o s a defc S asvrm f deC o si f caa os cg ic O , aa s la t bl e A a ta Aa tnapo O ie ient e o cc u ri jp d s ueU o 8 U d n ec ed r s ii p en Sd o em yR o A a d rm Aq ro d h r ca do,hae b s ua a i t e a O R a1 n o 0 D ao S R b d C na sl,re tq a, ao le c s n aS R . o ec e s g orb d o A i e sse e o c a am ia H siibco t st ue cer C 0 elC s.l e c E eda a 1 o r ri r d p s ,a e u ej nRe d a ,s t m e m tlic N I a e a lvi rep a u ao C d co s o 2 - 6 ap rs L n uV odq li m a o d s s as e e r vi z cW S t p ibp bt IE deS . eoau st E n le s 4 o n au ee s o e e d pd Rc R o se p d ca n a . pja eanl si i si ae cm m e 6 d C n I ed r 6 E 2 pr u bC l rs sd ,tr rd d. 4 iw o o t R c c l , m E Dee e A eo t sto r 9t itd er s ti e S e p a n a rs ,t aim r h i a 2 o,a sab N din i es p a er r s R ng im sc d n e - a e an la de, c b s wro i a c c ln A Ld atl I a 1 e la or nt map c d2laa I a e 6w s cb e ec p if s a lo S n i o r.e n m n a B ud c a V rii o l u , c Ses i ai a, ppts v y n 8 lu ro d d pl ic e d sst e alareta c . n PI ajo. co lilias ses l oal I o h rss bi es 2 j aa eas le L sa ar sa l r . s Cq ao nr d u d em , e ah e q i o S dq e A s icu nsi 0 i b tr s rm d o c C b a e pi i nuie a coi rsse n m e u i E o ed r s n Ic d y osao s l el a AL s olic v e s a e s up a( oee sf feal r , r e . un lio ay vS o on r e l n er n o c.ge ta e in a d b rm c s, l br o o N ler te tce apu n s q c n s c a a vg ea o c e ta cci te o cpo t ac dap ld a r a d ha t am n d lur oir anio o deborim i i dele a o at fti v a n (fe s ae - e la era n c c .C C c R a ie ne ico i o i d d sg ac p n icm trn a lua a o oe satgc ion ep A d t0 as ra n Odie e c r dripimte a oc ntindi F s os t eo a portunidades De Empleo Es C r leC pq ro s sm e rb pcola s fPn ir E er u im e(Eel m nca ic t) dtpac e O t in c n asFvE Sgr atc e /09C rv EO yl e eC i VC as * * * 19ug eeo a,7 naeC pea iotlocer C ig railn o te C uM E ssodv Pd a T B P O O S M H 2 O I n s9 O e r am s m b nL l v s ri ntr T e ta rt q oe u n7l l.Fass ir u q U A q uA borr b I E c e o F U I O H A iRe u i R A sp o zca mn i oo a T c M de M uis n bnY , Y to s F GY n n e Y T U O d p i o ina ine c cra A , s ado E o O nc F r a dd ii Goo e IR o S o p nn tu T ,nde O U te T asal S es su ie ble (alapnN r E D e sT m I n S l U nta I l las nel t gia . 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AT PDEA b C c T L t Mea p E eoafeRssc adtei E Ie d rN e L c (F to m F y d l r U u m eon e Es es M la L U e p p p L Uq L lio o m l D Aoesllggbts Soam DERECHOS DE LOS TRABAJADORES o n lFnss e sm seela e e L n ca u m s i te ocl pa v r l p o eia eslnsara Eia d a m mnl pe o stp Ee eps o la aio t s F rem tn x s e o r lea I b cu I Ld alas rep ta es D e b e mN n u eal e l to rsr rae . E lo S, . nTM R a la n ioto d bq l t o se ice i P n inR e E pn uoN da ja e p u e ,nue O D o a S o Sn lin s d b d sP te cpo g ie p brl e o lo neEr a d R jo a tsinfnti m e a ag bia.2 im a E o O t to S 1a A rgc d m n s oe e cd e S n u c p a rtloc 5 io e x e a e d i to l bajtn d rea ro iel co tr m c ab D m h A oun ss n i n cnoesr lo le e d tcr e o p b m oen er ia e a elau ig a u lie nt la b a n a o a ies ug sarDcs usm a s e le eivp t tde h a l i re laa SPAra r couq m g o e ir 5 o m e o u n icie l c ia z nac pneeneru i c fr um o ads eso; 3 ir rb o s l te le Llb en a tiaoss S o ela . u( i em st dlec au L s o r ra . u m e d vis ig s aec a ce e csrg s e ne s e e e n aar c T o ar t eco w ri aesoi e w a 1w d io i sa l p laednla Fas u laL seio is n i xMf e le LS cea La n c tdilp n oosr eme le n s a jo la rodome i c s in pric o eb nr r ee nat l as e n c m a n p o i c n t o s sse l en LA LEY BAJOLA LEY DE NORMAS JUSTAS DE TRABAJO(FLSAsiglas en ingls)Currently, 19 states plus Washington, D.C., Puerto Rico and several cities2020 ComplyRight, Inc. Este aThis posting includes all employee notices required by the federal government.M ficbes ncl e ui y n e ta od n o s s l ple ico u pa vp is la c coie a t dv o ii e s r ew e n q g u b e y r a ido lo em o oesle a iea r p n p o f lics ed a e sc.i ral. tantes. RA E p l c L cla or o T atpeg p Empleadores privados, gobiernos locales y estatales, instituciones educativas,ia t Z sg ul c A o a Vllia n is a IA e ribm O e la asp ) reo ap Ad n D , e clea R D nE e L eq ac I ci u h G c d es n o dnio L c I rs ,C oe elas p e e eta e a o s gt i n yhrlt av li gAi cca i s ete m ) cbu n a fd6i ie t m o a l oelm e pd sp c s,itoaelfunocsdm s p Prloa Rrebm AlaojaBp mrlA eeeaJOndn os titEnempaoes tOe into SALARIO MNIMO FEDERAL uodsa 1ena8n ltaarbaoobsra japaal.rr fu era del ahe i s aos para emple s pr el gob Losla pso asgteunlacniatse sd eyeemmplea agencias de empleo y organizaciones de trabajo mpleadosPOE 2Debe ser puustestopeon tun dlug arcvo isib oruasla ocb es feorr v aocin vne n nnvennite d e t ods lopsl eymepanddos y lo snotli natcra, CLORy rco pleod oy sl asd eo rlag maniazyoacrioa ndeesdloestermabpaljeoa deosdeos s as1 9apesfcicer4eu nc, cso taos nla dsdse,f aleulocsl teo sma mdn d eifoida,c eo pnaen e dleocrall ecos ny terast alata dliessc, rilmasi ninasctiitun ceionn feus nceidunc dateiv: $7.25 R H0O0R9AN, SEXO, PROCEDENCIAtenspprroivatedgoids,o slo pso gor lbaie lritlac diIn cdlaoinr Laelc,yi lasifliroc a aa dd sivei lr csf ( aC rei lnavclci R ists o adus,eln reaiicda icn,idaprigadnor aozdost e, neplaa graasrbeazl caeloaal,o ma cc solapo lpeomson rpps,s rrataecuclliaiaotg.inicnteaesnss , raesy deliaigcx iloiooo ns(sa ienaslc elduse,i ld aua ns La ley exige que los empleadores exhiban este cartel donde sea visible por los empleados.A PARTIR DEL 24 DE JULIO Dempleado, si oana tDreooisnoqp PAGO POR SOBRyE mTIeEdMio P(1O ) de laaD orts aa sd16aoasre pgoeusll866-463-4574www.posterguard.com las embarazadm CID ucaenddeon dciaic h. unap iscrtaimciinanc nionpr oaslnce daoi ope.n se eprissd,o onsa,lotie c u p oDr lo oE E mDenAprroa draesostpra apgboorajlaparoeSr ntec oadlre amtsa alrayasohdrarTdarseabtlroaasj obtar. jaaLbdoasaj msoese nnn oeo axrdoe l d1ae4s4 yy 0p 1 e5on raluo nomasspe iones al horario de DISCAPand counties require employers to post certain notices in Spanish or otherEPPA Employee Polygraph Protection Act Lososd Ttreuo imlaos, s I sascycp ioVer mnsd eppoo nelaransLdsa iiesdcyic oandpneeaea scE si dastao aid trn a idralla fedis,e nissrl sac m lain cfaicltaiac cdai penlaoarda idadiposatradcaaecl,i psoala n(A cecidalsa sdaf reiziccnaoan clnaois b wqnleu, lsitea hsp rDraeersiaspfe elaraecbstn illaiim ctieiaa itsslaaA yccic lotoo)nns tde dresa e ta1mfs9icic9as 0nsa,,sco plo oemnsc e atssunocstsaednlmeessooledds neracioneshorario escolar en variso dpm nem s rse p$ciloIs N repala ilomanese dnsto eqcslu ea l eom spelaeonadger mcaolnau. factura, de minera, y que no sean peligrosas con ciertas restricidnea que tiene una discapacidad y que es un postulante o un empleado, salvo que dichas adaptaciones provoquen una dificultadtrabajo. Se aplican disteconmica desmedida para la compaa.AD contra la Discriminacin Laboral por Edad (Age Discrimination in Employment Act) de 1967, con sus modificaciones, protege a los DERECHOS DEL EMPLEADO loos sdt Lulaspnidteoss ,y l oems pplaegoads,o lsa ds ec o4m0 paeonssa ociomness c aodnictiora nlaa ledsi,s clai cmainpaaciitanci pno r lacbuoersatlio, lna esc ladseificdacid enlosqreufee rreenspciaesc tyalaos lad ecomntrs aatsapciecnto, slo sde als ecemnpsloeso, . Do pIe TldneOa e ldap sPo orOpr d3os sp o pqour erh osruresac ie sbmi eenpl prsado ropecisn.la aLmsos an qe uumen p clucerdito de pr iertas condiciones, puedmi pnledaedlpsaam gquaarr e eu rl ens cacilbraerdnioit po mr odnepi misnaaosl.aSurioi nlaspas alrarcioailanguages even if all employees speak English. As the most comprehensiveREVISION DATE: 01/16 State d e p r LEYC OPANRTRA AL LAA P PRORUTEECBAC IDNEL D PEOL LEGMRPALFEOADO d b erpoledoo.eveo rdaes, no imp orta unar p mearodo SEXO (SALARIOS) m d su ea s n La n l abalu IoGsrinmi tuolodi VficIaI cdioe la Ls,e tya dmeb Di QU ebagirdeo nratcuini os aboomr vi ld erises,cq cr T clun s E ie inrsauacnsilmans o smdeixisficumaaacls eio hnn aeebs il O O Y a Le sdy, ed e els Ig ofu su ado As y l eaarzldr idosre eans plL s n mauebmjrde0asd8 y ,lepornso SI EM RE. a lADs LaSrRecAimq uiSieii ntgLtoeAosq dCdueTeel AslnooibNsor Tee,m ctEpai la aoneubedlmeapa vode ozdr qeesula e d FpLiSrce n pia.rot opa,oepramcrapio lnedn qaue au l nt aee adpolaren s cloensctioepnienan s qcuoen ptraag asruao lbol Aiiod e rm p rnredrsc itqsanmq usuenseiaomlaacdtrane tbei pno sreultannote e yq quuivea leesnt al sujetaPoster GuardWORKERS COMPENSATION (Eombres que realicen bsicamente el mismo trabajo, en empleos q in la E TTal, la clas P N L TT mp, las Y ores y condiccitteiousdn deas edseoulsmafaramnecereilipaa propinas recibidas por el empleado combinadas con el salario en efectivo de por lo menos $2.13 por hora del emplealadoc e sa exoi gde eqsupeu s COMPENSACIONRE qeumal Psa dy Ae lco e ntes lecid,oc oenseuls T , ent menlaa mlaiis din ms pco roierms Iitnnabafolceirmcnimiien rpercohhobs Ce liauae (Genetic Information Nondiscrimination Act, GINA) de 20 salario mnimo por hora, el empleador tiene que compensar la diferencia. nan tcoa pnmleae nl aeu chalalem e. An plteloe spa daempleadores tam ident oin ccurmimpinlimal. ieAn tloossGENTICAsdeb 1e9s63 bansnta odG.a eenn ltiac informacin gentica en lo que respecta a la contratacin, los ascensos,proplico,orcionen un lugar, que no sea un bao, protegido de la vista de los dems y libre de la intrusin de los compaeros de trabajo y del OSHA PmRep y pre acim nm sN Pm das c dee-teemctpolreeosodoa (duitprheooic dcieo aelessdeacj ooen msopmslpieceooc s h(taaaller caomz A LOS TRABAJADORES orees ETDEASDc oll nsdt ic dc RES nes lalbt)oLr yealy em espi lmNeoiald aorDes ssi d tea nni sarisof dr egitetse a o dnla et tar lcostqai lneo a las isniciuysle adnlenad tlsee o ssipn,refumomeriempbmalac TIME OFF FOR VOTING Los d IN ems aspectos delei,s ltanr i cgiuelacrld itsaua.ds tlaads osSU EN E go d C el c Aareilso a ual pue le imF O N LSsoAinmsoeeo e jtoie cme iepo ridlpao e de rriece ocdmi s otoenoretnimegmap llpea oand eda eces dseide esxacdat rdnaeisgo aerxaleztrcoaheena tideadde i glitigaal er yn/ od areocos ym peenrdjua Y: 1 r cuion s eennju cicasiaoms enaneod n ss das poarr For volume pricing, callla ma uliooo II dlaent iinnooffesrpm rmardipcinrocstntidades cubiertas que to A men e(sph aoisdsrt M Eifica on c cin Olead asru o yn erencia ETHA a prpresenta una cargoCUb L MPLIMI E D O O da ser utilizado por la empleada para exset.tr aEroel ocsrh tyea m.u saaend cleiesonni imens ps peorenciaue rdn iseaa rnui ni soe cmnivepsil leeps eapdcoou rn miiancreinauosmrdveiim esied inandtco,ryceo mtnae lru Lpeelbeyaa dP doaerr eaPs oL dlage Plr arsofeotce tlcoec rp iprrnoivh dabedleoE qam ulape l umetaaildyicooe rc paor nduteer bal oalasslos despidos, los pagos, las compensaciones adicionales, la capacitacA repre osruiadefm lose iea ntra d Nque delpep EAD m c O e trredmb eajo e n td sor rybe eipp em. sT e naopcqmuerresulteciviles por cada incumplimiento deliberado o repetido de las disposiciones de la ley Must be posted in a conspicuous place for convenient viewing by al employes and aplicants. nir tueamb es unenfi scistoesm so nd epa bgeandeofsi cpiors qleusieo pnoers lhaEySa IoeOcaNs N IFdGEaUoRIMsE esri precico empleo. La GINA tambi , R amap lperoese (EnqtruaaclecEr ONSIDER aTTY ayao pl rsaao d onnss dgotiee c inlanast tfe icdgaermaalipolnoiat lef issi fo s en mo AEm cci SLO to c n GTH bier E erno trar in aplayar bpao rlora taeIl LA LEY DEL ESTADO DE NUEVA YORK (NYSEL 3-100) DISPONE QUE: baejeandctcooi cuar salmnasi iairidneorneiassto seerd p aeudne. d lAaed mne imumerpsote, sn eeo r upe oljaslco nrrplae satioe ndn de c ulsiaabllqea epaedo osnr ooim rceoes,po ey /obtid jodoes.daiyAs pt.oasmicbioinne sp rdoehl pbaeg oto md e coene umraennteti raelssdeurvraicnitoedeel pm difvieeruvlgatcaicscoi i gnned. NEW YORK STATE LAW (NYSEL 3-110)diasdpao insicciuomnepsli mdeiee s sqeu dee pterermseiaiee ct tmiLrvetienocidsade B IeoCn atIeO u snNesEleo lSpicirotahntbee a a ul en mtrpalebaajdoo qr qeu see le so exmiejat oa a r euqnua ierrau aeb uan ccirm Edsdmin aso dceop aq oSutr leagD tsr1aeEo s. f uu.rund IoU peO ongAunJaO pG e not uv eisin de cualquier otra ley estatal o localliLdebe reportar ac odosr los servicios mdicos nec e Rehabil gpolos nptymor ndtoi sOc t i cn nAe a rela sl laa speurson a,sicunid cin e AS dad OC apenas sospeche que seVO avpaFrlueOascaRiloiaMnse AosCpdeIusepdNeen d iAdra plIColicsI aOtrrasNeb AacujaLdanonae qnu eu nleoan tqs ouinesc djau emo lap qlismu deiie sppnaotrsotsii cfiiosttontrod s e rmp sociadoudttieee ente c rianlitacr lias del Nas indomd te y d leia aedanlel Compliance Protection Servicemado.posterguard.com aspirraent aec aog uidno t raa obatjroo ps odre rheacbheorss ePPP cuenta co D tDEBETOMonARrespecto a lasprodujo un hecho de discriminacin: Comisin para la Igualdad de Opo rmaoos rE TI ENOMP DISPONE ALE SUELDO imo y del pago de sobretiem LSA aygada oco an storam uenteersmep ale laad por uoe bcoa not rapo ur n habe ARO SUFICI DE EUSTEDN TSUSE PA DERAdetector de mentiras, y que despida, discipline, o discrimine de ninguna La Ley no substituTyeR AniBTtiEvoNsATeaUnD mA sM rigEuDroIsCoAs c.Por ley, su emplSie aeds orne dceebsea rpioag, ealrepomprderecho a iniciar una demanda privada si fuese necesario en ltima instancia, debe comunicarse con la E TH s Unidos, 1-80 edera 9-40HOMARSE A BUNOR MAXIMO ca cno inncocrerro elca dtaimfeerentnec iaa s euns ttre s trab aatistnaas moeno cnump)e ep.hendde la Salud en el Trabaj uloun ss eos , daeCUlacion ausencil trx abajo, a la steld hsace unoa fdemmCompensa os.Si gnecen f turarmeajarnanud ay, av ulqe,su pzte e qodeur lto E ente o en a su nombre,ga s afiarmativa SUFFICIENTn de raza, color, religin, sexo oAL OTR HORAS CON pois.Apacoiso PUE DEDE top, eecisatuleds iaenxtpesed aliduoms npoosr,aelp Dreenpdiacretsam, ye tnrat b djaed Torraebs ajcoo. ndiscapacidades se les puede pagar menos ASLFUERA RECIBIR COPIAS ESCRIT oa pacfeEcot a seaLleaopy.s liecma ap lleaas dporsu deVPIASRPIATN DARTMAMENTE HENTOO DRAO E TS Y S- sometersenlncaal,p l aaldle3 cga. ebaa ONpelZ drCseoArnea Schs UnoS oa DanuEetRogarrEizsaCe dHaa Oqs.uSe. lo Su empleadorpo iornieeojrs o d oed O.lelesi qune o laen nfoetrma ine 3 de la Ley deel ltimoe las compaas que tengan un co 3,tn tconEraeV uTHEOFeajncu sucitn TIMEISerma plaleco federal estn protegidosELCieartdpenaaloitcs is e aLomnilemDEiosn yecp ieerspoesr eciaste snaRaabs ese ssdt menSesaxm ra mpalboopas b WH108REV 07/16 valo sse le aa npolica e a a c n la pye s essotaciataldeo ssdroe tPpuoelabor law service in the nation, Poster Guard Compliance ProtectionVIRGINIA DEPARTMENT OF LABOR AND INDUSTRYfalstmasaydacrmpoocrS la aese srAUT ) iee EMLA L l scicsnodr sep rdp eb alos sq ugoe beil eGrnoobsi ef rneo rFael, dees retaantl o DnpE cRasoiCs aeH rascndas bajo una cantida lese.Siuplica l liviar lounl eyC, ben mibsein i T DE eas in o envua. IM in para Trabaja jiaddoo raP pPueP)d eapeemrscobpoagl Empleadores quee dedeia rclsa o neunia tla bil it ontra onqle nusejnlf eicur scIrim e vder es nlul asesoimgmspltaardaeecm pdiidn e ooportsuYOUderwal o Gofbcoiern dyeec lrabo DOSEA sperogunn O AL FINAL rtiofi ccaodmopsl ee oajAaliddaajosoos merpiosco F ana, delodEesomOS EE.U e senlas estc nu Isnqaa l 8.876do76l84.g88o97v5/9w6242h3d7tulant DE NGA TI neSpAs edeld sso irmalaespri oocr lQUE PRINCIPIOincludes these at no additional charge. DE LOS EDIT Empleadores Seguridad y Protecci absarnj n EEAS D ucebn OS EE.U Waolrealb-mfs maunual leN V loT no p sY O D ri ssc 1 mi-ic8cir erdei.n vo onol.godres a8 traba aE Lr2eq 73uea.ri ea,dcfo rcoced ntast.eredo a p Qabe BIR E aspcroaors bnoasd deu raemsns ptourcoeor ol tdnloeaio s C 3ps Cuondset GA rito i tiepmoarrpi ex o dulaC e enefermedade 3loa rioiaCs. 3127/814-2959 chbeenpor la ley federal contra la di CONSECUTIVE prontegee ,a e9 dPq3eru- sen t e uranEm c iscapaci dedp paas . La o ndalee Ts VOT DEFINICION QUEES: DEIVPIASIRTN DAME HENTOO DRAE TS Y SRAABLAJAO DRIOE LS iertaors ete imnfpelerioad.ores - r 800.999.9111 LEYES LABORABLES DE VIRGINIA, PROVEE SEGURIDAD EN EL osteen cod eciad u jeedndot paea loq . saule cggeriua ertfirrLOS OB violador E A NVT NTE leittoas para impedir, SEXO, PROCEDEN DEFINEDmic ya FOURTHE OF LA AT TURNO DEEM PMANERAO DEsiiatnileatee lecnrasiottoirpnasada a ra a allaabnr ermaicsda, aam ny e ,i ndgmuiispastrtlrr XIG . Taasbst PARAS EM ODO EL DOE ERES EMPLXE oa tienuasttyao IpErisou N(eedmaT)ep Od lei idente o incapacidad de una enfermedad profesional, o dentro de d modificaciones, prohbe la discrimina ia otid.ifia uncsau pe, olaleolddosif aid.rpson O PROTHOURSY CON deiocsioe uinnne a s5 03HORAS CONSEC-PACIDADES TIEMPOAquno lo tienen.cieerl tsoasla ersiotu mdiannimtesobdLA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALES (VOSH) DE VIRGINIA, PORastq drmuiecietc efioORIZACIN DE enTTULO 40.1 DE LASvi/loLa SPecreeIses. Lccieenhncea npeal cro nivc OPENING picagosPOLLS CUATROAS Y SUFICIENTEoicoasm. Y PROTECCIN DE LAy m dsiiapspnerpnesress uaanleesbspp aprrsio evdrdaeudmas que estn ctolgrafo, se llaiusnen raerlleimesritpaeiloetcnniaaeesa ys l aoloicos dstcrsmoa iomasr eaaeisntpa EITHER , BA e nn p uoracpdo dioscmdraposopsea nlcnoasisdsaa ci dadi n aral laael lase s, . FMLA ENTREREROS. EL PROPSITO DE LA LEY ES ASEGURAR CONDICIONES DETRABAJO TRABAJO SEGUROSs deee em APNL RAABLAJAO DRIOE LS oster trgadbmra s: infor w6w6m/35aiwc2i-30 ww-as8ls-lver a abrir BE nethaaoos espsrea rme cev leacoialevle s deci ensacin peaoP bajad13o0re/9 NR n smon obligaualt n m AS ssigovnpeiatee drraeac nicoansmmdpi 785-7087 s araimdlceapps,t iamciclufntisdeon ent Vitnam y( Viecxie YOUR ps aierz ocaoss BETWEENEND UTIV OSEA ELECT ABRENOR- EL . UU.TANTO LOS EMPLEADORES COMO LOS EMPLEADOS SALUDa entabHO LlaIrB suAO PsN E pro4p.SiEToDMs CCIOIT AAD LOASS ,F RUEECRIZNA SR EARTIAND BETWEENTHESHIFT MOMENTENFamily and Medical Leave Act of 19o un dao grave. Los empleadores deben acatar las normas de seguridad y PLEEAY ED E QUE L WH1462 SPA REV 07/16 Direc LOS EM site la Red hdce a icamente ENAR obligaciones de ac ielrnda:os): : asode,u WCuamp alitaap)radyc eli dieo . 2nCn os que presaerbon s oraels 0fse 0(fdfOie-3c ea um RAADDAOWORKING n eecs af ECCI LOS R NELODCOMIENZO r stour ala be macjaoplnol epcoaa crpioa rnu lan d ees mpu leeiajondt oeesr n rs auadzjeootopnc easi: ens otaelenyhpougeadre dne to crmiaanrzsae; hasta 12 d seel manas de EN EL TRABAJO ORES DE LAS NORMAS DE GOBIERNO FEDERAL, PUEDE CON YACATEN ESTDDLEAS NORMAS. ES ro deea cdno j DORtjip6ehecn24ioednd o:lomisi31n8/2 d8e4 1C4-6om6 len ou eo proteccin (rlos v d ela rV dneistcerraimnninoas oss Ucrads eopdsa ol(erla lna pecolu r apsllea szerovli ruan te eramnser R ead THE nt Apisramsis att oAeacdrati) cie dmenp1ple9a7rar4a ,ycla oa vcnua asnuzl ssa er E TRA DEBAJSUYO D,EL SALUDABLES POR OS Y LOS SOLICTAS NORMAS SE ENCUENTRAN EN LA DIRECCIN SIGUIENTE: http://www.doli.virginia.gov/doli_regulations/doli_regulations.html.THE SU T UCOLEGIOSESTADO. LA COMISIN DE CDIGOS DE SEGURIDAD Y SALUD PROMULGA Y ADOPTA NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUDBEGINNING ALES YDEY SE REQUIERE QUE AS DE LAS NORMAS QUE RIGEN EN VIRGINIA AYCT PAR ARAA OBTENER LOS NOMBRES s svoe Es,t sertreaacdnoi OF YOURWORKING ENTRE DERECHOS DEL EMPLEADOPARATRABAJO E INDUSTRIA. OSHA OcLAS OFICINAS DE Nombre:PARA TODOS LOS TRREFERENTE A LA COMPAIA DE S Ofii ecuin lavs cruA unv m gramneecdiliiniegmscntoitrioemnn ,tdino Dea 021 os tF eesdFeasdaOa un SHIFT DAANDp oursnmate admriaoersde (asa lqlaa u lpae lolbora ssje aq rouv ieac idl ouc reas anleat sd eF eule l essrerezvraisvci icAoior aactacdivtioavSUicoFINALCOLEGIOS n dni l iojo missin , omloaiclepenamcdiapr elde qeadbuoee sqteeurne gto caa mluinfaiq dpaure od bque califique; DescriptionItem #PriceTodo empleador debe proveer a cada uno de sus empleados un lugar deLas quejas pueden dirijirse a las oficinas regionales de Departamento de cie rleao sclao stn r minacCLOSING ELECT DETRABAJOTURNOTodo empleado debe acatar todas las normas, reglas, reglamentos, y upational Safety and Health Act of 1970 s aeuepnasr, N , telfonlloeeey r1sae -(l 8n Pla-a demanMUST OF NO Trsab MORE CENTRO SEGN LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MDICAsalud ocupacionales especificados por la ley.Discriminacin in afirmativa o no discriminacin segn las autoridades mencionadas anteriormente debe comunicarse de inmediato con: LOS.A SU NItrabajo libre de peligros evidentes que le causen o puedan causar la muerteTrabajo e Industria o a la oficina Estatal Empleadores sealada ms abajo. ABAJADORES Y L ontra una persona que present OF THE POLLS. TIFY pa en un procedimie2nu et0suo 0ssdeCIERREORALESDIVISIN DE HORAS Y SALARIOS DEL DEPARTAMENTO DE EWe also offer bilingual (English/Spanish) posters as an optional, add-onempleo. Empleados La Ley provee que los empleados no pueden ser despedidos o discriminadoslio Prveer hos b la Fecm elhefoa ne in de la Commppaaaa: :inois.$8.05 Fecha de terpml IXa S onsainslauie sir msacd oferem di eem nar , C groan ogr prrtroiaievmhlsaisepnbr asdtoecev ai oanisa c oarii mst iendis EDENCIA, SEXO Qsi, au peddaeued eci EMPLOYER YSNO 202 anae)c r6 aaacio YOUR DEBE NOTIFICARNI MENOS DELtom IONES ,ale h(la ued iteueypexag i lao,l idecleenulcsiciaoednpceiaa yl nqeumtreoa rddeeeslupsltarelium dene s req aruioeo eald aems qpuleea sdoea Federal, State, County andor go to rdenes de seguridad y salud ocupacionales especificados por la Ley en lo deninguna manera por presentar quejas sobre la seguridad o proteccin deYOUeda por discr a)d oNO LESS MAS DE LOS DERECHOS DE LA LICENCIAque se refiere a sus propias acciones y conducta en el lugar de trabajo. la salud, o por ejercer sus derechos por la Ley en cualquier otra forma. FEIN del Em PROC aoef Fs. Te10 ste rsntanra ac enqttouC e oin, partic 133s7 (ltsoa,nn eOdtaroFa Tst CTUiCsnYtaPid ))vo . oiTsoa q, lmbin oa bdaejlo . empsielnesld eole siinbpulense r hqdujoeiInspeccin presentar una querella al Comisionado de V Seguridad y Salud en el Trabajo FCCP)5d, 1DTHEYOU DE DOS DEDIASDIEZ DE TRABAJOANTES DEUn empleado, quien crea que ha sufrido algn tipo de discriminacin, puede irginia del Departamento del THAN gioevatrn DA ORTHA BEFORE DIA lnacia mdsuoiento deTrabajo e Industria y/o a la Oficina Regional de la Administracin Federal deTHANLa Ley requiere que se d oportunidad de que un representante del emple Quejas Contra la Administracin del Plan del Estado ec-6linic@2LAS ESE ELECCIONEStor de VOSH (S.S.O.V.Seguridad y Salud Ocupacionales de Virginia) con- a partir de cuando ocurri la alegada discriminacin. THE TOMARSEnPaacriam eiestnatoble oc elarlacozloocs aacfiecenlt ivesdomaeluspldcnleo isaendor u)oo;iador y un representante autorizado por los empleados acompaen al inspec Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) dentro de un perodo de treinta dastoridad del Estado de Il recdSibe aiisL E lcadusoca ELECTION 6mayse o ssm oacdti TIME. a iqsac,uoesi ede rp elr saTreoecetibdgusl raabou DE laies r loo y, , DE INTENCION odi daa a rur enaa lpl izcroanrb ylseuumg etaradbdeajo; ijo, psadcroaenn a oes f l addmee silpliiacelrie nmgcuiae sbdcaeejor uc laannmei deye mdl ebmr Auieo mdseeb nlarociasdf Fauee lamrzsai liafs ura eyrrz mMas adircmaadas el fin de ayudar en la inspeccin. Cuando no exista ningn representanteSeguridad y Proteccin de la Salud en el lugar de trabajo. ES LA LEY! PERSONAS CON DISCAPACIDADES WILL TAKE THATdesed enicihaaleDn PcTIEMPO. le dque 26d sem r al miembro de las fuerzas armadas que autorizado por los empleados, el inspector de VOSH (S.S.O. cin aparece abajo) en cuanto al Plan de Administracin del Estado de la(la direc- MINIMUM WAGE la1n lc9ed aic7ls aid2bcoaroippmsrr uoeaeilnd hn aeeescb ltpei Trnloact puu dvlobooiseric cVa rrrairtIaIm z d diapisn,e oc aclrcroia m ieloLli nrenTyolaa ctb dupieolron o Dra cVceel Iu sdrsaeeni ecgdnehl nocooiassebjlCeeenspievti rvxilloooeossp pepo drnrrceoin il 1ocgo9rsni an odlog lam aarsviss oictie lonas idcs ae c idnf Pae rrba peidu cxgeudigbeo i nel e,si mqupuleee eacdaol ief, sih iujoacersn noe yrhepulaaagedsc,rt ioeah n.qy Salud Ocupacionales de Virginia) debe consultar con un nmero razonable V.SeguridadAeOm Administrador Regional de OSHA Los empleadores deben: UNEMPLOYMENT INSURANCE Unem onlye cua eliaegLas quejas contra El Plan deSd uin riipdsaatcdrai ocy niSaalnl ude d puede presentar una querella alAdministracin del Estado: cualquier persona Departamento de Tde los EE. UU.rabajode empleados acerca de las condiciones de seguridad y salud en el lugar deCobertura Estatal que e erctocar un plaza dentro del cual se tiene que corregir la violacin alegada. LaEl Programa de Seguridad y Salud Ocupacionales de Virginia (VOSH) se ee clacni ani se5ft0eonr4c diaeflian aLnecyi edraeRfeedhearablil.itacin de 1973, con sus modificaciones, prohbe la discriminacino dlaobso lroleassl Para solicitor benecios necesitar: citacin de VOSH (S.S.O.V Citaciones refiere a todos los negocios del sector pblico y privado en el Estado, con jo,deondenpim ACTO DEL SALARIO MNIMO DE ARIZONA unice iniamedaconfed Usted podra ser elegible paradsoepelrtriatosbcsaa jlpaoab.coidraalde se cn ocnuatr teMngLaA u, npa olre ssiunssoig laensf eernm inegdlasd)seenria un. o es mesui dtmpeicuanalatgmeadd eaoanstpe eanocnruu laemnc aue lisexcepcin de las Agencias Federales, los negocios bajo la ley de Energa Si al inspeccionar, VOSH (S.S.O.V.) debe ser prominentemente exhibida en o cercay negocios cubiertos por la jurisdiccin Martima Federal. brebao n ra u EXENCIONES: propo ee Efectivou sot ed por hora pinrie ocrasgnrocre ieorospqsa uaofedis e cdhaacae rtpsiviaadl,icdo idta eavddbc atuismq conOC 9/02 y la OFC staau pque arer a neciino n tnaoilegers anrapfe zlaodoe ngraaarglabe.r BENEFICIOSNombre y domicilio de todo empleador para quien periodo de e 1u la2n a l micseoelasne csiav pe dza. erCa f uocarunimddaa gls iacin dnetaeno rrcaiammc ales del empleador.caerrdnnaicoiasado mabiderajoeen dott lauracr sai ds ae.DL2-U1200F$89.99ley, ste recibir una citacin alegando tal violacin. Cada citacin especifi-Todos los trabajadores tienen el derecho a: P 8/08 con el Suplemento 1 OC-P/E-1 (Revisado 1 tensc n esenciaSu nmero de seguro social. s emp tiene que respetar la.) se cree que el empleador ha violado la Atmica, materiales rodantes y rieles ferroviarios, ciertos enclaves Federalesetnciahaya trabajado en los ltimos 18 meses.del lugar donde existe la violacin alegada por tres das o hasta que que seu e Actividad Voluntaria Enero 1, de 2016 nrn ohstudibisteied uabmc e laedd ais cd qur eili camrhs iefanu caianbscicais iFechas en que comenz y dej de trabajar con cada corrija la violacin, o lo que ocurra primero, para advertir a los empleadosUn lugar de trabajo sleegagndufoerirrd moad lea do aO dsSa elHunAd ,e s lo o tra a e elos t lrlseaabraleeadjocyao ,dq ninouocriceeliunsdyoehusann. dleEuojesghraialcrei bdgdloaeanlt sdrduaoissb c sarojiomb rineaVersiones utilizables de la E POR DESEMPLEOUn empleado noo duboe,atienes ela n eq e mFulMpeeg l encia dprcuro.sobre los peligros que puedan Se fomentan los esfuerzos voluntarios del empleador para asegurar que susi pierde su trabajo uno de esos empleadores. naA er, a n laepll e leieacrdmemnopistclia ei LraA, omd.oSasuri n sup eenu lam eed pmleiclepnsaltoedpaoodmrloat service in all states. These are recommended for extra protection if you Penalidad Propuesta t tarios de Acatamiento e Instruccin sobre la Seguridad y Salud para ayudar a f onrcmu lape aOdcaSiodHn rAeels,aocd iepo onsrea rdgeaup rcoidorantad reuolntsraaalb uleadjsoi a. porpersona empleadaano;por doeun USERRA Uniformed Services Employment and Remployment Rights Act BENEFICIOS Y PROTEC elFpMagLoA, lo, aoslasb d , nloficsd ieoresa m l icdyp eeotle nlaocriaodsse rt esprnmldeiiavndoiduo o tomaruar con la coberturaCity Posters (English)PosterGuard.com/enterprisecada violacin no grave. Se pueden imponer multas de hasta $7,000 al da porrereepc oosircur tauafrplirg rn de acioness d alineo e insalu nciasCumplir con todas las normas aplicables todascanos. U lqAupleadoruiente: Cualquier rserboteron Csuda cquetoslsria(eNme N USERRASi no es ciudadano de los Estados Unidos, su nmeroGIBILIDAD o tientieneosns yq sotue lr eacss ot cetoninnerde qicpiruoeens reaelsias dst aec beolemnctrpealr e eolaparecen abajo. ure esim de su papel de baja (Formulario DD214). vado de $7,000 por cada violacin y multas opcionales de hasta $7,000 porlugar de trabajo acate los mandatos de la Ley. Existen Programas Volun- LMLa Ley establece multas obligatorias contra los empleadores del sector pri- los empleadores. Se pueden conseguir estos servicios si se pone en con- de registro como extranjero.tacto con la Oficina del Departamento de Labor E Industria. Las direcciones Si en los ltimos 18 meses estuvo con las Fuerzas Armadas la falta de correcin de las violaciones dentro del perodo impuesto.sincibir i liugardce otra Contabilidad de la OSHA. stDenrcacrplea o apleadapornegocio eqneoulategidoy Federa MPLEO DE SERVICIOS MILITARES pediremos tambin que enve por fax o por correo una copiassti lno ds ee mlicpenlecaiad obsa jono la es FtuMvLi eeAmneea lay FMLA de usubdivisiones polticas del estado se les exime de las penalidades provistaspub3169text.html. ormacins y entrenamiento sobrede cualquier hospitalizacin, amputacin, oa bhiatusde sus archivos que por cada sEstuvo totalmente discapacitado por lo menos 13ue cumplir con tres criterios para poder ser cualquier empleador que intencionalmente o repetdamente viole la Ley Resx dicpirae ulsi ngearnosins udspe sel ittcrioca ibdnaejoctr,oa nibnfacidljuoey.necniadlo d seu OstSaHAPROPINAS:Unidos;cual Cualquierreogerusatl amrm oe ecepoanstour aieml; LepleayposE alqu Deieelsnetugraussroldo esdjoere e msgoapr eluulenaa odrcoodceas lai i dlicnetnicciao,bcoajonA todos los empleadores del sector pblico, departamentos, agencias, y otraslugar de trabajo y enfermedades. Los archivos nuevos de OSHA Spaloarrun io Mel pdaendre i gnmobioo ie ede rrun an Arizona oenhdeellra m esd.wa.gov a menos que: por esta ley. La Ley tambin provee penalidades por actos criminales. CualAdems, a , se le - es ms sencillo de comprender y utilizar.Utilizando un formato de pregunta(Forme 300)Notificar a la OSHA dentro de 8 horas de En los ltimos 18 meses trabaj fuera de puede imponer penalidades de hasta $70,000 por cada violacin. Los empleadores ahora tienen un nuevo sistema para rastrear heridas ders oemi or aserviciosPuede solicitar benecios en lnea en quier violacin deliberada que resulte en la muerte de un empleado, al conde y respuesta, la regla de los archivos revisados proporcionauna guia para semanas consecutivas debido a una lesin relacionada Washington.Los empleados y sus representantes tienen el derecho de entablar una rec- registrar heridas y enfermedades y explica cmo clasificar casos espe- prdida de ojo relacionado con el trabajo. eneonst qe uer eeclei sbmael aanprraio, o cuando mpinniasm, o siusenalginuu iveeompords auaosrra rin nvoo o tpluruacretdaaerd d oine et eunsr afeurnr la irprclooicecnn ecdloiaismdbieeanjortoech la s eFgMLnA o , oreplaocnioernsaed oacon la FMLA.ncu ialquier prctica ilegal hecha por la narse, se castiga con una multa de no ms de $70,000 o con encarcelamiento exento de la mayora de los requisitos.Para ver si su industria es parcial menores de $500,000 anuales, si ese negtaoalmc $i3.00 por oentepequeo ySUS DERECHOS SEG con el trabajo -o no, Y en los ltimos 12 meses su doctor por seis meses o ambos castigos. La condena de un empleador despus de lacficos.Los empleadores ms pequeos (menos que 10 empleados) sonuna fatalidad laboral o dentro de 24 horassusLA LEY DE DERECHOS DE EMPLEO Y RE vitnctiiooen sadel mjDiaisnlita saurstesesrpy Mu edeest dsoiosc ladicl Sei tyeasmnttpeemles lo dio de alta para trabajar.orkSource.toQuejas e seu onessius Paem rpleador pu Puede usar un telfono celular inteligente ouna primera condena es doble a estas penalidades. mente exenta, visita el Sitio web de OSHA en www.osha.gov/recordkeeping/- de Normasq uEqieeupdr iueteem adptiv pleado aass rtda ubenll e sTcaque erlaar bra iajoto dhravs . FMn empleadDE ELEcin si se cree que existen condiciones peligrosas o que afecta el bienestar. A(703) 392-090 P eoa P P ondiec 0 9 SuiteReporte de Accidentes0 C. Ray Davenport adoSEE PPRROESHABLIEANS :LAS rio pleadordicionallenaadrial tosrmaaelsarcuito raalpbqaaujgiaedadr aachcocisb ano jmSiElitRaRrA oape roenunaodnatrra itorsniossdecualquiervmcirinaosal re sd eendl moiertoo sosl esaedorvric; iosRegistre su solicitud en espaolo psaSerEarR visRciAero v tmiarmi elbintia er.nlspreorhvibcioeREQUISITOS eansrc aia1 ,e2 bl a0ejom empl s 12 m es0e peslem papdreloevsia oddsoe : e laqp aujo notracr neamn ttarroir plau dla leic ce7in5n c miad*eilla;uysn d eal eluroglarn edae.ic.i e Sni tneoiaoIncludes foreign language postings if required for all employersY LA DEP INDUSTRI 600 East Main Street, Suite 207omuniquer ecohsnabu aSqrHjuaoAe nenta nsutenpoumebdree .participar)Proporcionar el entrenamiento requeridotrabajo civil si usted deja dicho trabajo para desempear servicioApply for unemployment No se preocupe si no tiene computadora en casa. e oun reepdr ebcsrreeenset.aqUunsetetehdsae ypeticin, el VOSH (S.S.O.V.) no revelar los nombres de los empleados queManassas talizacin, amputacin o prdida de un ojodeben de ser reportadas a VOSHditan las propinas recibidasor sobred yc uLey cplere taloods osr tdipeesorse d cdeh ode delPROTECCIN DE SEGURO MEDICO o del habla pueden llamar al Se LA, o esto que trabaja para un empleador cubierto tieee nseqe usqe;have Spanish-speaking employees who are not proficient in English, andlamacin en la oficina de VOSH (S.S.O.V) ms cercana pidiendo una inspec- Manassas,dentro de ocho (8) horas. No reportarlas puede resultar en multas monetarias de trabajo. acreu ipsritoohs.ibido que un empleiarspildeafirmas puedequeo, el empleado ebernr eccuibim pno lir i eMnir persona,Sisetnrtersmoa adn Meas m qduieicem odb eNr moascia naoennatrealrpvioaorrlueasn Ct yaas aricoats ou da eilen vDso eslduae nlstoatsre stableta, o usar una computadora en la biblioteca h plaol reaFasMd doLreAps.eo Errlveloicmi omp eleennao dlomlisc ae1nn2 o asm epresentan la queja.TO DEL TRABAJO Main Street Centre (757) 455-089 Todas las fatalidades y lesiones o enfermedades queresulten en una hospi- lugar de la violacin alegada. mnimo, ensobre suesArizona.dedreecrDERECHOS DE REEMPLEO ArizonaLey en www.esd.wa.govy entre en local o en cualquiera de las ocinas W nn3t0e d st oedno q plenirf o loinform an osunMain Street Centre Central Virginia/Richmond 10515 Battleview Parkway AbingdonACIONALES CUMPLIMIENTO: elrasarlmodnara notificacin escrita u oral de su servicio; por hasta 24 meses mientras est enu esl tseed rvyi csiuosmdielpitaenr.dienteselegiblepp taorarra b louajan mdaRichmond, V ARTAMENA DE VIRGINIA Richmond, Virginia23219. significativas.Y SALUD OCUP TRABAJODEPDE VIRGINIAARTY LA INDUSTRIAAMENTO DEL a todos los trabajadores en un idioma yUsted tiene el derecho de que se le vuelva a emplear en sumdico existente de su empleo paraSi no puede registrar su solicitud en lnea, trate VOICE (804) 371-2327irginia23219. HeadquartersOFICINAS ESTATALES DE SEGURIDAD Northern Virginia/ (o su rre .dpere OsSonH AlayO hSaHbAla rd eennt prorivvocabulario que pueden entender. Amreouizaolnnrqeuaapi.r eeu rs aorganizacin por o presentardeem queja conSuaalalqurio Si usted deja su trabajo para desempear el servicio militar os por telfono 600 East Main Street, Suite 207 (804) 371-2327 cnn rlt aice il nipinsaspr pececcait onqueja c Mostrar claramente este cartel en el lugar Departamento800-318-6022.Las personas con impedimentos auditivostTH Treraanabbbeaeajorrja r deenleeml lupgleaard o.donde el empleador tiene al FAX (804) 3716524 North Run Business Park VA 2010 468 East Main Street, SuiteCruaoqudi er meiSe asegura que su empleador reciba, con anticipacin,tiene el derecho de elegir continuar con la cobertura del plan*Requisitos especiales de horas de servicio se apThe Johnson Center de comunicarse con nosotr rvicio de Retransmisin http://www.doli.virginia.gov 1570 East Parham Road Tidewater/NorfolEN EL Abingdon, VA 24215 ComisarioY SALUD Mostrar las citaciones de la OSHA acerca del sgeoo puede contactara st iieevsnpleadore. Tamcpaioouln aaerededsiceouemmuliasmdooeenm l CUMPLIMIENTO viernes de las 8 AM a las 4 PM excepto en los das de est mcieesmla licencia necisoceods,ta peierlian e jeroe nte b tiproetecFMLA copneom 3rcado para realizar susregardless of languages spoken in the workplace. See page 10 for details onThe Curtis CenteESTABLECIMIEN coreer 3rsee0on d) tsaai sru u s(pnteeodrretheclhao ss foun.froid, opo rre ipnretesrnaleiats,op opro rServicios de consulta en el lugar de trabajoUsted vuelve al trabajo o solicita reempleo de maneraservicio militar, tiene el derecho de volver a participar en el suPEDIDO DE LA LICENCIA170 South Independence Mall W Richmond, VA 23228 6363 Center Driv2401 (276) 676-546 COMISIN DE CDIGOS DE INFORMACIN:presentar una dem Phowewniwx,. aArizona zi Ley2022 o por opoaesm dueeenolohlaas adobin L dseet ys aeddlasroe e ero L(602abopuede)r542de l Por ley, los empleadores tienen la obligacin de jar esteWashington al 711.Estamos para ayudare de lunes aen,sun empleaadlildepficleaa dboa omad i.uie i npn drc llaac Fit MLaaA s de ra mnmatcciipacinfto U.S. Department of Labor (804) 371-3104 Building 6, Suite 10 LynchburgVA 24501 SEGURIDAD A TRABAJAR. visitar el sitio Wstreiba ld ePean lr a800aMCionnf mW. oimrisin ImoW acina oCdroeemsalun iEssin dltaar tac en divoInduafeiersratCmispi.aeunrldtaoo lalen los servicios militares si: estatal. Preprese para esperar en la lnea.dos n o nr pueda determinar si Norfolk, VA 23502ek 3704 Old Forest Road Aun si decide no continuar con dicha cobertura durante OSHA Regional PrA,Administrator STE 740 West (540) 562-358 ee jerr cceura slquusi edras citaciones desmla OdSicHoAs,emitidasComisin Ind Saalabraijoo Mnipuaensdhdeiunansgtrtoina oportuna despus de terminar su servicio; y plan mdico de su empleador cuando vuelva al empleo, , lvoiss emlm od pleadosqu eagtesieuniidnreef on loar sqnm tupiarcreiopupcaneec ddidiiriml ag, ieranu nqstoeustenisc ceo ui la s meucam ficar aeaop 0 dadro . EMPLEADORES: ESTE AFICHE DEBE SER EXHIBIDO EN UN LUGAR EN EL 3013 Peters Creek Roa Lynchburg,pequeo y mediano sin citacin o multa, a travsnimoa tedl Dell efpEoansortta aal dmoento de nmreclame benecios posspg ioebemslneipb erylle,e egaenearra caPhiladelphia,Southwest/Roanoke (434) 385-080 DE VIRGINIA estn disponibles para empleadores de tamao850S0a7la-rio MNo se le ha dado de baja del servicio quedando descalificadoTiene quebuscar trabajo cada semana que V.eeO. Box 77 debe recibir los beneficios que hubiese recibido si no hubiese aviso en un lugar donde los empleados lo puedan leer (ley mquinas para fax, acceso al Internet y peridicos. Encuentre required in some states based on language proficiency of the workforce. (215) 861-4900 19106-3309 Brammer ViTllag 201 Lee Highwa igfreorms eedn aedl etsra bajo,de los programas de consulta apoyadosasdu Esta traducicniEn gol isesh o. Tich Si es elegible para el reempleo, le deben devolver su trabajo yejemplo: exclusiones de condiciones preexistentes) exceptofunn ctiroatnaems lieanbtoora mlesd, iqcuoe e us na n erlm rinoroi cLau es la familia no pue eepdcnree eq rvruetiaaeimf o la maar ctaivl iaedmadpl eequ diai crrr as ,a .o an lqdeeucee las ui dnnaaed c hedoessi ptlaaidt aa ldiuzsaee clarn Roanoke, a su empleador.rona, VA 24482 4515. o bajo otras condiciones que no sean honorables. generalmente sin perodo de espera y sin exclusiones (porsuarfiac ieqnuteepodra incluir informarle al emplead CUAdL SUS EMPLEADOS NORMALMENTE SE PRESENTEN Visite la ocina WorkSource para ver todos los recursos (540) 248-9280 enfermedades o lesiones relacionadas con el servicio militar l emploeGRATIS que necesita para encontrar trabajo. Lo que incluyetalleres de trabajo, computadoras, copiadores, telfonos, cumentx isto a otraignislation from original text writtenHa solicitado participar en los servicios militares; o RCW 50.20.140).tunidad equitativa como empleador y comola ocina ms cercana a usted en www.go2worksource.com.caeretai fdoic au ns peridicea q iblepaa rra auznanyee eecigrib ioscantsoraop qdisaau esdse dmc loeen idss ueeionsln trelroeassbgaiyps eotej por la OSHA en cada estado.del tenal escrito en ingles.estado ausente debido al servicio militar o, en algunos casos,El Servicio de Empleo y Capacitacin de Veteranos (VETS susLscr p s ceniotoc r u p. innSldeaiareicdlaao nzermdneo sppqploeuraue dlda o i et elagairmc a . q ratjoifi clad FoMLA oscntfiuaiee nnr est incompleta, tieno cea rudeeoptif porcionar un aviso poEMERGENCY INFORMATION p rlud Este documenevto i sisesto aundon o.fatth r/ le deben dar un puesto comparable.stdaivtes i personas con discapacitadas pueden solicitar ser ashingtonSi le rebajaron las horas a trabajo parcial, podra calicar liicriine un adicional se requiere. de la eamupselenacdiao d sei l el mo pelellaa deoseesle gpor u siglas en ingls) del Departamento de Labor de los Estados Unidos tiene la autorizacin para investigar y resolver quejas El Departamento para la Seguridad del Empleo brinda apara benecios parciales de desempleo.Fue o es miembro de los servicios militares; de violaciones de USERRA. acerca de USERRA, comunqueseEMS 9874 . CC 7540-032-407 .UI-biz-poster-SPEMERGENCIA politicald sue ebdsti Colorado Employment Security Act (CESA), 8-74-101(2); Regulations Concerning Emp Si usted:unoftfeiciarla a nesdt ei se nstaot bin do od pnarga o un ath isus proveedor de programas y ser 1-866-4 USA-DOL. Usted puede consultar en-lneaquneapveuzed qeu cea eifl e iLs ti Abtsaiel ea ajosi eforFtoMmLAe , ceonl eomcimplieeandtoorqtiueen lae q nueece nsotidaifidc ar alae vdaisdeoos dirg netieldn oase cdqoeurmee chob rliionces dnya crlaia us nba ra laz FnM pLoAr ,Federal (Bilingual), State (Bilingual)services for large enterprises.DERECHO DE NO SUFRIR DISCRIMINACIN Y REPRESALIAS todos una opor vicio de Retransmisin W vicios ySi ha estado sin empleo debido a una lesin relacionada conPuaraalq ureiecrib oitr raas iisntfoernmcaiac pianr a presentar una queja, o para con VETS alel trabajo o por una enfermedad o lesin no relacionado con equipos auxiliares. Ser vicios. Previa solicitud, lasel trabajo y ya puede trabajar otra vez, podra ser elegible Este cartel est disponible de la OSHA para gratis. ol etsi ovni nics 711.Las personas con ingls limitado pueden solicitar o visite su sitio web enRESPONSABILIDADES DEL EMPLEADORservicios gratuitos de interpretacin. para benecios especiales del seguro por desempleo.http://www.dol.gov/vetsEst obligado a servir en los servicios militares; con un Consultor Interactivo USERRA en el sitiocmNOTICE TO WORKERS entonces un empleador no le puede negar: DOMESTIC VIOLENCE cpuoa ead laos elegible, tambin tiene quee ps reolepgoibrcl ajoLOCAL DE EMPLEO: ___________________________ Retencin de empleo; Si usted presenta una queja ante VETS y VETS no puedeL eod nao seili,ds arp blg.uesnnenlaqcu iaFe M sneLotrAi. f diSceai serig alneasmdusapleecomadmpoole na lodic eosn csiai la ba eo, neal re umnp rl.http://www.dol.gov/elaws/userra.htm.AMBULANCIA: ________________________________ You have improperlyun IfU p e lm mpp iclloo em mee tono e ts e meetma ified employee.a y d oreeo,onandfilecannotfor for orto s e clasificadol SiLamse pl oforuna laEmpleo inicial; u e i haun e dim de c pl oeo p ie tlv .n e nt i e alte m io a et s o s dey or eador nopuede tener represalias en contra dedes derecblalmic a ar o s losy ets Departamento de Justicia, o a la Oficina del Asesor Especial,licencia bajoaFeMrdleeegsn y,nen presentar un reclamo ante el Departamento de Los Empleados. Los empleados pueden-4 w 1- w -9 6 3 - ) 4T g S o :A 77 hd DL2-U1200FBA$137.99Reempleo; resolverla, podr solicitar que su causa se refiera al Ascenso; o como aplicable, para su representacin. r balead ocuTranslation to other languages also available on request. MEDICO/CLINICA MEDICA 2 Llame OSHA. Podemos ayudar. employee the ifcom THE EMPLOYER IS REQUIRED BY LAW TO POST THIS NOTICE ciunumplni l8-70-loso iseos ndaee srp eeecnrsho ornse aldaec n ioU ntSi EecoRnneRuAnin,ngunaresgq e/p USERRA. oxAeu ara s nefapmo o e t en aei.hcoa taardcm o direccF d : htrtpad:/ae/ sqsl/a sCUMPLIMIENTO 86 24 tramen eto em TY W v/w GEajous elan cFiaM sLeA DIVISIN DE HORAS Y SALARIOS WH1420 SPA REV 04/16 and County and City (English) NOTICE TO WORKERSUstedCualquier beneficio de empleo;ambin puede pasar por alto el proceso de VETS y presentarLos empleados puedAVISO PARA EMPLEADOSco scuna demanda civil en contra del empleador por violaciones de ment Security 7.3.1 through 7.3.5 FUEGO-SOCORRO: ____________________________ beenrightclassifiedcriteriosdebido a esta situacin. ihay propiamentederechos aqu nombrados npu fuedepnr evpariraard dae ppoernd VieuEwTine.do d loarrc eeaFssle MeonnL ttAcaaorr n n uuvonne aan r eifdoe ccelamtcoaml aeano cdt nivaiann goptu edrn iveaeal dlnDeeaye g ocpfoeacdnariln o n qusetadpptreall eo Tpaqroduaorebrc api.ojorno edh emb aEa Eyloa.rUdeisUsc .d,rei lamre iDncahiciosin dniad sueus sHetinotuciryaaess afaynmSianillaigaurrenioass,ole o ympesudetaidctaaesnl.o Adems, un empl unstancias. Esta notificacicontractor,youto be the p If royou pcriteria as erlybelieve anclassified in independent Colorado you ahave s an115. Si tiene cree en como Estatuto que incpnoel arcondl ceyexderechoeonhColoradopuede ver en elis bsIyn l iletere oresrrs iau sne/ts roee mprfnlde sta elio.s ssea mLnipeRevised Statute 8-70-115.comquejacontratista ique aasiss euiserclasificadonotifimc raiUtcopoieSlg oaaErnaRdles /p npudeodyldenen ndoocummplirm cueonte exhibn d eesrteec hos en HOSPITAL: ____________________________________ up to $5,000 there per is ma isclas loymselectYourunemployedamecomodeseccinnndRempleado marqde uesem,aeprocesoa losPublication Date (1-8687 w.dol -.U 1-8-889-5627you.On the first offense, an employer may be finedempleadordisponible.sidoPor pla hastalunaU.S. Departmentof Justice Office of Special Counsel Employer Support of Para informacin adicional o para presentar un reclamo:303-318-9100puede ser independiente, sectioncomplaint process av aTo ilabfile le toa empleado misclasificado.Auditora Seguro 3deothe Guard and Reservevisit www.colorado.gov/cdle/ui.insuranceunemploymentbeneficiosempleado, demultadoPary a presentar primera $5,000 ofensa, por queja, cada un complaint, call the Unempentitled own.andento t Insurance Audit 3,Desempleo al 303-318-9100,ddeseguroes p Opcinairt ia o1-800-336-4590April 2017 Departamento de Trabajo de los EE.U. | Divisin de Horas y Salarios E4012Revision Date: 07/161-800-321-OSHA (6742)TTY 1-877-889-5627 employof e, yourand become Optionemployervisite www.colorado.gov/cdle/ui encuentra You, as an atno benefits if are youUsted,compaaU.S. Department of Labor separacin. insurancefaultseguro1-866-487-2365tiene .OSHA 3167-04R 2019 Its the LawSpanish_____________________ througha a l www.osha.gov 0 o m beneficioscontribuyedesempleo derecho siealavaya l s, independiente del nmero de empleados. Consulte su gerente de recursos humanos para determinar si la FMLA se aplica a su empleador.contributesntunemploymentandalsobclicks c to Filetheno puede deducirlos de su sueldo. semndeaTmbien,desempleo deduct this from your wages.desempleado y no es responsable por SUBSTITUTO: _________________________________ www.colorado.gov/cdle/uibyy nwishn 5 www.colorado.gov/cdle/ui mpleopuede NOTA IMPORTANTE: El FMLA slo se a neyou . unemployedcall one go ofFileencuentraplodyemey haga click en en enlace alm insurance efits eados o emmple303-318-9000 Unde emseguro Youlos nmeros siguentes.* Visit service.posterguard.com/terms for details. POLICIA: ______________________________________ Iffollowing numbers instead:havemay(Fuera del rea metropolitana de Denver)delalm tenereustedde 303-318-9333(Denver-metro area)(rea metropolitana de Denver) 1-800-388-5515 1-866-422-0402CAL/OSHA DISTRITO:__________________________ (Outside Denver-metro area)TDD 303-318-9016Auditivo Fuerarea TDD 303-318-9016 (Hearing Impaired Denver-metro area)(Impedimento Auditivo rea de Denver) TDD 1-800-894-7730(Impedimento (Hearing Impaired OutsideTDD 1-800-894-7730 (La Seccin 1512(e) del Titulo 8 exige fijar este AVISO) Deyour-metroofaNOTICE:and paythe Be are nsure amreduced, e and toaddressmetropolitana de Denver) son reducidas, parciales delparasusocialnverhoursrwork andpuede tener derechoAsegrese ea) CAL/OSHA CONSULTA: ________________________ be entitled to partial unemployment benefits.you your of aseguro de desempleo.de su e deasbeneficiosadireccin IMPORTANTSi sus horas de trabajo a y los pago cuandoyyour last security employer number available when you call to filenmeroIMPORTANTE: AVISOmpseguromsocialrecy ieel ntenombre State of Califor claim for unemployment insurance benefits.Fr p q the awwol wC r establecer su reclamo de seguro de desempleo.c b g 0 y l 0 i, and click on leo P.O. Box 420603nia 502 (R)EZFL1L EZFL1PRevision Date: 01/16Department of Industrial Relations Employe Progra then CAL/OSHA ResearSan Francisco, CA 94142,0603 EmApldodyietirros nc aola cno mdpsoie.wsn cmlaona, bPd e.c Oroe. Bieuoesxsto8ef7 dt 8hb9iy, sc Dposter oentvacerti, Cantgo do.ocl 8oorl0ao2dra0o1d oD-8.e7gpo8a9v/r octmdrel ben/ytu ciofa, lLlilnaick o3 ro0 a3nn- dF31 Eor8mm-9ps1lo0 & m orPe nu1-tb8, Uc0ane-4timo8np0sl-8o2y9me9nt Insurance ch and Education Unit12 EMPLOYER COMPLIANCELABOR LAW POSTERGUARD.COM800.999.9111 3'